公司管理的基本原則

公司各部門和全體員工在工作中均須遵循如下管理基本原則:

3.1統(tǒng)一指揮原則

各部門、各級(jí)員工均須服從公司董事局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一執(zhí)行公司董事局的決策。

3.2層級(jí)管理、服從命令原則

每位員工在工作中須接受直屬上司的管理,服從直屬上司的命令。各級(jí)管理人員只對(duì)直接下屬擁有指揮權(quán)。

3.3目標(biāo)管理原則

各部門、各級(jí)員工均須以完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn)則;以工作目標(biāo)的完成情況作為考核各部門、各級(jí)員工的基本依據(jù)。

3.4有章必循、違規(guī)必究原則

每位員工均須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。如有違反,公司必將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰或追究其責(zé)任。

3.5量才而用、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則

公司將根據(jù)每位員工的德、績(jī)、能、勤等方面的表現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才。公司堅(jiān)持以績(jī)效考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式作為選拔管理人才的基本原則。

3.6考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)原則

每位員工的獎(jiǎng)罰應(yīng)以績(jī)效考核結(jié)果及員工日常工作表現(xiàn)為主要依據(jù),力求公正、合理。

3.7末位淘汰原則

公司在建立科學(xué)、客觀、合理的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系保障下,對(duì)考評(píng)結(jié)果處于末位的員工實(shí)行正常淘汰,以不斷提高公司員工的整體素質(zhì)。

3.8時(shí)效性原則

各部門、各級(jí)員工的各項(xiàng)工作必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成,講究工作時(shí)效性。

3.9飽和工作量原則

各部門和各崗位的設(shè)置,均以飽和工作量為原則,達(dá)到精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、人員,提高工作效率的目標(biāo)。

聘用與解聘

4.1招聘

4.1.1招聘基本原則

公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄用。

4.1.2招聘基本條件

年滿18周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄且符合公司招聘條件和要求者。(被本公司解雇及自動(dòng)離職者,不再聘用)

4.1.3招聘程序

用人部門據(jù)"管理架構(gòu)定編"提出招聘申請(qǐng)→行政人事部組織招聘及初試→用人部門復(fù)試→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部通知入職。

4.2員工入職、試用、轉(zhuǎn)正

4.2.1新員工到行政人事部報(bào)到并辦理入職手續(xù)→行政人事部解釋《員工守冊(cè)》條款及介紹公司概況、領(lǐng)導(dǎo)和同事→引領(lǐng)新員工到任職部門報(bào)到→任職部門指導(dǎo)新員工上崗

公司保留查證員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假隱瞞,公司可立即解雇該員工,并保留追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任之權(quán)利。

員工有責(zé)任向行政人事部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況,如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知行政人事部而引致日后個(gè)人權(quán)益的損失,公司概不負(fù)責(zé)。

4.2.2試用

新入職員工試用期一般為1~3個(gè)月。若員工工作表現(xiàn)特佳,業(yè)績(jī)突出,公司可縮短其試用期,提前轉(zhuǎn)正。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者,公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。

4.2.3轉(zhuǎn)正

試用期滿,由直屬上司根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)填寫《員工人事處理(轉(zhuǎn)正)表》交部門負(fù)責(zé)人復(fù)核,報(bào)行政人事部、總經(jīng)理助理審核后,呈總經(jīng)理審批。員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)符合公司要求者,將被正式錄用。

4.2.4勞動(dòng)合同

員工入職一個(gè)月內(nèi)或轉(zhuǎn)正后,公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》以確定勞動(dòng)關(guān)系,合同期一般為一年。合同期滿,公司視工作需要與員工續(xù)聘或解聘。為確保公司利益和員工責(zé)任,公司可要求員工簽署《保密承諾書》、《任職保證書》。

4.3解聘

4.3.1辭職

(1)員工在試用期內(nèi)辭職,須提前7日向任職部門、行政人事部遞交書面辭職申請(qǐng);員工在正式錄用后辭職,須提前30天向任職部門和行政人事部遞交書面辭職申請(qǐng),否則公司將扣回其30天基本工資作為補(bǔ)償。

(2)辭職人員須辦清一切交接手續(xù),經(jīng)行政人事部復(fù)核,總經(jīng)理助理審核,總經(jīng)理審批后方可離職。已決定辭職的員工,必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。如借故怠慢,公司有權(quán)立即終止其任職而無須給予工資外的任何補(bǔ)償。

(3)公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。通知期不足,員工需以相差期間薪資予以補(bǔ)償公司,方可離職。(經(jīng)公司批準(zhǔn)除外)

4.3.2解雇

(1)員工因績(jī)效考核不合格或其他達(dá)不到公司要求被公司解雇,試用期內(nèi)員工,公司無須提前通知;已轉(zhuǎn)正的員工,原則上公司提前30天書面通知(特殊情況除外),否則公司將補(bǔ)償被解雇員工30天基本工資,被解雇員工須按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

(2)凡在工作期間違反本手冊(cè)第十一章獎(jiǎng)罰制度11.5.5條例員工,公司有權(quán)立即解雇,且不作工資外的任何補(bǔ)償。

(3)被解雇的員工須將經(jīng)辦事項(xiàng)交代清楚,在行政人事部通知的離職日期前,交還所有領(lǐng)用物品,結(jié)清所有帳目,方可結(jié)算工資離職。若拖延逾期不辦者,公司有權(quán)做出單方面處理。

4.3.3自動(dòng)離職

下列情況視作自動(dòng)離職:

(1)提出辭職者或書面通知被解雇者,任意缺勤而無合理解釋。

(2)累計(jì)曠工3天(含)以上者。

自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算薪金,并停止其一切福利待遇。若有攜款潛逃或給公司造成其他經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失者,公司將追究其法律責(zé)任。

4.3.4辭職、解雇程序

(1)申請(qǐng)審批程序

(2)離職手續(xù)辦理程序

離職員工憑《離職手續(xù)辦理表》辦理工作移交→部門負(fù)責(zé)人簽批→財(cái)務(wù)部門核對(duì)帳目→行政人事部核計(jì)考勤及復(fù)核→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批。

任免與調(diào)職

6.1任免權(quán)限

(1)文職級(jí)、技術(shù)級(jí)的員工,由部門經(jīng)理提出建議,交行政人事部復(fù)核,報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。

(2)管理級(jí)員工由總經(jīng)理助理提建議,行政人事部復(fù)核,報(bào)副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。

6.2任免、升職、調(diào)薪程序

用人部門提出申請(qǐng)→行政人事部復(fù)核→總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部下發(fā)通知

6.3晉升與加薪

6.3.1升職、加薪的基本條件

符合以下條件的員工,將有資格升職加薪:

(1)績(jī)效考核“優(yōu)秀”或連續(xù)2次以上“優(yōu)良”者

(2)工作表現(xiàn)優(yōu)異,有突出貢獻(xiàn)者

(3)有超凡才能,為公司所急需者。

升職或加薪必須符合部門人事架構(gòu)定編和調(diào)薪范圍,一般情況下不允許跳級(jí),加薪或升職間隔期一般不應(yīng)少于6個(gè)月(試用期合格,轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外)。

6.3.2升職后的試用與轉(zhuǎn)正

升職后首3個(gè)月為職務(wù)試用期,試用期間原則上享受升職后職務(wù)的試用期薪金(或維持原薪金不變)、享受升職后的各項(xiàng)待遇。試用期滿后,如工作表現(xiàn)合格,由部門提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。升職轉(zhuǎn)正審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。

6.4降職與降薪

員工因工作表現(xiàn)欠佳或工作犯錯(cuò)等原因暫未造成公司利益受損害的,公司視情況給予員工降職或降薪,其審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。

公司因工作需要,調(diào)動(dòng)員工工作崗位。所有員工(含行政級(jí)、督導(dǎo)級(jí)、文員級(jí)、技術(shù)級(jí)的員工)調(diào)職必須在行政人事部門安排下進(jìn)行。任何未經(jīng)行政人事部安排的員工調(diào)職均作無效處理,并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

假期

7.1休息日

公司根據(jù)行業(yè)、崗位的特點(diǎn)結(jié)合國(guó)家勞動(dòng)法,制定休息日,具體按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.2法定假期

根《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列節(jié)日為法定假期:

(1)元旦:1天(元月1日)

(2)春節(jié):3天(農(nóng)歷年初一、二、三)

(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié):3天(5月1、2、3日)

(4)國(guó)慶節(jié):3天(10月1、2、3日)

(5)婦女節(jié):半天(3月8日)女員工享受

注:(5)項(xiàng)適逢星期六、星期日不再另補(bǔ)法定假。

因工作需要必須在法定假日工作的員工,其當(dāng)天的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā),但不予補(bǔ)假。如員工于法定假日工作后希望補(bǔ)休的,可按1:1補(bǔ)假,不另計(jì)薪金。

7.3婚假

在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪婚假8天。申請(qǐng)婚假須提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請(qǐng)婚假時(shí)需將結(jié)婚證書原件交行政人事部核實(shí)?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起180天內(nèi)一次連續(xù)使用。

7.4產(chǎn)假

在本公司連續(xù)工作滿二年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天;剖腹產(chǎn)增加有薪產(chǎn)假15天。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3周提出,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請(qǐng)時(shí)將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證原件交行政人事部核實(shí)。

在本公司連續(xù)工作滿二年以上的已婚女員工流產(chǎn),可享有有薪流產(chǎn)假10天。申請(qǐng)流產(chǎn)假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請(qǐng)時(shí)將醫(yī)院證明交給行政人事部核實(shí)。

7.5恩恤假

員工的直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或員工的配偶的父母死亡,員工可享有有薪恩恤假3天,申請(qǐng)恩恤假須提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。

7.6年假

員工在本公司連續(xù)工作滿1年或以上,可享受有薪年假。

工作滿1年未滿5年者5天,滿5年未滿10年者7天,滿10年未滿20年者10天,滿20年或以上者14天。一般情況下,年假不得跨年度享受。

7.7病假

員工因病假請(qǐng)假,須于病假當(dāng)天上午8:30點(diǎn)前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。假后須將藥費(fèi)單、鎮(zhèn)級(jí)(含)以上醫(yī)院證明交行政人事部核實(shí)。員工轉(zhuǎn)正后,每月可享受有薪病假1天,1天以上的病假則作事假處理。

7.8有薪假(婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假)的薪金計(jì)算

有薪假的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

7.9工傷假

員工自入職日起,公司就為其購(gòu)買社會(huì)工傷保險(xiǎn)。

員工在工作期間因公受傷,工傷事故報(bào)告須在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其所屬部門填寫,并附鎮(zhèn)級(jí)(含)以上醫(yī)院證明交行政人事部。經(jīng)行政人事部及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障事業(yè)局確認(rèn)之工傷可按《勞動(dòng)法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工因公致死,公司將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。

7.10事假

員工如有急事申請(qǐng)事假,須提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。一般情況下,全年累計(jì)事假不得超過12天(含)。

事假扣薪按公司有關(guān)規(guī)定處理。

7.11假期計(jì)算

1、員工在一個(gè)月內(nèi),連續(xù)休有薪假及事假,若逢任何公眾假期(如周六、周日、法定假期等),均不得另再享受。

2、新入職/離職的員工,按以下公式計(jì)算當(dāng)月的輪休日:

當(dāng)月輪休天數(shù)=4天(或6天)÷30天×當(dāng)月(入職后/離職前)的在職天數(shù)

(注:服務(wù)類部門員工按4天計(jì)、非服務(wù)類部門員工按6天計(jì)小數(shù)點(diǎn)后不足4的舍去,超過5以上作半天計(jì)算。)

考勤制度

8.1工作時(shí)間

每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00,下午1:00-17:30,可依季節(jié)變化調(diào)整。因各部門工種不同,具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際需要報(bào)行政人事部復(fù)核,交總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后另行安排。

8.2考勤報(bào)批手續(xù)

8.2.1假期申請(qǐng)

員工享用任何假期,必須填寫《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享用。若申請(qǐng)如下假期,則必須呈交證明文件:病假、產(chǎn)假、婚假、恩恤假、工傷假。

8.2.2假期報(bào)批權(quán)限

(1)文職級(jí)、技術(shù)級(jí)員工請(qǐng)假3天以內(nèi)(含)由部門負(fù)責(zé)人審批,3天以上呈總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審批,超過5天(含)須由總經(jīng)理審批。

(2)督導(dǎo)級(jí)員工請(qǐng)假,2天以內(nèi)(含)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審批,超過5天(含)須由總經(jīng)理審批。

(3)行政級(jí)員工請(qǐng)假,1天(含)或以上須由總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批。

8.3考勤紀(jì)律

8.3.1任何職級(jí)的員工(含總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及其他行政級(jí)、督導(dǎo)級(jí)、文職級(jí)、技術(shù)級(jí)員及臨時(shí)工)上下班都必須按時(shí)打卡,未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)而擅自不打卡者視作曠工處理。申請(qǐng)免打卡的審批程序:

申請(qǐng)人提出申請(qǐng)-----部門負(fù)責(zé)人審核-----行政人事部復(fù)核-----總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理復(fù)核-----總經(jīng)理審批。

8.3.2上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)(每天打4次卡,上午上班、下班及下午上班、下班各1次;加班的需打卡2次:加班的上班、下班各1次)打卡,不得隨意打上下班卡;不得代他人打卡或授意他人打卡,不得隨身攜帶考勤卡。違者第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴(yán)重給予解雇。行政人事部須派員不定期檢查員工打卡實(shí)況,并據(jù)本守冊(cè)考勤規(guī)定處罰違章者。

8.3.31個(gè)月內(nèi)忘記打卡,3-5次者扣10元,6-8次者給予警告處分;9次(含)以上12次(含)以下者記小過一次,超過12次記大過一次,情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

8.3.4考勤卡不得涂改或自行簽署,因公或其他原因不能打卡者,必須在2天內(nèi)填寫簽卡證明由直屬上司核實(shí)批準(zhǔn)簽署后到行政人事部核實(shí)蓋章;直屬上司未經(jīng)核實(shí)而簽批者,給予直屬上司記大過一次,情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。涂改冒簽一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

8.3.5每月累計(jì)遲到在30分鐘內(nèi),每分鐘扣1元;累計(jì)遲到31分鐘至60分鐘,每分鐘扣2元

;累計(jì)遲到超過60分鐘給予記大過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

8.3.6上班時(shí)間不得早退,如有急事須暫時(shí)離開工作崗位,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,否則視為早退。早退第1次給予警告處分一次;第2次給予記小過一次;

情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

8.3.7未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),擅自缺勤視為曠工。累計(jì)曠工1天記小過一次;曠工2天記大過一次;曠工3天(含)以上按自動(dòng)離職處理。

8.3.8員工無遲到、早退、病假、事假、曠工(喪假、探親假、產(chǎn)假、婚假除外),無涂、改卡現(xiàn)象,全年累計(jì)簽卡不超過3次(卡鐘故障及因公簽卡超過3次以上,由行政人事部核實(shí)后交總經(jīng)理簽署的除外),保持12個(gè)月全勤者,年終給予全勤獎(jiǎng)。

篇2:員工手冊(cè)樣本

員工手冊(cè)范本

員工手冊(cè)目錄:

董事長(zhǎng)致辭:

總經(jīng)理致辭:

經(jīng)營(yíng)理念:

企業(yè)精神:

1.公司簡(jiǎn)介

1.企業(yè)介紹

2.公司機(jī)構(gòu)

第二章聘用

1.基本政策

①公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)

②職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘

③工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)

2.入職手續(xù)

①應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工

②新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式兩份,并準(zhǔn)備彩色1寸照片2張

③入職之日,必須提供醫(yī)院出具的健康證明,身體不合格者,不予錄用

④部門經(jīng)理在新員工入職之日就《工作說明書與新員工面談

⑤公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對(duì)公司概況有初步了解

3.試用期

①新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期一般為1-3個(gè)月,試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核

②試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)

③試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工心子待遇按公司工資制度執(zhí)行

4.聘用的終止

①試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前1個(gè)月(至少22個(gè)工作日)提交書面通知

②若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同

5.勞動(dòng)合同

①新員工在入職1個(gè)星期內(nèi),公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書

6.離職手續(xù)

①反離職者,必須先填寫離職申請(qǐng)書

②員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職

③未辦理離職手續(xù)自行離職者,公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時(shí),擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任

7.個(gè)人資料

①員工的個(gè)人資料包括家庭住址、聯(lián)系電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部

8.業(yè)績(jī)考評(píng)

①公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

第三章員工福利

1.社會(huì)保險(xiǎn)

①在公司工作3個(gè)月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者,公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)

1.津貼與補(bǔ)貼

a)工作范圍

1.行為準(zhǔn)則

①盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密

②愛護(hù)公司財(cái)務(wù),不浪費(fèi),不化公為私

③遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則

④保持公司聲譽(yù),不做任何有損公司信譽(yù)的行為

2.工作態(tài)度

①員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率

②熱愛本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)

③員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄是非

④對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延,不積壓

⑤待人接物態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作

3.工作紀(jì)律

①按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到/早退

②服從上級(jí)的工作安排,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行

4.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

5.溝通與投訴

*提案制度:員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議,公司定于每月日進(jìn)行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)

*接待制度:

①各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通

②人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工

③每月日為總經(jīng)理接待日

b)考勤制度

1、工作時(shí)間

①公司員工實(shí)行每周5天40小時(shí)工作制.周六/周日為正常公休時(shí)間

公司作息時(shí)間為:08:00―12:0014:00―18:00

2、考勤辦法

①公司員工一律實(shí)行早晨上班刷卡簽到制

②簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代刷,在規(guī)定時(shí)間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視為曠工.遲到、礦工者分別按公司制度予以處罰

3、請(qǐng)假程序和辦法

①員工請(qǐng)假,需填寫請(qǐng)假單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過3天的,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可準(zhǔn)假

4、休假種類和假期待遇

*員工因病請(qǐng)假,需出示醫(yī)院醫(yī)生證明,一月5天內(nèi),扣發(fā)假日工資的50‰,超過5天者,按病假時(shí)間,工資全額扣發(fā)

*員工因事請(qǐng)假,必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按曠工處理

①喪假:在公司任職滿1年的員工,倘若直系親屬(指:父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,可以享有3天帶薪假期(基本工資)

②年休假與探親假在公司任職滿1年者,在次年的年度假內(nèi),可以享受7天帶薪假期(基本工資),年休假可作探親使用,探親旅費(fèi)公司按相應(yīng)職級(jí)支付

③婚假:在公司任職滿1年的員工,可以享有5天帶薪假期(基本工資),婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件

c)工資、津貼及獎(jiǎng)金制度

員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍

①工資和津貼

*公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼,并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼

*公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果,在每年年初調(diào)整(增加或減少)員工的工資和津貼

②公司在年度結(jié)算后,根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)

d)員工的發(fā)展

1.在職培訓(xùn)

①提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分

②公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí),可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期等事項(xiàng)

2.內(nèi)部竟聘

3.晉升機(jī)會(huì)

①公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任

e)附則

1.本手冊(cè)屬內(nèi)部資料,請(qǐng)注意保管

2.如若不慎遺失,請(qǐng)及時(shí)向選擇部申報(bào),補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)

3.員工在離職時(shí),請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部

4.本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定做正確理解,本手冊(cè)條款也構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢,以確保理解無誤

5.本手冊(cè)如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊(cè)。

篇3:人力資源顧問公司員工手冊(cè):培訓(xùn)管理制度

人力資源顧問公司《員工手冊(cè)》:培訓(xùn)管理制度

一、培訓(xùn)原則

1、公司每位員工都有享受培訓(xùn)的權(quán)利,同時(shí)對(duì)于公司組織的各項(xiàng)相關(guān)培訓(xùn),員工有參加的義務(wù)。

2、公司通過培訓(xùn)提高員工的工作能力和綜合素質(zhì),為員工提供發(fā)展平臺(tái)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì),說明員工個(gè)人在職業(yè)生涯上良性發(fā)展。

3、公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工表現(xiàn)選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)。

4、培訓(xùn)后員工所掌握的技能,將為員工個(gè)人的轉(zhuǎn)正、工資晉級(jí)、職位晉升、部門間調(diào)崗提供參考依據(jù)。

5、任何人員由于特殊情況不能出席相關(guān)培訓(xùn),須提前向本部門負(fù)責(zé)人或人力資源部請(qǐng)假,否則按曠工處理。

6、在公司統(tǒng)一的培訓(xùn)計(jì)劃之外,公司大力提倡員工通過各種途徑自學(xué),主動(dòng)進(jìn)步。

二、新員工培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標(biāo):

A、幫助員工了解公司的歷史、發(fā)展前景、企業(yè)文化,增強(qiáng)凝聚力,挖掘員工的工作熱情。

B、幫助員工了解公司的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度。

C、幫助員工盡快進(jìn)入本崗位工作狀態(tài)。

2、培訓(xùn)對(duì)象:公司新入職員工。

3、培訓(xùn)內(nèi)容:

人力資源部講解:

A、企業(yè)文化、公司的歷史、現(xiàn)狀、未來、業(yè)務(wù)范圍。

B、公司組織結(jié)構(gòu)、各部門分工職責(zé)、各崗位工作職責(zé)。

C、企業(yè)各項(xiàng)管理制度:人事行政制度、財(cái)務(wù)請(qǐng)款報(bào)銷制度、差旅制度、相關(guān)業(yè)務(wù)制度等。

員工所在業(yè)務(wù)部門講解:

A、本部門業(yè)務(wù)工作流程、本崗位工作流程、工作要求。

B、本崗位所需基本專業(yè)知識(shí)。

C、本崗位所需基本業(yè)務(wù)技能。

4、培訓(xùn)后要進(jìn)行考核,考核通過者正式錄用,考核未通過者則不予錄用。

三、在職內(nèi)部培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標(biāo):

A、提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為員工的長(zhǎng)期發(fā)展做準(zhǔn)備。

B、減少員工工作中的消耗和浪費(fèi),提高工作質(zhì)量和效率。

C、提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

2、培訓(xùn)對(duì)象:公司所有員工。

3、培訓(xùn)形式:

A、普遍授課。根據(jù)具體課程特點(diǎn)和要求,集中安排公司員工接受培訓(xùn)。

B、專題講座。不定期、分部門組織受訓(xùn),形式、內(nèi)容可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排,規(guī)模較小,人員限于相關(guān)部門員工,有興趣的其它部門員工也可參加。

4、根據(jù)具體情況,針對(duì)不同的問題設(shè)置課程。包括針對(duì)提高專項(xiàng)和綜合業(yè)務(wù)水平,介紹相關(guān)領(lǐng)域最新形勢(shì),以及新穎、實(shí)用的專業(yè)知識(shí)等。

5、任課教師:公司領(lǐng)導(dǎo)、部門資深員工或外聘人員。

四、在職外部培訓(xùn)

視業(yè)務(wù)的需要,挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其它同事。

五、脫產(chǎn)培訓(xùn)

脫產(chǎn)培訓(xùn)分為學(xué)位課程或非學(xué)位課程。

1、學(xué)位課程:一般從在本公司服務(wù)滿二年的正式員工中挑選學(xué)員參訓(xùn),所讀學(xué)校必須是政府批準(zhǔn)的能夠滿足一定學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)院、大學(xué)。

2、非學(xué)位課程:根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀,選送部分員工外出考察、培訓(xùn)或參加與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)、技能培訓(xùn)。

六、其它培訓(xùn)

各部門根據(jù)本部門工作需要,向人力資源部提出培訓(xùn)需求,經(jīng)人力資源部審核及總裁審批同意后執(zhí)行。

七、培訓(xùn)費(fèi)用

1、參加培訓(xùn)時(shí),培訓(xùn)費(fèi)在RMB2000元以內(nèi)的,費(fèi)用由公司100%承擔(dān);RMB2000元(含)以上(除特殊說明的,如:作為員工獎(jiǎng)勵(lì)、外部公司出資的培訓(xùn)等)的,個(gè)人承擔(dān)20%,公司承擔(dān)80%,并與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,員工違反協(xié)議約定事項(xiàng)時(shí),按協(xié)議約定對(duì)公司進(jìn)行賠償。

2、培訓(xùn)費(fèi)不包括異地培訓(xùn)所需的旅費(fèi),旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)除另有規(guī)定外,同出差標(biāo)準(zhǔn)。

八、保密條款

對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù),數(shù)據(jù)等相關(guān)信息(包括軟、硬件),員工在培訓(xùn)后立即叫人力資源部統(tǒng)一保管;未經(jīng)公司許可,員工不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。

九、其它說明

1、公司計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn),當(dāng)遇到培訓(xùn)與業(yè)務(wù)發(fā)生沖突的時(shí)候,應(yīng)首先以業(yè)務(wù)為重,盡量協(xié)調(diào)時(shí)間和精力保證業(yè)務(wù)的順利完成。

2、公司計(jì)劃外培訓(xùn),在不影響個(gè)人正常工作的情況下,占用工作日時(shí)按請(qǐng)假程序辦理。