為進一步貫徹落實保持共產黨員先進性教育整改措施，改進領導班子作風，堅持和實踐“**”重要思想，更好地保持與基層干部群眾的聯系，根據我局實際，制定交通局領導班子成員下基層制度如下：

一、領導班子成員下基層的具體規定

　　領導班子成員每年下基層的次數不少于8次，時間間隔不得超過2個月。黨政班子成員要結合分管工作，有針對性地到基層了解情況，指導工作，幫助解決實際問題，爭取每年有1篇下基層調研報告。

二、領導班子成員下基層的基本要求

　　1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。領導班子成員要心系群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發，與基層干部一起調查研究，尋找對策，幫助基層理清發展思路，加快交通運輸行業發展步伐，以發展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不松勁，弄清沒有辦理不放過，辦理后不滿意不罷手。領導班子成員要通過下基層體察民情、了解民意、誠心誠意為群眾謀利益，為社會謀發展，進一步密切黨與人民群眾的血肉聯系，更好地踐行“**”重要思想，推動全面建設小康社會的目標向前邁進。

　　2、到基層單位參加一次民主生活會。領導班子成員要抽出時間參加基層單位的民主生活會，指導基層單位正確掌握和運用批評和自我批評的武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統一認識，增進團結，提高基層干部職工的創造力、凝聚力和戰斗力。

　　3、與基層單位干部職工進行一次學習座談。要結合實際和當前形勢，宣傳馬列主義、*思想、*理論、“**”重要思想;宣傳黨的路線、方針、政策;了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會主義某場經濟發展相適應的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好新時期的各項工作。

　　4、對基層各項工作進行一次全面檢查。領導班子成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面了解和檢查，重點了解和檢查學習實踐“**”重要思想，執行黨的路線方針政策和完成各項工作任務的情況。對發現的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善于發現和總結基層干部職工在實踐中創造的新經驗，并加以概括、提煉、升華，用以指導全局工作，促進全局工作的全面提升。

　　5、在調查研究的基礎上寫好一篇調研報告。要緊緊圍繞我某地全面建設小康社會和創建國家級生態某地這個主題，以及當年某地委、某地政府和我局確定的工作重點，有針對性地制定調研計劃，開展調研活動。調查研究要了解真實情況，掌握第一手材料。黨政主要領導要做表率，認真思考分析，撰寫有實情、有見解、有解決問題辦法的調研報告。調研報告要在每年的工作總結會上交流。要高度重視調研成果的運用，要把調查研究與決策有機結合起來，適時將好的調研成果轉化為領導決策。

三、要認真抓好領導班子成員下基層的落實

　　建立健全領導班子成員下基層制度，是學習貫徹“**”重要思想、保持共產黨員先進性的重要措施，是黨政領導干部帶頭轉變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，黨委主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率;分管黨群工作的領導具體抓此項工作。

　　領導班子成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領導形象。領導班子成員下基層，不準增加基層干部職工的負擔。要建立領導班子成員下基層檔案，記錄領導班子成員執行制度的情況。

　　黨委要求，領導班子成員下基層時，基層單位要認真聽取、如實匯報、堅決執行，如有陽奉陰違，一經發現，主要負責人要向黨委作書面檢討，嚴重的要按相關的黨政紀律加以處分。

篇2:領導班子廉潔自律八條措施

　　根據黨風廉政建設的要求，結合工作實際，為加強分局領導班子自身建設，充分發揮分局領導班子的模范帶頭作用，分局研究制定如下廉潔自律措施，請干部職工監督實施。

　　一、嚴格落實民主集中制原則。凡屬干部任用、調整、財務開支等重大事項，都必須由領導班子集體討論決定，堅決反對一言堂家長制作風，不斷完善民主議事程序，遇事多通氣，多交流，多溝通，實行民主決策，科學決策。加強團結，同舟共濟，不斷提高決策水平。

　　二、樹立求真務實的作風。不尚空談，倡導實干，撲下身子，甩開膀子，集中心思，真抓實干，艱苦創業。興調查研究之風，求注重實際之功。每年深入科所調研的時間不少于100天。不說空話、大話、假話，不紙上談兵，堅決做到重實際、說實話、鼓實勁、辦實事、求實效。

　　三、提倡厲行節約，反對奢侈浪費。領導班子成員實行移動電話費限額包干制度，超額自付。嚴禁公車私用。經費開支本著一切從簡原則，精打細算。物品能維修使用的，堅決不買新的。能少額支出辦成的事，絕對不鋪張，能不支出的項目，堅決不開口子。實行經費開支“一支筆”審批制度。公務接待嚴格執行標準，不講排場，嚴禁大吃大喝。每半年向干部職工公布一次經費支出情況，增加透明度。

　　四、依法行政，廉潔執法。不隨意說情，不違反原則亂批條子，亂開口子，影響和干預公務、案件的公正處理。不接受監督服務對象和涉案人的饋贈、宴請。不參與可能影響公正執行公務的各種高消費娛樂活動，不參與任何形式的賭博和迷信活動。

　　五、勤勉從政。愛崗敬業，恪盡職守，盡職盡責。認真抓好分管的各項工作落實，有事向主要領導請假。自*年6月18日起，實行分局領導班子成員每周五上午局長接待日制度，負責處理群眾來訪工作。

　　六、堅持學習日制度。實行中心組集體學習制度，每月組織一次，每次時間2小時以上，各科、室、所主要負責人參加。不斷提高從政能力和領導水平。

　　七、遵章守紀。領導班子成員自覺遵守各項規章制度，嚴格落實“六項禁令”，模范地執行中紀委、某某紀委領導干部廉潔自律有關規定，率先垂范，為人表率。

　　八、樹好形象。樹立嚴謹、端正、樸實的工作作風。做到儀容儀表整潔，舉止端正。著裝上崗。待人誠懇禮貌。以令人信服的人格力量，促進各項工作全面發展。

篇3:勞動局建設發展型領導班子工作方案

　　為全面落實*****，提高局領導班子和領導干部領導科學發展的能力和執政能力，在我市正北方區域性經濟文化中心城市建設中充分發揮勞動保障作用，根據《__市鄉(鎮)和市直部門開展建設發展型領導班子活動實施方案》，結合我局領導班子和干部隊伍建設實際，制定本方案。

一、指導思想

　　堅持以*理論和“****”重要思想為指導,以*****為統領，深入貫徹落實全市開展建設發展型領導班子活動動員會議精神，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的總體要求，全面加強局領導班子的思想、組織、作風和制度建設，不斷提高領導班子和領導干部科學執政、依法執政、民主執政水平，使局領導班子建設成為政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、團結協調、奮發有為、善于領導科學發展的領導集體，為我市勞動和社會保障各項事業的發展提供堅強的政治和組織保證。

二、目標要求

　　通過開展建設發展型領導班子活動，要使領導班子樹立科學發展的理念，增強領導科學發展的能力，取得顯著的科學發展成果，形成團結和諧的工作氛圍，作風建設得到加強和改進。要使領導班子的能力素質有新提升，工作作風有新轉變，服務大局有新成效，工作水平有新提高，從根本上推進部門自身建設，努力爭創市優秀領導班子，把我市勞動和社會保障工作提高到新的水平。

三、時間安排

　　第一階段：召開動員會(7月18日)。

　　第二階段：活動實施(7月20日-8月10日)。

　　各直屬部門上報本單位實施方案,明確建設任務、具體措施和時間安排，并立即開展工作;建設活動實施期間召開調度會、現場會，采取多種形式推進工作開展。

　　第三階段：檢查整改。8月上旬組織第一次檢查，通報檢查情況;8月中旬-9月初，根據檢查中發現的問題，有關單位進行整改，鞏固提高建設成果;10月上旬組織第二次檢查，通報檢查情況。

　　第四階段：總結申報。12月份，組織第三次檢查，為參加先進單位評選做準備。

四、成立組織

　　組長：李海

　　副組長：公金

　　成員：宋媛

五、工作步驟

　　堅持邊學邊查邊改的工作原則，并在以下四個方面深入開展此項活動。

（一）學習教育

　　堅持把學習教育貫穿整個活動的始終，深入開展五項活動。

　　1、開展“學理論、樹理念”活動

　　一是加強理論學習。通過廣泛深入地學習*理論、"****"重要思想、黨的**大和**大精神,學習*****和構建和諧社會等重大戰略思想,使領導班子和領導干部切實提高領導科學發展的能力。堅持和完善中心組學習制度,每月至少集中開展一次理論學習,每次要解決一個問題,領導干部每年要撰寫一篇以上理論學習體會文章。

　　二是搞好教育培訓。積極參加各類教育培訓活動,完成教育培訓任務,保證教育培訓質量。堅持和完善組織調訓制度,建立和完善干部在職自學制度,推行干部自主選學,不斷提高領導干部的素質和能力。

　　三是強化實踐鍛煉。領導班子成員要立足本崗,加強實踐鍛煉,勇于承擔急、難、險、重任務,在關鍵時刻和困難時期、在制定重大決策及處置重大問題和突發事件中充分發揮作用,在實踐中經受鍛煉、積累經驗、增長才干。

　　2、開展“提高執政能力建設”活動

　　一是建立健全議事和決策機制。形成責權明確、相互配合、有效制約的科學領導體制,進一步增強執政能力,提高執政效率。健全黨總支、行政班子會議事規則和決策程序,建立決策監控預警體系和決策失誤防范機制,實現科學決策、民主決策。

　　二是認真貫徹執行民主集中制。開展經常性的民主集中制教育,不斷提高領導班子和領導干部貫徹落實民主集中制的自覺性。黨政主要負責同志要帶頭執行民主集中制,凡屬關系改革發展穩定的重大決策制定、干部任免、重大建設項目管理和大額度資金使用,以及涉及群眾切身利益的問題,必須經集體研究,充分發揮班子的整體作用。要提高民主生活會質量,促進班子團結,努力提高領導班子解決自身問題的能力。

　　三是完善工作落實機制。認真研究完善抓落實的體制機制，規范和明確領導干部的職責分工,建立工作落實責任制,對工作落實情況定期檢查、督辦,不斷提高抓落實的能力和水平。

　　3、開展“轉變作風、樹立形象”活動

　　一是改進工作作風。健全和完善領導干部基層聯系點制度、群眾接待日制度和處理來信來訪制度,不斷拓寬聯系群眾的渠道。要選擇企業、社區等基層單位,定期到聯系點指導工作,解決實際問題。繼續開展"獻愛心送溫暖"等活動，為群眾辦實事、辦好事。要針對群眾關心的熱點、難點問題開展調查研究,提出推進工作和解決問題的措施和辦法。

　　二是改進領導方式和工作方法。進一步改進領導方式和工作方法,努力提高群眾對各項工作的滿意程度。要堅持一切從實際出發,把工作的著力點放到研究勞動保障事業加快發展、率先發展、協調發展的重大問題上,放到研究解決群眾勞動社會保障的突出問題上,

　　放到研究解決黨的建設中的重點問題上。

　　三是加強黨風廉政建設。要認真執行黨風廉政建設的各項規定,切實做到為民、務實、清廉,為廣大干部群眾做出表率。要加強黨性修養、道德修養,講求從政道德,帶頭踐行社會主義核心價值體系。

　　4、開展“強化基礎、提供保障”活動

　　一是加強基層黨組織建設。以"先鋒工程"為牽動,強化基礎，完善機制，實施黨建工作責任制,推動基層黨建工作科學化、規范化、制度化。

　　二是加強基層領導班子選拔配備工作。認真貫徹執行《干部選拔任用條例》、《__市黨政領導干部選拔任用工作十項制度(暫行)》等有關制度規定,堅持正確的選人用人導向,按照建設發展型領導班子的要求,配齊配強所屬的基層領導班子,選準用好于部。

　　三是加強干部隊伍和人才隊伍建設。切實加強后備干部隊伍建設,堅持把近期成熟的后備干部選用到重要崗位進行鍛煉，提高綜合能力和素質。

　　5、開展“爭做建設新__的表率”活動

　　一是進一步增強領導班子和領導干部干事創業謀發展的積極性和主動性。要樹立強烈的求發展意識、改革創新意識和開拓進取意識,進一步增強責任感和緊迫感,保持奮發向上的良好精神狀態,團結帶領干部群眾投身工作中。

　　二是認真謀劃推進勞動保障工作。要圍繞市十五次黨代會確立的發展目標,進一步明確工作目標,完善發展思路,落實推進措施。

　　三是努力創造優良業績,充分發揮表率作用。領導班子和領導干部要加大工作力度,狠抓工作落實,努力創造一流工作業績和科學發展成果。

（二）對照檢查

　　檢查采取個人自查、設立征求意見箱、發放調查表、召開座談會、在局網站設專欄等多種形式，廣泛征求各方面的意見和建議。要重點查找領導班子在隊伍管理、工作作風、開拓創新、團結協作、整體戰斗力等方面的問題和不足，查找領導干部在道德品質、求實創新、廉潔自律、言談舉止、交友處事上存在的問題和不足。要對征求上來的意見、建議和個人自查情況進行整理、分類，形成統計表和綜合分析意見。在此基礎上，召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，通過民主評議，把每名領導干部存在的問題、差距和不足找準、查實。通過自查真正做到“缺什么補什么”，并針對梳理出來的問題，制定整改工作方案，落實措施、時限和責任。

（三）整改落實

　　要堅持把整改問題與推動勞動保障部門工作結合起來，通過整改問題促進各項工作任務的完成，工作中要注意搞好四個結合。

　　一是把整改問題與推動全年工作任務的落實結合起來。通過整改問題推進工作的深入開展，在推進工作過程中進一步發現問題，以全面落實工作任務來檢驗整改問題的效果。做到項項工作有人管，人人頭上有目標，扎實工作，形成想干事、敢干事、能干事、干成事的生動局面，確保全年工作任務的全面落實，把工作效率到一個新的水平。

　　二是把整改問題與加強督辦檢查結合起來。建立重點工作專項督辦制度、工作推進例會制度、階段性工作定期通報制度、責任部門工作反饋制度，形成督辦檢查、定期研究、情況通報、工作反饋四位一體的工作推進落實機制。

　　三是把整改問題與加強廉政建設結合起來。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持開展經常性的學習教育活動，把廉政教育寓于平時工作和生活中，確保全局領導干部能夠做到自重、自警、自醒、自勵。

　　四是把整改問題與加強和諧團隊建設結合起來。堅持領導干部談心談話制度，了解和掌握每一名干部的學習、工作、思想動態。要關注關心職工的工作、生活困難，創造條件，切實解決職工在工作生活中遇到的實際問題。要組織多種形式的活動，建設積極向上、團結和諧的機關部門。

（四）堅持標準

　　先進領導班子評比標準是：

　　1、具有科學的發展理念

　　堅持把科學發展作為第一要務，牢固樹立“四種理念”。即：追趕跨越、創新爭先的理念，思想解放，敢闖敢試，敢為人先;以人為本、以民為本的理念，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系，時刻將人民群眾的利益放在首位;全面和諧、持續發展的理念，堅持“五個統籌”，想問題、抓工作、作決策，堅持以*****為指導，做到既立足當前、又著眼長遠，正確處理局部和整體利益的關系，改革發展和穩定的關系，在統籌兼顧、協調發展中創造和諧政績;顧全大局、講求大體的理念。

　　2、具有過硬的發展能力

　　堅持牢固樹立終身學習的習慣，真正做到學習工作化、工作學習化，能夠科學判斷形勢、駕馭市場、應對復雜問題，依法行政和總攬全局的能力明顯增強;善于創新，按照*****的要求，確定了科學、明確、清晰的發展思路，采取了切實可行、扎實創新、富有成效的工作措施;執行能力強，善于及時發現、妥善解決工作中出現的新情況、新問題，工作推進力度大，m.ok3w.net落實效果好，開創了本部門加快發展的新局面;自我約束能力強，能夠帶頭執行廉潔從政有關規定，廉潔自律，依法行政，厲行節約，艱苦創業，在干部群眾中樹立了良好形象，得到了人民群眾的普遍認可。

　　3、具有優良的工作作風

　　認真貫徹民主集中制原則，進行科學民主決策，各種議事規則和決策機制健全、規范，黨政主要領導有較強的民主意識，善于發揮、調動其他班子成員的作用和積極性;班子成員整體意識強，團結和諧，心氣順、干勁足，有戰斗力;各項工作責權明確、各司其職、相互協調、運轉有序，形成一心一意謀發展、聚精會神搞建設的良好氛圍;堅持黨的根本宗旨，一切從實際出發，求真務實，立說立行，落實工作力度大、效果好，以良好形象和實際行動得到群眾的認可。

　　4、具有顯著的發展成果

　　認真履行職能職責，全面完成年初市委、市政府、和上級部門部署的各項工作任務目標，并在全市績效考評中做到縱向比較位次不斷前移，橫向比較排位靠前。