制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

一、要嚴格遵守質監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

二、臨時工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。

三、臨時工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。

五、要服從領導,聽從安排,堅守責職,有問題要及時向分管領導反映。

六、同事間要團結協(xié)作,對服務對象要親切、自然,禮貌對人。

七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據(jù)有關規(guī)定進行處理。

八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證,居住證及有關證件。

九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法,恪守道德。

吉首市質量技術監(jiān)督局

篇2:某派出所臨時工管理制度

派出所臨時工管理制度

一、凡從市區(qū)以外(含榆中、永登、皋蘭、紅古)來我所干活的臨時工,必須持有關證件,在轄區(qū)派出所辦理“暫住證”,市內人員須持常住戶口本,并有專人介紹,交付治安擔保金后,方可辦理入所工作手續(xù)。

二、憑證件出入指定部位,服從管理,在指定區(qū)域工作。

三、遵守法紀和本所治安管理規(guī)定,不得偷拿公物,不準酗酒、賭博、打架斗毆和進行其他違法犯罪活動。

四、不得轉借、涂改證件和使用過期證件。

五、注意用火用電,防止火災。愛護公物和花草樹木,無故損壞,照價賠償。

六、臨時工的介紹人應對臨時工的行為負責,如臨時工違犯上述規(guī)定,視其情節(jié),除對違犯者處罰外,并對介紹人處以治安擔保金50元。

七、用工主管人應加強對臨時工的管理和進行所規(guī)所章的教育,如因主管者失于管理教育,造成違章違法事件或事故,對用工主管人處以30元責任津貼。

篇3:電器企業(yè)臨時工制度

電器公司臨時工制度

1公司除特殊期間和特殊崗位外,原則上不招用臨時工,各部門和各分店如需招用臨時工,必須先將所虛人數(shù)、崗位及條件上報人力資源部。

2招用的臨時工也必須提供本市戶口人員出具的擔保,擔保必須對被擔保人在公司的一切行為(包括法律和經(jīng)濟行為)負全部責任。

3人力資源部將根據(jù)崗位情況和所虛條件對臨時工進行面試,報請總經(jīng)理決定是否錄用。

4臨時工面試虛填寫"臨時工工作申請表",并提供身份證、學歷證書復印件(外省市人員需提供務工證和暫住證復印件)。

5臨時工和正式員工一樣要服從公司的各項規(guī)章制度。

6臨時工要簽定《臨時工勞動合同》,合同期限為年,期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽合同。

7根據(jù)需要和表現(xiàn)可以解雇或辭職,公司不負擔臨時工的社會保險的繳納。

8臨時工合同到期或解除合同,應到人力資源部辦理離職手續(xù)。

9臨時工上崗前應交納置裝費。