電器公司臨時工制度

1公司除特殊期間和特殊崗位外,原則上不招用臨時工,各部門和各分店如需招用臨時工,必須先將所虛人數、崗位及條件上報人力資源部。

2招用的臨時工也必須提供本市戶口人員出具的擔保,擔保必須對被擔保人在公司的一切行為(包括法律和經濟行為)負全部責任。

3人力資源部將根據崗位情況和所虛條件對臨時工進行面試,報請總經理決定是否錄用。

4臨時工面試虛填寫"臨時工工作申請表",并提供身份證、學歷證書復印件(外省市人員需提供務工證和暫住證復印件)。

5臨時工和正式員工一樣要服從公司的各項規章制度。

6臨時工要簽定《臨時工勞動合同》,合同期限為年,期滿可根據雙方意愿續簽合同。

7根據需要和表現可以解雇或辭職,公司不負擔臨時工的社會保險的繳納。

8臨時工合同到期或解除合同,應到人力資源部辦理離職手續。

9臨時工上崗前應交納置裝費。

篇2:某派出所臨時工管理制度

派出所臨時工管理制度

一、凡從市區以外(含榆中、永登、皋蘭、紅古)來我所干活的臨時工,必須持有關證件,在轄區派出所辦理“暫住證”,市內人員須持常住戶口本,并有專人介紹,交付治安擔保金后,方可辦理入所工作手續。

二、憑證件出入指定部位,服從管理,在指定區域工作。

三、遵守法紀和本所治安管理規定,不得偷拿公物,不準酗酒、賭博、打架斗毆和進行其他違法犯罪活動。

四、不得轉借、涂改證件和使用過期證件。

五、注意用火用電,防止火災。愛護公物和花草樹木,無故損壞,照價賠償。

六、臨時工的介紹人應對臨時工的行為負責,如臨時工違犯上述規定,視其情節,除對違犯者處罰外,并對介紹人處以治安擔保金50元。

七、用工主管人應加強對臨時工的管理和進行所規所章的教育,如因主管者失于管理教育,造成違章違法事件或事故,對用工主管人處以30元責任津貼。