制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為進一步建立和完善我公司企務公開制度,規范公開的內容和程序,提高企務公開的質量和效果,進一步加強職工民主管理,充分調動廣大職工參與企業管理的積極性,促進企業的改革、發展與穩定,根據上級的有關文件精神制定本制度。

一、公司成立企務公開工作領導小組,負責企務公開工作。領導小組組長由公司行政領導擔任,成員中必須有工會委員、職工代表,一名以上女職工代表。

二、公司成立企務公開工作監督小組,監督企務公開工作。監督小組組長由本級工會領導擔任,成員中必須有公司行政領導、職工代表,一名以上女職工代表。

三、凡有關公司經營管理狀況,改革發展的重大事項,涉及職工切身利益,職工普遍關心的問題和其它與職工利益密切相關的企業事務及工作情況,都應向職工公開。

四、實行定期公布和不定期公布相結合,通過職工代表大會、企務公開欄、公司文件、公司局域網、逐級會議傳達等形式向工會和職工群眾公開。

五、企業經營、發展規劃、生產經營狀況、民主評議企業領導干部、簽訂集體勞動合同、簽訂女職工專項集體合同、工資平等協商情況、上年財務收支情況年初公布,集體合同檢查情況一年公布兩次。職工密切關注、要求公開的有關切身利益的重點、熱點問題,可隨時公開。

六、企務公開的各項內容必須由企務公開工作領導小組及有關業務部門根據實際情況收集、整理提出。部門負責人和公司負責人嚴格把關,領導小組審核簽字后,予以公開。

七、重大公開內容,須經公司領導會議討論通過后,再行公開,以確保公開內容的真實可靠,準確公正。

八、一般每季度召開一次企務公開工作領導小組會議,討論研究有關公開事項,必要時,可隨時組織召開相關會議。

九、企務公開工作監督小組,就公開的時間、內容、形式、程序等進行檢查、監督,發現應公開而沒有及時公開、或公開的內容不正確、不真實,應提出意見和建議,督促公開或糾正,保證企務公開工作正常運作。

十、職工有權隨時向企務公開工作領導小組和企務公開工作監督小組提出增加新的公開內容,或質詢已經公開內容的相關信息。經企務公開工作領導小組研究后,采納或予以答復。

篇2:Z市煙草行業企務公開制度

制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

**市煙草行業企務公開制度

為加強我市煙草行業企業的民主管理、民主監督工作,增強各級領導干部的廉潔自律意識,促進行業的黨風廉政建設,提高企業生產經營的科學管理、科學決策能力,調動職工積極性,增強職工的主人翁意識,保證行業穩定、持續、健康地發展,根據黨的十六大、中紀委三次全會精神和國家局、省局的有關要求,制定本制度。具體如下:

一、企務公開制度的范圍

分公司、各縣(市)營銷部應普遍實行企務公開制度,加強企業的民主監督和民主管理。

二、企務公開制度的組織領導

實行企務公開制度各級黨政主要領導是第一責任人。各單位應建立黨組(黨支部)統一領導,黨政齊抓共管,紀檢監察、企業管理部門和工會協調推動,有關部門積極配合,廣大職工積極參與的領導體制和工作體制。分公司成立全市煙草行業企務公開工作指導小組。組長由局(營銷部)主要領導擔任,副組長由紀檢組長擔任,指導小組成員主要由主要科室負責人組成。其職責是:負責全市煙草行業企務公開工作的指導和檢查;制定企務工作的實施意見。企務公開工作指導小組辦公室設在監察科。

分公司機關由機關黨委和機關工會負責,成立分公司機關企務公開工作小組。其職責是:制定分公司企務的具體實施方案,審定公開的內容,確定公開的形式和時間,協調分公司各職能部門按規定編制和提供公開內容所需的文件、報表等。

各縣(市)營銷部都要成立企務公開工作領導機構,機構及其成員名單向市局監察科、人事科報備。

三、企務公開的主要內容

凡是與企業生產、經營、管理密切相關和直接涉及職工群眾切身利益的事項,除國家規定的保密事項和企業商業秘密外,都要在一定范圍內采取適當方式,征求職工意見,并予以公開。

(一)企業生產經營管理和改革的事項。

企業的經營方針、長遠規劃、重要的管理制度;企業的年度經濟目標、工作措施、生產經營、財務預決算情況以及相關的責任制考核、獎懲辦法;

企業的重大投資決策和實施情況;

企業的改革方案、兼并、破產、職工下崗、分流安置等情況。

(二)涉及職工切身利益方面的事項。

集體合同的履行情況、職工的工資獎金、福利基金的分配和調整、住房公積金、職工養老金、醫療保險、其他社會保障基金繳納情況等。

(三)涉及企業內部黨風廉政建設的事項。

企業基建項目;干部的選拔任用;企業招待費的使用情況;領導干部的工資、住房等待遇情況,出國(境)的費用,交通工具的配備和使用情況;民主評議領導干部的情況,領導任期經濟責任審計情況,黨風廉政建設責任制的檢查、考核、追究情況等。

四、企務公開的主要形式

(一)、建立向職工代表大會報告的制度是企務公開的基本形式。法律、法規和政策規定屬于職代會職權范圍內的事項,都必須向職代會報告,并經職代會審議。

(二)、日常生產經營情況可以召開黨、政、工聯席會、生產經營情況分析會、職工代表組長會等形式,定期不定期地通報企業生產經營情況,征求職工意見。

(三)、通過設立企務公開專欄,采用簡報、內部報刊、墻報、黑板報、音像設施等方式,及時公布企務公開內容,通報職工關心的熱點難點問題;并設立意見箱,實行領導接待日,及時了解職工的意見和建議。

(四)、領導班子成員向職代會述職并接受民主評議和民主測評。

五、企務公開的程序

(一)、各單位應根據實施意見,制定本單位實行企務公開具體辦法,并按公開的內容制定責任部門。

(二)、單位每半年召開一次職工代表大會,由本單位企務公開領導小組根據本單位的實際情況,確定應公開的事項,并由辦事機構同志有關職能部門進行準備。

(三)、企務公開的內容由有關職能部門負責編制提供,經本單位企務公開領導小組審核后,按有關規定予以公開。

(四)企務公開的形式由企務公開領導小組確定。經職代會審議的事項,由職代會研究決定公開