建筑分公司機關部室績效考核辦法
建筑安裝分公司機關部室績效考核辦法(試行)
為了激發員工的積極性和創造性,促使員工更加積極、主動、規范地完成企業生產經營目標,根據工作職能,開拓創新,改進工作方式,提高管理效益,不斷提升機關部室工作績效,現制定如下考核辦法。
一、基本原則
績效考核是把部室的日常工作量化,有一個統一的、標準的、清晰的可度量的標尺,在實施過程中應遵循公開、公平、公正的原則,并做到科學化、規范化、程序化。
二、成立工作組
組長:**副組長:**
成員:分公司領導班子成員
領導組下設辦公室,辦公室設在勞資部。
辦公室主任:ZZ成員:ZZ機關各部室負責人
工作組的職能:負責全面量化績效管理工作的推進
工作組辦公室的職能:負責各部室月度績效考核工作。
三、程序和方法
(一)績效考核指標的確定
各部室根據本部室主要核心工作(業務)制定績效考核指標,經部長以上成員會議最后確定。
(二)考核程序
月末由工作組辦公室根據指標進行考核打分。
(三)考核結果運用
考核結果于次月5號在建安網上公布,做為本月績效考核成績。
(四)月度考核周期為每月1日至本月末。
三、機關部室績效獎分配:
(一)機關部室績效獎總額=機關總人數×機關績效基數
(二)機關部室績效獎按各部室類別及分配比例執行,具體如下:
一類部室:工程部安全管理部質量技術部
二類部室:市場部財務部勞資部供應部
三類部室:綜合管理部黨群工作部
分配比例:一類:二類:三類=1:0.95:0.9
部室部長(常務副部長)系數2.2;主管系數1.8。
(三)各部室月度績效獎=[部長績效獎(2.2×基數)+常務副部長績效獎(2.2×基數)+主管績效獎(1.8×基數)+(科員人數×基數×1.25)]×部室類別×月度績效考核分%
四、機關各部室績效考核標準附后。
五、實施時間:從2011年7月起執行。
篇2:建筑分公司機關部室績效考核辦法
建筑安裝分公司機關部室績效考核辦法(試行)
為了激發員工的積極性和創造性,促使員工更加積極、主動、規范地完成企業生產經營目標,根據工作職能,開拓創新,改進工作方式,提高管理效益,不斷提升機關部室工作績效,現制定如下考核辦法。
一、基本原則
績效考核是把部室的日常工作量化,有一個統一的、標準的、清晰的可度量的標尺,在實施過程中應遵循公開、公平、公正的原則,并做到科學化、規范化、程序化。
二、成立工作組
組長:**副組長:**
成員:分公司領導班子成員
領導組下設辦公室,辦公室設在勞資部。
辦公室主任:ZZ成員:ZZ機關各部室負責人
工作組的職能:負責全面量化績效管理工作的推進
工作組辦公室的職能:負責各部室月度績效考核工作。
三、程序和方法
(一)績效考核指標的確定
各部室根據本部室主要核心工作(業務)制定績效考核指標,經部長以上成員會議最后確定。
(二)考核程序
月末由工作組辦公室根據指標進行考核打分。
(三)考核結果運用
考核結果于次月5號在建安網上公布,做為本月績效考核成績。
(四)月度考核周期為每月1日至本月末。
三、機關部室績效獎分配:
(一)機關部室績效獎總額=機關總人數×機關績效基數
(二)機關部室績效獎按各部室類別及分配比例執行,具體如下:
一類部室:工程部安全管理部質量技術部
二類部室:市場部財務部勞資部供應部
三類部室:綜合管理部黨群工作部
分配比例:一類:二類:三類=1:0.95:0.9
部室部長(常務副部長)系數2.2;主管系數1.8。
(三)各部室月度績效獎=[部長績效獎(2.2×基數)+常務副部長績效獎(2.2×基數)+主管績效獎(1.8×基數)+(科員人數×基數×1.25)]×部室類別×月度績效考核分%
四、機關各部室績效考核標準附后。
五、實施時間:從2011年7月起執行。
篇3:小學班主任績效考核評分細則
小學班主任績效考核評分細則
第一條：愛崗敬業
1、熱愛教育事業，遵守教育法規，做到“奉獻于事業，服務于學生”。(2分)
2、服從學校安排，認真、及時完成學校交給的各項工作、任務。(2分)
第二條：熱愛學生
3、無體罰或變相體罰學生現象。(2分)
4、不侮辱學生人格，不損傷學生身心健康。(1分)
第三條：嚴謹治學
5、工作日不上網游覽與教學無關的信息，上課時間不隨便接聽電話，嚴禁在工作日中餐飲酒。(2分)
第四條：團結協作
6、尊重同事與領導，互相幫助，互相關心，團結友愛，不吵架、罵人。(1分)
7、不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，背后不議論同事，不搬弄是非。(1分)
第五條：尊重家長
8、樹立與家長平等地位的意識，尊重家長，不訓斥家長，對家長切忌語言粗魯(1分)
9、及時做好家校聯系工作，主動上門做好家訪工作，不隨意叫家長到學校。(1分)
第六條：遵紀守法
10、遵守國家法律、法規，遵守教師職業道德。(1分)
11、不做有損學校形象、教師形象的事，不向家長及學生索要財物等。(2分)
第七條：遵守公德
12、樹立東甸子小學教職工的良好形象。(1分)
13、衣著整潔大方，不穿奇裝異服，不濃妝艷抹，不穿背心、拖鞋，不在公共場所吸煙。(1分)
14、要愛護公物，損壞公物要賠償。(1分)
15、考勤事病假一天扣一分。曠工一天扣3分。(1分)
第八條：安全工作
16、教學活動一定遵循教育規律，不違背兒童的生理特點，避免發生傷害事故。
17、加強教學管理，對學生進行必要的安全教育
具有下列情形之一，教師師德考核將一票否決：
1、玩忽職守，發生重大安全事故，受到上級通報批評的。
3、違法亂紀，在社會上造成極大影響的。
說明：
1、細則內容違反一次扣一次，直到扣完為止
2、一票否決的老師本年度考核直接定為不合格
3、扣分累計達20分及以上者本學期年度考核定為基本合格與不合格。
4、無故曠工
考核采取教師互評、學生評議、隨時考評、家長評議等方式。