第一章：總則

第一條：為了貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，徹底杜絕“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”的現象發生，確保全局本年度安全生產目標的實現，特制定本辦法。

第二條：安全生產主要目標

1、不發生特大、重大事故;

2、不發生農電職工(包括臨時工)生產重傷以上事故;

3、不發生農村人身觸電傷亡責任事故;

4、杜絕送電變電事故;

5、配電事故(倒桿、斷線配變燒毀、出口故障24小時內未恢復送電)不超市局下達的指標;

6、不發生火災事故、責任交通事故和鍋爐壓力爆炸事故;

第三條：事故責任劃分

1、發生事故追究事故責任者，事故單位的領導和有關人員的責任;

2、發生特大、重大的事故，農電職工生產重傷以上的事故和農村觸電傷亡責任事故，追究黨、政、工主要領導和安全生產委員會的責任;

3、送、變電和10kv線路因設備原因造成的事故，生技科長、專責，分管局長負有一定的責任;

4、低壓電網發生事故，抄收班班長、供電所長、分管局長負有一定的責任;

5、由于管理不善給工企用戶造成事故，追究供電所所長，營銷科科長和有關人員的責任，分管局長負有一定的責任;

6、單位安全員工作不到位發生事故，追究安全員的責任;

7、人為違章作業造成事故：

1)未按規定嚴格培訓考核，追究主管局長和有關科室的責任;

2)未經安全、技術崗前培訓，就將人員安排到農電生產崗位或調換工作崗位，誰安排誰負責，誰接收誰負責;

3)喀喇沁旗農電局系統網內設備上工作的電工未參加安監部門年度《安規》考核，追究其部門負責人、安監人員和分管局長的的責任;

8、發生火災事故和盜竊事故的單位，追究保衛人員和分管領導的責任;

9、發生責任交通事故，追究司機、單位負責人和主管領導的責任;

10、發生一般考核事故，終止安全記錄，除追究有關責任者外，還追究主管部門和分管局長的責任;

第四條：電氣設備管轄范圍責任劃分

1、66kv送電線路由興達公司負責;

2、變電設備生技科負責;

3、10kv配電線路、0.4/0.2kv低壓線路、配電變壓器臺，由各供電所負責管理;

第二章：發生違章、違紀的處罰規定

第五條：發生違章、違紀責任的劃分

1、必須追究違章違紀者的責任;

2、按其嚴重程度追究發生單位的責任;

3、安全監察人員檢查不到位，不嚴不細，對發生違章違紀行為不嚴肅處理，追究安全監察人員的責任;

第六條：不能有效控制違章、違紀的單位，給予單位負責人降職的處分

第七條：有下列違章行為之一時，給予違章違紀者行政處分，給予發生單位負責人和有關人員300元的經濟處罰，并扣罰發生單位年度安全獎。

1、違章指揮;

2、帶地線合閘;

3、帶負荷拉刀閘;

4、誤拉合開關;

5、誤入帶電間隔;

6、帶電掛地線;

7、誤登帶電設備;

8、約時停、送電;

9、誤指揮、誤發令;

10、在電氣設備及線路上工作不履行工作許可手續;

11、停電作業，一條線路多處施工且附近有帶電線路，事先未認真核對所有作業點的線路名稱及桿號，未安排勝任的工作負責人，安全措施不完備就開工;

第八條：發生下列習慣性違章行為之一時，給予違章者及有關人員200/次的元經濟處罰

1、聽到上級線路停電或系統停電，不辦理工作票，見縫插針擅自作業;

2、使用鋼卷尺和有金屬的尺測量或比劃帶電設備;

3、工作人員未全部撤離工作現場就提前拆除接地線;

4、拉開分支開關的停電作業不使用工作票;

5、工作票未經許可，工作人員就進入施工現場登桿或做其它的準備工作;

6、登桿前不核對線路名稱和桿號就盲目登桿;

7、工作負責人已辦理工作終結手續，但工作班成員還未完全撤離工作現場或還在工作;

8、不經請示匯報，將不符合《規程》要求、或存在嚴重缺陷的設備投入運行;

9、驗電不認真，對無電、有感應電不認真分析就盲目操作;

10、未經調度許可，值班員就擅自恢復送電;

11、擅自擴大工作票工作范圍;

12、工作票填寫后，工作票簽發人不詳細審核工作任務和安全措施就簽發;

13、工作負責人、工作監護人及安全監察人員在現場默許或不制止違章作業和不安全行為;

14、無證駕駛或隨意串車、酒后駕車者;

第九條：有下列習慣性違章行為之一時，給予有關人員150元/次的經濟處罰

1、工作期間飲酒或酒后從事作業;

2、高空作業不使用安全帶;

3、高空作業不使用傳遞繩，隨便拋擲物品或工具;

4、工作現場不嚴格執行工作票所列安全措施，如應掛接地線只做相應間短路，甚至不帶接地線和驗電器;

5、工作已經許可，但工作負責人不攜帶工作票，在現場亂指揮;

6、在同桿架設的線路，平行帶電線路上工作，應設專人監護而未設;

7、高空作業，砍伐樹木應設專人監護而未設;

8、工作隔日間斷再恢復工作時，不檢查各項安全措施是否完好就工作;

9、立桿、緊線、放線等大型作業時無統一口令，無專人統一指揮;

10、立起電桿后，未等回填土分層夯實就撤除立桿設備和臨時拉線并登桿作業;

11、人在桿上用突然剪斷導線的方法撤線;

12、穿越帶電線路放線、緊線未采取安全措施就工作;

13、模擬圖板指示與現場運行接線方式不符;

14、操作前不認真進行模擬操作，不認真核對設備名稱及編號;

15、運行人員交～馬虎、交的不清接的不清，未經所長或領導同意擅自私下調班、連班;

16、繼電保護自動裝置未經許可退出運行;

17、調度、變電值班人員空崗、擅離職守;

18全部檢修工作結束時，運行值班人員不檢查驗收就拆除安全措施恢復送電;

19、全部檢修結束后，未清點現場，將工具物品遺留在設備上;

20、設備清掃，倒閘操作時應設專人監護而未設;

21、在無人監護情況下進行電氣檢修試驗;

22、高壓試驗現場不設圍欄、不掛標示牌，無人監護;

第十條：發生下列習慣性違章行為之一時，給予當事人及有關人員100元/次的經濟處罰

1、作業前不填寫工作票，作業完后補工作票;

2、工作負責人離開現場未臨時委派能勝任的同志承擔或雖委派卻未通知全體工作班成員;

3、不能按工作票的計劃時間完成工作任務、工作負責人不能適時辦理工作票延期許可手續;

4、工作負責人對工作中臨時加入的工作班成員未交待安全注意事項和安全措施就允許參加工作;

5、施工中該加裝臨時拉線的不加裝;

6、未按《規程》要求裝設接地線;

7、工作負責人不向工作班成員交待現場安全措施;

8、設備巡視不認真，重要缺陷未及時發現、發現后不登記，消除缺陷后無記錄;

9、使用絕緣棒拉合刀閘或經傳動機構拉合刀閘不戴絕緣手套;

10、裝、拆接地線時不戴絕緣手套;

11、雨天操作室外高壓設備不穿絕緣靴;

12、裝拆接地線不使用絕緣桿;

13、高壓驗電不戴絕緣手套;

14、非工作人員進入變電所開關場地、高壓室、控制室，值班人員不制止;

15、電業生產、工作場所內小孩出入無人制止;

第十一條：發生下列習慣性違章行為之一時，給予當事人及有關人員50元/次的經濟處罰

1、進入建筑，高空作業現場不戴安全帽;

2、在桿塔上作業，將安全帽掛在桿塔上或當工具包使用;

3、通往高壓室的門沒閉鎖;

4、巡視配電裝置，進出高壓室不隨手將門關上鎖好;

5、巡視設備、線路不按規定時間進行;

6、分合斷路器操作后，現場不檢查分合動作的實際位置;

7、標示牌懸掛處不符合現場實際;

8、線路分支開關停電作業，開關拉開后未懸掛“線路有人工作，禁止合閘”的標示牌;

9、工作票填寫內容和簽字字跡不清;

10、有不合格的工作票和操作票;

11、農電生產和管理人員無特種操作證，且不主動辦理，并參加電氣工作;

12、無證電工在系統電網內操作;

13、使用銅絲、鋁絲和其它金屬絲代替熔絲;

14、照明線路檢修后不檢查，錯誤地將火線和零線倒接;

15、應有保護接地的電器設備無可靠接地;

第三章：發生事故的處罰規定

第十二條：發生特大、重大事故、農電職工生產重傷以上事故

1、給予事故責任者開除公職的行政處分，事故發生單位的領導給予撤職的行政處分，同時給予上述人員和有關人員各500-1000元的經濟處罰;

2、給予責任管理部門負責人降職的行政處分，同時給予負責人和有關人員200元的經濟處罰;

3、局級領導的處罰，報上級主管部門決定;

第十三條：發生農村觸電傷亡責任事故

造成責任事故，使局遭受直接經濟損失達一萬元以上的;

(1)給予事故責任者開除留用的處分，留用期間只發給基本工資，并罰其經濟損失的5%;

(2)給予事故發生單位負責人撤消職務的行政處分;

(3)責任管理部門負責人和有關人員罰款200元;

(4)局黨、政、工主要領導、分管局長罰款100元;

第十四條：發生其他考核事故，火災事故和責任交通事故，鍋爐事故，扣罰事故責任者500元，扣罰發生單位負責人200元，主管部門管理不到位，給予負責人和有關人員100元罰款，給予分管局長100元罰款

第四章：安全生產工作的考核規定

第十五條：安全生產工作每半年考核一次

第十六條：考核中發現有下列情況之一時，扣發發生單位20%的安全獎金

1、上級安全生產文件、通報沒有貫徹落實，沒有做好記錄;

2、上級布置的安全工作任務沒完成的;

3、春、秋檢查和百日安全活動沒有做計劃、布置、總結、評比，重要缺陷沒有及時處理;

4、班、組未按規定開展每周安全活動的;

5、沒有按規定開展考問講解、技術問答、反事故演習等，上級檢查不合格的;

6、月安全例會、季安全分析、半年、年度安全工作總結沒有做到;

7、應參加局組織的安全、技術培訓，考試有人缺席，補考還有不及格的人員;

8、需上報安全工作文字材料和各種報表沒有及時上報的;

第四章：安全監察人員未履行其到位標準的處罰

第十七條：安全監察人員在接到大型施工通知后，不能跟蹤現場監察，一次罰款50元

第十八條：安監人員必須按要求對“兩票“進行定期檢查，不按規定檢查扣罰安全監察人員20元

第五章：獎勵規定

第十九條：各單位全年不發生考核事故，統計事故控制在上級下達指標之內，無違章行為時，局級各單位發放安全獎金

第二十條：對及時避免造成特大、重大事故的有功人員，給予200-500元的獎勵

第二十一條：對于超過10萬元以上的較大單項工程項目，未發生違章及事故，在項目中列取1%的安全獎金獎勵有關人員

第二十二條：有下列情形之一時，不得安全獎

1、年內受到事故處罰的單位和人員;

2、年內發生習慣性違章兩次以上的單位;

3、觸犯本條例中有關規定的人員;

第二十三條：年內發生習慣性違章一次時，扣罰發生單位負責人安全獎金30%，扣違章違紀者安全獎金50%

第六章：附則

第二十四條：本辦法的獎罰與安全風險抵押金的考核同時進行，重復獎罰

第二十五條：防火、交通、鍋爐的安全管理，由辦公室制定考核細則，負責落實，檢查、考核，考核情況報安監科

第二十六條：本辦法適用于農電局，如與上級規定有抵觸，以上級規定為準

第二十七條：本辦法的考核由局安全生產委員會及安全監察科負責，解釋權屬局安全生產委員會。

篇2:安全生產獎懲制度(精選)

第一篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

為加強安全管理工作，貫徹上級及集團有關安全法規文件精神，全面落實安全生產崗位責任制，結合公司實際情況特制定本公司安全生產獎懲制度。

一、獎勵

1、全面完成公司下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規及規章制度的。

2、對在生產中發現的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發現違章操作及時制止的，經報公司綜合科確認后給予50元/次的獎勵。

3、安全生產管理臺賬齊全，記錄準確的，月部門百分制考核中加3分。

4、在安全教育培訓中工作突出的，年終經評選給予培訓人300元/人的獎勵。

5、一年中未發生輕傷、重傷等安全事故的單位。公司給予部門年終安全獎勵2014元，由部門分配。

6、在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及單位，公司將視情節予以獎勵。

二、處罰

1、違反操作規程及安全有關規定進行操作的，對直接領導處以

100元罰款，對責任人處以50元罰款。

2、接到隱患整改通知書后未按期進行整改的，處以單位200元/項罰款。

3、作業人員未勞保穿戴不全，每發現一人次處以部門20元罰款。

4、安全管理賬不健全或丟失的，月度百分制考核扣3分。

5、部門安全教育培訓工作實施不好，月度百分制考核扣3分。

6、部門安全設施如消防器材丟失，按價賠償，并考核部門領導50元/次。

7、出現各類事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的，給予部門領導200元罰款。

8、對出現事故的責任人，公司有權按責任大小、情節輕重予以行政、經濟處罰，直至追究刑事責任。

9、部門安全目標未完成，年終無任何評優資格。

第二篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

原則

第一條：為加強安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲制度。

第二條：安全生產獎懲制度必須在體現社會主義企業精神文明和物質文明建設的過程中，以利于增強企業的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發揮聰明智慧和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。

第三條：企業在保險安全、發展生產的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現代化建設的基本原則。企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的文化技術業務知識和操作技能，團結協作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名"四有"覺悟和高度敬業意識的新型職工。

第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

獎勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本礦企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內），都應給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎勵的依據

1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規條例。

2、能夠積極貫徹執行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本礦的各項規章制度。

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。

4、領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。

5、能夠保質保量完成或超額完成每度生產任務和各項工作任務，節能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好。

6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生，無違章違紀現象。

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內容

1、年度內完成以上任務取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。

2、實現全年安全目標，無一例大小事故發生，可評選年度安全生產先進單位，職工可享受安全合同兌現獎金。

3、取得安全生產先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。

4、節能降耗成效顯著，可給予節約獎。

5、技術經濟指標明顯的，可給予指標獎。

6、實現標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。

7、連續十年無一例大小事故，無"三違"現象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。

8、連續五年無一例大小事故無違章違紀現象的廠級生產單位，可評為安全生產廠的稱號并給予5000元以上獎金。連續十年無大小事故無違章違紀現象的廠級生產單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于2014元獎金。

9、其它工作成績顯著的可給予相應的表彰獎勵。

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據

1、在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產科學研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發明創造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

(請你支持)

3、在改進企業經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；

4、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；

7、自覺遵守本礦各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

9、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生。

10、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

2、達到《安全責任合同》十條要求的，可享受年度安全獎。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、節能降耗成效顯著，給予節約獎。

5、經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。

6、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。

7、在保護和挽救國家財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。

8、對積極監督，挽救他人生命和國家財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。

9、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。

11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。

12、職工個人連續五年或連續五次評為先進個人，優秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞模或給予榮譽稱號。

第七條：目標責任獎勵

1、完成礦部下達或簽訂的各項技術經濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現獎金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

4、獎金的數額各年度由礦部決定。

5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。

處罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評選先進：

①不能如期完成礦部下達的生產任務的；或產品質量下降。

②沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

③紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。

第九條：責任人的處罰

管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。

⑴違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；

⑵違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或國家財產損失事故的；

⑷經營管理不善，使生產計劃、任務和經濟指標連續完不成，出現嚴重虧損現象的；⑸本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

⑹犯有其它嚴重錯誤的。

2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

⑴經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

⑵行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

⑶違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十條：個人處罰

工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰。

⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

⑵無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

⑶工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設備、設施的；

⑹嚴重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀國家其它法律、法規的。

（二）職工違犯廠規廠紀，違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。⑴在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。

⑶當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

⑷本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承擔他人的藥費或其它費用。

⑸生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

⑹不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

⑺違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

⑻丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

⑼在企業發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

⑽故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。⑾破壞礦區、廠區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

⑿有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經職代會決定通過，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據有關政策，隨處分決定通知清楚。⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。

第三篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

第一節總則

第1條生產經營過程中的違章違紀行為是違反安全生產法和行政法規的行為，是造成傷亡事故和財產損失的主要原因。為杜絕違章行為，確保職工的生命安全，特制定本制度。

第2條對于違章違紀行為造成事故并觸范刑法者，除按本制度執行外，還需按國家有關法律法規執行。

第二節獎勵細則

第3條對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的部門、車間、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵

1、對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯效果者。

2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

3、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

4、對搶險救災有功者。

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人。

6、被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。

7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

第4條安全生產先進班組和個人，由各部門匯總材料上報部長審核后報安全環保部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。

第5條先進車間、部門由安全環保部提出意見，交公司安全生產小組討論，審核通過。

第6條對第3條有關人員和單位的獎勵，由車間和部門提出，經安全環保部審查，報公司領導批準

第7條獎勵根據所作貢獻大小分為精神獎勵和物質獎勵，精神獎勵指通過大小會、通報等形式對有所貢獻者（集體或部門）予以表揚；物質獎勵指對有所貢獻者（集體或部門）予以現金獎勵。物質獎勵可以一次性以現金的形式

予以獎勵，其金額從200―10000元不等；也可以通過增加工資的形式予以獎勵，其金額由公司領導決定。

第三節處罰細則

第8條進入生產崗位上班，必須按規定穿戴好勞動保護用品，違者一次罰款50元。

第9條禁止穿帶鐵釘、鐵塊的鞋進入生產區、儲存區，違者一次罰款50元。

第10條各車間員工禁止上班時間穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲，違者一次罰款50元。禁止赤膊進入公司內，違者罰款100元。

第11條上班期間禁止飲酒，違者按曠工處理，并罰款100元。

第12條凡在禁煙區吸煙者，一次罰款50元；當在禁煙區內發現煙頭卻又無法查找吸煙者時，對該部門處罰100元/個煙頭。

第13條凡將小孩帶入生產區逗留或上班者，一次罰款50元。

第14條非工作人員不得進入配電室，配電室內不準帶入食物，違者一次罰款50元。

第15條生產區域的設備、管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規定，則另行處罰。

第16條機動車輛進入生產區、庫存區等禁火區域內行駛，必須遵守公司消防、交通等安全管理規定，違者按相關規定予以處罰。

第17條不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備（安全操作規程、設備檢修規程有明確規定除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元。

第18條安全裝置不齊全的設備不準使用，違者一次罰款100元，如屬領導（各級領導）命令使用而又無措施的，對命令者一次罰款100元。

第19條生產崗位上的操作工不得私自替班，違者一次罰款30元，如因私自替班造成生產、設備、甚至傷亡事故的，按公司有關規定處理。

第20條凡違反公司《高處作業管理制度》、《吊裝作業安全管理制度》等危險作業管理規定者，一次對該部門罰款300元，對違規者罰款50元。

第21條進入容器（如反應釜、貯槽、塔等）、地下溝、深井作業必須辦證，無證不準作業，違者罰款50元，對該單位罰款200元。

第22條凡在禁火區內動火沒有辦理動火證，或雖批準了但沒有按動火證上審批要求落實安全措施以及超過動火時間、轉借、涂改動火證和轉移動火地點者，一人一次罰款50元。

第23條各種危險作業證未經辦理完畢(如:沒有簽字完畢等),作業人員就進行作業的,對作業人員處罰50元/人?次。

第24條各部門必須重視和加強安全隱患的整改工作，對于無故拖延隱患整改的部門罰款200元。

第25條對無證上崗獨立操作者，一人一次罰款30元，對該部門罰款100元。

第26條各級領導及專業管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應負連帶責任，按違章性質輕重一次處罰30--200元。

第27條對不服從管理，打擊報復、辱罵、毆打執法人員者，一次罰款300元，并賠償一切經濟損失，觸犯刑法者移交司法機關處理。

第28條對故意破壞各種安全設施者處以100元罰款并加倍賠償，若造成嚴重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責任。對擅自移動消防、安全設施者處以100元罰款，若造成嚴重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責任。

第29條對沒按要求進行相應安全教育的部門負責人處罰100元/次。

第30條項目建設期間，對沒按相關規定進入施工區域者處罰100--500元/次。

第四節罰款收繳辦法

第31條違反本制度的罰款由安全環保部開具罰款通知單，財務部收取現金。

第32條從罰款通知之日起半個月內不繳款的部門或個人進行加倍處罰。

第33條罰款資金由財務統一專項管理，經公司領導批準，可用于安全獎勵和安全活動經費。

第五節附則

第34條對于部門或個人同時違反本制度規定多項者，均按累計計算收取罰款，對于行政處罰和經濟處罰可單獨使用，也可并處。

第四篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

對以下違章作業，違返勞動紀律人員：

1.進入工作現場，不按規定穿戴勞動防護用品或穿戴不規范的，脫崗或生產崗位打鬧，看報紙，做與工作無關的事情，發現一次對個人罰款50---100元

2.發生重傷事故對所在崗位及相關人員連帶罰款200元.凡是發生重傷或重大人員傷亡事故,對所在部門的領導給予降級或解雇處分,并處罰金.3.在日常的安全檢查中,發生嚴重違章

3次以上的人員,每次必須作記錄在案,當事人簽字給予調換工作崗位,乃至解雇處理.

4.節假日期間查到違章違紀行國,一律加倍處罰.

5.公司各部門組織安人活動,無故不參加的罰30元,連續兩次不參加罰50元,對違章違紀行為不接受檢查批評,無理取鬧者加重處罰.

6.班組臺賬記錄不全,或不規范對當事人罰20元.

7.接到隱患整改通知單,無故不整改罰50元.

8.擅自拆卸,挪用或損壞安全標志,防護信號,滅火器安全防護裝置罰100元,并處賠償,飲酒后上崗操作罰100元,班中飲酒罰100元,并處曠工處理.

9.檢修掛牌,檢修中發現未掛罰100元.

10.員工上崗未帶工作牌或未戴安全帽,衣,手套的罰20元.

11.員工違反安全操作規程操作罰50元.

12.禁火區內發現煙頭罰主管責任人50元

第五篇：安全生產獎懲制度

紅廟村安全生產獎懲制度

為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全責任意識、預防和減少各類事故的發生，保證人民群眾的人身和財產安全。根據國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》,特制定本制度。

一、村主任是安全生產工作的第一責任人，對本轄區的安全生產工作全面負責，村分管安全生產工作的主要領導是直接責任人。

二、實行安全工作目標管理、落實安全工作責任制、建立安全工作獎懲機制、嚴格考核，重獎重罰、獎懲兌現、實行安全工作一票否決。

三、村安全生產目標考核、采取積分制考核。主要包括：

1、村組安全領導機構的建立和安全管理人員的配備情況；

2、貫徹執行國家安全生產的法律、法規、規章情況和開展宣傳教育的情況；

3、安全生產責任落實情況，是否做到責任層層落實；

4、開展安全生產檢查和安全生產隱患的整治情況；

5、督促落實安全培訓教育的情況；

6、年度安全事故起數、經濟損失；

四、安全生產目標考核的獎懲

1、納入對村組年終目標考核的范圍一同進行；

2、對年度安全生產工作優勝的組和個人進行表彰；

3、通報表彰和批評；

4、進行物質獎勵和罰款。

推薦其他范文：

安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

篇3:安全生產獎懲制度20346

安全生產獎懲制度

1、總則

1.1、為了全面貫徹執行企業安全生產規章制度，嚴格安全生產的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產過程中的安全和健康，確保公司安全生產的順利進行，特制訂本制度。

1.2、本制度規定了安全生產的獎勵、懲罰和考核辦法。

1.3、本制度適用于企業內所屬各單位、全體員工和進入公司院內的外租外包單位、供應商、參觀實習團體、公務個人等。

2、指導原則

2.1、安全生產工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，企業各級領導和員工要認真執行國家、省、市和企業制訂、頒發的方針、政策、法令、規程、安全管理標準及規定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內容之一，經費從獎勵基金中列支；

2.2、安全生產責任制是搞好安全工作的核心，企業各級領導和職工要認真執行，在所管轄的業務范圍內和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產責任制執行情況，必須同本部門、本單位的經濟責任制掛鉤，嚴格考核。

2.3、安全生產獎懲以檢查考評為基本運行模式?？己藨允聦崬橐罁?，法律、制度為準繩，執法公正、嚴明，以達到警示、教育、

防止事故發生的目的。

2.4獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預防為主的理念滲透到生產前準備、生產中操作、生產后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創建公司的安全環境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現安全零事故。

3、職責

3.1、安技保衛部是安全獎懲制度執行部門，依據本制度負責督促管理各單位落實獎懲規定情況，對各單位進行考核。

3.2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。

3.3、人力資源部負責按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。

3.4、財務部負責涉及外單位和個人的經濟處理程序，按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。

4、懲罰類型

4.1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

4.2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。

4.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

5、獎勵

5.1、安全生產評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產先進單位和個人給予一次性獎勵。

5.2、對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：

5.2.1、在生產工作中，針對安全工作，有革新、發明、創造并獲得成效者；

5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預防職業危害，對環境保護貢獻較大的技術項目改進者；

5.2.3、及時發現和制止違法犯罪行為，避免惡性事件發生的；

5.2.4、及時發現或消除重大事故隱患，避免事故發生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；

5.2.5、在搶救事故中，使企業和員工的生命財產免受損失的有功者；

5.2.6、檢舉揭發違法犯罪行為，向公安機關積極提供重要線索，協助公安機關偵破案件，查處治安災害事件表現突出的；

5.2.7、舉報事故經確認屬實者；

5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；

5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產工作的；

5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。

5.3、對于下列情況給予一次性重大獎勵：

5.3.1、在安全生產工作中，運用現代安全科學管理方法，獲得成效的部門；

5.3.2、在安全生產上做出成績的先進集體；

5.3.3、被評為集團公司級安全生產的先進單位。

6、處罰

6.1、對進入本公司外租外包、供應商等所有外單位，委派工作、參觀學習、辦事等所有外來人員。

6.1.1、違反《安全協議》的，對有關單位或個人扣罰100－1500元。

6.1.2、作業沒有安全內容和安全措施的，對有關負責人或責任單位扣罰100－500元。

6.1.3、違反本公司各種規章制度的，按本公司員工標準進行處理。對有關單位或個人扣罰100－1500元。

6.1.4、凡違反本規定多項內容的，實行數款并罰。

6.1.5、違反國家法律法規的交由公安機關處理。

6.2、公司內對發生事故的有關責任者的處罰規定：發生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓，制定防范措施，在追究當事人責任的同時，追究其領導的責任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關處理。有下列情形之一者應予500元以內懲治警告：

6.2.1、抵觸、抗拒安全生產管理執行，無視安全檢查，妨礙安

全工作者；

6.2.2、拒簽整改通知單的；

6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業未導致事故發生者;

6.2.4、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者;

6.2.5、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者;

6.2.6、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者;

6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者;

6.2.8、對設備長期失修，帶病運轉又不采取應急措施，未造成事故的；

6.2.9、忽視安全工作，不履行職責，玩忽職守，導致公司及員工財產輕微損失的；

6.2.10、違反保密規定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管，以致發生盜竊或丟失的；

6.2.11、其它各種違反安全生產規章制度未造成嚴重后果者。

6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領導100-200元；責任者100-200元；班長、安全員50-100元。

6.3.1、不按規定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發未置于帽內，按照操作規程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；

6.3.2、生產現場文明生產管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生

活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業現場廢料、垃圾，工位存放與工作無關物品，地面油污等；

6.3.3、從事危險作業未經主管部門審批及無人監護，不執行“危險作業申請單”所規定的安全措施的；

6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業“十不吊”規定，使用的鋼絲繩不符合安全標準，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；

6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；

6.3.6、工件不按規定位置擺放或超高、歪斜堆放的；

6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；

6.3.8、無農機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農機和特種車輛的；

6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉向燈；駕駛剎車、轉向不靈、無轉向燈、門窗不完整完好的車輛的；

6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規定停放，穿行車間的；

6.3.11、施工人員未經有關單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設備、設施的；

6.3.12、操作旋轉機床設備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉時進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作的；

6.3.13、高空作業時上下扔物件的；

6.3.14、帶電（檢修）作業或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區或在容器、構件內工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；

6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥；

6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；

6.3.17、下班未關閉照明，空調，電器電源，機械設備電源，手機充電器在插座上不拔的；

6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環境污染的；

6.3.19、違反管制刀具管理規定的，未造成后果的；

6.3.20、故意損壞公私財物及公共設施的；

6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；

6.3.22、違反物資出廠規定或車輛進出廠規定的；

6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產無關物品的；

6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；

6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產場地的；

6.3.26、違反就餐規定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。

6.4、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀，一人/項次：考核單位領導300-500元；責任者100-200元；班長、安全員100-200元。

6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；

6.4.2、生產現場、倉庫及禁煙區域內發現違章吸煙的；對在上述區域內的無主煙頭每個扣罰責任單位10元。

6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設備設施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設施器材，責任區內消防設施損壞不清楚、不上報的；

6.4.4、領導干部違章指揮或違章作業，重大隱患不及時整改的；

6.4.5、重復隱患，重復違章的；

6.4.5、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；

6.4.6、高空作業（兩米以上）不系安全帶，無監護的；

6.4.7、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；

6.4.8、使用不完好的起重設備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備和工具、吊索具；

6.4.9、檢修帶電設備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；

6.4.10、機動車輛安全附件不完好（如轉向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；

6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；

6.4.12、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’

6.4.13、擅自拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；

6.4.14、未經批準擅自牽引、使用臨時電源線路的；

6.4.15、不按規定儲運、收發、登記易燃易爆、劇毒化學品的；

6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關閥門，軟管有老化、泄露現象的；

6.4.17、盲目割焊未經過完全清洗和充分通風，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；

6.4.18、沒有設置監護人員，沒做好防護措施，不經過探查，不經過充分通風，盲目進入密閉、受限空間作業的；

6.4.19、從事危險作業未經主管部門審批，無人監護，不執行危險作業有關規定的安全措施的；

6.4.20、擅自開動已被查封或未經檢查、驗收、移交的設備的；

6.4.21、使用手持電動工具接電源時無正規插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；

6.4.22、特種作業無證上崗，非特種作業者從事特種作業的；

6.4.23、使用活動斜梯登高作業，安全附件不齊，無人把扶梯子和監護的；

6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；

6.4.25、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；

6.4.26、損壞消防、燃氣、監控報警裝置或其它安全設施的；

6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；

6.4.28、辦公/生活區域(非生產現場)存放易燃易爆物品和危險化學品的；

6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的；

6.4.30、對本規定條款屢教不改或多次違反的。

6.5、具有下列情形之一屬嚴重違反企業規章制度觸及辭退條款

6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產工作秩序的；

6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產工作秩序，經勸阻無效，造成不良影響的；

6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

6.5.4、纏訪領導，滋事鬧事、影響正常辦公，經勸阻無效，造成影響的；

6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產的。

6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責任人扣罰300-500元，相關責任人按損失20－30%掛鉤。

6.6.1、輕傷事故的；

6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設備、設施損壞；

6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。

6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽評比資

格，并處以行政處罰。單位安全第一責任人、領導扣罰1000-10000元；相關責任人按損失20－30%掛鉤。

6.7.1、發生重傷事故的；

6.7.2、發生特種設備嚴重事故的，重大交通事故的；

6.7.3、發生火災、案件、機械事故、環境污染造成影響的；

6.7.4、發生直接經濟損失在5-10萬元的。

6.8、發生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領導及相關責任人法律責任。

7、獎懲程序

7.1、安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），當事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發單位主管簽字。

7.2、經濟獎懲由安技保衛部提出，報分管副總經理批準后由人力資源部執行；行政獎懲由安技保衛部提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準，總經理審核后由人力資源部執行。

7.3、安技保衛部書面材料說明并填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當事人一份安技保衛部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產副總批準→重大獎懲總經理批準→人力資源部在OA系統“單位公告”欄發布獎懲通報→當事人當月工資中兌現獎懲→人力資源部對《安全生產獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。

7.4、對外單位，安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，

當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》，當事人簽字，隱患程度責令其整改最終至停工，同時限制其相關物資進出公司大門，按照公司規章制度令隱患單位到財務部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務部罰款回執對隱患單位解除物資出入限制。

8、考核

8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。

8.2、在評先中實行安全生產一票否決。

8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產不合格者，安保部對公司上交降級提案。

9、本管理辦法自下發之日起執行。

10、本管理辦法委托公司安技保衛部負責解釋。

牧歌寄謙牧翁

[宋]王柏

山前群羊兒，群羊化為石。

山后謙牧翁，雙牛掛虛壁。

仙佛道不同，妙處各自得。

我來牧坡上，牧翁已牧出。

風行麥浪高，日暖柳陰直。

沙平草正軟，隔林數聲笛。試問翁牧意，著鞭還用力。牽起鼻撩天，蹋地四蹄實。湯飲菩提泉，饑來噍芻