季度優秀員工評選辦法

為推動年度各項工作的開展,進一步提高全體員工的工作積極性,全面提升酒店的運行制度和管理水平,酒店決定開展**年第一季度(1—3月)優秀員工評選工作。現將評選工作的有關事項通知如下:

一、評選范圍:

酒店各部門主管級別以下員工(不含主管),入酒店不滿3個月員工、尚未轉正的員工不參加評選。

二、評選比例:

為平衡各部門工作,原則上按以下指標推薦評選:

餐飲部(含廚房)6名、房務部4名、工程部1名、保安部1名,財務部1名、辦公室(含營銷)1名。實際工作中根據酒店實際情況由總經辦做名額調整。

三、評選原則:

1、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。

2、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同。

3、評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證。

四、評選辦法和要求:

1、評選工作由總經辦牽頭組織,以各部門為單位對本部門員工進行評選推薦。要求各部門在總結員工個人季度工作的基礎上,注重實績的考核,優中選優,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保優秀的員工得到應得的榮譽。

2、各部門應于****年5月20日前將推薦人選名單和書面推薦材料報總經辦,由酒店總經理辦公會評核、審定。

五、獎勵方式:

1、季度優秀員工可獲得獎金100元及酒店頒發的優秀員工證書壹本和優秀員工徽章一枚。

2、每月工資另增發30元優秀獎。(此項不含廚師)

3、連續三次被評為季度優秀員工,將優先考慮列入年度優秀員工的評選。

4、當季優秀員工如在下一季度評選中,未能評選為優秀員工,則30元優秀獎則停發,徽章將被收回。

附件一:季度優秀員工評選標準

1、本季度無任何過失,表現突出(如受到客人書面或口頭表揚)。

2、出勤清況(出滿勤,無早退/遲到)。

3、工作熱情與主動(如:主動承擔額外工作)。

4、工作數量與質量(如:當月的工作數量與質量達到標準要求并高于其他員工)。

5、工作知識與技能(如:與工作相關的知識與技能達到標準要求并高于其他員工)。

6、個人儀表與個人衛生(如:個人儀容和衛生符合標準并高于其他員工)。

7、對他人的禮貌程度(如:對賓客和同事的言談舉止彬彬有禮,得體大方,并受到他人的好評)。

8、處理人際關系水平(如:與賓客和同事的人際關系融洽和諧,并能處理好各種關系)。

9、團隊協作與助人為樂(如:能團結同事,互幫互助,為集體增光,為酒店贏得榮譽等)。

10、主動培訓與參加培訓考試情況(如:主動承擔培訓他人的工作,并積極參加與工作相關的培訓,考試成績優秀)。

篇2:公司優秀員工干部評選標準

公司優秀員工、干部評選標準

優秀員工評選標準

1、上班不遲到、早退,當月全勤(不請假、事假),無行政處罰單。

2、工作積極、主動、熱情、服務周到。

3、對公司業務熟悉,不因服務技能和態度遭客人投訴。

4、服從工作安排,高效、準確地完成上級下達的任務。

5、嚴以律已,嚴格按《員工手冊》的要求約束自己,并給別的員工做好表率。

優秀干部評選標準

1、當月考勤無不良記錄。

2、有上進心,工作態度主動、積極、認真、有很強的責任心。

3、合理地安排自己及員工的工作,提高員工的業務技能及心理素質。

4、可以幫到上級領導,做好領導的左右手,服從領導的任何工作安排,保質保量的完成領導所交付的各項工作。

5、可適當地提出合理化建議。

6、優秀干部必須符合優秀員工評選中的全部內容。

備注:優秀員工、干部的評選每個月由各部門經理上報,經總經辦批示后,方可進行相應的獎勵。

篇3:某某公司優秀和明星員工評選辦法

某公司優秀和明星員工評選辦法

1.0目的:為鼓勵先進,形成人人爭當先進、人人爭先為公司做貢獻的良好氛圍,對月度、年度工作表現優秀的員工予以表彰和獎勵,制定本辦法。

2.0范圍:轉正后的正式員工均適用。

3.0職責:

3.1各部門:依照本規則,進行部門月度明星員工、年度優秀員工的評選、提名和申報。

3.2行政部:組織月度明星員工、年度優秀員工的評選復核。

3.3總經辦:年度優秀員工評選結果的審批。

3.4非本部門員工或主管人員也享有對其他部門評優人員之評優事跡進行具體建議及提報權。

4.0內容:

4.1月度明星員工評選

4.1.1評選范圍:生產部/品質部、倉庫、車間員工。

4.1.2比例或名額:生產部、車間按員工人數比例2-4%,品質/倉庫各0-2人。

4.1.3評選標準:

大項目細節

效率

月綜合生產效率在班組內排名前五名,且有實績的超越班組平均水平事跡

品質

生產的產品無批量不良記錄,在班組內品質類比,總體占優者

工藝遵守

全月無違反工藝,無違規操作的事例

規范性操作

工作期間,工作臺面、物料、產品、工具擺放整齊、規范,工作區保持清潔,管理人員巡查無不良記錄

出勤和紀律

全月按公司規定正常出勤,無遲到、早退、曠工等情況

全月無重大過錯或違反公司/廠區制度或法律法規(1次否定制)

全月是否按公司規定著工衣、工鞋、形象端正

工作態度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認真完成分配的各項任務

4.1.4評選流程:

(1)提名:拉長或直接管理員提名,月末或次月初填寫“月度明星員工提名與評選表”。

(2)審核:直接主管審核,行政部復核。

(3)確定:通過審核和復核的員工,定為當月明星員工。

4.1.5公布與獎勵:

(1)月度明星員工,將于公司管理看板上上榜表揚。

(2)月度明星員工,當月獎勵50-200元(視公司整體業績確定獎勵額度)

(3)月度明星員工將記入員工個人檔案,并作為評選年度優秀員工的重要參考依據。

4.2年度優秀員工評選

4.1.1評選范圍:全體人員適用,工作滿6個月。

4.1.2比例或名額:

生產部、車間按員工人數比例2-5%

品質/倉庫各1-2人

職員1-2人

4.1.3評選標準:

生產、品質、倉庫員工

分類大項目細節

必須

月考評結果

以該年內被評為月度明星員工次數高低順序優先選取

效率

總體工作效率排名班組前3位,規定的任務經常按時高效完成

品質

生產的產品無批量不良記錄,在班組內品質類比,總體占優者

出勤和紀律

全年請假(病假除外)不超過3天。

無重大過錯或違反公司/園區制度或法律法規的事件(1次否定制)

工作態度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認真完成分配的各項任務

參考

專業知識

知識面寬廣,專業知識有深度,并有涉獵其他非本專業知識

能否靈活運用所學專業知識,有效解決工作過程中的問題。

團隊與協作

有集體榮譽感、責任感,有團體合作意識,以大局為重

善于接受不同有利于解決問題的建議和意見,有進取心

有朝氣活力,積極參與公司團隊活動

創新性

經?；蚺加刑岢鰟撔滦缘墓芾砘蚬ぷ鞲纳平ㄗh

職員

大項目細節

日常績效

同類崗位績效突出,月度部門績效考核經常性前1-3位,或年度內月度綜合績效考評前3名

效率與守時

規定的任務經常按時高效完成

工作品質

年度內從未犯重大工作失誤,或因工作失誤導致公司直接或間接經濟損失

出勤和紀律

全年請假(病假除外)不超過3天。

無重大過錯或違反公司/工廠制度或法律法規的事件(1次否定制)

工作態度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認真完成分配的各項任務

專業知識

知識面寬廣,專業知識有深度,并有涉獵其他非本專業知識

能否靈活運用所學專業知識,有效解決工作過程中的問題。

團隊與協作

有集體榮譽感、責任感,有團體合作意識,以大局為重

善于接受不同有利于解決問題的建議和意見,有進取心

有朝氣活力,積極參與公司團隊活動

創新性

經?；蚺加刑岢鰟撔滦缘墓芾砘蚬ぷ鞲纳平ㄗh

4.1.4評選流程:

(1)提名:直接管理員、部門主管提名,填寫“年度優秀員工提名與評選表”。

(2)復核與審核:部門主管審核,行政部復核。

(3)審批:總經辦對評選結果進行審批。

4.1.5公布與獎勵:

(1)年度優秀員工,將于公司管理看板上上榜表揚。

(2)年度優秀員工,將于年終總結會議上進行表彰,頒發榮譽證書,獎勵200-500元(視公司整體業績確定獎勵額度)

(3)年度優秀員工將記入個人檔案,并作為崗位晉升或調薪的重要參考。

5.0生效

本辦法由行政部制定,并將因應公司的發展進行修訂,本規則的解釋權歸屬行政部。本辦法自2011年10月1日起實施,一切例外由總經辦批準。

6.0記錄

6.1月度明星員工提名與評選表

6.2年度優秀員工提名與評選表

>編制/日期審核/日期批準/日期