制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

**市煙草行業企務公開制度

為加強我市煙草行業企業的民主管理、民主監督工作,增強各級領導干部的廉潔自律意識,促進行業的黨風廉政建設,提高企業生產經營的科學管理、科學決策能力,調動職工積極性,增強職工的主人翁意識,保證行業穩定、持續、健康地發展,根據黨的十六大、中紀委三次全會精神和國家局、省局的有關要求,制定本制度。具體如下:

一、企務公開制度的范圍

分公司、各縣(市)營銷部應普遍實行企務公開制度,加強企業的民主監督和民主管理。

二、企務公開制度的組織領導

實行企務公開制度各級黨政主要領導是第一責任人。各單位應建立黨組(黨支部)統一領導,黨政齊抓共管,紀檢監察、企業管理部門和工會協調推動,有關部門積極配合,廣大職工積極參與的領導體制和工作體制。分公司成立全市煙草行業企務公開工作指導小組。組長由局(營銷部)主要領導擔任,副組長由紀檢組長擔任,指導小組成員主要由主要科室負責人組成。其職責是:負責全市煙草行業企務公開工作的指導和檢查;制定企務工作的實施意見。企務公開工作指導小組辦公室設在監察科。

分公司機關由機關黨委和機關工會負責,成立分公司機關企務公開工作小組。其職責是:制定分公司企務的具體實施方案,審定公開的內容,確定公開的形式和時間,協調分公司各職能部門按規定編制和提供公開內容所需的文件、報表等。

各縣(市)營銷部都要成立企務公開工作領導機構,機構及其成員名單向市局監察科、人事科報備。

三、企務公開的主要內容

凡是與企業生產、經營、管理密切相關和直接涉及職工群眾切身利益的事項,除國家規定的保密事項和企業商業秘密外,都要在一定范圍內采取適當方式,征求職工意見,并予以公開。

(一)企業生產經營管理和改革的事項。

企業的經營方針、長遠規劃、重要的管理制度;企業的年度經濟目標、工作措施、生產經營、財務預決算情況以及相關的責任制考核、獎懲辦法;

企業的重大投資決策和實施情況;

企業的改革方案、兼并、破產、職工下崗、分流安置等情況。

(二)涉及職工切身利益方面的事項。

集體合同的履行情況、職工的工資獎金、福利基金的分配和調整、住房公積金、職工養老金、醫療保險、其他社會保障基金繳納情況等。

(三)涉及企業內部黨風廉政建設的事項。

企業基建項目;干部的選拔任用;企業招待費的使用情況;領導干部的工資、住房等待遇情況,出國(境)的費用,交通工具的配備和使用情況;民主評議領導干部的情況,領導任期經濟責任審計情況,黨風廉政建設責任制的檢查、考核、追究情況等。

四、企務公開的主要形式

(一)、建立向職工代表大會報告的制度是企務公開的基本形式。法律、法規和政策規定屬于職代會職權范圍內的事項,都必須向職代會報告,并經職代會審議。

(二)、日常生產經營情況可以召開黨、政、工聯席會、生產經營情況分析會、職工代表組長會等形式,定期不定期地通報企業生產經營情況,征求職工意見。

(三)、通過設立企務公開專欄,采用簡報、內部報刊、墻報、黑板報、音像設施等方式,及時公布企務公開內容,通報職工關心的熱點難點問題;并設立意見箱,實行領導接待日,及時了解職工的意見和建議。

(四)、領導班子成員向職代會述職并接受民主評議和民主測評。

五、企務公開的程序

(一)、各單位應根據實施意見,制定本單位實行企務公開具體辦法,并按公開的內容制定責任部門。

(二)、單位每半年召開一次職工代表大會,由本單位企務公開領導小組根據本單位的實際情況,確定應公開的事項,并由辦事機構同志有關職能部門進行準備。

(三)、企務公開的內容由有關職能部門負責編制提供,經本單位企務公開領導小組審核后,按有關規定予以公開。

(四)企務公開的形式由企務公開領導小組確定。經職代會審議的事項,由職代會研究決定公開

篇2:物業公司企務公開民主管理辦法

物業公司企務公開民主管理實施辦法

為了保證和促進物業公司企務公開、民主管理工作的開展,據股份公司的工作安排和要求,物制定本辦法。

一、企務公開的工作原則

要堅持實事求是的原則,企務公開工作要同公司的各部(室)的目標責任制考核相結合,同公司領導班子,黨風廉政和民主管理工作相結合。

二、企務公開的組織機構

為充分發揮物業公司黨組織的領導核心作用,體現行政領導的重視,特建立以下組織機構:

企務公開領導小組:

組長:汪毅

副組長:余玲刁維龍

成員:李林軍鄧軍張懷德候新壽楊雪英

王吉華李亞林張守貴徐培華

下設辦公室

主任:余玲

副主任:石建忠刁維龍

成員:李林軍鄧軍候新壽張懷德徐培華楊雪英梁升平張守貴

三、企務公開的宣傳動員

為充分體現企務公開工作的透明度,公司每月組織一次宣傳動員活動,以板報、橫幅、宣傳欄等形式,向全體員工進行宣傳,動員職工群眾積極參與監督,廣泛征求意見和建議,切實收到企務的公開性和公正性。

四、公司本著實際、實用、實效的原則,就企務重大決策,企業經營活動、職工切身利益和廣大職工群眾關心的問題制定企務公開制度。

五、企務公開的程序

公司本著體現民主集中制的原則,按照科學、嚴謹、有序的步驟制定如下程序:

1、收集職工意見和建議。

2、工作小組整理公開的有關內容。

3、行政辦綜合匯總。

4、領導小組研究確定公開內容。

5、監督小組審查通過。

6、通過職工代表大會,民主議事會,公開欄等形式公開。

7、信息反饋處理。

六、企務公開的內容

1、公司重大決策和企務改革發展的重大問題。

2、涉及職工切身利益的事項和職工群眾關心的熱點問題。

3、公司生產經營和管理中的重點問題。

4、公司內部黨風廉政建設有關問題。

七、企務公開的形式

1、確立職工代表大會在企務公開工作中的主渠道地位,在職工代表大會中對部分內容進行企務公開。

2、在公司宣傳欄中進行企務公開。

3、以板報、標語等形式進行企務公開。

八、企務公開的標準

公司本著企務公開內容合理性與合法性的原則,以黨的方針、政策和國家的法律法規為依據進行企務公開。

九、企務公開的監督保證

1、成立企務公開監督小組。

組長:石建忠

副組長:刁維龍

成員:孫強郗愛民徐瑞華高麗萍王麗

梁升平

2、建立意見箱

為了對企務公開的真實性、公開性、公正性切實起到監督保證作用,公司設立了意見箱,動員廣大員工積極提出意見、建議,并在職工代表中聘請監督員對企務公開工作進行有效監督。

3、及時向領導小組反饋和公開職工群眾反映的情況。

十、企務公開的檔案管理

應公開資料、圖表、帳薄和臺帳。

十一、企務公開的目的

1、令職工群眾滿意。

2、調動廣大員工積極性。

3、加強和促進公司內部管理。

4、加強公司領導班子建設和黨風廉政建設。

5、促進企業改革、發展和穩定。

新疆百花村物業管理有限公司企務公開制度

為了更好地推動百花村物業管理有限公司企務公開民主管理工作向制度化、規范化方向發展,加強企務公開工作實事求是地開展,結合公司實際情況特制定本制度:

一、企務公開例會制度

1、在企務公開領導小組的組織和主持下,每月召開一次企務公開例會,討論并確定當月應公開的內容。

2、對意見箱中的問題匯總整理,并做出答復。

3、對上月企務公開后的反饋信息進行集中討論,對反映較大的情況做調查,整理后提出改進方案。

4、總結企務公開后對公司各項工作的開展所帶來的影響,在今后的企務公開工作中,對有利的加以保持和發揚,對不利的加以改進和完善。

5、寫出當月企務公開工作的總結報告。

二、企務公開管理制度

1、從實際出發,由企務領導小組確定企務公開的具體內容。

(1)、公司重大決策和改革發展的重大問題。

(2)、公司生產經營和管理中的重要問題。

(3)、公司黨風廉政建設有關問題。

(4)、公司各項費用支出的具體情況。

其中包括:辦公費公開、通訊費公開、招待費公開、經營成本公開、收情況公開

(5)、涉及員工切實利益的事項和職工群眾關心的熱點問題

其中包括:社保繳納情況公開、公積金情況公開、各項規章制度公開、效績考核結果公開

2、企務公開遵循民主集中制的原則,按科學、嚴謹、有序的步驟進行:

(1)、收集職工意見和建議。

(2)、工作小組整理有關內容。

(3)、行政辦綜合匯總。

(4)、領導小組研究確定。

(5)、監督小組審查通過。

(6)、通過職工代表大會、公開欄等形式公開。

(7)、信息反饋處理。

三、職工評議制度

1、建立企務公開監督體制,成立企務公開監督小組。

2、設立企務公開意見箱。

3、聘請企務公開監督員。

4、監督小組及監督員職責。

(1)、及時反映企務公開過程中的違反公開程序的情況。

(2)、及時反映企務公開內容不詳不實的情況。

(3)、及時反映員工對企務公開工作的滿意程度。

(4)、及時反映企務公開后員工的思想狀況。

(5)、及時反映群眾對企務公開的意見和建議。

5、在監督小組的主持下組織員工對企務公開工作進行民主評議,并將結果及時向領導小組反饋。

6、根據職工評議完善企務公開管理制度。

篇3:煤礦企務公開責任追究規定辦法

煤礦企務公開責任追究規定

第一章總則

第一條,實行企務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現;是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑;是加強企業管理,建立現代企業制度,依靠職工辦好企業的內在要求;是搞好群眾監督,促進黨風廉政建設,加強企業組織建設、領導班子建設的有力手段。

第二條,為保證某某煤礦企務公開的真實性,力求工作的實效性,現依據《*中央、國務院辦公廳關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開的通知》精神和《某某煤礦關于實行企務公開工作的通知》之規定,制定本規定。

第三條,本規定所指的責任追究,是指對全礦承擔企務(礦務、井務、區務、班務)公開工作的責任主體不作為,或不按規定程序作為,以及其它違反企務公開有關規定的行為,造成不良影響或產生嚴重后果所應承擔的責任實行追究。

第四條,各單位黨政主管對本單位、部門企務公開工作負總責,行政主管是本單位、部門公開工作的第一責任人;班組長是班組公開工作的第一責任人。單位出現違反公開工作規定的行為,將首先追究黨政主管的責任。

第二章過錯

第五條,違反企務公開有關規定,具有下列情形之一的,應予以責任追究。

(一)組織領導不力,對公開工作不重視、不過問、不落實,對本單位公開工作中存在和發生的問題,長期不進行整改或整改不力,造成群眾不滿意的;

(二)在公開工作中,該公開的不公開或不全公開,或避重就輕,只公開一般事項,不公開重點事項,以及不按規定程序和規定時間公開,致使公開流于形式的;

(三)安全生產經營和關系職工切身利益的重大事項、大額度資金使用、重點工程、項目等不按規定及時、準確、全面公開的;

(四)故意隱瞞事實、弄虛作假,出具、編造假情況、假數據或授意、指使他人作假搞假公開,欺騙組織和職工的;

(五)單位黨政主管在公開工作中扯皮推諉,責任制不落實,重大決策和事關職工切身利益的重大事項,不向職工公開,不按規定提交職代會討論審議,擅自實施,導致矛盾激化,造成職工*或集訪影響企業正常秩序的;

(六)在職工工資獎金分配公開過程中,做假帳,公開假帳,截留克扣職工工資獎金,侵占職工權益的;

(七)利用發票、報表、憑證弄虛作假進行假公開,實則將單位生產、管理、經營或其它公益費用的全部或一部分用于吃喝招待及干部個人消費,欺騙組織和職工的;

(八)干擾、阻撓、拒絕有關部門的檢查與監督或指使、慫恿其他人員妨礙檢查與監督,人為設置障礙、隱藏和銷毀證據,干擾和對抗企務公開檢查和案件查處,對檢舉人、證明人、辦案人打擊報復的;

(九)企務公開檢查監督人員和案件查處人員,在檢查監督和案件查處過程中,接受被查單位宴請和禮品禮金;故意隱瞞問題或對被查單位違規人員和行為縱容、包庇的;

(十)其它違反企務公開工作的行為。

第三章責任追究原則

第六條,企務公開工作責任追究,應該遵循下列原則:

(一)明確責任,嚴肅紀律,違規必究的原則;

(二)追究工作人員與追究領導相結合的原則;

(三)紀律處分與組織處理相結合的原則;

(四)處罰與整改完善相結合的原則;

(五)事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理(分)恰當、手續完備的原則。

第四章處理與處分

第七條,存在第二章所列過錯的,按照下列規定進行處理和處分:

(一)存在第二章第五條第一款過錯,造成不良影響的,給予單位黨政主管警告或記過處分。

(二)存在第二章第五條二、三、四、五款過錯的,給予單位黨政主管警告、記過或記大過處分;給予直接責任人警告或記過處分。

(三)存在第二章第五條第六款過錯的,無論截留克扣數額大小和作何用途,一經查實,單位黨政主管一律解聘或免職,對參與者和直接實施者,也給予相應的處理和處分,對用于迎來送往、吃喝招待及個人消費的一律由黨政主管退賠,并處以兩倍以上的罰款,構成違紀的嚴肅執紀。

(四)存在第二章第五條第七款過錯的,視其情節給予黨政主管行政記大過以上處分,給予相關人員行政警告以上處分;情節嚴重的,單位黨政主管一律解聘或免職;構成違法的,移交司法部門追究其法律責任。

(五)存在第二章第五條第八款過錯的,對在檢查監督和案件調查期間,接受被查單位禮品禮金和宴請的檢查人員,給予警告以上處分并處以3―5倍的罰款,情節嚴重的要調離原工作崗位;對縱容、包庇違規人員的檢查人員給予記大過處分并調離原工作崗位。

(六)其它違反企務公開工作的行為,視情節給予相應的紀律處分和組織處理。

(七)因違反本規定,單位班子成員中有一人受到警告、記過處分的,取消單位年度黨風廉政建設和企務公開工作方面的評先資格;有一人受到記大過以上處分或被解聘、免職的,取消單位年度所有先進的參評資格。

第五章責任追究程序

第八條,企務公開責任追究,由礦紀委監察室和工會負責。追究必須嚴格按照下列程序進行:

(一)受理。對群眾反映舉報或監督檢查時發現的屬于應進行責任追究的問題,礦紀委監察室應及時受理,辦理受理手續。

(二)呈批。對已受理的責任追究案子,要及時呈報礦有關領導閱批。

(三)調查。根據領導批示精神組成調查組,對案件進行深入調查,做到事實清楚,證據確鑿。

(四)歸責。在事實清楚、證據確鑿的基礎上,依據本規定相關條款認定責任主體的具體責任。

(五)形成報告。根據過錯事實、責任認定,對照“處理與處分”條款,提出處理或處分的意見,并形成正式調查報告。

(六)執紀。根據礦研究的意見,辦理處理或處分手續,執紀到位。

第九條,本規定依據《企業職工獎懲條例》和某某煤礦《關于進一步加強和規范企務公開的通知》實行責任追究。處分包括:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。組織處理包括:調離、責令辭職、免職、降職、解聘、辭退等。

第十條,在對企務公開工作中的違規行為,依據本規定實行責任追究給予政紀處分的同時,也可視情節給予組織處理,并可依據有關規定追究經濟責任。觸犯黨紀條規的,依照《中國共產黨紀律處分條例(試行)》及有關規定給予黨紀處分。對違反企務公開行為的責任追究由礦紀委、礦工會提出意見報礦研究。對違反企務公開規定的責任者的責任追究,可根據其管理權限分別由黨委常委會、礦黨政班子會、礦行政辦公會研究決定。

第十一條,違反企務公開的行為涉嫌違紀違法的,依法移送紀檢、司法機關處理。

第十二條,本辦法與上級有關規定抵觸時,按上級有關規定執行。

第十三條,本辦法解釋權屬某某煤礦。

第十四條,本辦法自發布之日起執行。