教育信息宣傳工作考核辦法
教育信息宣傳工作考核辦法
教育信息宣傳工作考核辦法
為進(jìn)一步提高街道教育系統(tǒng)全員辦信息、搞調(diào)研和對(duì)外宣傳的積極性,增強(qiáng)教育信息調(diào)研工作,鞏固和擴(kuò)大外宣成果,更好地促進(jìn)全街道教育事業(yè)發(fā)展,根據(jù)上級(jí)有關(guān)信息工作的要求,結(jié)合街道教育系統(tǒng)工作實(shí)際,制定本辦法。
一、考核對(duì)象
中小學(xué)、成教、幼兒園。
二、考核目標(biāo)
總體目標(biāo):做到《日照日?qǐng)?bào)》教育版、嵐山電視臺(tái)、日照電視臺(tái)及《日照教育信息》、《嵐山信息》、《嵐山教育信息》等媒體每月必見我街道中小學(xué)、成人教育和幼兒教育工作情況。
1、信息工作:各學(xué)校每周上報(bào)教委辦公室有價(jià)值信息不少于1條。
2、通訊報(bào)道工作:各學(xué)校、幼兒園每季度在區(qū)級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表教育通訊文章、新聞消息或電視臺(tái)報(bào)道不少于2次。
3、調(diào)研工作:各學(xué)校、幼兒園每年撰寫調(diào)研文章不少于2篇。
三、考核獎(jiǎng)懲
1、信息考核以分計(jì)算。各學(xué)校、幼兒園每上報(bào)街道教委一條信息得1分,采用一篇得5分,被區(qū)《教育信息》采用一條得10分,被《嵐山信息》或《日照教育信息》采用一條得20分,被省級(jí)媒體以上采用1條得30分,被領(lǐng)導(dǎo)批示1條另加10-20分。
2、新聞稿件被《日照日?qǐng)?bào)》教育版發(fā)表1篇得20分,在省級(jí)報(bào)刊發(fā)表1篇得30分。教育工作被嵐山電視臺(tái)報(bào)道一次得15分,被日照電視臺(tái)報(bào)道一次得20分,被省級(jí)以上電視臺(tái)報(bào)道一次得30分。
3、考核結(jié)果以累計(jì)得分計(jì)算,按積分多少評(píng)選街道、區(qū)、市級(jí)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
通過電視臺(tái)報(bào)道的要事先報(bào)告街道教委;信息宣傳材料一律通過街道教委上報(bào)區(qū)教育局。
四、組織實(shí)施
1、各學(xué)校、幼兒園信息、調(diào)研文章及新聞稿件的審核,由各分管校長審核,重要信息要由學(xué)校校長簽發(fā)。
2、信息、調(diào)研文章及新聞稿件的登記及統(tǒng)計(jì)由教委辦公室負(fù)責(zé),同時(shí)各學(xué)校、幼兒園要及時(shí)搞好材料登記存檔工作。教委將定期通報(bào)信息上報(bào)、采用情況,年底統(tǒng)一考核。
3、各學(xué)校、幼兒園要高度重視教育宣傳工作,有分管領(lǐng)導(dǎo),指定專兼職人員具體負(fù)責(zé),完善辦公條件,有條件的學(xué)校要接入互聯(lián)網(wǎng),除緊急信息外,所有信息都應(yīng)使用電子郵箱上報(bào)。要建立健全工作制度;要積極動(dòng)員,廣泛發(fā)動(dòng),努力工作,爭取出色完成任務(wù),把教育戰(zhàn)線上的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型宣傳出來,為嵐山頭街道教育事業(yè)的快速發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。
4、本辦法于2005年5月10日起實(shí)行。
二00五年五月十日
篇2:煤礦職工安全宣傳教育考核實(shí)施辦法
為切實(shí)提高職工安全宣傳教育效果,進(jìn)一步規(guī)范和量化職工安全宣傳教育,逐步實(shí)現(xiàn)安全宣傳教育形式與內(nèi)容的有機(jī)統(tǒng)一,經(jīng)礦研究,特制定《某某礦職工安全宣傳教育考核實(shí)施辦法》如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)礦成立安全宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組,某某任組長,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,,辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關(guān)人員組成。(以上人員變動(dòng),其崗位職能由繼任者履行)領(lǐng)導(dǎo)小組于每季末前后5日內(nèi)召開一次安全宣傳教育專題會(huì)議,總結(jié)本季度安全宣傳教育情況,研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項(xiàng),部署季度工作重點(diǎn)。辦公室于每月的10日前,組織安監(jiān)部、群工部、企管部、財(cái)資部等部門有關(guān)人員對(duì)全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進(jìn)行檢查、打分、排名、考核和通報(bào)。
二、考核形式及流程考核采取周、月考核兩種形式。
(一)周考核及流程1、每周五由機(jī)關(guān)部室指定相關(guān)人員帶著"某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表"到包保單位進(jìn)行檢查、考核、打分。2、機(jī)關(guān)部室包保人員于周六前將考核結(jié)果連同"某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表"及時(shí)反饋給礦安全宣傳教育活動(dòng)辦公室。3、需要提供的考核內(nèi)容包括:包保單位安全活動(dòng)主持人、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、應(yīng)參加活動(dòng)人數(shù)(指當(dāng)班出勤人數(shù))、實(shí)際參加活動(dòng)人數(shù)、出勤率、上周缺課人員補(bǔ)課情況、存在的主要問題等,以上內(nèi)容缺一不可。
4、礦安全宣傳教育活動(dòng)辦公室根據(jù)包保人員反饋的情況進(jìn)行匯總,并由部室負(fù)責(zé)人在早調(diào)度會(huì)上通報(bào)。其中某某井由政工部部長在每周一早調(diào)度會(huì)通報(bào),張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調(diào)度會(huì)上通報(bào)。
(二)月考核及流程月考核由礦安全宣傳教育活動(dòng)辦公室牽頭,安監(jiān)部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進(jìn)行檢查、考核。
1、月考核時(shí)間:每月的最后一周。
2、月考核內(nèi)容:安全宣傳教育基礎(chǔ)資料和安全教育效果兩方面。基礎(chǔ)資料包括安全活動(dòng)次數(shù)、安全活動(dòng)時(shí)間、安全活動(dòng)主持人、安全活動(dòng)內(nèi)容、安全活動(dòng)點(diǎn)名、安全活動(dòng)備課簿、安全活動(dòng)出勤率、缺課人員補(bǔ)課、安全活動(dòng)記錄簿等,安全教育效果包括抽考成績、"三違"治理、安全事故、生產(chǎn)事故、安全重大隱患、安全教育創(chuàng)新效果等方面。
3、月考核的方式分為:聽匯報(bào)、查資料、翻記錄、打分?jǐn)?shù)、抽查考試等,重點(diǎn)放在通過考試考察職工安全教育取得的實(shí)際效果方面。考試分以下五個(gè)程序進(jìn)行:
(1)編發(fā)復(fù)習(xí)題。由政工部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部等職能部門針對(duì)不同崗位不同工種分門別類每月編發(fā)20道復(fù)習(xí)題供基層單位干部職工組織學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)題內(nèi)容主要包括工種崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、安全基本知識(shí)、"三違"界定范圍、煤礦三大規(guī)程、相關(guān)文件精神等。
(2)編印試卷。由督查小組出題,考試題目全部為復(fù)習(xí)題內(nèi)容,考題數(shù)量不超過當(dāng)月復(fù)習(xí)題數(shù)量的50%。為做到溫故知新,以前安排下發(fā)的復(fù)習(xí)題或曾經(jīng)考過的內(nèi)容可以作為題庫根據(jù)實(shí)際情況重復(fù)選擇。
(3)確定考試對(duì)象。考試對(duì)象為基層單位黨政主管、技術(shù)人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點(diǎn)將;單位行政負(fù)責(zé)人由礦長點(diǎn)將;技術(shù)人員由礦總工程師點(diǎn)將;普通職工由政工部根據(jù)財(cái)資部提供的單位職工花名冊(cè)隨機(jī)點(diǎn)名。
(4)考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進(jìn)行考試,考試采取閉卷的形式由答卷人獨(dú)立完成,或者采取問答的形式現(xiàn)場進(jìn)行打分。
(5)閱卷。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組安排相關(guān)人員獨(dú)立閱卷,并按照單位和得分高低對(duì)考試成績進(jìn)行統(tǒng)一匯總。
篇3:某縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
為充分調(diào)動(dòng)干部職工及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)做好信息宣傳工作的積極性,提高信息報(bào)送質(zhì)量和宣傳工作水平,全面完成各項(xiàng)信息工作的考核任務(wù),特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
本單位在職在崗干部職工、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席。
二、考核內(nèi)容、考核辦法
1.反映婦聯(lián)工作、上級(jí)政策措施或外地有借鑒價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)等方面信息。
2.反映婦聯(lián)工作動(dòng)態(tài)、工作舉措和工作成就以及相關(guān)業(yè)務(wù)分析等方面的宣傳報(bào)道。
三、考核基本任務(wù)
每位干部職工及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席報(bào)送信息或宣傳報(bào)道數(shù)量每月不少于1條。
四、考核辦法
1.設(shè)立信息基礎(chǔ)考核獎(jiǎng),一年內(nèi)按時(shí)完成12條信息上報(bào)的干部職工,年終獎(jiǎng)勵(lì)300元;未完成信息上報(bào)任務(wù)的或未按時(shí)完成信息上報(bào)任務(wù)的,取消獎(jiǎng)勵(lì)。
2.根據(jù)信息采用情況,對(duì)信息員采取稿酬獎(jiǎng)勵(lì)制度。經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、對(duì)策、建議類信息被國家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)等刊物采用的,每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元、50元、20元。簡訊信息被國家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)刊物采用的,每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、50元、30元、20元。同一信息被多處采用,按最高標(biāo)準(zhǔn)得獎(jiǎng),不累計(jì)計(jì)獎(jiǎng)。
3.縣婦聯(lián)辦公室每季度對(duì)各科室信息上報(bào)、采用情況進(jìn)行通報(bào)。
4.上報(bào)信息要及時(shí)、內(nèi)容真實(shí),因內(nèi)容不真實(shí)、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)而對(duì)全縣造成不良影響的,將嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
5.本辦法自印發(fā)之日起施行,由z縣婦聯(lián)負(fù)責(zé)解釋。