教育信息宣傳工作考核辦法

為進一步提高街道教育系統(tǒng)全員辦信息、搞調(diào)研和對外宣傳的積極性，增強教育信息調(diào)研工作，鞏固和擴大外宣成果，更好地促進全街道教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)信息工作的要求，結(jié)合街道教育系統(tǒng)工作實際，制定本辦法。

一、考核對象

中小學、成教、幼兒園。

二、考核目標

總體目標：做到《日照日報》教育版、嵐山電視臺、日照電視臺及《日照教育信息》、《嵐山信息》、《嵐山教育信息》等媒體每月必見我街道中小學、成人教育和幼兒教育工作情況。

1、信息工作：各學校每周上報教委辦公室有價值信息不少于1條。

2、通訊報道工作：各學校、幼兒園每季度在區(qū)級以上報刊發(fā)表教育通訊文章、新聞消息或電視臺報道不少于2次。

3、調(diào)研工作：各學校、幼兒園每年撰寫調(diào)研文章不少于2篇。

三、考核獎懲

1、信息考核以分計算。各學校、幼兒園每上報街道教委一條信息得1分，采用一篇得5分，被區(qū)《教育信息》采用一條得10分，被《嵐山信息》或《日照教育信息》采用一條得20分，被省級媒體以上采用1條得30分，被領(lǐng)導批示1條另加10－20分。

2、新聞稿件被《日照日報》教育版發(fā)表1篇得20分，在省級報刊發(fā)表1篇得30分。教育工作被嵐山電視臺報道一次得15分，被日照電視臺報道一次得20分，被省級以上電視臺報道一次得30分。

3、考核結(jié)果以累計得分計算，按積分多少評選街道、區(qū)、市級先進集體和先進個人。

通過電視臺報道的要事先報告街道教委；信息宣傳材料一律通過街道教委上報區(qū)教育局。

四、組織實施

1、各學校、幼兒園信息、調(diào)研文章及新聞稿件的審核，由各分管校長審核，重要信息要由學校校長簽發(fā)。

2、信息、調(diào)研文章及新聞稿件的登記及統(tǒng)計由教委辦公室負責，同時各學校、幼兒園要及時搞好材料登記存檔工作。教委將定期通報信息上報、采用情況，年底統(tǒng)一考核。

3、各學校、幼兒園要高度重視教育宣傳工作，有分管領(lǐng)導，指定專兼職人員具體負責，完善辦公條件，有條件的學校要接入互聯(lián)網(wǎng)，除緊急信息外，所有信息都應(yīng)使用電子郵箱上報。要建立健全工作制度；要積極動員，廣泛發(fā)動，努力工作，爭取出色完成任務(wù)，把教育戰(zhàn)線上的好經(jīng)驗、好做法、好典型宣傳出來，為嵐山頭街道教育事業(yè)的快速發(fā)展營造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。

4、本辦法于2005年5月10日起實行。

二00五年五月十日

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篇2:某縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎勵辦法

縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎勵辦法

為充分調(diào)動干部職工及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)做好信息宣傳工作的積極性,提高信息報送質(zhì)量和宣傳工作水平,全面完成各項信息工作的考核任務(wù),特制定本考核辦法。

一、考核對象

本單位在職在崗干部職工、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席。

二、考核內(nèi)容、考核辦法

1.反映婦聯(lián)工作、上級政策措施或外地有借鑒價值的工作經(jīng)驗等方面信息。

2.反映婦聯(lián)工作動態(tài)、工作舉措和工作成就以及相關(guān)業(yè)務(wù)分析等方面的宣傳報道。

三、考核基本任務(wù)

每位干部職工及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席報送信息或宣傳報道數(shù)量每月不少于1條。

四、考核辦法

1.設(shè)立信息基礎(chǔ)考核獎,一年內(nèi)按時完成12條信息上報的干部職工,年終獎勵300元;未完成信息上報任務(wù)的或未按時完成信息上報任務(wù)的,取消獎勵。

2.根據(jù)信息采用情況,對信息員采取稿酬獎勵制度。經(jīng)驗、體會、對策、建議類信息被國家級、省級、州級、縣級等刊物采用的,每篇分別獎勵200元、100元、50元、20元。簡訊信息被國家級、省級、州級、縣級刊物采用的,每篇分別獎勵80元、50元、30元、20元。同一信息被多處采用,按最高標準得獎,不累計計獎。

3.縣婦聯(lián)辦公室每季度對各科室信息上報、采用情況進行通報。

4.上報信息要及時、內(nèi)容真實,因內(nèi)容不真實、數(shù)據(jù)不準確、分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴而對全縣造成不良影響的,將嚴格追究相關(guān)責任人的責任。

5.本辦法自印發(fā)之日起施行,由z縣婦聯(lián)負責解釋。

篇3:建安公司新聞宣傳工作管理考核辦法

建安分公司2012年新聞宣傳工作管理考核辦法

2012年是**公司"文化提升年",是建安分公司"樹形象"之年,為了使各單位明確新聞宣傳工作目標和任務(wù),充分調(diào)動各單位新聞宣傳工作的積極性,進一步凝聚員工合力,塑造分公司良好的外部形象,特制定如下新聞宣傳工作考核辦法:

一、考核對象

基層各單位和機關(guān)各部室,共分兩個層次考核。

基層有黨支部書記、副書記的單位為第一層次,只有專職政工員的單位為第二層次。

二、考核內(nèi)容

1、對公司及本單位的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)、重點項目、重點工程進展及在工作中涌現(xiàn)出的先進個人、典型事跡的報道。

2、對集團公司、**公司和建安分公司精神貫徹落實情況的報道,對重點工作、民生問題等工作落實情況的報道。

3、重要時間節(jié)點、重要活動內(nèi)容或黨群部的統(tǒng)一約稿要按規(guī)定時間完成任務(wù)。

4、對上級部門或分公司采訪,相關(guān)單位的黨支部書記、副書記、政工員和機關(guān)部室負責人要及時聯(lián)系和積極配合。

三、考核辦法

來稿稿件和用稿稿件分別按百分制考核。

1、來稿考核:第一層次每月報送稿件不少于12篇,第二層次每月報送稿件不少于8篇,文藝稿件也計入考核。完成投稿數(shù)量為100分,每增加一篇加5分,完不成的按百分比扣減。

2、用稿考核:每月被上級媒體或分公司網(wǎng)站、《建安動態(tài)》采用的稿件,第一層次不得少于5篇、第二層次不得少于3篇,完成刊登數(shù)量為100分,每增加1篇加10分,完不成的按百分比扣減。

3、重要約稿考核:對于分公司和上級布置的重要約稿任務(wù),要保質(zhì)保量完成。否則由書記、副書記或?qū)Ｂ氄T在政工例會上說明情況。

4、責任考核:一個月考核不滿200分的單位,書記、副書記或?qū)Ｂ氄T在政工例會上說明情況;兩個月考核不滿200分的單位,項目經(jīng)理、書記(副書記、專職政工員)到生產(chǎn)經(jīng)營例會上說明情況;連續(xù)三個月考核不滿200分的單位,黨總支介入和黨政負責人談話,與面子、票子、位子掛鉤。

5、稿費發(fā)放辦法:

(1)分公司稿件采用辦法:被《建安動態(tài)》、《建安網(wǎng)站》采用,每篇稿費50-80元;被《**網(wǎng)站》、《**人》采用,每篇稿費80-100元;被集團公司和市級媒體采用稿費100-150元;被省級及以上媒體采用,每篇稿費200-400元。各層級500字以內(nèi)按最低稿費計算,800字以上按最高稿費計算。

(2)各基層單位稿件采用辦法:在分公司稿費的基礎(chǔ)上建議進行100%的獎勵。

6、投稿程序:所有稿件需經(jīng)各單位書記、副書記、政工員審核后報送,對外報送的消息、通訊稿件必須經(jīng)分公司黨群部長、黨總支副書記、黨總支書記逐級審核。被**公司以上層級采用的稿件,作者需把采用媒體或原始資料(復印件)告知黨群工作部。

各黨支部書記、副書記及政工員和機關(guān)各部室負責人負責收集本單位、本部室稿件,嚴格把關(guān),禁止抄襲,并積極為其修改,不斷提高稿件質(zhì)量和水平。各單位行政負責人要高度重視,支持黨支部開展好此項工作,確保稿酬兌現(xiàn)。

來稿請注明單位、稿件名稱及作者。統(tǒng)一發(fā)送至***(郵箱),并用電話或在黨群部QQ群內(nèi)告知。

四、本辦法自2012年3月起執(zhí)行。

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