第一章總則

　　第一條為進一步規范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠實際情況，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全廠干部職工。

第二章職工獎勵

　　第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。

　　第四條個人榮譽獎項：

　　(一)企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠部每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

　　(二)書面嘉獎：

　　1、在對外服務和協調工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;

　　2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的;

　　3、恪盡職守，愛崗敬業，在本職工作中做出突出貢獻的;

　　4、工作主動性強，常提合理化建議，創造了較好的效益。

　　由廠長提名或單位申報，經廠長辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。

　　(三)通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責收集并形成書面決定，在全廠范圍內公布。

　　第五條成果獎項：

　　(一)管理成果獎：創新管理思路，創新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。

　　(二)技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、線路安裝、設備維修、計算機軟件開發等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發表或在供電行業獲得論文獎的，可參評廠部技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。

　　(三)qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由廠部推薦到上級發表。

　　第六條其他獎項：

　　(一)對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

　　(二)獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員;

　　(三)公司內部開展各類管理活動中的獲獎人員;

　　(四)在各類報刊雜志上發表與我廠生產經營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

　　第七條物質獎勵標準：

　　(一)獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行;

　　(二)獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元;

　　(三)獲得全廠優秀管理者、優秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元;

　　(四)獲得書面嘉獎者，一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好經濟效益者，經廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵;

　　(五)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規定執行。

第三章職工處罰

　　第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟懲罰、內部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

　　(一)違反勞動紀律類

　　1、上班遲到、早退、串崗的;

　　2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關的事情的;

　　3、不按規定請銷假、擅離職守、無故曠工的;

　　4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

　　5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的;

　　6、違反勞動紀律規定，請人代工的;

　　7、內部退養及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協議的。

　　(二)違反職業道德準則類：

　　1、違反供電業務規定，以權謀私，損害我廠利益的;

　　2、違反我廠行風建設有關規定，服務態度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的;

　　3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的;

　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;

　　5、不服從領導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

　　(三)工作過失類：

　　1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的;

　　2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，造成經濟損失的;

　　3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的;

　　4、損壞生產設備或遺失物品和資產的。

第十條經濟懲罰標準：

　　(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天，扣發本人日工資200%;

　　(二)違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關規定處理;

　　(三)違反請銷假規定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位(部門)負責人每次100元;

　　(四)違反勞動紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發其一個月績效工資;

篇2:衛生系統控煙考核辦法及獎懲制度

**縣衛生系統控煙考核辦法及獎懲制度

一、衛生局設立控煙工作辦公室，每周不定期組織抽查，重點檢查各醫療衛生單位控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各單位，并要求及時整改。

二、各醫療單位控煙管理小組須認真貫徹控煙制度，認真執行衛生局的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬服務對象以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各單位本區域內發生吸煙現象，單位一把手負監管失職之責。

四、全縣衛生系統各單位每一個職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全縣通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各單位對其員工有教育監督責任，若員工在本單位實行分片包干，違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發本單位管理人員的效益工資。

六、各單位實施控煙目標責任制。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報局長審批后，交會計執行，同時反饋到各違規單位，每季度在全縣本系統內通報。

八、定期對各單位小賣部、餐廳、科室進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

九、對無視禁煙制度，造成重大影響的單位或個人，將按衛生局規定進一步追究責任。

十、各單位設立“優秀無煙（科室）獎”，在全縣開展創建“無煙單位”活動中，無人舉報未發生違反相關規定的單位，年度獎勵2000元。

十一、各單位對戒煙成功的員工給予表彰。

十二、本制度從發布之日起執行。

二

篇3:學生會干部獎懲辦法

第一條學生會成員在違反法律法規、校紀校規、學生會組織章程、各類條例及學生行為規范的情況下，必須依照本章程接受處罰。處罰分為警告、停職反省、勒令開除。

第二條凡有下列情況之一者，處以警告處罰：

(一)違反學生會組織章程及各類工作條例，造成一定后果的;

(二)工作散漫，不能按時到崗，不能完成組織交辦的任務，開會連續遲到、曠會的;

(三)從事損害學生會名譽的活動，造成學生會利益受到損失的;

(四)為同學們樹立惡劣表率，助長不正之風的;

(五)其它應被處以警告處罰的情況;

第三條凡有下列情況之一者，處以停職反省處罰：

(一)違反學生會組織章程及各類工作條例，造成嚴重后果的;

(二)未經主席團批準使用學生會公共款項與物品、開展活動;

(三)破壞活動、檢查秩序，利用職務之便為本人、其他少數同學或本班謀取利益的;

(四)泄漏學生會機密的;

(五)其它應被處以停職反省處罰的情況;

第四條凡有下列情況之一者，處以勒令開除處罰：

(一)嚴重違反國家法律、校紀校規、學生會組織章程，損害學生利益與學校尊嚴并造成惡劣后果的;

(二)工作散漫、危害學生會名譽、損害學生會利益且累教不改的;

(三)受到學校處分的;

(四)長期沒有正當理由不能正常參加學生會會議、工作、活動的;

(五)其它應被處以勒令開除處罰的情況;

第五條對學生會成員進行處罰時，應由校學生會主席團決定，由德育處批準，對學生會主席、副主席、年級學生分會主席處以勒令開除處罰按本章程第九條之規定進行。

第六條學生會每學期末評出優秀學生會干部、優秀綠苑文學社社員、優秀衛生檢查員等并予以表彰，優秀稱號的頒發由各部部長、年級學生分會主席推薦，校學生會主席團審核、德育處批準后生效。