一、確認競聘崗位的信息

1、依據崗位編制及空崗情況,確認競聘崗位是否可以競聘

2、競聘崗位的詳細要求

3、安排時間、地點

4、確認報名截止時間

二、制作納賢榜

1、制作納賢榜應注意的事項

(1)確定崗位名稱

(2)確認薪資(年薪)+獎金

(3)確認報名截止日期

(4)注明報名方式:書面申請

(5)注明演講內容及事項要求

2、張貼納賢榜

三、報名

1、人力資源部到相關部門和對象群體作動員報名的宣傳

2、填寫報名申請表

四、資格審查

1、審查部門:人力資源部干部處

2、審查條件、標準

(1)身體健康情況

(2)是否認同公司的文化及理念

(3)心態是否積極

(4)穩定性

(5)各項能力(組織能力、溝通能力、控制能力、表達能力、創新能力、執行力等)

(6)學歷及專業技術

(7)個人簡歷

(8)其他條件(性別、年齡、婚否、民族等)

3、確認候選人名單:依據審查條件,從申請報名人員中確認候選人名單

4、報總經理審批

5、公布候選人名單

6、提前一天抽簽,確定競聘順序

五、對競聘前的情況進行打分

包括學歷、專業、經驗和考核情況,然后是自評和主管、同事、相關部門人員對競聘者的日常表現進行打分,此項占競聘結果的60%

六、邀請評委

1、確認評委結構:領導、直接上級主管、相關的業務部門負責人、各行政職能部門負責人、下級等組成

2、依據評委結構,確認評委名單

3、在評委邀請表上請評委簽字確認

4、評委一般為單數,總數為7人左右

5、旁聽人員一般不超過5人

6、文化記者參與競聘活動并及時宣傳報道

七、競聘程序

(一)提前20分鐘召開評委會議

1、介紹競聘崗位要求

2、宣布評委紀律

(1)近親回避

(2)關閉通訊設備

(3)嚴禁中途離場

(4)評委發言內容保密

(5)公平、公正的評分

3、評分方法:10分制,可帶小數點

(二)召集所有候選人入場

1、介紹評委及旁聽人員

2、宣布競聘原則

(1)遵守公司規章制度,體現公司用人理念,堅持把合適的人放在合適的崗位上

(2)遵循公司的用人原則

①公平、公正、公開的選拔人才

②能者上、平者讓、庸者下

③任人唯賢

④不論資排輩

(3)宣布規則

①演講時間:10分鐘以內(工作人員舉倒計時間提示牌)

②提問時間:10分鐘以內,(工作人員舉倒計時間提示牌)

③按抽簽順序輪流入場競聘,其余人員回避,在指定地點等候

④在演講前,主持人簡要介紹競聘者的個人情況

⑤演講和提問結束后,評委對競聘現場情況進行評分,此項占競聘結果的40%

⑥評委進行綜合評選,最后由人力資源部負責人對整個競聘的情況進行分析,對競聘者進行點評,說明競選差距。時間在30分鐘以內。

⑦其他規則:演講稿交書記員

(三)按規則實施競聘活動

八、競聘結果調研

把競聘的情況和評委意見反饋給每個競聘者,再次對競聘者進行考察。

九、競聘結果和調研情況報公司董事會研究決定

十、公布競聘結果

制作人事任命決定,并對競聘結果進行為期兩個月的公示。

人力資源部代表公司到相關部門宣讀人事任命書(祝賀當選者,明確行政工作關系,激勵部門員工,傳播公司競聘理念,簡介競聘過程,分析當選原因,引導員工積極參與競聘活動,當選者講話、表態)

在公示期間員工若無異意,當選者即順利通過代理期。

十一、收集公示期意見和建議

篇2:處級干部競聘上崗實施辦法

處級干部競聘上崗實施辦法為不斷提高我校干部隊伍的整體素質,加大干部交流工作的力度,進一步推進干部制度改革工作,形成富有生機和活力的用人機制,根據*中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領導干部交流工作暫行規定》和省、市有關文件規定,制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

(一)原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認的原則。

3、德才兼備的原則。

4、公開、平等、競爭、擇優的原則。

5、梯次配備、結構合理的原則。

6、個人志愿與工作需要相結合的原則。

(二)適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

2、對黨務、群團組織機構中選舉制的干部,原則上也要通過競聘程序,競聘上崗后履行有關規定手續。

二、制度規定

1、交流機制。通過競聘上崗工作,要實行較大范圍的干部交流。從1995年至今,凡是工作部門沒有變化的處級領導干部原則上都實行崗位交流(試用期尚未轉正的干部除外);在干部交流時,為保持工作的連續性,一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機關、直屬機構的干部和教學機構的黨務干部為主,教學機構的業務干部(院長或副院長、主任或副主任)不作為主要的交流對象。在交流過程中,原則上不突破部門的領導職數。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機關、直屬機構、教學機構內部不同崗位間的交流?？v向交流指機關干部與直屬機構、教學機構干部間的交流,也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規定。按照國家對干部離退休年齡的規定,已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆(三年)的處級干部在新一屆任用時,男性不超過58周歲,女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔任領導職務,可從事本人特長的專業技術工作和非領導工作。

3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實行試用期制,試用期一年。試用期滿,由組織人事部進行考核,凡不稱職票達到40%以上者,要免職或降職,不保留試用期間的級別和待遇;不稱職票達到20%以上者,要黃牌警告,延長試用期一年;考核稱職者,正式聘任,聘(任)期從試用期算起。

4、任期制。對聘任制和任命制的處級干部都實行任期制,每個任期為三年,時間從聘任之日算起。任屆期滿要進行述職和考核,重新競聘上崗后,干部在同一崗位連續任職一般不超過兩屆(含兩屆)。

5、上崗培訓制。對所有已被聘任和任命的干部都要進行上崗培訓。培訓的主要目的在于提高干部的思想政治素質和綜合能力水平。

6、審計制。處級干部,特別是一把手和分管經濟工作的處級干部在任屆期滿或離任時,要由審計部門對其經濟責任進行審計,并將審計結果和評價作為升降任免的重要依據。

三、任職基本條件和資格

(一)基本條件

1、認真學習*理論和*同志“三個代表”重要思想,講學習、講政治、講正氣,自覺貫徹執行黨的基本路線和教育方針。

2、具有較強的事業心和責任感,富有奉獻精神和開拓進取精神,干實事,重實績。

3、作風民主,勤政廉潔,為人正派,有全局觀念和組織紀律觀念,善于團結同志,密切聯系群眾,能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風。

4、具有勝任學校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業務知識,還要具有獨立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

5、身體健康,能夠承擔本部門正常領導工作。

(二)基本資格

正處崗位:

具有下列條件之一者:

1、經考核稱職,且年齡符合要求的現職正處級干部。

2、具有大學本科以上學歷,中級以上職稱,且任副處級職務三年以上,經考核優秀,年齡在45周歲以下的現職副處級干部(按照國家有關政策,部隊轉業干部條件可適當放寬)。符合此條件,如果競聘教學、科研和研究生部門的干部,還必須具備碩士以上學位、正高級職稱。

3、具有碩士以上學位,正高級職稱的教學、科研、醫療、人員,年齡在45周歲以下,在現職崗位考核優秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者:

1、沒有競聘到正處級崗位的現職正處級領導干部。

2、經考核稱職,且年齡符合任職要求的現職副處級干部。

3、具有大學本科以上學歷,中級以上職稱,且任正科級職務三年以上,經考核優秀,年齡在40周歲以下的現職正科級干部。符合此條件,如果競聘教學、科研和研究生部門工作的副處級干部,還必須具備碩士以上學位、副高級職稱。

4、具有碩士以上學位,副高級職稱的教學、科研、醫療人員,年齡在45周歲以下,在現職崗位考核優秀者。

四、競聘上崗工作程序

1、黨委動員。黨委召開各級干部、各類人員動員會,端正干部的思想認識,樹立起正確的競爭意識和交流意識,為競聘上崗工作的順利進行打下良好的思想基礎。

2、民意測驗。在競聘上崗工作前,對現職的處級干部進行大范圍、多層次的民意測驗,對于不稱職票超過40%者,予以免職,并取消其競聘資格。不稱職票超過20%者,予以黃牌警告。

3、公布崗位。組織人事部根據學校核定的處級干部崗位及職數,按照正處、副處兩個級別在全校范圍內分期公布崗位。

4、個人報崗。符合任職條件和資格的人員且自愿應聘者,在公布崗位之日起即可到組織人事部報崗,領取和填寫《大連醫科大學領導干部崗位申報表》。

5、資格審查。依據競聘上崗的條件和資格,由組織人事部對申報人進行資格審查,將符合條件者提交主管領導,聽取初步意見,經黨委常委會討論確定參加競聘人選。必要時,黨委根據本人自愿和崗位需要調節各崗位人員分布,并征求本人意見。

6、競聘演說。參加競聘人員要進行演說。競聘時黨委組成評委會,評委會由專家評審組和群眾評審組兩部分組成(專家評審組的組成另行安排,群眾評審組由競聘者申報部門的群眾組成)。競聘演說內容:自述個人資歷、工作業績和競聘崗位的工作目標及措施,申報第一崗位的競聘時間不超過10分鐘,申報第二崗位的競聘時間不超過5分鐘。

7、民主測評。在競聘者演說后,由評委會以無記名投票方式進行民主測評,根據競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責的水平,表示同意或不同意。民主測評結果作為聘任的重要依據。專家評審組和群眾評審組評審結果滿分為100分,競聘人得分不足50分者,原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對黨委確定的考核人選進行考察,主要考察干部的工作實績和群眾公認情況,按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見,考核結果作為聘任的主要依據。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測評的情況匯總提交黨委,由黨委常委會討論決定最后人選,任命和聘任按有關規定執行。

五、有關規定及說明

1、競聘同一級別崗位的非業務領導干部填報志愿時,必須填報兩個崗位,并注明是否服從分配。從1995年至今,工作部門沒有變化的非業務領導干部(試用期尚未轉正的干部除外),不得填報原崗位。填報一個崗位的干部,視為不服從分配,如其不能競聘到所填報的崗位,黨委不考慮將其調整到其它崗位的可能,并取消其下一級別崗位的競聘資格。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業務干部填報志愿時,可申報一個或兩個崗位,不受第1條規定的限制。

3、對于已達到退休年齡的業務干部和雙肩挑干部,不再保留原行政待遇,根據有關規定可從事本專業的教學和科研工作;已達到退休年齡的行政干部按有關規定直接辦理退休手續。

4、因年齡規定限制而未能參加競聘的干部,保留原級別待遇直至退休,業務干部和雙肩挑干部歸隊后,其職稱待遇不低于原級別的,不再保留原級別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔部門正常領導工作的干部,經黨委批準,可不參加競聘,業務干部可從事本專業的教學和科研工作,行政干部可改任相應的非領導職務。

6、未被聘任到相應崗位的干部,可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業務干部,原則上回原教學單位從事本專業工作;其它未聘干部,一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外,其它干部在競聘中不申報崗位,視為放棄受聘權利,按未聘干部處理。

8、競聘后,部門暫無合適人選而急需部門領導的崗位,為避免影響工作,可根據實際情況經黨委常委會討論確定上崗人選。

9、參加競聘者要講團結、講大局,消除不正常的感情因素障礙,正確對待同志之間的正當競爭,保證競聘上崗工作順利進行。

10、無論應聘、落聘、交流還是未聘干部,若無正當理由均須服從組織安排,拒不服從者,視為自動離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執行。

2、本辦法由組織人事部負責解釋。

篇3:關于黨政中層干部實行競聘上崗的暫行辦法

關于黨政中層干部實行競聘上崗的暫行辦法第一章總則

第一條以轉換用人機制為核心,進一步深化校內組織人事制度改革,破除職務“終身制”,使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉化,真正實現“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結合學校實際情況,本著充實教學一線,優化人力資源配置的原則,特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則;

2、干部“革命化、年輕化、知識化、專業化”原則;

3、注重實績,任人唯賢,人盡其才,才盡其能;

4、按需設崗、公開競聘、嚴格考核、擇優聘任。

第三條競聘崗位范圍:除需由上級有關部門考察任命的處級領導崗位(指紀委副書記、宣傳部部長、組織部部長)以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競聘資格和聘任程序

第四條競聘人員的基本條件:

1、擁護中國共產黨的領導,堅決執行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,堅持gg開放。具有相應的馬列主義、*思想、*理論水平,具備一定的教育理論水平和較豐富的實踐經驗。

2、忠誠黨的教育事業,有較強的事業心和責任心。

3、堅持民主集中制原則,能密切聯系群眾,善于團結同志。工作中能實事求是,講實話、辦實事、求實效。

4、廉潔自律,作風正派,自覺接受組織和群眾的批評與監督。

5、具備中級及以上職稱或碩士及以上學位或副科及以上行政級別。

6、年齡要求:按聘期內不到退休年齡的要求,男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后),女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年年度考核結果在稱職以上(含稱職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項基本條件外,還須具備:

1、有較強的駕駛全局能力,富有開拓創新精神,銳意改革。

2、學院院長、教務處處長、科研處處長、研究生處處長,應具備高級職稱或博士學位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項基本條件外,還須具備:

1、能配合正職和其他副職開展本部門的工作,具有改革創新意識。

2、學院副院長,一般應具備高級職稱或碩士及以上學位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟:處級機構調整→確定各部門中層干部崗位職數→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人選→組織部門考察(含公開答辯、民意調查等形式)→黨委會確定擬聘任人選→公示→聘任

2、競聘者填寫競聘書。在規定時間內由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱,每個人限填三個志愿。

3、資格審查。組織部對報名人員進行資格審查,并匯總公布各崗位的競聘人選(不公布競聘人員姓名)。根據公布情況,競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調整。待第二輪資格審查結束后,學校再匯總公布各崗位的最終應聘情況,并確定正式應聘人選。

4、黨委按崗位應聘人數及應聘人員具體情況決定公開答辯的人選。

5、學校聘任時,如存在條件不夠成熟等因素,將按照工作需要并結合個人志愿,對應聘正處職者可先聘為副處職主持工作,對于應聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要,按組織程序可安排新的崗位。聘期內實行年度目標責任制管理。

第九條聘期內,受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人),聘任期滿或解聘后恢復原身份待遇。

第四章續聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿,經考核合格且工作需要時,可以續聘。

續聘程序:正處職干部由組織部考察后提出建議,黨委會研究決定;副處職和助理級干部由部門正職提出建議,經組織部考察、預審后,報黨委會研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者,可以解聘。

1、聘期內未完成年度責任目標。

2、工作失職,使學校或部門遭受較大損失。

3、犯有嚴重錯誤,受到行政或黨內記過以上處分者。

4、聘期內考核結果在基本職稱以下(含基本稱職)。

5、工作業績平庸,不能積極履行崗位職責,工作狀態差。

6、聘任期間,有更適合該崗位任職的人選。

7、其他情況,如工作需要、機構撤銷合并后,所聘任的職位或職數不存在了,等等。

解聘程序:正處職干部由組織部考察后提出建議,黨委會研究決定;副處職和助理級干部由部門正職提出建議,組織部考察、預審后,報黨委會研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者,本人可以向學校提出辭聘:

1、實踐證明,難以勝任崗位工作或不適合發揮個人專業特長。

2、認為現崗位職、權、利得不到保障,難以開展工作。

3、出現意外情況,無法繼續開展工作,本人認為需要辭聘。

辭聘程序:個人向組織部提出辭聘申請書,闡明辭聘理由。學校在收到辭聘申請書一個月內作出同意或不同意辭聘的決定,并對本人作出答復。

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇:凡是具備教師任職資格的,原則上轉到專職教師崗位任教,享受相應專職教師的各項待遇。不能擔任專職教師者,如男滿57周歲或女滿52周歲,則改任相應級別的調研員,仍在原單位工作,享受相應級別的周研員待遇;男不滿57周歲、女不滿52周歲者安置到有關管理崗位或專業技術崗位工作,享受相應崗位的待遇(不改任相應級別的調研員,保留現有待遇至實施新的校內分配制度)。

第十五條凡男滿56周歲(1946年2月28日前出生)、女滿51歲周歲(1951年2月28日膠出生)的現任黨政中層干部(非教師系列),如本人不愿意參加此次競聘,可以申請改任相應級別的調研員,享受相應級別的調研員待遇。