為進一步提高街道教育系統全員辦信息、搞調研和對外宣傳的積極性,增強教育信息調研工作,鞏固和擴大外宣成果,更好地促進全街道教育事業發展,根據上級有關信息工作的要求,結合街道教育系統工作實際,制定本辦法。

一、考核對象

中小學、成教、幼兒園。

二、考核目標

總體目標:做到《日照日報》教育版、嵐山電視臺、日照電視臺及《日照教育信息》、《嵐山信息》、《嵐山教育信息》等媒體每月必見我街道中小學、成人教育和幼兒教育工作情況。

1、信息工作:各學校每周上報教委辦公室有價值信息不少于1條。

2、通訊報道工作:各學校、幼兒園每季度在區級以上報刊發表教育通訊文章、新聞消息或電視臺報道不少于2次。

3、調研工作:各學校、幼兒園每年撰寫調研文章不少于2篇。

三、考核獎懲

1、信息考核以分計算。各學校、幼兒園每上報街道教委一條信息得1分,采用一篇得5分,被區《教育信息》采用一條得10分,被《嵐山信息》或《日照教育信息》采用一條得20分,被某某級媒體以上采用1條得30分,被領導批示1條另加10-20分。

2、新聞稿件被《日照日報》教育版發表1篇得20分,在某某級報刊發表1篇得30分。教育工作被嵐山電視臺報道一次得15分,被日照電視臺報道一次得20分,被某某級以上電視臺報道一次得30分。

3、考核結果以累計得分計算,按積分多少評選街道、區、某級先進集體和先進個人。

通過電視臺報道的要事先報告街道教委;信息宣傳材料一律通過街道教委上報區教育局。

四、組織實施

1、各學校、幼兒園信息、調研文章及新聞稿件的審核,由各分管校長審核,重要信息要由學校校長簽發。

2、信息、調研文章及新聞稿件的登記及統計由教委辦公室負責,同時各學校、幼兒園要及時搞好材料登記存檔工作。教委將定期通報信息上報、采用情況,年底統一考核。

3、各學校、幼兒園要高度重視教育宣傳工作,有分管領導,指定專兼職人員具體負責,完善辦公條件,有條件的學校要接入互聯網,除緊急信息外,所有信息都應使用lsjdjw@163dgsa電子郵箱上報。要建立健全工作制度;要積極動員,廣泛發動,努力工作,爭取出色完成任務,把教育戰線上的好經驗、好做法、好典型宣傳出來,為嵐山頭街道教育事業的快速發展營造良好的輿論氛圍和社會環境。

4、本辦法于**年5月10日起實行。

篇2:煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法

為切實提高職工安全宣傳教育效果,進一步規范和量化職工安全宣傳教育,逐步實現安全宣傳教育形式與內容的有機統一,經礦研究,特制定《某某礦職工安全宣傳教育考核實施辦法》如下:

一、領導機構及工作職責礦成立安全宣傳教育領導小組,某某任組長,領導小組下設辦公室,,辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關人員組成。(以上人員變動,其崗位職能由繼任者履行)領導小組于每季末前后5日內召開一次安全宣傳教育專題會議,總結本季度安全宣傳教育情況,研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項,部署季度工作重點。辦公室于每月的10日前,組織安監部、群工部、企管部、財資部等部門有關人員對全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進行檢查、打分、排名、考核和通報。

二、考核形式及流程考核采取周、月考核兩種形式。

(一)周考核及流程1、每周五由機關部室指定相關人員帶著"某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表"到包保單位進行檢查、考核、打分。2、機關部室包保人員于周六前將考核結果連同"某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表"及時反饋給礦安全宣傳教育活動辦公室。3、需要提供的考核內容包括:包保單位安全活動主持人、活動時間、活動內容、應參加活動人數(指當班出勤人數)、實際參加活動人數、出勤率、上周缺課人員補課情況、存在的主要問題等,以上內容缺一不可。

4、礦安全宣傳教育活動辦公室根據包保人員反饋的情況進行匯總,并由部室負責人在早調度會上通報。其中某某井由政工部部長在每周一早調度會通報,張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調度會上通報。

(二)月考核及流程月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室牽頭,安監部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進行檢查、考核。

1、月考核時間:每月的最后一周。

2、月考核內容:安全宣傳教育基礎資料和安全教育效果兩方面?；A資料包括安全活動次數、安全活動時間、安全活動主持人、安全活動內容、安全活動點名、安全活動備課簿、安全活動出勤率、缺課人員補課、安全活動記錄簿等,安全教育效果包括抽考成績、"三違"治理、安全事故、生產事故、安全重大隱患、安全教育創新效果等方面。

3、月考核的方式分為:聽匯報、查資料、翻記錄、打分數、抽查考試等,重點放在通過考試考察職工安全教育取得的實際效果方面。考試分以下五個程序進行:

(1)編發復習題。由政工部、安監部、生產部等職能部門針對不同崗位不同工種分門別類每月編發20道復習題供基層單位干部職工組織學習,復習題內容主要包括工種崗位應知應會知識、安全基本知識、"三違"界定范圍、煤礦三大規程、相關文件精神等。

(2)編印試卷。由督查小組出題,考試題目全部為復習題內容,考題數量不超過當月復習題數量的50%。為做到溫故知新,以前安排下發的復習題或曾經考過的內容可以作為題庫根據實際情況重復選擇。

(3)確定考試對象。考試對象為基層單位黨政主管、技術人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點將;單位行政負責人由礦長點將;技術人員由礦總工程師點將;普通職工由政工部根據財資部提供的單位職工花名冊隨機點名。

(4)考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進行考試,考試采取閉卷的形式由答卷人獨立完成,或者采取問答的形式現場進行打分。

(5)閱卷。由考核領導小組安排相關人員獨立閱卷,并按照單位和得分高低對考試成績進行統一匯總。

篇3:某縣婦聯信息宣傳工作考核獎勵辦法

縣婦聯信息宣傳工作考核獎勵辦法

為充分調動干部職工及各鄉鎮婦聯做好信息宣傳工作的積極性,提高信息報送質量和宣傳工作水平,全面完成各項信息工作的考核任務,特制定本考核辦法。

一、考核對象

本單位在職在崗干部職工、各鄉鎮婦聯主席。

二、考核內容、考核辦法

1.反映婦聯工作、上級政策措施或外地有借鑒價值的工作經驗等方面信息。

2.反映婦聯工作動態、工作舉措和工作成就以及相關業務分析等方面的宣傳報道。

三、考核基本任務

每位干部職工及鄉鎮婦聯主席報送信息或宣傳報道數量每月不少于1條。

四、考核辦法

1.設立信息基礎考核獎,一年內按時完成12條信息上報的干部職工,年終獎勵300元;未完成信息上報任務的或未按時完成信息上報任務的,取消獎勵。

2.根據信息采用情況,對信息員采取稿酬獎勵制度。經驗、體會、對策、建議類信息被國家級、省級、州級、縣級等刊物采用的,每篇分別獎勵200元、100元、50元、20元。簡訊信息被國家級、省級、州級、縣級刊物采用的,每篇分別獎勵80元、50元、30元、20元。同一信息被多處采用,按最高標準得獎,不累計計獎。

3.縣婦聯辦公室每季度對各科室信息上報、采用情況進行通報。

4.上報信息要及時、內容真實,因內容不真實、數據不準確、分管領導把關不嚴而對全縣造成不良影響的,將嚴格追究相關責任人的責任。

5.本辦法自印發之日起施行,由z縣婦聯負責解釋。