致TO:怡嘉各店日期DATE:2010-06-02由FROM:酒店管理公司編號REF.NO:EJON10008關于RE關于公開競聘管理崗位的相關事宜根據公司職位晉升制度與崗位編制的規定,遵循公司管理崗位、內部競聘的原則,經公司領導研究決定,對現階段空缺的管理崗位進行公開競聘,相關事宜通知如下:

1、競聘原則平等公開原則:對所有符合條件的競聘者一視同仁,公開崗位的數量、基本條件和競聘辦法,接受公司全員的監督;擇優原則:對競聘者一律通過公開考核,擇優聘用。2、競聘崗位客房部樓層主管1人樓層領班3人3、競聘條件3.1基本條件具有吃苦耐勞,甘于奉獻的敬業精神。具備一定的組織協調能力和辦事能力。

具有良好的團隊合作精神,善于通過團隊合作有效解決問題。

具有一定職能領域的業務能力和相關崗位的實際工作經驗。

身體健康。

3.2資質條件主管崗位:從事樓層領班工作1年以上;領班崗位:從事客房服務員工作1年以上。4、競聘范圍各店符合條件的所有人員5、競聘程序

5.1公開職位:由公司人力資源部向各店發布競聘職位。5.2競聘報名:凡符合競爭上崗條件的人員均須自愿報名,由個人填寫《怡嘉連鎖酒店管理崗位競聘上崗報名表》報送公司人力資源部,經人力資源部資格審核后予以公示。5.3競聘考核方法

5.3.1筆試(占總分40分)人力資源部將根據競聘崗位的性質與管理能力制定筆試試卷,5.3.2面試(占總分40分)競爭者作述職報告:內容主要包括:個人的基本情況、工作簡歷以及近一年來的主要工作成績,擬競爭意向職位的有利條件等。時間限在10分鐘以內。

面試主要考察競爭者在競爭層級上的所掌握的基本素質和工作能力。由公司領導組成面試評委,評委現場抽題回答(兩道題10分鐘)。

5.3.3管理人員測評(占總分20分):由各店店長對自己所屬競聘人員進行綜合測評。

5.3.4確定入圍人選:匯總競爭入圍人選的綜合成績后,從高分到低分排序,各層級按1:1確定入圍人選,同時進行公示。

5.3.5決定聘任人員:任職人員公示結束后,若不影響結果,由競聘上崗工作領導組依據競爭者的綜合成績和工作需要,擬任各職位人選,上報公司人力資源中心批準后聘用。6、紀律要求在競聘上崗工作過程中,要嚴肅組織人事工作紀律,堅決防止和糾正有悖組織人事紀律行為,做到公開、公平、公正,確保競聘上崗工作健康、有序、順利地進行。對違紀違規行為,一經發現,堅決予以糾正,并嚴格追究有關人員的責任。7、競聘時間安排

7.1報名報名時間:6月1日——6月10日報名地點:人力資源部。聯系電話:聯系人:張光明7.2確定競聘名單:6月11日前7.4理論知識考試與面試時間:6月15日下午13:00—結束7.6宣布結果開始進入試用期(7月1日---30日)7.7發文任命(8月1日)8、報名材料:

8.1《怡嘉連鎖酒店管理崗位競聘上崗報名表》1張;

8.2近期同底1寸免冠照片1張;常務副總:吳紅靈怡嘉連鎖酒店管理崗位競聘上崗報名表在職酒店:擬競聘崗位:姓名性別出生年月照片部門崗位入店時間籍貫家庭住址身份證號碼工作經歷時間單位職務年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日酒店意見店長:人力資源部審核意見經理:______________公司意見總經理:競聘成績筆試面試店長測評合計自我介紹現場答題得分年月日

篇2:銀行信貸科科長崗位競聘演講稿

　　銀行信貸科科長崗位競聘演講稿

　　各位領導，各位評委：

　　大家好!

　　自中支實行競聘制以來，一批批青年才俊，業務精英，通過這個陽光平臺厚積薄發、放飛理想，使人心悅誠服，催人昂揚奮進!今天，我又懷著激動的心情，走上了這個展示自我的舞臺。

　　從大學畢業參加工作到今天，一眨眼就是12載寒暑春秋，4000多個朝朝暮暮。2022年的酸甜苦辣，讓我歡喜讓我憂：喜的是積累了經驗，增長了才干，錘練了意志，寬廣了胸懷。我學會了謙虛為人，寵辱不驚;我學會了位卑不敢忘憂行，從沒有本位主義想法，無論哪個部門需要我配合，都是全力以赴做到最好;我也學會了什么是“團隊精神”，什么是“榮辱與共”。桃李不言，下自成蹊：總行優秀共青團員和總行青年崗位能手的榮譽曾經眷顧我，第一次在總行用稿的喜悅更是清晰如昨。憂的是常常害怕自己的工作有閃失、沒突破，讓領導和同事們失望，尤其是在辦公室擔任綜合秘書的七年更是常感如履薄冰。當然，憂也是緣于責任感，所謂知我者謂我心憂，不知我者謂我何求。

　　風風雨雨的洗禮，使我今天更有信心、更有勇氣迎接新的挑戰。如果我有幸競聘成功，我為我現在服務的貨幣信貸科描繪了這樣一幅藍圖：在某某中支處室有位、在地方經濟發展中有為、在總行司局有名。去年，在兩位優秀科長率領下，我們勤奮耕耘，卻于收獲在望的時候遭遇上級行目標考核的滑鐵盧，大家雖然失落過沮喪過，但我們這個堅強的團隊不會氣餒。我認為，我們至少可以延展四個空間：

　　一是延展突出地方特色做調研的空間。基層央行開展調查研究，最忌拾人牙慧，而必須緊扣地方實際形成特色。當前，光伏業是我市新崛起的支柱產業和特色產業，它已經成為我市的一張名片，它的盛衰關系到我市的榮辱，我們要密切關注，深入調查研究，為政府諫言獻策。

　　二是延展政銀企對接的空間。眾所周知，“企業貸款難、銀行難貸款”是經濟金融發展的一個瓶頸，而信息不對稱則是其癥結所在。我們要采取多種途徑為政銀企三方搭建交流平臺，促進經濟金融良性互動，暢通資金需求的推薦渠道。

　　三是延展個性化金融服務的空間。督促各商業銀行特別是農村合作銀行創新信貸產品，如開展園區開發貸款，中小企業發展貸款等業務品種;引導金融機構采取聯保貸款、倉單質押等擔保方式;同時進一步開發信用資源，用好信用評級。用個性化的金融服務造福一方水土一方人。

　　四是延展金融預警的空間。經濟的飛速發展為金融穩定帶來了前所未有的挑戰和嶄新的課題。我們要強化對金融業整體風險、跨市場風險和交叉風險的監測與防范，尤其密切關注房地產和光伏等行業的發展走勢，及時發布預警信息，從“事后分折”提高到“事前預測”，真正做到未雨稠繆。

　　我相信，只要有想法，有激情，有使命感，我們一定能做出不凡的業績來，打一個漂亮的翻身仗。

　　回首這十多年，工作中，生活上，遇到過困難和意想不到的挫折，陷入過低谷，是各位領導和全行同事們的無私關懷和幫助讓我笑面人生，對此，我常懷一顆感恩的心。感恩的心，感謝有你，伴我走過蕭瑟風雨，讓我有勇氣做我自己。今天，我渴望在競爭中獲得成功，在更廣闊的空間用自己的聰明才智回饋溫暖可愛的中支，為它生生不息的事業和更輝煌燦爛的未來奉獻自己的力量。

　　我的演講完畢，謝謝大家!

篇3:醫院內科醫生崗位競聘演講稿

　　競聘醫院內科醫生崗位演講稿

　　各位領導、同仁：

　　你們好!

　　我于2022年從山西中醫學院中西醫結合臨床專業畢業。2022年分配到交樓申鄉衛生院任臨床醫生，從事臨床醫生工作并擔任新農合的補償與日常工作，工作上兢兢業業、勤勤懇懇，政治上積極要求進步，在各方面嚴格要求自己，受到上級領導和同事們的好評。比較圓滿地完成了醫院交給的各項任務。

　　今年，根據《鄉鎮衛生院改革方案》、《興縣鄉鎮衛生院機構人事制度改革意見》，為進一步深化鄉鎮衛生院人事制度改革的前提下，我競聘醫院臨床醫生崗位，我自信有能力做好本職工作。

　　我競聘的理由是：第一、聽從組織部門分配,服從領導安排,具有較強的大局意識;工作中任勞任怨,從不計較個人得失,團結同事,與同志和睦相處,能在單位形成工作合力;對病患者關心愛護,具有強烈的愛心,想方設計為他們排憂解難,尊重病患者的人格,自覺維護病患者的個人隱私,具有較強的職業道德。第二、具備履行崗位的條件,能夠較好地履行好崗位職責。而且對工作環境熟悉。工作熱情高,無論是病患者上門求診還是例行下村體檢,總是不辭辛勞,不怕走鄉竄戶,路途艱辛,工作業績有目共睹,具備履行門診和住院醫生崗位的條件和要求,能夠履行好門診和住院醫生崗位職責。

　　如果我競聘成功我將努力地配合院領導進一步加強醫院醫療質量，以嚴謹的工作作風來要求自己，并不斷加強學習以不斷提高自己的業務水平，完成醫院下達的每一項工作指標和任務。

　　以上是我的競聘條件和思路，希望領導及同事給與支持，無論是否受聘成功，我將都會以更嚴格的要求來完善自己，為醫院的發展，老百姓的健康盡全力。

　　謝謝大家!