第一章?總則第一條為提高企業(yè)員工整體素質(zhì)與勞動技能水平,規(guī)范培訓(xùn)管理,嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律,保證培訓(xùn)工作順利進行,滿足安全生產(chǎn)的需要。根據(jù)上級有關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定,結(jié)合單位實際制定本辦法。第二條本規(guī)定適用于公司屬單位的全部在冊職工。第二章?職工培訓(xùn)計劃管理辦法第三條編制培訓(xùn)計劃的目的:全面提高職工整體素質(zhì),科學(xué)、合理地有效組織職工實施培訓(xùn)。第四條適用范圍:本辦法適用于公司屬各基層單位的培訓(xùn)計劃的編制管理。第五條培訓(xùn)計劃編制的依據(jù):(一)培訓(xùn)計劃的編制應(yīng)重視職工智力開發(fā)和提高職工的安全意識和技能水平,把培訓(xùn)作為提高企業(yè)職工素質(zhì)的一項根本措施。(二)編制計劃要根據(jù)本單位各崗位、各工種特點,把當(dāng)前職工素質(zhì)狀況與長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來,把職工培訓(xùn)效果同提高企業(yè)經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來,切實為我單位的安全生產(chǎn)服務(wù)。(三)職工培訓(xùn)計劃中的主要指標(biāo)應(yīng)列入單位主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核目標(biāo)。第六條培訓(xùn)計劃編制程序:職工培訓(xùn)計劃編制工作由公司人勞部負(fù)責(zé),有關(guān)部門在計劃的編制過程中應(yīng)通力合作,以保證職工培訓(xùn)計劃的實效性和實用性。(一)每年年初公司人勞部根據(jù)上級要求,結(jié)合我單位實際情況,制定切合實際的培訓(xùn)計劃和年度培訓(xùn)指導(dǎo)意見。(二)各單位應(yīng)對年度培訓(xùn)計劃進行分解,每月制定出本單位培訓(xùn)計劃,并報公司人勞部備案按月組織實施。第三章?培訓(xùn)班管理辦法第七條舉辦培訓(xùn)班的依據(jù):舉辦各類培訓(xùn)班應(yīng)依照培訓(xùn)計劃進行。特殊情況下,需在計劃外舉辦培訓(xùn)時,由有關(guān)部門提出申請,分管領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)部門根據(jù)用人單位的要求認(rèn)真組織培訓(xùn)。第八條學(xué)習(xí)方式:學(xué)習(xí)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。第九條教學(xué)計劃管理:根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃,教學(xué)計劃應(yīng)以滿足培訓(xùn)為目的,并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。第十條學(xué)員的要求:學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守《學(xué)員守則》,聽從培訓(xùn)管理人員的指揮。除面授學(xué)習(xí)時間以外,要堅持業(yè)余自學(xué)為主,認(rèn)真做好預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)。第十一條實際操作培訓(xùn)注意事項:學(xué)員應(yīng)遵守實習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定,服從現(xiàn)場實習(xí)所在單位的管理,保證實習(xí)學(xué)員的安全。第十二條對學(xué)員的獎懲:由人勞部根據(jù)培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定出據(jù)獎罰單據(jù),學(xué)員所在單位應(yīng)積極配合。人勞部對學(xué)員獎罰要有理有據(jù),做出詳細(xì)記錄,原始資料要妥善保存。學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間,無故遲到或早退一次,扣原單位雙基分0.5分/人次;曠課一次扣原單位雙基分1分/人次。參加職工培訓(xùn)學(xué)校安全資格培訓(xùn)的學(xué)員,凡在取證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))期間因補考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況,未能取得證件的學(xué)員,扣除其學(xué)習(xí)工資,車旅費不給予報銷,并調(diào)離原崗位,扣原單位雙基分1分/人次。培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀的學(xué)員,對本人給予300元獎勵;良好的學(xué)員,對本人給予200元獎勵。安全資格脫產(chǎn)培訓(xùn),出滿勤,考核成績達95分以上者為優(yōu)秀學(xué)員,考核成績90分至95分(含95)為良好學(xué)員。第十三條學(xué)員因事不能上課,必須提前寫請假條,注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字,交培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),事先未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺課者,視為曠課。凡出勤達不到三分之一者一律不得參加考核,考試不合格的學(xué)員,允許參加補考一次,補考不及格者,需再次培訓(xùn)。第十四條實際操作培訓(xùn):在安排教學(xué)內(nèi)容時,應(yīng)根據(jù)實際需要,安排適當(dāng)?shù)膶嶋H操作培訓(xùn)。實際操作教學(xué)期間的管理工作由培訓(xùn)部門委托實習(xí)單位負(fù)責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計劃要求,進行現(xiàn)場輔導(dǎo)和考評,考評成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。第十五條培訓(xùn)部門依據(jù)年、月度培訓(xùn)計劃結(jié)合生產(chǎn)實際情況,及時開班培訓(xùn),開班前應(yīng)提前3天將培訓(xùn)時間、內(nèi)容,參加培訓(xùn)人數(shù)通知有關(guān)單位,該單位在接到通知后要在規(guī)定的時間內(nèi)將參加人員名單報培訓(xùn)部門,同時通知參加培訓(xùn)人員,合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時間。沒按要求參加培訓(xùn)的,扣本單位雙基分1分/人次。第四章?安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)管理辦法第十六條安全生產(chǎn)管理人員包括范圍按照《關(guān)于明確煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作人員范圍的通知》(煤安監(jiān)調(diào)查字〔2005〕66號)文件規(guī)定:(一)礦(處)級安全生產(chǎn)管理人員包括:企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師。(二)科(區(qū))隊級安全生產(chǎn)管理人員包括:(1)公司安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員;公司下屬二級單位經(jīng)理及副經(jīng)理;(2)從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機電、運輸?shù)嚷毮懿块T的負(fù)責(zé)人;(3)各掘進、機電、運輸、通風(fēng)、地測、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)、科、隊、井、外承包煤礦工程施工隊等負(fù)責(zé)人。不在以上范圍的掘進、機電、運輸、通風(fēng)、地測、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)、科、隊的技術(shù)人員。第十七條安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備的基本條件(一)國有重點煤礦(公司)的礦長(經(jīng)理),分管生產(chǎn)、機電、安全的副礦長(副經(jīng)理),總工程師,副總工程師,必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大專(含大專)以上學(xué)歷、從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷;礦長(經(jīng)理)還必須具備安全生產(chǎn)技術(shù)、管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。(二)煤礦安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專(含中專)以上學(xué)歷和從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。第十八條安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)申報各單位必須掌握本單位的安全生產(chǎn)管理人員狀況,建立安全生產(chǎn)管理人員的臺帳。(一)、初次培訓(xùn)取證申報1.每月19日前,各單位將下月所需培訓(xùn)取證的安全生產(chǎn)管理人員人數(shù)上報人勞部,人勞部匯總整理后上報職工培訓(xùn)學(xué)校申請開班。2.人勞部接到職工培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)計劃后,及時將培訓(xùn)計劃下達到各單位,各單位接到通知后按時將相關(guān)資料上報人勞部。3.人勞部在每期培訓(xùn)班開班前2天再次通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。4、安全生產(chǎn)管理人員取證培訓(xùn)報名時必須帶齊身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明(畢業(yè)證復(fù)印件)、工作簡歷證明(審核表兩份)(二)、再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))申報1.每月19日前,各單位將下月所需再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))的安全生產(chǎn)管理人員人數(shù)上報人勞部,人勞部匯總整理后上報職工培訓(xùn)學(xué)校申請開班。2.人勞部在每期培訓(xùn)班開班前2天通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準(zhǔn)時參加再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))。3、安全生產(chǎn)管理人員再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))報名時必須帶齊身份證復(fù)印件和安全資格證原件;安全生產(chǎn)管理人員安全資格證,再培訓(xùn)時間不得超過發(fā)證日期一年(兩年)期限。(三)、換證培訓(xùn)申報參加換證培訓(xùn)人員參照初次培訓(xùn)取證申報要求報名,在原安全資格證有效期到期前兩個月申報換證培訓(xùn)。第十九條證件管理(一)、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書有效期為3年,每年復(fù)審一次,未參加再培訓(xùn)的,證書作廢。(二)、安全資格證書由培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理,原件由公司人勞部統(tǒng)一保管,員工持復(fù)印件或副件上崗。第二十條有關(guān)規(guī)定(一)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)考核首次不及格罰款300元每人次,補考不及格罰款500元每人次;再培訓(xùn)補考不及格者,安全資格證原件由發(fā)證部門收回,需要參加初次培訓(xùn)取證。(二)、其他雙基獎罰參照特種作業(yè)人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章?特殊作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法特種作業(yè)包括范圍(一)、煤礦安全作業(yè):煤礦井下電氣作業(yè);煤礦井下爆破作業(yè);煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè);煤礦瓦斯檢查作業(yè);煤礦安全檢查作業(yè);煤礦提升機操作作業(yè);煤礦采煤機(掘進機)操作作業(yè);煤礦瓦斯抽采作業(yè);煤礦防突作業(yè);煤礦探放水作業(yè)。(二)、其他特殊工種:高壓電工、低壓電工、金屬焊接(切割)工、廠內(nèi)機動車司機、起重工、司爐工、壓力容器操作工、高壓焊工。(三)、國家局規(guī)定的其它特殊工種。特種作業(yè)人員應(yīng)具備的基本條件(二)、經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格,并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;(三)、具有初中及以上文化程度;(四)、具備必要的安全技術(shù)知識與技能;(五)、參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核成績合格;(六)、相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。第二十三條特種作業(yè)培訓(xùn)申報(一)、初次培訓(xùn)取證申報1.每月19日前,各單位將下月所需培訓(xùn)取證的特殊作業(yè)工種及人數(shù)上報人勞部,人勞部匯總整理后上報公司職工培訓(xùn)學(xué)校申請開班。2.人勞部接到職工培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)計劃后,及時將培訓(xùn)計劃下達到各單位,各單位在接到通知按時將相關(guān)資料上報人勞部。3.人勞部在每期培訓(xùn)班開班前2天再次通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。(二)、復(fù)訓(xùn)(換證)申報1.每月22日前,由人勞部將下月需參加復(fù)訓(xùn)(換證)人員名單通知到各單位,各單位在24日之前將相關(guān)資料上報人勞部。2.每月由人勞部負(fù)責(zé)統(tǒng)計好下月需參加復(fù)訓(xùn)(換證)特殊工種及人數(shù),并在規(guī)定時間內(nèi)上報公司職工培訓(xùn)學(xué)校申請開班。3.人勞部在每期培訓(xùn)班開班前2天通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。第二十四條有關(guān)規(guī)定(一)、凡在取證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))期間因補考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況,未能取得證件的學(xué)員,扣除其學(xué)習(xí)工資,并調(diào)離原崗位,扣原單位雙基分1分/人次,并給予本人300元罰款。首次不及格,扣原單位雙基分0.5分/人次,并給予本人200元罰款。(二)、培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀的學(xué)員,對本人獎勵300元,獎勵學(xué)員所在單位雙基分0.5分/人次;良好的學(xué)員,對本人獎勵150元,獎勵學(xué)員所在單位雙基分0.2分/人次。(三)、學(xué)員每曠課一天扣原單位雙基分2分/人次,每遲到、早退一次扣原單位雙基分0.5分/人次。(四)、凡發(fā)現(xiàn)替學(xué)習(xí)被通報的,扣原單位雙基分1分/人次;替考、無故缺考者扣原單位雙基分1分/人次。(五)、學(xué)員凡出現(xiàn)酗酒、滋事、打架或嚴(yán)重影響培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)紀(jì)律等異常情況時,對本人按嚴(yán)重“三違”處理,原單位按嚴(yán)重“三違”進行考核,并按有關(guān)規(guī)定另行處理。(六)、在取證培訓(xùn)期間未脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)員,每出現(xiàn)一天扣原單位雙基分2分/人次。(七)、未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)的,扣本單位雙基分1分/人次。(八)、未在規(guī)定時間內(nèi)上報學(xué)員相關(guān)資料的單位,每推遲1天扣本單位當(dāng)月雙基分0.5分,耽誤培訓(xùn)的,視情節(jié)輕重給予處罰。(九)、嚴(yán)禁任何人私自以任何借口作廢證件,對于未參加證件培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))致使證件作廢的人員,個人承擔(dān)培訓(xùn)費用,對責(zé)任人給予500元罰款,并扣原單位雙基分5分/人次。第二十五條證件管理(一)、特種作業(yè)操作證原證由人勞部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管,人勞部統(tǒng)一制作副證(復(fù)印件),員工持副證(復(fù)印件)上崗。復(fù)印件背面加蓋人勞部章子。(二)、副證(復(fù)印件)損壞時,由員工所在單位向人勞部提出申請制作新副證(復(fù)印件),但必須交舊領(lǐng)新,舊證由人勞部統(tǒng)一進行銷毀。(三)、個人原因造成副證(復(fù)印件)丟失時,員工所在單位必須立即向人勞部申請補辦,對使用者罰款100元。(四)、逾期未參加復(fù)訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)不合格造成特種作業(yè)操作證失效,由人勞部負(fù)責(zé)收回其副證(復(fù)印件),失效證件副證(復(fù)印件)不得使用。第六章?職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理辦法第二十六條職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):根據(jù)生產(chǎn)及工作需要,職工需要改變原崗位工種時,必須先培訓(xùn)后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不少于60--90課時,培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格取得上崗證后方能上崗。第七章?對“三違”人員培訓(xùn)管理辦法第二十七條對“三違”的人員的培訓(xùn):凡被安全檢查人員在崗位查出定為“三違”人員,根據(jù)情節(jié)輕重接受安全培訓(xùn),培訓(xùn)由所在單位負(fù)責(zé),培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)時間一個月,培訓(xùn)期間,被培訓(xùn)人員每日學(xué)習(xí)工資30元。第八章?培訓(xùn)管理人員管理辦法第二十八條為規(guī)范培訓(xùn)管理人員管理行為,提高管理人員素質(zhì)和培訓(xùn)質(zhì)量,特制定本辦法。第二十九條努力完成公司和上級相關(guān)處室安排的各項培訓(xùn)任務(wù),自覺接受上級部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。第三十條努力完成公司下達的各項培訓(xùn)任務(wù),負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)班的落實情況及培訓(xùn)后的考核工作。第三十一條在制定年、月培訓(xùn)計劃時,按計劃做好各班的開課準(zhǔn)備工作,提前一個星期通知講課教師備課,并做好兼職教師的工作安排。第三十二條負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進行試卷命題,監(jiān)考等,及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關(guān)證件。第三十三條負(fù)責(zé)對各類參加培訓(xùn)人員的獎懲及教師講課費的發(fā)放工作。第三十四條定期組織對優(yōu)秀學(xué)員、教師及先進集體的評比工作。第三十五條培訓(xùn)結(jié)束前,依據(jù)《培訓(xùn)效果評估辦法》對教學(xué)進行評估。第九章?專兼職教師管理規(guī)定第三十六條專兼職培訓(xùn)教師的聘用按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則,選聘專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的中高級職稱、副科級以上管理人員及技師以上專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任教師。第三十七條專兼職培訓(xùn)教師的職責(zé)教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原則,不斷改進教學(xué)方法,努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃的要求制定授課計劃,應(yīng)有完整的教案,教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫,應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué),使學(xué)員容易理解掌握知識要點。第三十八條專兼職培訓(xùn)教師的待遇(一)、專兼職培訓(xùn)教師在培訓(xùn)期間,其所在原單位各類待遇一律不變。(二)、專兼職培訓(xùn)教師的講課津貼由公司支付,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:津貼項目人員類別津貼金額講課津貼高級工程師及高級技師30元/課時工程師、中層干部及技師20元/課時其他人員15元/課時(三)、每年教師節(jié),人勞部負(fù)責(zé)組織評選一次優(yōu)秀教師,每次評選出三名,分別給予800元的獎勵。第三十九條相關(guān)要求各單位要支持培訓(xùn)教師的工作,凡是安排培訓(xùn)講課未去的專兼職教師,扣原單位雙基分2分/人次,對于派出教師講課的單位獎勵雙基分1分/人次,凡是評上優(yōu)秀教師的單位,獎勵所在單位雙基分2分/人次。第四十條培訓(xùn)效果評估對于20課時以上的安全和崗位技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進行評估。培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)組織部門向?qū)W員下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表,由學(xué)員對培訓(xùn)教師授課效果情況進行評估。教學(xué)評估達到90分以上(含90分)的全額發(fā)放講課津貼,達到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%,低于80分的取消講課津貼。第十章?培訓(xùn)檔案管理辦法第四十一條職工培訓(xùn)檔案的內(nèi)容為辦班的各種培訓(xùn)資料(含外出培訓(xùn))。包括培訓(xùn)通知、學(xué)員名冊、點名簿、培訓(xùn)登記表、試題、教案、證書及發(fā)放名冊、培訓(xùn)有效性評估表等。第四十二條培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人保管。應(yīng)設(shè)專用庫房和專柜進行保管,庫房應(yīng)達到檔案保管有關(guān)要求。對培訓(xùn)檔案按照公司檔案管理有關(guān)規(guī)定分門別類進行整理。應(yīng)盡可能采用先進手段(利用微機)對培訓(xùn)檔案進行統(tǒng)計。第四十三條培訓(xùn)檔案的借閱:內(nèi)部人員借閱培訓(xùn)檔案時,應(yīng)填寫借閱單。外部人員一般只允許在檔案室進行查閱,需借閱和復(fù)制時,應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)制。第四十四條檔案的銷毀執(zhí)行集團公司檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種試題保存期為二年,培訓(xùn)登記表永久保存。第十一章?培訓(xùn)班學(xué)員守則第四十五條學(xué)員守則:(一)、學(xué)習(xí)目的明確,態(tài)度端正。(二)、參加培訓(xùn)不遲到、不早退。(三)、無特殊情況不準(zhǔn)請假。如需請假,需持假條,經(jīng)培訓(xùn)部門批準(zhǔn)方可。(四)、上課專心聽講,認(rèn)真記筆記,保持課堂安靜。關(guān)掉手機、呼機,以免擾亂課堂秩序,影響他人聽講。(五)、按時完成作業(yè),做到內(nèi)容具體、闡述清楚、字跡工整、及時上交。(六)、室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,上課禁吃零食。(七)、保持室內(nèi)清潔,不亂丟棄廢物。(八)、認(rèn)真做好課堂值日工作。(九)、服從管理,聽從指揮,自覺遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,嚴(yán)禁打架斗毆,講粗話、罵人等不良行為。第十二章?培訓(xùn)考場規(guī)則第四十六條考場規(guī)則:(一)、學(xué)員應(yīng)自覺遵守考場規(guī)則,聽從監(jiān)考教師指揮,對不聽從指揮干擾考場秩序,影響考試正常進行者,除該課程成績以零分記外,應(yīng)視情節(jié)輕重,予以紀(jì)律處分。(二)、學(xué)員提前十分鐘進入考場,遲到十五分鐘者不準(zhǔn)入場,考試進行三十分鐘后,學(xué)員方可離開考場。(三)、學(xué)員進入考場后,應(yīng)按規(guī)定的位置就座,嚴(yán)禁將書包、教材、筆記等帶入座位。(四)、開考后考場必須保持安靜,不準(zhǔn)喧嘩,不準(zhǔn)自由走動。因試卷印刷或裝訂方面的問題須提問時,應(yīng)舉手示意。未交考卷不得離開考場,如遇到特殊情況,須經(jīng)監(jiān)考教師同意。(五)、開卷考試只準(zhǔn)攜帶教師規(guī)定的書籍、資料和筆記入座,不準(zhǔn)離開考場,不準(zhǔn)討論與商量,不準(zhǔn)延長考試時間。(六)、考試時必須嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律,嚴(yán)禁交頭接耳、夾帶、傳送紙條、傳換試卷、抄襲、對答案、替考等舞弊行為,違者將視其情節(jié)輕重分別給予紀(jì)律處分。凡作弊的學(xué)員,除該課程成績以零分記外,不準(zhǔn)參加正常補考。(七)、學(xué)員必須在規(guī)定時間內(nèi)交卷,不得拖延時間。答卷完畢,須將試卷和草稿紙交給監(jiān)考教師,立即離開考場。經(jīng)催促仍不交試卷的,監(jiān)考教師有權(quán)宣布該卷作廢。(八)、監(jiān)考教師要堅守崗位,履行職責(zé),認(rèn)真維護考場秩序。對考試舞弊和違反考場紀(jì)律的行為,應(yīng)及時處理并做好記錄,于考試結(jié)束后,報告培訓(xùn)組織部門。第十三章區(qū)隊級培訓(xùn)管理第四十七條為提高技術(shù)工人的專業(yè)素質(zhì),大力開展以區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓(xùn)。各區(qū)隊要認(rèn)真制定月度計劃,月末要寫出總結(jié)。各區(qū)隊的技術(shù)副隊長和技術(shù)員為兼職教師,隊長為培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人。第四十八條開展區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)點名冊要用培訓(xùn)專用點名冊,開班前還要填寫《培訓(xùn)班登記表》《學(xué)員情況登記表》。培訓(xùn)結(jié)束后要求職工填寫《培訓(xùn)有效性評估表》作為職工對此次培訓(xùn)的效果反饋。對培訓(xùn)工作提出合理化建議的職工進行獎勵。第四十九條公司和項目部要加強對區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)的指導(dǎo)和監(jiān)督,并參與審查教材、教案、培訓(xùn)紀(jì)律、考核辦法及培訓(xùn)資料,保障區(qū)隊培訓(xùn)工作順利開展。第五十條區(qū)隊培訓(xùn)主要以業(yè)余培訓(xùn)為主,但每次學(xué)習(xí)時間原則上不得少于25分鐘,為保證區(qū)隊培訓(xùn)質(zhì)量,公司或項目部要參加區(qū)隊培訓(xùn)考核,不定時抽查區(qū)隊培訓(xùn)情況,對培訓(xùn)效果不明顯和及格率達不到80%的,取消培訓(xùn)教師的講課費。對弄虛作假不組織職工進行培訓(xùn)或考核不認(rèn)真的,對本單位培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人罰款500-1000元,并給予通報。第五十一條區(qū)隊培訓(xùn)要根據(jù)培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織落實,完不成培訓(xùn)計劃的區(qū)隊罰培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人500元,并給予通報。第十四章?外出培訓(xùn)管理辦法第五十二條參加公司或外部單位的安全培訓(xùn)人員必須報請領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后,持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書,到人勞部登記注冊。第五十三條參加公司或外單位培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項培訓(xùn)管理制度,培訓(xùn)單位給予處罰的,公司除執(zhí)行原處罰外另加一倍處理。第五十四條參加公司培訓(xùn)考核成績不及格者,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的,培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。第十五章?培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度第五十五條?教學(xué)評估(一)、對于50課時以上的正規(guī)培訓(xùn)班進行教學(xué)評估。(二)、評估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時間安排、考核和培訓(xùn)管理,以及對組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。(三)、評估采用培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評估表的形式,征詢學(xué)員對培訓(xùn)的意見。(四)、培訓(xùn)組織者對學(xué)員的評估結(jié)果進行統(tǒng)計,根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果,劃分為非常有效、有效、基本有效、無效。(五)、培訓(xùn)組織者還應(yīng)對學(xué)員考核合格率進行統(tǒng)計。第五十六條?教學(xué)效果評估(一)、安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進行評估。(二)、培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi),由培訓(xùn)單位向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表,由學(xué)員所在單位對學(xué)員培訓(xùn)后的操作技能及安全技能進行評估。(三)、學(xué)員所在單位應(yīng)對學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評價,及時反饋給培訓(xùn)組織部門,以便改正。第五十七條培訓(xùn)效果反應(yīng)評價主要通過學(xué)員的情緒、注意力、滿意或不滿意等培訓(xùn)效果做出評價。效果反應(yīng)的評估主要是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、教學(xué)方法、材料、設(shè)施、培訓(xùn)管理等的反應(yīng)情況,進行綜合評價。第五十八條學(xué)習(xí)效果評價培訓(xùn)檢查主要通過學(xué)員掌握知識的程度,培訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效等。評價指標(biāo)以學(xué)員的考核成績、培訓(xùn)信息反饋為主要內(nèi)容。第五十九條評估結(jié)果的處理(一)、教學(xué)評估達不到有效和學(xué)員合格率低于70%的培訓(xùn),應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考試卷等進行分析,找出不足,提出改進意見。(二)、培訓(xùn)不合格的職工必須停工學(xué)習(xí),直到培訓(xùn)合格為止。(三)、培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員對教師培訓(xùn)效果進行評估,對評估不滿意達到30%或考試及格率低于70%的,除不予支付講課費外,還應(yīng)對學(xué)員負(fù)安全培訓(xùn)責(zé)任。(四)、教學(xué)效果評估反饋不理想的培訓(xùn),應(yīng)與學(xué)員單位進行溝通,分析原因,提出解決對策。(五)、培訓(xùn)效果的評估由培訓(xùn)組織部門每月對各單位考核一次。第十六章?經(jīng)費開支及有關(guān)獎懲管理辦法第六十條講課酬金及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(公司專職人員不執(zhí)行此規(guī)定)(一)、教師講課酬金標(biāo)準(zhǔn):?高級工程師及技師:30元/課時?工程師及中層干部:20元/課時其他人員:15元/課時(二)、考務(wù)費:(1)、命題(組卷)費:每套試題100元。(2)、監(jiān)考費:監(jiān)考人員每場每人50元,其它考務(wù)工作人員參照執(zhí)行。(3)、評卷費:按每份試卷0.5元計算。第六十一條其它獎罰按相關(guān)文件執(zhí)行,獎罰均從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。第十七章?附則第六十二條本規(guī)定與上級主管部門及國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時,按上級部門及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十三條新入職工人(包括技校畢業(yè)生)培訓(xùn)管理參照公司新員工入職培訓(xùn)和一般工種安全技術(shù)培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行。第六十四條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。第六十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2:縣煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心工作職責(zé)

一、認(rèn)真執(zhí)行國家煤監(jiān)部門對煤礦安全培訓(xùn)工作所規(guī)定的培訓(xùn)大綱和教學(xué)計劃,全面貫徹國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的各項方針、政策、法律、法規(guī)、指令和決定。

二、擬定培訓(xùn)中心各職能部門崗位職責(zé),不斷完善各項管理制度,加強管理人員及教師的德、能、勤、績考核工作。

三、在上級有關(guān)部門的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)聯(lián)系培訓(xùn)項目,擬定培訓(xùn)計劃,安排任課教師,確定正常的教學(xué)秩序,并做到期期有閉幕,季度有總結(jié),有改進、有提高。

四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常事務(wù)管理工作,注意收集和處理煤礦安全培訓(xùn)工作的信息,加強對外聯(lián)系與合作,使培訓(xùn)工作與全縣煤礦安全生產(chǎn)需要緊密結(jié)合。

五、加強對實驗實習(xí)設(shè)施的管理工作,定期檢查實驗實習(xí)設(shè)備的使用情況并進行保養(yǎng),對實驗設(shè)備的維修、添置、補充及對提出建議并擬出計劃上報。

六、加強師資隊伍建設(shè),負(fù)責(zé)擬定教師的聘請、增補及培訓(xùn)計劃,切實保證培訓(xùn)工作的正常教學(xué)秩序,努力建設(shè)一支即有理論知識又有現(xiàn)場工作實踐經(jīng)驗的教師隊伍。

篇3:煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心班主任職責(zé)

(1)全面負(fù)責(zé)班級的管理,組織并指導(dǎo)班長開展工作,督促學(xué)員完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。

(2)定期召開班會,布置、檢查和總結(jié)班級工作,表揚好人好事,批評不良現(xiàn)象,改進班級工作。

(3)組織開展“文明班級”、學(xué)習(xí)、文體等方面的競賽活動。

(4)關(guān)心學(xué)員生活,聽取學(xué)員意見,掌握學(xué)員思想動態(tài),及時反映和解決學(xué)員學(xué)習(xí)生活中的問題。

(5)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真做好學(xué)員考勤工作和操行成績評定工作。

(6)認(rèn)真及時地做好學(xué)員報到,班級管理和結(jié)業(yè)的各項工作。

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他各項工作。