電器公司員工內部調動與離職制度

1員工因工作需要或本人提出申請在本部門內調換崗位的,由所在事業部或分店經理決定,并通過人力資源部進行協調,履行"內部員工調動工作物品交接"手續。各事業部或分店需增減或跨部門調動員工時,應由部門經理或分店店長向人力資源部提出申請,經過研究后,報相關副總批準后實施。

2員工申請辭職或調動工作

2.1一般員工需提前15天,部門經理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。

2.2經本部經理同意后,填寫離職人員申請表。

2.3經各相關部門簽署意見后,交至人力資源部。

2.4人力資源部調查核實簽署意見后報請總經理審批。

2.5辭職或調動申請未經公司領導批準前,員工必須監守崗位,正常上班。若私自離崗或消極怠工,公司將按制度予以處罰。

3員工被辭退(勸退)或被除名(開除)

3.1員工被辭退(勸退)或被除名(開除),必須以制度為依據,由所在部門或分店以書面形式將處理意見上報人力資源部。

3.2人力資源部金國調查核實后,簽署意見并報總經理審批。

4調出、辭退的交接手續

4.1員工調出、辭退必須在開原崗時將工作同指定的交接人員進行交接,并由指定的領導監督交接。認真填寫《工作物品、內容交接單》,并由相關的領導簽字。

4.2交接手續辦完后,連同離職申請交至人力資源部,離職后30天后到人力資源部領單到財務部門領取工資和其他款項。

篇2:公司人員調動制度

某公司人員調動制度

一、調動申請程序

1、各分公司必須將用人情況(大區內主管以上)報南方大區辦公室;

2、由南方大區辦公室統一擬定用人計劃并報總經理;

3、總經理批準后由南方大區辦公室負責推薦合適人選,并填寫《人員變動單》;

4、合適人選經供需雙方經理同意并報總經理批準后,通知分公司總經理及人事部(或行政職能部門);

5、由各分公司人事部(或行政職能部門)辦理報到手續。

二、報到程序

1、調動人員在原公司辦理工作交接手續完畢后持工作交接單至公司人事部領取報到證;

2、調動人員按指定期限內到指定分公司人事部(或行政職能部門)辦理報到手續。

3、由人事部(或行政職能部門)負責安排到部門工作。

三、調動須知

1、各分公司須向大區辦公室說明所需人員的基本條件及工資待遇等;

2、需方公司人事部按調動人報到之日起計薪;

3、調動人員必須在指定期限內到公司報到,因私事需延期必須事先向需方公司人事部說明原因并履行請假手續,否則逾期報到者一律按曠工處理;

4、異地人員調動,原公司人事部需在指定期限內將其個人檔案轉到現公司;如需調動人員隨身攜帶的必須將檔案袋密封并加蓋公章;

5、區辦公室接到分公司申請應及時回復,一般以不超過一周時間為原則;

6、此調動程序適用于南方大區各分公司員工之間調配。如在本公司內部人員調配則填寫《人員變動單》,由雙方部門經理確認及公司總經理批準后交人事部存檔即可。

四、注意事項

1、各分公司總經理及大區主要部門負責人如違反以上規定,情節嚴重者大區內通報批評。

2、合適人選所在分公司總經理或部門負責人須積極配合大區辦公室對該人選的調查了解工作,不得刻意阻撓或知情不報,如有違反者,大區內通報批評。

3、公司人事部(或行政管理部)需將調動人檔案在一周內轉到調動后公司人事部(行政管理部),不得借故拖延,違者該部負責人將受到大區內通報批評。

篇3:員工手冊調動制度

員工手冊之調動制度

第一條調動種類與程序

1.1調動是指在勞動合同規定的范圍內的工作地點和職位級別的調整。

1.1.1員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。

1.1.2普通員工的調動主要是店內調動;管理人員的調動,除店內調動外也可以是店與店之間的調動。

1.1.3員工沒有可接受的理由,不得拒絕公司對其職位、工作地點的調動,否則以終止合同論。

1.2任何調動必須按照規定的程序進行。

1.2.1所有調動,都須經部門主管批準,交人力資源部備案,管理人員調動視級別不同須經店長或區經理批準。

1.2.2公司對于進行內部轉移的員工,給予相當于該員工在轉出單位當月月工資2倍的搬家津貼,由轉入單位承擔。

第二條平行調動

2.1平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。

2.2員工的調動取決于以下(但不限于)情況:

部門工作量的增減;

為員工職業生涯發展的需要,進行的職位輪換;

員工不能勝任現任職位;

工作急需;

新店開張;

其他原因;

第三條晉升調動

3.1晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。

3.2員工同時具備下列條件的,有資格晉升到高職位:

員工在原職位表現優秀;

有擔任高一級職位的能力和潛力;

完成晉升職位所必須的教育與培訓;

誠實、正直、態度積極;

3.3晉升調動可通過自薦或直接主管推薦,經2級批準,由經人力資源部的審核實施。

第四條降職調動

4.1降職調動是指在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。

4.1員工符合下列條件之一時,由上級主管建議,人力資源部批準,方可以降職。

4.1.1不能勝任本職工作。

4.1.2由于組織結構調整,相應職位被取消,沒有合適的職位空缺。

4.2降職人員從降職的次月起執行新職位的工資與福利標準。

4.3降職調動應當從嚴掌握。

4.4員工有權對降職調動提出異議,但公司一經決定,員工應當服從。

第五條臨時調動

5.1如果一個部門的人員臨時緊缺,經店長或區經理同意后,可以從其他部門臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。

5.2臨時調動最長不超過一個月,否則該員工必須辦理正式調轉手續,工資福利按新職位標準執行。