1、廠外交通事故考核1.1輕微事故(總經(jīng)濟損失1000~3000元或造成1—2人輕傷),司機負全責的扣罰300元,負主要責任和同等責任的扣罰200元,負次要責任的扣罰100元。(總經(jīng)濟損失指車輛損失經(jīng)保險公司核定的損失與按國家有關(guān)規(guī)定的賠償費限額及相關(guān)罰款之和。下同。)1.2一般事故一次造成重傷1-2人,或輕傷3人以上,或總經(jīng)濟損失不足3萬元的事故。1.2.1總經(jīng)濟損失3000元及以上不足10000元,司機負全責的扣罰300~1000元,暫扣《上崗證》一個月;負主要責任和同等責任的扣罰300~800元,負次要責任的扣罰200~500元;1.2.2總經(jīng)濟損失20000元以上不足30000元,司機負全責的扣罰2000~3500元,暫扣《上崗證》半年,負主要責任和同等責任的扣罰1500~3000元,負次要責任的扣罰1000~2000元。1.3重大事故一次造成死亡1-2人,或重傷3人以上10人以下,或總經(jīng)濟損失10萬元以上的事故。1.3.1總經(jīng)濟損失30000元以上、死亡1人、重傷3人以下,司機負全責的,取消《上崗證》,并按總經(jīng)濟損失12%處罰,但總額不超過3萬元,部門第一責任人扣罰1000元;司機負主要責任和同等責任的,暫扣《上崗證》半年,按總經(jīng)濟損失10%處罰,但總額不超過2.5萬元;負次要責任的,按總經(jīng)濟損失5%處罰,但總額不超過1萬元;1.3.2死亡2人、重傷3人及以上,司機負全責的,按總經(jīng)濟損失15%處罰(但總額不超過3.5萬元),取消《上崗證》;負主要責任和同等責任者取消《上崗證》,并按總經(jīng)濟損失12%處罰(但總額不超過3萬元);負次要責任者按總經(jīng)濟損失6%處罰(但總額不超過1.5萬元)。2、廠內(nèi)交通事故(意外)考核2.1對司機的處罰:按廠外交通事故標準處罰。2.2責任認定由甲方安委會負責。3、違章考核3.1司機駕駛公司機動車輛凡發(fā)生交通事故后逃跑,不向公司或交警部門報案的,和發(fā)生交通事故后作私了處理的,一切后果由出事人本人負責。3.2未經(jīng)正常派車私自開車外出、私自超越正常行駛路線繞道行駛辦私事,經(jīng)查實每次扣罰當事人300元;若因此而發(fā)生交通事故、車輛損壞、被扣車的,一切責任和總經(jīng)濟損失由當事人負責;若因車輛不按規(guī)定停放或停放后不按規(guī)定隨身攜帶車輛行駛證和停車卡,造成車輛丟失的,當事人要賠償車輛損失費,賠償費用按下面公式計算:司機應(yīng)賠償費用=原車價-折舊費-保險公司賠償額。因公出車并按允許線路行駛,但由于個人責任造成車輛損壞的,視事件情節(jié),由當事人要賠償車輛損失費的10%~50%。3.3司機不得私自將管轄的車輛交給他人駕駛或練習駕駛,任何人不得利用公司車輛學開車,一經(jīng)查實,立即扣押車輛并扣罰司機500元;發(fā)現(xiàn)非專(兼)職司機駕駛廠屬機動車、或?qū)?兼)職司機駕駛非上崗證規(guī)定的車型,立即扣壓車輛并扣罰300元。若因此而發(fā)生交通事故或被扣車的,一切責任和總經(jīng)濟損失由當事人和出借車輛人員自負。3.4嚴禁酒后駕駛車輛,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)兼職酒后駕駛車輛暫扣《上崗證》一年并扣罰500元/次;發(fā)現(xiàn)專職司機酒后駕駛車輛扣罰500元/次并馬上辭退。3.5由于司機違反操作規(guī)程或缺油、缺水造成機件損壞,由當事人賠償車輛維修費用的30%—100%。3.6由于司機違章,如:超速行駛、轉(zhuǎn)彎超車、右邊超車、強行超車、不按規(guī)定行車、沖紅燈、駕駛與自己可駕駛車型類別不同的車輛等以及其他一切違章行為,而被交警部門吊扣證件或罰款的,由當事人自負。3.7經(jīng)備案的司機無故不參加組織的安全學習及技術(shù)培訓(xùn)者,每次扣50元。3.8在廠區(qū)超速行駛者(行駛車速超過廠區(qū)的限速標志和規(guī)定的),每車次扣罰當事人200元,累計發(fā)生超速行車3次者(含3次),公司有權(quán)辭退。3.9車輛不按規(guī)定行駛、不按要求停放者,扣罰當事司機200元;若因此而影響廠內(nèi)交通和安全生產(chǎn)者(如影響消防車、救護車通行等),視情節(jié)扣罰當事司機1000元。3.10對車輛存在安全隱患,責任人沒有及時匯報影響正常出車或上下班的,每次罰款100元。3.11車輛停放后,未關(guān)好車窗、車門、車燈,對司機罰款100元/次。3.12每月定期或不定期對進行車輛衛(wèi)生檢查,不合格的,對責任人處罰100元/次。3.13對車輛發(fā)生小事故小摩擦后(總經(jīng)濟損失1000元以下的)不及時匯報,每次扣司機100元。3.14上班遲到、早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣40元;遲到、早退30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣100元。3.15工作態(tài)度消極、惡劣、不按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,每次扣50元。

篇2:煤礦鏟車司機考核管理辦法

為進一步加強對鏟車司機的管理,充分調(diào)動鏟車司機的積極性,提高工作效率,保證工作質(zhì)量,經(jīng)研究決定按下列條款進行考核。

一、對勞動紀律考核

1、嚴格執(zhí)行石橋礦的考勤制度和有關(guān)規(guī)章制度,做到24小時必須有鏟車司機值班。遲到、早退、曠工者;影響篩分裝運的,出現(xiàn)一次罰款100元。

2、鏟車司機必須服從生產(chǎn)調(diào)度命令,聽指揮,做到無命令,不準動用鏟車,動用鏟車必須向調(diào)度、經(jīng)營部與分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。對予不從聽命令影響安全、生產(chǎn)的給予1000元罰款,情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同。

3、鏟車司機必須按銷售部門所開煤票品種裝煤,對錯裝者罰款1000元。對有意裝錯者給予解除勞動合同。

4、鏟車司機必須按煤場管理規(guī)定對煤炭產(chǎn)品嚴格分類存放,嚴禁混裝、混存。(如矸石、混矸煤、粉煤、籽煤、塊煤等)嚴禁弄虛作假。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者根據(jù)情節(jié)給予罰款、辭退處理。

5、鏟車司機要對當班工作量分煤種統(tǒng)計匯報調(diào)度作為考核工資的依據(jù)。

6、鏟車司機要嚴格按照煤的品種裝車,裝車時要有銷售人員在場,并要做好記錄,及時匯報。

7、對發(fā)熱量達不到要求的混矸、混煤鏟車司機要及時配合進行篩選、分存。

8、鏟車司機不得干與本職工作無關(guān)的私活,區(qū)隊因工作需要使用的,必須報領(lǐng)導(dǎo)同意,另計工作量,作為支付工資的依據(jù)。否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,發(fā)生事故后果自負。

9、鏟車司機要嚴格按規(guī)定的發(fā)貨時間裝運各煤種:

其他時間不得裝車。特殊情況,需經(jīng)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后方可裝車。

10、要嚴格執(zhí)行交接班制度,交班前必須把煤場清理干凈,并對車輛完好進行檢查。

二、對鏟車維修考核

1、當班鏟車司機必須對產(chǎn)車進行日常保養(yǎng),自檢。

2、要每天加水、加油、定期添加黃油,做到一天一次小保養(yǎng),一旬一次大保養(yǎng),確保安全可靠。

3、凡因檢查、保養(yǎng)、檢修不到位造成機械故障的,一次罰款50元,沒有按規(guī)定進行注油、加水的,一次罰款50元,每次檢查、注油等要有現(xiàn)場記錄。

4、鏟車出現(xiàn)故障不能工作的要查明原因,并立即向調(diào)度與分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5、鏟車外出維修必須報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出維修。

三、對安全生產(chǎn)考核

1、鏟車司機必須持證上崗。不準穿拖鞋,不準喝酒,不準開車打電話。

2、鏟車加油時司機須提前開好票,加油過程中不準抽煙,嚴禁利用明火查看油量。

3、出車前要檢查車輛的油、水、傳動、制動系統(tǒng)及各儀表讀數(shù),并空車試運行,確認完好。才能工作,工作前要鳴笛示警。

4、鏟車司機要熟悉煤場及礦內(nèi)的道路。在非工作區(qū)域行駛時速不得超過10公里/小時,行駛通過路口、拐彎、行人稠密路段、下坡、調(diào)頭時,要注意行人和來往車輛,時速不得超過3公里。行駛時除駕駛室外,任何部位不得乘座非工作人員。

5、鏟車在工作中,如發(fā)現(xiàn)異常聲音,要立即停車檢查,待問題處理好后,方可進行工作。鏟車不得帶病作業(yè)。

6、駕駛和維修車輛不準抽煙,焊接油箱時,要把油箱里的油放干凈,要有專門焊接措施,防止火災(zāi)事故發(fā)生。

7、鏟車拖重物時,要有專門人員負責指揮。防止意外事故發(fā)生。干其它雜活時,鏟車最大負荷不得超過3噸。

8、鏟車司機要嚴格按操作規(guī)程與安全規(guī)作業(yè),不得違章作業(yè)與操作。

9、鏟車嚴禁非本單位司機開車或隨意借給他人開車,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,并承擔由此產(chǎn)生的后果。

9、收車后,司機要檢查車輛各部位的螺絲緊固狀況。有松動時,要及時緊固。檢查液壓系統(tǒng)有無漏油,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

10、按規(guī)定對鏟車各部位及時注油。按規(guī)定維修保養(yǎng)車輛,并做好車輛檢修及運行記錄。

11、凡違反上述條款之一的給予罰款100元處理,造成后果的根據(jù)責任大小進行罰款。

四、工資結(jié)算

1、完成當月規(guī)定的裝車、分篩、轉(zhuǎn)運等工作發(fā)定崗工資。

2、鏟車司機凡完成當班任務(wù)的,額外工作的工資另行計發(fā):

①為區(qū)隊出車的憑合格的安全派工單每運送一次10元或按時間計工,每小時30元。

②對需要二資篩分的鏟車司機每小時15元,機運隊司機3.5元,調(diào)度員1.5元。

3、對鏟車司機的考核以調(diào)度記錄、考勤記錄、發(fā)煤記錄、現(xiàn)場抽查等為依據(jù)。

4、經(jīng)營管理部負責對鏟車司機的日常管理。

5、本辦法從八月一日試行

二〇一三年七月二十六日

篇3:設(shè)備公司司機工資掛聯(lián)考核實施辦法

設(shè)備公司關(guān)于司機工資掛聯(lián)考核的實施辦法

根據(jù)公司快速發(fā)展,辦公使用車輛不斷增加。為進一步提高車輛使用率,加強車輛及駕駛員工作考核管理,實行激勵機制、按勞取酬的分配原則,合理提高司機收入,將司機各崗位工資實施掛聯(lián)考核辦法,具體辦法如下:

一、小車司機工資

1、工資應(yīng)為:崗位工資(底薪)+工齡工資+里程工資+綜合考評工資。

⑴崗位工資底薪為:400元。

⑵工齡工資按人力資源部規(guī)定標準計算。

⑶里程工資:為司機每月累計出車行駛往返公里數(shù)乘以系數(shù)(轎車0.18元/KM,七座以上面包車0.23元/KM)計算。

⑷綜合考評工資為:300元。(考評內(nèi)容:工作紀律10%、違章處罰一次30%、服務(wù)質(zhì)量30%、安全行車30%。

注:綜合考評按考核管理細則執(zhí)行。

2、里程工資的計算應(yīng)以“出車結(jié)算單”為準,由司機出車前領(lǐng)取四聯(lián)出車單,將里程小表回零計算,由辦公室車輛管理專人認真負責核算,主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,交人力資源部結(jié)算。

3、里程工資每月最高按8000KM結(jié)算,超駛部分結(jié)轉(zhuǎn)下月計算。年底超駛累計部分一次性結(jié)算。

4、由于當月司機全勤,但出車情況特殊(如:車輛大修、交通事故等等),工資低于700元的補夠700元。

二、貨車司機工資

1、工資應(yīng)為:崗位工資(底薪)+工齡工資+考核工資+綜合考評工資。

⑴崗位工資底薪為:500元。

⑵工齡工資按人力資源部規(guī)定標準計算。

⑶考核工資按出車(上街、滎陽新區(qū))每次15元累計計算。

⑷滎陽新區(qū)以外出車里程工資:為司機每月累計行駛往返公里數(shù)乘以系數(shù)0.3元/KM計算。

⑸綜合考評工資為:300元。(考評內(nèi)容:工作紀律10%、違章處罰一次30%、服務(wù)質(zhì)量30%、安全行車30%。

2、運輸考核由生產(chǎn)部門以“出車結(jié)算單”為準,專人負責核算,主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,交人力資源部結(jié)算。

三、大客(班車)司機工資

1、工資應(yīng)為:崗位工資(底薪)+工齡工資+考核工資+綜合考評工資。

⑴崗位工資底薪為:500元。

⑵工齡工資按人力資源部規(guī)定標準計算。

⑶考核工資按規(guī)定出車班次(新區(qū)),每次按12元累計計算。

⑷滎陽新區(qū)以外出車里程工資:為司機每月累計行駛往返公里數(shù)乘以系數(shù)0.4元/KM計算。

⑸綜合考評工資為:300元。(考評內(nèi)容:工作紀律10%、違章處罰一次30%、服務(wù)質(zhì)量30%、安全行車30%。

2、里程工資的計算應(yīng)以“出車結(jié)算單”為準,由司機出車前領(lǐng)取四聯(lián)出車單,將里程小表回零計算,由辦公室車輛管理專人認真負責核算,主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,交人力資源部結(jié)算。

四、考核管理實施細則

1、車輛使用必須嚴格按照“車輛管理辦法”執(zhí)行。

2、凡未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準、車管人員派車,出車結(jié)算單無效。

3、出車結(jié)算單為四聯(lián),第一聯(lián)辦公室留存;第二聯(lián)為工資結(jié)算單;第三聯(lián)路橋費報銷附聯(lián);第四聯(lián)門衛(wèi)查存。

4、每月底由車管人員準確抄錄車輛公里表底數(shù)并計算差額。

5、車輛憑出車單出廠,車管人員與門衛(wèi)做好配合,對出車、收車時間要詳細記錄。

6、對車輛耗油進行各車單獨考核,即百公里耗油核算(夏季略高)超額20%或以上的必須說明情況,給予警告或嚴肅處理。

司機出現(xiàn)病假、事假等,仍按考勤及人力資源部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、綜合考評(附考評表)

綜合考評組:綜辦主任、車管隊長、主要部室代表3人。

考評內(nèi)容:

⑴工作紀律:遵守廠紀廠規(guī),服從命令,聽從車管人員的調(diào)配指揮。

⑵違章:凡出現(xiàn)罰單(包括電子偵測)由本車司機按考評執(zhí)行,如屬于替車人造成,罰單進入替車人工作考評中。

⑶服務(wù)質(zhì)量:駕駛員服務(wù)意識的好與差,工作是否積極主動熱情,出車前收車后的清潔及保養(yǎng)工作。

⑷安全行車:a保證行車證件齊全有效。

b遵守交通法規(guī)無事故。

c杜絕人為造成車輛損壞及機械事故。

司機綜合考評工資量化表

考評內(nèi)容評分司機姓名

1、工作態(tài)度40%工作積極主動,責任心強,任勞任怨。滿分:40分

2、服務(wù)質(zhì)量25%車輛內(nèi)外清潔,服務(wù)熱情周到,工作到位。滿分25分

3工作紀律20%,聽從指揮,準時出車,不遲到,不早退。滿分20分

4、安全行車15%,無違章,無車輛損傷,無交通事故、機械事故。滿分:15分

總得分平均得分

五、本辦法自20**年4月1日起試行。