園林綠化工程公司汽車司機考核標準

1.嚴格遵守公司的各項規章制度,一切按制度執行,違反任一條扣1-5分;

2.每次出車必須憑調單經領導批準,沒有調單不許私自出車,出車完畢調單及時返回管理部,交財務核算,否則扣1-5分;

3.必須遵守交通法規,不系安全帶,除接受交警處罰外扣1-2分;

4.酒后駕駛造成損失,個人承擔全部責任,并扣10-40分;

5.未經領導同意拉私活,半路帶客,一經發現扣10-20分;

6.要節約用油,發現燃油外流扣20-40分;

7.妥善保管隨車的各種工具及所有證件,如有遺失扣10-20分,并由本人負責補齊;

8.修車要請示領導,說明情況,未經領導同意不準私自修車,否則不予報銷,扣10-20分;

9.在修車中虛報、謊報費用,一經查出扣10-20分,并扣回費用;

10.修車費不能及時付款的要寫明所修配件的名稱、規格、數量、單價、金額,并及時報財務入賬,沒有特殊情況最多不3超過天,所換配件要以舊換新,否則扣1-5分;

11.記好行車記錄,油票要如實記帳,要標明帶車人,及時報銷,沒有特殊情況不3超過天,否則扣1-3分。

篇2:煤礦鏟車司機考核管理辦法

為進一步加強對鏟車司機的管理,充分調動鏟車司機的積極性,提高工作效率,保證工作質量,經研究決定按下列條款進行考核。

一、對勞動紀律考核

1、嚴格執行石橋礦的考勤制度和有關規章制度,做到24小時必須有鏟車司機值班。遲到、早退、曠工者;影響篩分裝運的,出現一次罰款100元。

2、鏟車司機必須服從生產調度命令,聽指揮,做到無命令,不準動用鏟車,動用鏟車必須向調度、經營部與分管領導匯報。對予不從聽命令影響安全、生產的給予1000元罰款,情節嚴重的給予解除勞動合同。

3、鏟車司機必須按銷售部門所開煤票品種裝煤,對錯裝者罰款1000元。對有意裝錯者給予解除勞動合同。

4、鏟車司機必須按煤場管理規定對煤炭產品嚴格分類存放,嚴禁混裝、混存。(如矸石、混矸煤、粉煤、籽煤、塊煤等)嚴禁弄虛作假。發現弄虛作假者根據情節給予罰款、辭退處理。

5、鏟車司機要對當班工作量分煤種統計匯報調度作為考核工資的依據。

6、鏟車司機要嚴格按照煤的品種裝車,裝車時要有銷售人員在場,并要做好記錄,及時匯報。

7、對發熱量達不到要求的混矸、混煤鏟車司機要及時配合進行篩選、分存。

8、鏟車司機不得干與本職工作無關的私活,區隊因工作需要使用的,必須報領導同意,另計工作量,作為支付工資的依據。否則每發現一次罰款100元,發生事故后果自負。

9、鏟車司機要嚴格按規定的發貨時間裝運各煤種:

其他時間不得裝車。特殊情況,需經礦有關領導簽字批準后方可裝車。

10、要嚴格執行交接班制度,交班前必須把煤場清理干凈,并對車輛完好進行檢查。

二、對鏟車維修考核

1、當班鏟車司機必須對產車進行日常保養,自檢。

2、要每天加水、加油、定期添加黃油,做到一天一次小保養,一旬一次大保養,確保安全可靠。

3、凡因檢查、保養、檢修不到位造成機械故障的,一次罰款50元,沒有按規定進行注油、加水的,一次罰款50元,每次檢查、注油等要有現場記錄。

4、鏟車出現故障不能工作的要查明原因,并立即向調度與分管領導匯報。

5、鏟車外出維修必須報分管領導同意后方可外出維修。

三、對安全生產考核

1、鏟車司機必須持證上崗。不準穿拖鞋,不準喝酒,不準開車打電話。

2、鏟車加油時司機須提前開好票,加油過程中不準抽煙,嚴禁利用明火查看油量。

3、出車前要檢查車輛的油、水、傳動、制動系統及各儀表讀數,并空車試運行,確認完好。才能工作,工作前要鳴笛示警。

4、鏟車司機要熟悉煤場及礦內的道路。在非工作區域行駛時速不得超過10公里/小時,行駛通過路口、拐彎、行人稠密路段、下坡、調頭時,要注意行人和來往車輛,時速不得超過3公里。行駛時除駕駛室外,任何部位不得乘座非工作人員。

5、鏟車在工作中,如發現異常聲音,要立即停車檢查,待問題處理好后,方可進行工作。鏟車不得帶病作業。

6、駕駛和維修車輛不準抽煙,焊接油箱時,要把油箱里的油放干凈,要有專門焊接措施,防止火災事故發生。

7、鏟車拖重物時,要有專門人員負責指揮。防止意外事故發生。干其它雜活時,鏟車最大負荷不得超過3噸。

8、鏟車司機要嚴格按操作規程與安全規作業,不得違章作業與操作。

9、鏟車嚴禁非本單位司機開車或隨意借給他人開車,發現一次罰款100元,并承擔由此產生的后果。

9、收車后,司機要檢查車輛各部位的螺絲緊固狀況。有松動時,要及時緊固。檢查液壓系統有無漏油,發現問題及時處理。

10、按規定對鏟車各部位及時注油。按規定維修保養車輛,并做好車輛檢修及運行記錄。

11、凡違反上述條款之一的給予罰款100元處理,造成后果的根據責任大小進行罰款。

四、工資結算

1、完成當月規定的裝車、分篩、轉運等工作發定崗工資。

2、鏟車司機凡完成當班任務的,額外工作的工資另行計發:

①為區隊出車的憑合格的安全派工單每運送一次10元或按時間計工,每小時30元。

②對需要二資篩分的鏟車司機每小時15元,機運隊司機3.5元,調度員1.5元。

3、對鏟車司機的考核以調度記錄、考勤記錄、發煤記錄、現場抽查等為依據。

4、經營管理部負責對鏟車司機的日常管理。

5、本辦法從八月一日試行

二〇一三年七月二十六日

篇3:設備公司司機工資掛聯考核實施辦法

設備公司關于司機工資掛聯考核的實施辦法

根據公司快速發展,辦公使用車輛不斷增加。為進一步提高車輛使用率,加強車輛及駕駛員工作考核管理,實行激勵機制、按勞取酬的分配原則,合理提高司機收入,將司機各崗位工資實施掛聯考核辦法,具體辦法如下:

一、小車司機工資

1、工資應為:崗位工資(底薪)+工齡工資+里程工資+綜合考評工資。

⑴崗位工資底薪為:400元。

⑵工齡工資按人力資源部規定標準計算。

⑶里程工資:為司機每月累計出車行駛往返公里數乘以系數(轎車0.18元/KM,七座以上面包車0.23元/KM)計算。

⑷綜合考評工資為:300元。(考評內容:工作紀律10%、違章處罰一次30%、服務質量30%、安全行車30%。

注:綜合考評按考核管理細則執行。

2、里程工資的計算應以“出車結算單”為準,由司機出車前領取四聯出車單,將里程小表回零計算,由辦公室車輛管理專人認真負責核算,主管領導審核簽字后,交人力資源部結算。

3、里程工資每月最高按8000KM結算,超駛部分結轉下月計算。年底超駛累計部分一次性結算。

4、由于當月司機全勤,但出車情況特殊(如:車輛大修、交通事故等等),工資低于700元的補夠700元。

二、貨車司機工資

1、工資應為:崗位工資(底薪)+工齡工資+考核工資+綜合考評工資。

⑴崗位工資底薪為:500元。

⑵工齡工資按人力資源部規定標準計算。

⑶考核工資按出車(上街、滎陽新區)每次15元累計計算。

⑷滎陽新區以外出車里程工資:為司機每月累計行駛往返公里數乘以系數0.3元/KM計算。

⑸綜合考評工資為:300元。(考評內容:工作紀律10%、違章處罰一次30%、服務質量30%、安全行車30%。

2、運輸考核由生產部門以“出車結算單”為準,專人負責核算,主管領導審核簽字后,交人力資源部結算。

三、大客(班車)司機工資

1、工資應為:崗位工資(底薪)+工齡工資+考核工資+綜合考評工資。

⑴崗位工資底薪為:500元。

⑵工齡工資按人力資源部規定標準計算。

⑶考核工資按規定出車班次(新區),每次按12元累計計算。

⑷滎陽新區以外出車里程工資:為司機每月累計行駛往返公里數乘以系數0.4元/KM計算。

⑸綜合考評工資為:300元。(考評內容:工作紀律10%、違章處罰一次30%、服務質量30%、安全行車30%。

2、里程工資的計算應以“出車結算單”為準,由司機出車前領取四聯出車單,將里程小表回零計算,由辦公室車輛管理專人認真負責核算,主管領導審核簽字后,交人力資源部結算。

四、考核管理實施細則

1、車輛使用必須嚴格按照“車輛管理辦法”執行。

2、凡未經主管領導批準、車管人員派車,出車結算單無效。

3、出車結算單為四聯,第一聯辦公室留存;第二聯為工資結算單;第三聯路橋費報銷附聯;第四聯門衛查存。

4、每月底由車管人員準確抄錄車輛公里表底數并計算差額。

5、車輛憑出車單出廠,車管人員與門衛做好配合,對出車、收車時間要詳細記錄。

6、對車輛耗油進行各車單獨考核,即百公里耗油核算(夏季略高)超額20%或以上的必須說明情況,給予警告或嚴肅處理。

司機出現病假、事假等,仍按考勤及人力資源部的有關規定執行。

7、綜合考評(附考評表)

綜合考評組:綜辦主任、車管隊長、主要部室代表3人。

考評內容:

⑴工作紀律:遵守廠紀廠規,服從命令,聽從車管人員的調配指揮。

⑵違章:凡出現罰單(包括電子偵測)由本車司機按考評執行,如屬于替車人造成,罰單進入替車人工作考評中。

⑶服務質量:駕駛員服務意識的好與差,工作是否積極主動熱情,出車前收車后的清潔及保養工作。

⑷安全行車:a保證行車證件齊全有效。

b遵守交通法規無事故。

c杜絕人為造成車輛損壞及機械事故。

司機綜合考評工資量化表

考評內容評分司機姓名

1、工作態度40%工作積極主動,責任心強,任勞任怨。滿分:40分

2、服務質量25%車輛內外清潔,服務熱情周到,工作到位。滿分25分

3工作紀律20%,聽從指揮,準時出車,不遲到,不早退。滿分20分

4、安全行車15%,無違章,無車輛損傷,無交通事故、機械事故。滿分:15分

總得分平均得分

五、本辦法自20**年4月1日起試行。