不怕苦、不怕累,對工作兢兢業業,在春節期間一個人做涼菜,每天所有工作一個人完成,在質量和速度上都有保證,天天加班加點,連中午都不休息,從來不在領導面前說“不”。

工作認真負責,在收銀這個崗位上表現很優秀,得到大家的一致好評。團結員工,品德高尚,平時收銀不忙時經常到前廳為顧客服務。

對工作勤勤懇懇,任勞任怨。更有公而忘私,以大局為重的精神,在平時的工作中不僅把自己的本職工作做的精益求精,還能主動協助其它的崗位把工作作好,值得我們好好學習。

對工作認真負責,工作過的幾個崗位,產品質量都很穩定,在本崗位不忙的情況下,能主動幫助其他的崗位,做人更是積極向上,是我們大家學習的模范。

作為領班能吃苦耐勞,服從工作安排,不管調到哪個崗位,從無怨言,在工作中能起到很好的帶頭作用。

酒店的金牌服務員,也是本店公認的微笑天使,能得到廣大顧客的好評,做任何事情從不斤斤計較,每天早上第一個來店堂做衛生,迎接當天的顧客,確實是優秀員工。

忠于職守,敬業愛崗,做事情認真負責。在本崗位不忙的時候能積極主動地幫助他人,得到大家好評。

身為主管,關心員工。經常頂服務員的崗位,連續兩個多月都沒有工休。

領班

1、關心體貼員工,注重和員工溝通交流,了解員工的需求,力所能及的提供幫助,得到員工的擁護和尊重。有女員工因想家哭鼻子,程領班對其悉心安慰,還做了水餃讓員工感受到家的溫暖,是一位愛護員工的好大姐。

2、責任心強每天上班早到晚歸,工作安排井井有條,安排員工工作合理,時刻將餐廳工作掛在心間,多次犧牲休息時間主動回餐廳加班。

3、交給她的工作都高效完成,尊重上司,和拍檔配合默契,多次上到上級和同事的贊揚。

4、對員工的分工、排班、布菲臺擺設方面多次提出合理化的建議,盡量做到餐廳員工雙贏。

5、積極幫助新員工使其盡快熟悉餐廳融入到水幕云天的大家庭,平時工作敢說敢管,從不計較個人得失,在要求別人的同時,嚴格要求自己,起到帶頭作用。

6、待客人如親人,百拿不厭,百問不厭,受到客人表揚。

7、多次放棄休息,替有事的同事上班。

8、對下夜班害怕的員工,護送其回家。

迎賓

1、每天上班都提前15分鐘到崗,提前作各項準備工作。

2、嚴格要求自己,時刻代表餐廳形象大方得體的對待每位客人,無論多么壞脾氣的客人遇到我們的天使ALICE,怒氣都煙消云散。

3、工作細心,觀察記錄常客的喜好,并告知同事,使我們能更好的為客服務。

4、幫助同事,在不影響自己崗位工作的情況下,幫大堂吧的同事盯臺,幫酒吧的同事擦杯子。

5、領導在不在都一樣,出色完成工作。

6、作為一名迎賓,工作上進,各方面業務能力強,不論服務還是工作技巧都是餐廳員工學習的榜樣,愛崗敬業。

篇2:優秀員工星級員工評比辦法

為了激勵司機將各項工作做得更好,同時為了更好的調動大家工作的積極性,特制定了優秀員工評選辦法:

1.優秀員工考核由班組長按照月度進行考核,月底將考核結果上報班組建設管理員匯總。

2.按照全員10%的比例每月評選一次,優秀員工獎勵300元/人,以資鼓勵;

3.每月的出勤率不能少于25天,堅決不許有遲到早退以及曠工現象;

4.堅決不許與用車單位發生任何的矛盾沖突,要以優質的服務態度與工作質量完成各項任務;

5.駕駛員要遵守車隊各項規章制度;無任何的違章駕駛記錄,堅決執行各種車輛管理辦法;

6.本月之內車輛文明衛生清潔,車庫內停放符合標準要求;

7.無責任事故、無擦掛,能按時完成車輛檢查保養,積極完成保障任務;

8.能積極參加安全教育學習,認真做好各種記錄;

9.愛護車輛,車容整潔,能夠做好車輛日檢查、周保養工作,車輛維修費、油料費等經營指標不超過規定的標準;

10.服從管理,聽從安排,服從意識好,服務意識強,完成任務突出。

篇3:優秀員工評比標準規定

優秀員工評比

1.目的

為充分調動廣大員工的積極性和主動性,完善酒店的激勵機制,鼓勵先進,鞭策后進,全面推進酒店各項工作的不斷發展,酒店決定開展評選月度優秀員工的活動,特制定本規定。

2.規定內容

2.1優秀員工的定義:

優秀員工是指在酒店工作中思想進步、道德高尚、工作敬業、富有團隊精神和奉獻精神的先進分子,他們影響和帶動著周圍的員工為酒店努力工作,奮力拼搏,是酒店建設的骨干和中堅力量,是員工的優秀代表。

2.2優秀員工的評選標準:

2.2.1思想積極進步,認同酒店管理模式和所倡導的酒店文化,并在實際工作中努力實踐酒店的酒店文化;

2.2.2熱愛本職工作,勤懇敬業;服務周到熱情,主動為客人排憂解難,在對客服務工程中以情服務,用心做事,受到客人的表彰,為酒店贏得榮譽,當月有突出為客服務事例。

2.2.3積極參與管理,一心為公,樹立正氣,敢于同違規違紀現象作斗爭;

2.2.4善于創新,能夠提出有效的創新、合理化建議;

2.2.5能夠快速反映客人的意見和投訴,滿足客人的需求,向客人提供超常服務,成績突出者;

2.2.6及時完成交辦的工作任務,表現突出,多次受到部門或班組表揚,當月考評成績列部門前茅者;

2.2.7當月無客人投訴和重大責任事故;酒店質檢及值班經理檢查問題無直接責任的;

2.2.8尊敬上級,團結同事,富有團隊精神;生活中表現優良,品德高尚;

2.2.9積極參加酒店組織的活動,在活動中表現突出;

2.2.10當月無請假,無遲到,無曠工等危機現象,當月未受到酒店甲類過失類以上處分(含過失)。

2.3優秀員工的評選程序:

2.3.1元旦前,各部門依據優秀員工的評選條件,以部門為單位進行評選,依據班組的評選結果,評選出月度優秀員工候選人。

2.3.2各部門將本部門評選出的優秀員工名單及典型事例推薦表等情況經部門經理簽字后上報總經辦審核。

2.3.3名額限制:000000

2.3.4元旦前(節假日可順延),由總經辦負責對各部門上報的候選名單進行考核,依據評選條件,評選出酒店月度優秀員工,并報總經理審批。

2.3.5酒店優秀員工的評選不受重復限制,當月評選員工可參加下月評選。

2.3.6總經辦負責對評選出的酒店優秀員工進行民主評議,凡評議成績達不到中上水平以上的,不能當選酒店優秀員工。

2.3.7評選只針對酒店一線員工,管理人員不在評選范圍。

2.4優秀員工材料的上報: