房地產開發公司年度優秀員工評選辦法

維了弘揚公司精神,展現優秀職員風采,人人爭為公司發展作貢獻的良好氛圍,公司決定開展評選優秀職員活動。

一、優秀職員評選范圍:****房地產開發有限公司參與績效考核的所有員工。

二、優秀職員設置

(一)季度優秀職員:公司將以季度為單位,評選出季度優秀職員。時間在季度績效考核結束后一周內完成。

(二)年度優秀職員:以年度為單位,評選出年度優秀職員,時間在次年1月中旬左右。

三、優秀職員評選辦法及獎勵

(一)季度優秀職員評選辦法及獎勵:

1、評選辦法:

(1)人數設置1名。

(2)根據季度績效考核結果評選出前三名作為候選人。將候選人名單及主要工作業績評定(由部門直接領導撰寫)公布在公司內部網站評選區,進行全員公開評選。

(3)全體人員對候選人的進行不計名投票,得票數最高者當選為本季度的優秀職員。

2、獎勵:

(1)總辦將該名優秀職員照片張貼在光榮欄區保留三個月。

(2)由總經理頒發的季度標兵獎金,額度為500―1000元或同等金額其他獎勵。

(二)年度優秀職員評選辦法及獎勵:

1、評選辦法:

(1)人數設置1―3人。

(2)連續兩個季度被評為優秀職員,直接作為年度優秀職員評選的候選人入圍;或由部門推薦經總辦初選合格后可作為候選人入圍。

(3)總辦將候選人名單及年度述職報告在公司內部網站BBS評選區公布,進行全員評選。

(4)全體人員對其進行不計名投票,依據得票數選出本年度的優秀職員。

(二)獎勵設置:

1.在公司年終總結大會上給優秀職員頒發榮譽證書或獎杯。2.獲得總經理頒發的年度標兵獎金,額度為2009元加國內旅游,或同等金額其他獎勵。除此外還將在酬薪或職位方面予以向上調整,或者可以獲取外部培訓機會。

四、優秀職員的標準

1.在工作作風上,艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取、為企業員工樹立良好形象并起帶頭作用者。

2.對工作流程和方法作系統性的變革,提高工作品質和效率。為公司的發展戰略、各項政策制度等提出創造性意見并被公司采納者。

3.創造性的開展工作,給公司帶來直接的經濟效益,或曾避免了公司蒙受巨大經濟損失者。

4.重視學習、善于學習并通過自身學習成為業務上的標兵、技術上的骨干。

5、積極參與公司及社會上與工作相關的各類培訓,不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質。在公司培訓制度的范圍內,月培訓積分不低于4分。

6、候選人得票數最低達到全人數50%。

五、本辦法解釋權歸屬總經理辦公室

六、本辦法自年月日起正式執行。

總經理辦公室

年月日

篇2:公司優秀員工干部評選標準

公司優秀員工、干部評選標準

優秀員工評選標準

1、上班不遲到、早退,當月全勤(不請假、事假),無行政處罰單。

2、工作積極、主動、熱情、服務周到。

3、對公司業務熟悉,不因服務技能和態度遭客人投訴。

4、服從工作安排,高效、準確地完成上級下達的任務。

5、嚴以律已,嚴格按《員工手冊》的要求約束自己,并給別的員工做好表率。

優秀干部評選標準

1、當月考勤無不良記錄。

2、有上進心,工作態度主動、積極、認真、有很強的責任心。

3、合理地安排自己及員工的工作,提高員工的業務技能及心理素質。

4、可以幫到上級領導,做好領導的左右手,服從領導的任何工作安排,保質保量的完成領導所交付的各項工作。

5、可適當地提出合理化建議。

6、優秀干部必須符合優秀員工評選中的全部內容。

備注:優秀員工、干部的評選每個月由各部門經理上報,經總經辦批示后,方可進行相應的獎勵。

篇3:某某公司優秀和明星員工評選辦法

某公司優秀和明星員工評選辦法

1.0目的:為鼓勵先進,形成人人爭當先進、人人爭先為公司做貢獻的良好氛圍,對月度、年度工作表現優秀的員工予以表彰和獎勵,制定本辦法。

2.0范圍:轉正后的正式員工均適用。

3.0職責:

3.1各部門:依照本規則,進行部門月度明星員工、年度優秀員工的評選、提名和申報。

3.2行政部:組織月度明星員工、年度優秀員工的評選復核。

3.3總經辦:年度優秀員工評選結果的審批。

3.4非本部門員工或主管人員也享有對其他部門評優人員之評優事跡進行具體建議及提報權。

4.0內容:

4.1月度明星員工評選

4.1.1評選范圍:生產部/品質部、倉庫、車間員工。

4.1.2比例或名額:生產部、車間按員工人數比例2-4%,品質/倉庫各0-2人。

4.1.3評選標準:

大項目細節

效率

月綜合生產效率在班組內排名前五名,且有實績的超越班組平均水平事跡

品質

生產的產品無批量不良記錄,在班組內品質類比,總體占優者

工藝遵守

全月無違反工藝,無違規操作的事例

規范性操作

工作期間,工作臺面、物料、產品、工具擺放整齊、規范,工作區保持清潔,管理人員巡查無不良記錄

出勤和紀律

全月按公司規定正常出勤,無遲到、早退、曠工等情況

全月無重大過錯或違反公司/廠區制度或法律法規(1次否定制)

全月是否按公司規定著工衣、工鞋、形象端正

工作態度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認真完成分配的各項任務

4.1.4評選流程:

(1)提名:拉長或直接管理員提名,月末或次月初填寫“月度明星員工提名與評選表”。

(2)審核:直接主管審核,行政部復核。

(3)確定:通過審核和復核的員工,定為當月明星員工。

4.1.5公布與獎勵:

(1)月度明星員工,將于公司管理看板上上榜表揚。

(2)月度明星員工,當月獎勵50-200元(視公司整體業績確定獎勵額度)

(3)月度明星員工將記入員工個人檔案,并作為評選年度優秀員工的重要參考依據。

4.2年度優秀員工評選

4.1.1評選范圍:全體人員適用,工作滿6個月。

4.1.2比例或名額:

生產部、車間按員工人數比例2-5%

品質/倉庫各1-2人

職員1-2人

4.1.3評選標準:

生產、品質、倉庫員工

分類大項目細節

必須

月考評結果

以該年內被評為月度明星員工次數高低順序優先選取

效率

總體工作效率排名班組前3位,規定的任務經常按時高效完成

品質

生產的產品無批量不良記錄,在班組內品質類比,總體占優者

出勤和紀律

全年請假(病假除外)不超過3天。

無重大過錯或違反公司/園區制度或法律法規的事件(1次否定制)

工作態度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認真完成分配的各項任務

參考

專業知識

知識面寬廣,專業知識有深度,并有涉獵其他非本專業知識

能否靈活運用所學專業知識,有效解決工作過程中的問題。

團隊與協作

有集體榮譽感、責任感,有團體合作意識,以大局為重

善于接受不同有利于解決問題的建議和意見,有進取心

有朝氣活力,積極參與公司團隊活動

創新性

經常或偶有提出創新性的管理或工作改善建議

職員

大項目細節

日常績效

同類崗位績效突出,月度部門績效考核經常性前1-3位,或年度內月度綜合績效考評前3名

效率與守時

規定的任務經常按時高效完成

工作品質

年度內從未犯重大工作失誤,或因工作失誤導致公司直接或間接經濟損失

出勤和紀律

全年請假(病假除外)不超過3天。

無重大過錯或違反公司/工廠制度或法律法規的事件(1次否定制)

工作態度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認真完成分配的各項任務

專業知識

知識面寬廣,專業知識有深度,并有涉獵其他非本專業知識

能否靈活運用所學專業知識,有效解決工作過程中的問題。

團隊與協作

有集體榮譽感、責任感,有團體合作意識,以大局為重

善于接受不同有利于解決問題的建議和意見,有進取心

有朝氣活力,積極參與公司團隊活動

創新性

經常或偶有提出創新性的管理或工作改善建議

4.1.4評選流程:

(1)提名:直接管理員、部門主管提名,填寫“年度優秀員工提名與評選表”。

(2)復核與審核:部門主管審核,行政部復核。

(3)審批:總經辦對評選結果進行審批。

4.1.5公布與獎勵:

(1)年度優秀員工,將于公司管理看板上上榜表揚。

(2)年度優秀員工,將于年終總結會議上進行表彰,頒發榮譽證書,獎勵200-500元(視公司整體業績確定獎勵額度)

(3)年度優秀員工將記入個人檔案,并作為崗位晉升或調薪的重要參考。

5.0生效

本辦法由行政部制定,并將因應公司的發展進行修訂,本規則的解釋權歸屬行政部。本辦法自2011年10月1日起實施,一切例外由總經辦批準。

6.0記錄

6.1月度明星員工提名與評選表

6.2年度優秀員工提名與評選表

>編制/日期審核/日期批準/日期