簡介:市場部經理的職責是確定公司產品和服務的需求、競爭者和潛在客戶,制定價格策略,確保公司利潤最大化和客戶滿意度最大化。監督產品研發,根據客戶的需求開發新的產品或服務。

市場部經理崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、負責全年市場活動規劃與管理及年度預算編寫;

2、負責與政府機構、行業協會等相關項目推進及執行工作。

3、規劃公司品牌營銷方案;

4、溝通協調各部門完善營銷方案;

5、負責管理整個品牌營銷計劃,定期報告營銷效果;

6、負責完善公司商圈調研流程及與之有關的活動方案執行。

任職要求:

1、市場營銷、管理學等相關專業;

2、5年以上零售業市場營銷工作經驗;

3、熟悉市場營銷知識、熟悉零售業知識;

4、熟練掌握各項市場營銷方法、熟悉項目管理;

5、卓越的領導力、優秀的時間管理能力,組織能力、分析與判斷能力、溝通與協調能力;

6、較強的工作責任心、吃苦耐勞精神。

市場部經理崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、根據資產管理部整體發展目標及戰略,依據市場變化及發展階段狀況,策劃部門產品的定位,推進適應的戰略,制定有效的營銷推廣策略;

2、規劃和拓展豐富有效的市場渠道,制定各層次的市場拓展方式,運用多渠道組合,實現公司整體的市場拓展目標;

3、負責產品對外推廣和宣傳,制定各種整合營銷的活動,促進市場營銷的業績達成。

任職要求:

1、本科及以上相關專業,3年以上產品管理、市場營銷工作經驗,有完整的設計及執行經驗;

2、具有豐富的產品管理及市場營銷相關專業知識,懂得基本原理,掌握分析模型和管理方法;

3、具有戰略分析和制定能力,有完整且敏銳的全局觀念和市場意識,具備極強的溝通和交際能力;

4、能適應短期高強度工作,價值觀端正,性格積極開朗,談吐得體。

市場部經理崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、協助營銷總監,對銷售目標進行分解、分配;

2、負責團隊人力建設,促進團隊及團隊成員的持續增長;

3、組織開展市場推廣活動,開發和期貨業務相關的潛在客戶;

4、帶領團隊達成銷售目標。

任職要求:

1、全日制專科及以上學歷,金融、財經、營銷類專業優先;

2、有志于從事期貨行業,業務推動能力強;

3、有良好的學習、適應、人際交往能力及敬業精神,注重團隊合作;

4、有期貨從業資格證。

市場部經理崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、依據公司戰略發展,制定有效市場策略;

2、具備扎實的策劃功底、文案撰寫和敏銳的策略思維,對金融行業及客戶營銷有獨到見解和觀點;

3、熟悉大型活動或高端策劃、撰寫及執行工作流程;

4、負責收集、調研公司品牌及具體項目的活動推廣總體需求,能夠獨立完成公司品牌/活動營銷等文案的撰寫,包括撰寫完整的項目策略方案、活動策劃及推廣方案、細化執行流程方案等,思路清晰、結構嚴謹并富有創意;

5、有效運營公司官網、官微等自媒體,并利用多種推廣渠道提升公司品牌,負責公司品牌/業務/產品的線上推介會等活動的項目策劃、撰寫、控制和執行,建立良好媒體合作關系,利用資源整合等方式,擴大品牌影響力;

6、負責活動的全程管理、預算和執行,進行有效的活動效果評估、總結;

7、公司領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,市場營銷、廣告、傳媒等相關專業,具豐富的整合營銷及市場相關知識;

2、2年以上以上金融行業活動策劃類相關工作經驗;

3、有大型活動的策劃及文案工作經驗,有成功運作營銷活動/企業文化活動案例者優先;

4、較強的組織協調溝通能力。

5、具備豐富的整合營銷及市場相關知識,嫻熟高超的內外部溝通技巧,較強的組織能力和跨部門協調能力,能獨立把上層或團隊的思路轉化成全面的文案方案;

6、具備策劃、活動、廣告文案策劃、撰寫能力,能獨立組織和完成整體策劃項目,擬定項目計劃書、制定項目策略及活動推廣、營銷方案;

7、具備良好的職業意識、服務意識,較強的自我約束能力和心理調節能力。

市場部經理崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、產品線的開發與迭代,合理調整產品,以確保企業有競爭力的產品組合;

2、年度、季度市場方案策劃,不斷提升品牌的影響力,幫助銷售業績的提升;

3、市場費用的整體規劃、管控;

4、市場團隊的搭建、培養、管理。

任職要求:

1、FMCG市場工作經驗3年以上,有產品經理履歷優先;

2、有帶團隊經驗;

3、本科以上學歷。

篇2:燃氣公司市場部經理工作職責

1.負責市場開發部及客服部的日常管理及審批工作。

2.負責宣傳、策劃及組織公司各項市場推廣活動方案的制定。

3.組織本部門管理人員對工作中出現的問題進行研討,確定解決方案并

監督其執行的結果。

4.制定本部門的工作目標,并對部門職員的工作目標達成率進行督促。

5.根據總經理的年度計劃列出部門的月計劃及周計劃,并跟蹤計劃完成率。

6.組織部門基層管理人員抓好職員的培訓工作。

7.負責市場開發部相關合同、協議制定的審核工作。

8.組織制度及修訂市場部相關管理制度及操作規程。

9.銜接客戶與廠家的技術支持工作,負責疑難問題的解決及處理工作。

10.對下級安排工作,并檢驗工作完成的情況。

11.定期向上級領導匯報工作進展情況。

篇3:績效測評標準:市場部經理

市場部經理績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*業務工作

1.領導和組織部門內各成員,共同制定營銷年度目標和整體市場營銷工作計劃。

2.制定年度市場推廣計劃和預算,監督產品投放過程并及時評估和調整。

3.與生產、銷售部門磋商,結合市場情況作出合理和前瞻性的新產品開發計劃。

4.與銷售部配合,進行通路政策設計與完善。

5.協助銷售部門實施市場推進工作,對其過程及結果進行監控和評估。

6.策劃與推廣客戶服務計劃和增值性活動,并組織相關部門協助客戶服務部門執行好增值性的客戶服務活動,對工作過程及結果進行監控和評估。

7.協助營銷總監了解企業競爭對手及經營優勢、特色等信息,分析競爭狀況,組織制定出有競爭力的營銷方案,維護企業的市場地位。

8.運用市場調查和預測,了解消費者的需求狀況及其變化趨勢。

9.在市場供求信息中,透過現象,分析消費者需求變化規律,及時為新產品開發提供可靠的市場分析報告。

10.合理調配內部人員,形成一個科學的有層次的人員結構。

11.協調部門內部及部門與其他部門之間的合作關系與信息溝通。

12.招聘、培訓、培養市場推廣人員,為公司發展儲備人才。

*管理監督

1.領導上能令行禁止,確保目標實現。

2.用人上發揮個人所長,調動各類人員的積極性,形成集體合力。

3.了解下屬管理人員的需求與動機,正確引導他們的行為。

4.正確確定部門的工作計劃與目標,幫助下屬選擇好個人目標,使個人目標與組織目標相一致。

5.妥善處理工作中的失敗與臨時追加的任務,督促各項工作及時圓滿完成。

6.建立系統的市場調查、廣告等信息網絡,及時收集有關市場信息。

7.利用各種方法激勵下屬努力工作,鼓勵相互協作的精神。

*指導協調

1.以組織一員的身份與上級、下屬和同事及其他有關人員建立協調、和諧的工作環境。

2.正確、及時使用物質刺激和精神鼓勵兩種手段,調動部下的工作積極性。

3.客觀的考核下屬各方面的工作能力、工作績效。

4.積極訓練、教育下屬,提高他們的技能和素質。

5.教育下屬了解企業各方面的政策和規章。

6.及時指出下屬工作中的失誤,并提出正確解決方案。

7.維持良好的內外部人際關系,使工作順利進行。

*審查報告

1.提出銷售和產品導向的市場報告。

2.評估市場調查報告的科學性。

3.審查廣告與媒體的費用控制報告。

4.編制和保存各類信息和報告材料。

5.審查市場導向的財務報告。

6.審查策劃報告的可行性。

7.細心聽取有個關人員關于工作情況的報告,并給予相應指示。

8.工作總結報告及時、準確、真實。