建安分公司2012年新聞宣傳工作管理考核辦法

2012年是**公司"文化提升年",是建安分公司"樹(shù)形象"之年,為了使各單位明確新聞宣傳工作目標(biāo)和任務(wù),充分調(diào)動(dòng)各單位新聞宣傳工作的積極性,進(jìn)一步凝聚員工合力,塑造分公司良好的外部形象,特制定如下新聞宣傳工作考核辦法:

一、考核對(duì)象

基層各單位和機(jī)關(guān)各部室,共分兩個(gè)層次考核。

基層有黨支部書(shū)記、副書(shū)記的單位為第一層次,只有專(zhuān)職政工員的單位為第二層次。

二、考核內(nèi)容

1、對(duì)公司及本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程進(jìn)展及在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人、典型事跡的報(bào)道。

2、對(duì)集團(tuán)公司、**公司和建安分公司精神貫徹落實(shí)情況的報(bào)道,對(duì)重點(diǎn)工作、民生問(wèn)題等工作落實(shí)情況的報(bào)道。

3、重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)、重要活動(dòng)內(nèi)容或黨群部的統(tǒng)一約稿要按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)。

4、對(duì)上級(jí)部門(mén)或分公司采訪,相關(guān)單位的黨支部書(shū)記、副書(shū)記、政工員和機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人要及時(shí)聯(lián)系和積極配合。

三、考核辦法

來(lái)稿稿件和用稿稿件分別按百分制考核。

1、來(lái)稿考核:第一層次每月報(bào)送稿件不少于12篇,第二層次每月報(bào)送稿件不少于8篇,文藝稿件也計(jì)入考核。完成投稿數(shù)量為100分,每增加一篇加5分,完不成的按百分比扣減。

2、用稿考核:每月被上級(jí)媒體或分公司網(wǎng)站、《建安動(dòng)態(tài)》采用的稿件,第一層次不得少于5篇、第二層次不得少于3篇,完成刊登數(shù)量為100分,每增加1篇加10分,完不成的按百分比扣減。

3、重要約稿考核:對(duì)于分公司和上級(jí)布置的重要約稿任務(wù),要保質(zhì)保量完成。否則由書(shū)記、副書(shū)記或?qū)Ｂ氄T在政工例會(huì)上說(shuō)明情況。

4、責(zé)任考核:一個(gè)月考核不滿(mǎn)200分的單位,書(shū)記、副書(shū)記或?qū)Ｂ氄T在政工例會(huì)上說(shuō)明情況;兩個(gè)月考核不滿(mǎn)200分的單位,項(xiàng)目經(jīng)理、書(shū)記(副書(shū)記、專(zhuān)職政工員)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)上說(shuō)明情況;連續(xù)三個(gè)月考核不滿(mǎn)200分的單位,黨總支介入和黨政負(fù)責(zé)人談話(huà),與面子、票子、位子掛鉤。

5、稿費(fèi)發(fā)放辦法:

(1)分公司稿件采用辦法:被《建安動(dòng)態(tài)》、《建安網(wǎng)站》采用,每篇稿費(fèi)50-80元;被《**網(wǎng)站》、《**人》采用,每篇稿費(fèi)80-100元;被集團(tuán)公司和市級(jí)媒體采用稿費(fèi)100-150元;被省級(jí)及以上媒體采用,每篇稿費(fèi)200-400元。各層級(jí)500字以?xún)?nèi)按最低稿費(fèi)計(jì)算,800字以上按最高稿費(fèi)計(jì)算。

(2)各基層單位稿件采用辦法:在分公司稿費(fèi)的基礎(chǔ)上建議進(jìn)行100%的獎(jiǎng)勵(lì)。

6、投稿程序:所有稿件需經(jīng)各單位書(shū)記、副書(shū)記、政工員審核后報(bào)送,對(duì)外報(bào)送的消息、通訊稿件必須經(jīng)分公司黨群部長(zhǎng)、黨總支副書(shū)記、黨總支書(shū)記逐級(jí)審核。被**公司以上層級(jí)采用的稿件,作者需把采用媒體或原始資料(復(fù)印件)告知黨群工作部。

各黨支部書(shū)記、副書(shū)記及政工員和機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集本單位、本部室稿件,嚴(yán)格把關(guān),禁止抄襲,并積極為其修改,不斷提高稿件質(zhì)量和水平。各單位行政負(fù)責(zé)人要高度重視,支持黨支部開(kāi)展好此項(xiàng)工作,確保稿酬兌現(xiàn)。

來(lái)稿請(qǐng)注明單位、稿件名稱(chēng)及作者。統(tǒng)一發(fā)送至***(郵箱),并用電話(huà)或在黨群部QQ群內(nèi)告知。

四、本辦法自2012年3月起執(zhí)行。

二

篇2:某縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為充分調(diào)動(dòng)干部職工及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)做好信息宣傳工作的積極性,提高信息報(bào)送質(zhì)量和宣傳工作水平,全面完成各項(xiàng)信息工作的考核任務(wù),特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

本單位在職在崗干部職工、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席。

二、考核內(nèi)容、考核辦法

1.反映婦聯(lián)工作、上級(jí)政策措施或外地有借鑒價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)等方面信息。

2.反映婦聯(lián)工作動(dòng)態(tài)、工作舉措和工作成就以及相關(guān)業(yè)務(wù)分析等方面的宣傳報(bào)道。

三、考核基本任務(wù)

每位干部職工及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席報(bào)送信息或宣傳報(bào)道數(shù)量每月不少于1條。

四、考核辦法

1.設(shè)立信息基礎(chǔ)考核獎(jiǎng),一年內(nèi)按時(shí)完成12條信息上報(bào)的干部職工,年終獎(jiǎng)勵(lì)300元;未完成信息上報(bào)任務(wù)的或未按時(shí)完成信息上報(bào)任務(wù)的,取消獎(jiǎng)勵(lì)。

2.根據(jù)信息采用情況,對(duì)信息員采取稿酬獎(jiǎng)勵(lì)制度。經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、對(duì)策、建議類(lèi)信息被國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)等刊物采用的,每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元、50元、20元。簡(jiǎn)訊信息被國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)刊物采用的,每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、50元、30元、20元。同一信息被多處采用,按最高標(biāo)準(zhǔn)得獎(jiǎng),不累計(jì)計(jì)獎(jiǎng)。

3.縣婦聯(lián)辦公室每季度對(duì)各科室信息上報(bào)、采用情況進(jìn)行通報(bào)。

4.上報(bào)信息要及時(shí)、內(nèi)容真實(shí),因內(nèi)容不真實(shí)、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)而對(duì)全縣造成不良影響的,將嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5.本辦法自印發(fā)之日起施行,由z縣婦聯(lián)負(fù)責(zé)解釋。