簡介:市場部經理的職責是確定公司產品和服務的需求、競爭者和潛在客戶,制定價格策略,確保公司利潤最大化和客戶滿意度最大化。監督產品研發,根據客戶的需求開發新的產品或服務。

市場部經理崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、負責營銷團隊的籌建與管理;

2、負責營銷渠道拓展與維護;

3、帶領團隊完成營業部分配的業績指標;

4、協助營業部領導完成其他日常工作。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,年齡35周歲以下,條件優秀者可放寬至40周歲以下;

2、具有2年以上金融行業營銷團隊管理經驗和良好的過往業績;

3、具有證券從業資格;

4、個人資源豐富者優先。

市場部經理崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、根據公司和營業部的工作目標及具體任務,及時制定本團隊的目標并隨時監督完成進度。

2、負責所轄團隊的日常管理工作;

3、負責團隊人員的招聘工作;

4、帶領團隊完成業績目標;

5、開拓營銷渠道;

6、其它管理工作。

任職要求:

1、有證券從業資格,本科以上學歷,有較強的溝通能力和團隊管理能力;

2、能夠承受較強的工作壓力;

3、具備吃苦耐勞、服務團隊的品質;

4、有券商或相關行業團隊管理經驗。

市場部經理崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、根據公司產品建立相應銷售業務的基本團隊;

2、接洽有票據售出需求的客戶;

3、收集每天市場最新票據信息(包括市場同類票據的價格,同類票據的數量);

4、向金融市場部總監匯報市場及客戶需求,以便及時調整價格和收購票據的方向;

5、完成確定與我司開展票據業務客戶的票據售出業務即售前、售中、售后;

6、尋找各有優勢及與我司業務相關的金融機構,交于資產運營部進行下一步工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,有3年以上市場管理經驗者優先;

2、具有良好的表達溝通和組織協調能力;

3、能承受工作壓力,吃苦耐勞,高效務實;誠實、守信,善于溝通,團隊合作精神;

4、對票據市場非常熟悉或有成熟的社會關系者優先考慮。

市場部經理崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、協助部門負責人統籌規劃,制定部門發展方針和實施計劃,完成部門年度目標。

2、熟悉各類金融市場,特別是境內外、一二級市場標準化產品的運作特點和發展趨勢,對大類資產配置進行研究與分析;

3、對接上游金融機構和私募基金管理人,負責資本市場各類金融產品的采集、調研、篩選、設計、發行和投后跟蹤與管理;

4、拓展上游合作機構(銀行、券商、保險、基金公司、私募機構等)資源,進一步豐富公司產品線;

5、配合營銷部,負責上線產品的路演和持續營銷工作;

6、負責部門內部組織結構搭建和團隊培養。

任職要求:

1、全日制碩士及以上學歷,211或985院校金融、財務、投資、管理類專業優先;

2、具有豐富的行業資源和上游機構資源,5年以上銀行、券商、保險、基金公司、第三方財富管理機構工作經驗;

3、熟悉境內外金融市場情況,具備一定的金融產品設計能力,有3年左右財富管理機構產品研發設計經驗;

4、具備較強的邏輯分析能力和表達能力,有豐富的產品路演經驗;

5、良好的溝通協調能力、抗壓能力及團隊管理能力;

6、具有證券/基金從業資格證書。

市場部經理崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、分析本區域市場情況,并制定市場目標;

2、負責本區域業務拓展與客戶維護;

3、和券商、銀行等金融機構以及地方主管部門建立通暢的信息溝通渠道;

4、及時跟蹤和掌握債券市場的政策和動態。

任職要求:

1、重點院校企管、金融、經濟、財務等相關專業,本科及以上學歷;

2、認真負責、積極主動、溝通能力;

3、2年以上銀行、券商、評級等相關行業工作經驗。

篇2:燃氣公司市場部經理工作職責

1.負責市場開發部及客服部的日常管理及審批工作。

2.負責宣傳、策劃及組織公司各項市場推廣活動方案的制定。

3.組織本部門管理人員對工作中出現的問題進行研討,確定解決方案并

監督其執行的結果。

4.制定本部門的工作目標,并對部門職員的工作目標達成率進行督促。

5.根據總經理的年度計劃列出部門的月計劃及周計劃,并跟蹤計劃完成率。

6.組織部門基層管理人員抓好職員的培訓工作。

7.負責市場開發部相關合同、協議制定的審核工作。

8.組織制度及修訂市場部相關管理制度及操作規程。

9.銜接客戶與廠家的技術支持工作,負責疑難問題的解決及處理工作。

10.對下級安排工作,并檢驗工作完成的情況。

11.定期向上級領導匯報工作進展情況。

篇3:績效測評標準:市場部經理

市場部經理績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*業務工作

1.領導和組織部門內各成員,共同制定營銷年度目標和整體市場營銷工作計劃。

2.制定年度市場推廣計劃和預算,監督產品投放過程并及時評估和調整。

3.與生產、銷售部門磋商,結合市場情況作出合理和前瞻性的新產品開發計劃。

4.與銷售部配合,進行通路政策設計與完善。

5.協助銷售部門實施市場推進工作,對其過程及結果進行監控和評估。

6.策劃與推廣客戶服務計劃和增值性活動,并組織相關部門協助客戶服務部門執行好增值性的客戶服務活動,對工作過程及結果進行監控和評估。

7.協助營銷總監了解企業競爭對手及經營優勢、特色等信息,分析競爭狀況,組織制定出有競爭力的營銷方案,維護企業的市場地位。

8.運用市場調查和預測,了解消費者的需求狀況及其變化趨勢。

9.在市場供求信息中,透過現象,分析消費者需求變化規律,及時為新產品開發提供可靠的市場分析報告。

10.合理調配內部人員,形成一個科學的有層次的人員結構。

11.協調部門內部及部門與其他部門之間的合作關系與信息溝通。

12.招聘、培訓、培養市場推廣人員,為公司發展儲備人才。

*管理監督

1.領導上能令行禁止,確保目標實現。

2.用人上發揮個人所長,調動各類人員的積極性,形成集體合力。

3.了解下屬管理人員的需求與動機,正確引導他們的行為。

4.正確確定部門的工作計劃與目標,幫助下屬選擇好個人目標,使個人目標與組織目標相一致。

5.妥善處理工作中的失敗與臨時追加的任務,督促各項工作及時圓滿完成。

6.建立系統的市場調查、廣告等信息網絡,及時收集有關市場信息。

7.利用各種方法激勵下屬努力工作,鼓勵相互協作的精神。

*指導協調

1.以組織一員的身份與上級、下屬和同事及其他有關人員建立協調、和諧的工作環境。

2.正確、及時使用物質刺激和精神鼓勵兩種手段,調動部下的工作積極性。

3.客觀的考核下屬各方面的工作能力、工作績效。

4.積極訓練、教育下屬,提高他們的技能和素質。

5.教育下屬了解企業各方面的政策和規章。

6.及時指出下屬工作中的失誤,并提出正確解決方案。

7.維持良好的內外部人際關系,使工作順利進行。

*審查報告

1.提出銷售和產品導向的市場報告。

2.評估市場調查報告的科學性。

3.審查廣告與媒體的費用控制報告。

4.編制和保存各類信息和報告材料。

5.審查市場導向的財務報告。

6.審查策劃報告的可行性。

7.細心聽取有個關人員關于工作情況的報告,并給予相應指示。

8.工作總結報告及時、準確、真實。