員工獎懲管理辦法

第一章總則

第一條

為了維護上海中外運國際貨運代理有限公司(以下簡稱“上海貨代”)正常的生產、工作秩序，激發員工的工作熱情,確保公司各項規章制度的有效執行，制定本辦法。

第二條

對員工的獎懲實行公司管理責任制。

第二章獎勵

第三條

對于工作表現、工作業績突出，有下列情況之一的員工、團隊，應當給予獎勵：

(一)在開拓業務、超額完成任務、堅持優質服務等方面做出顯著成績者;

(二)對超額完成年度預算的部門，提取超額部分的30%獎勵給管理團隊。

(三)為改進企業經營管理而提出合理化建議，經采納后有顯著成效者;

(四)維護財經紀律，抵制歪風邪氣，敢于揭發違法亂紀者;

(五)保護公共財產，防止或者挽救事故使公司免受重大損失者;

(六)一貫忠于職守，廉潔奉公，舍己為人，見義勇為，事跡突出者;

(七)其他應當給予獎勵者。

第四條

對員工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進工作者或勞動模范稱號，給予上述精神獎勵的同時，給予一定的物質獎勵。

第五條

對員工的獎勵應聽取所其在部門員工的意見。員工獲得榮譽的，由公司記入本人檔案。

第三章懲處

第六條

對員工的懲處，必須做到事實清楚、證據確鑿、處理恰當、手續完備。

第七條

對于有下列行為之一的員工，可根據管理權限、違紀情況分別給予行政處分或經濟處罰，或兩者并處：

(一)違反勞動紀律，遲到、早退、消極怠工，沒有完成工作任務者;

(二)無正當理由不服從工作分配、調動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序者;

(三)工作不負責任，玩忽職守，造成人身傷亡事故或使公司財產遭受損失者;

(四)濫用職權，違反保密規定，違反財經紀律，揮霍浪費資產，損公肥私，給公司造成經濟損失者;

(五)貪污盜竊、走私販私、行賄受賄索賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為者;

(六)犯有其他嚴重錯誤者。

第八條

對員工的處分有：停職檢查、警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看。也可視過失情節，解除崗位聘用，或直接解除勞動合同。在給予上述行政處分或處理的同時，可給予經濟處罰。

第九條

對受上述處分的員工，設立考察期。考察的期限、業績工資(獎金)和崗位工資按下列規定執行：

(一)警告處分：考察期為兩個月，考察期內，工資按其原工資的80%計發;

(二)記過處分：考察期為三個月，考察期內，工資按其原工資的70%計發;

(三)記大過處分：考察期限六個月，工資按市最低工資標準計發;

(四)留用察看處分：考察期限為一年，工資按市最低工資標準計發。

第十條

對有下列行為之一的，公司可予以解除勞動合同處理。

(一)嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序及規章制度，或累計受到兩次警告以上處分的;

(二)違反操作規程，造成重大經濟損失，數額達到五千元以上的;

(三)因本人服務態度、服務質量差，一年內累計遭到客戶投訴三次，并經調查核實的;

(四)貪污、賄賂、盜竊、賭博、嚴重失職、泄露公司機密、營私舞弊，不夠追究刑事處罰的;

(五)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序及公司正常工作秩序的;

(六)犯有其他嚴重錯誤的。

第十一條

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯法律的，由司法機關依法懲處。

第十二條

違法犯罪被司法機關依法追究刑事責任或勞動教養的，可予以解除勞動合同處理。

第十三條

留用察看處分者在考察期間表現好的，經批準可如期恢復。留用察看期間有本辦法第三條規定獲得公司獎勵的，可提前恢復。

第十四條

對于有本辦法第十條第二款、第三款和第四款規定行為的員工，根據其造成的經濟損失大小實行經濟賠償，即相關責任人合并承擔損失金額的70%，并按公司和員工簽訂的“年度安全生產及社會治安綜合治理責任書”規定，對其進行經濟處罰。賠償經濟損失和經濟處罰，必要時可以同時執行，但員工賠償經濟損失和經濟處罰后的月工資收入不得低于市最低生活費標準。

第十五條

對應收賬款壞賬，應收賬款責任人必須承擔壞賬金額的70%。

第十六條

員工被依法逮捕或刑事拘留的，辦理中止勞動合同手續，并停發工資、封存社會保險帳戶，待司法機關依法作出正式結論后，再予以處理或處分。

第十七條

審批員工懲處的時間，從證實員工犯錯誤之日起。

第十八條

對員工的懲處，應將處理決定書面通知本人，記入本人檔案，并予以公布。

第十九條

受懲處的員工，如對處理不服，可在接到處理通知后的三十天內，以書面形式向本單位或公司勞動爭議調解委員會申請調解。也可以在收到處分決定書之日起六十日內，向公司主要經營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內向公司主要經營所在地人民法院起訴。

第二十條

調解委員會應在四個工作日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的應向申請人說明理由。

第二十一條

在未作出改變原處理決定以前，仍按原處理決定執行。

第二十二條

被解除勞動合同的人員對公司作出的解除勞動合同處理不服的，可以在收到決定書之日起六十日內，向公司主要經營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內向公司主要經營所在地人民法院起訴。

第二十三條

根據權利和義務對等的原則，被解除勞動合同人員，必須履行相應義務，全部辦完離開公司的手續，方可獲得相應權利。

第二十四條

解除勞動合同的人員無理取鬧，擾亂工作和社會秩序的，應移送公安部門處理。

第二十五條

對員工的懲處，應認真調查核實，取得證據、材料，并聽取員工本人申辯，查清事實;然后依據本辦法以及細則之規定，按照管理權限審慎作出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。

第二十六條

對于濫用職權，利用懲處員工進行打擊報復或者對應受懲處的員工進行包庇的人員，應當依照有關法規予以懲處，直至移交司法機關處理。

第四章附則

第二十七條

本辦法由公司總經理辦公室負責解釋并對執行情況進行監督檢查。

第二十八條

本辦法自發布之日起執行。

上海中外運國際貨運代理有限公司

篇2:某公司員工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

1.0目的

為了調動公司員工的積極性及創造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，保障公司制度的正常進行，激勵公司員工的敬業精神，特制定本辦法;

2.0適用范圍

凡本公司內所有的獎勵與懲罰，均依照本辦法處理;

3.0解釋

3.1員工獎勵：給予表現出色的員工以獎賞與勉勵;

3.2員工懲罰：對違反了公司規定的員工給予一定的懲處或者責罰;

4.0原則

4.1公司員工必須遵守公司各類規定以及文件，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的技術業務知識，完成生產任務和工作任務;

4.2公司獎勵制度是以精神獎勵與物質獎勵相結合，并且采用以精神獎勵為主的原則;

4.3公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現了公司的人道主義;

4.4對公司員工實施獎懲，其批準權和審核程序由行政部遵照程序進行;

5.0獎勵制度

5.1對于有下列表現之一的，公司會視情況而定給予一定的獎勵：

5.1.1在完成生產任務或者工作任務、提高生產速度、提高產品質量或者服務質量、節約成本等方面做出顯著成績者;

5.1.2在生產產品、產品設計、改善工作環境、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出建設性意見并取得良好成績的;

5.1.3在改進企業經營管理，提高公司經濟效益方面作出顯著成績的;

5.1.4愛惜公共財產，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的;

5.1.5抵制公司內部斗爭惡化，對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著成效的;

5.1.6維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5.1.7一貫忠于職守，無違反公司規定者;

5.1.8積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

5.1.9認真勤奮，超額完成工作任務者;

5.1.10檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者;

5.1.11策劃，承辦，執行重要事務成績顯著者;

5.1.12能適時主動完成非職責范圍內工作者;

5.1.13做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者;

5.1.14對非職責范圍內管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者;

5.1.15遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者;

5.2對員工的獎勵分為以下幾種方式：

5.2.1現金獎勵(以工資獎金形式發放)

5.2.2精神獎勵(對于有特別貢獻的員工給予通告獎勵，號召公司員工學習)

6.0懲罰制度

6.1對于有以下表現之一的，公司視情況給予懲處;

6.1.1違反紀律，無視公司規定，經常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;

6.1.2無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的;

6.1.3玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產遭受到損失的;

6.1.4工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經濟損失的;

6.1.5濫用職權，違反公司規定操作，從而造成公司損失的;

6.1.6在工作時間內睡覺或擅自離開崗位，導致公司蒙受損失者

6.1.7故意泄露公司商業秘密者;

6.1.8接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規范的語言,不禮貌者;

6.1.9沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者;

6.1.10工作粗心大意,造成公司損失者;

6.1.11利用職權為自己謀取私利者;

6.1.12在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經教育仍不悔改者;

6.1.13干涉非本職工作，造成嚴重影響者;

6.1.14散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者;

6.1.15隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者;

6.1.16向公司提供不真實情況者;

6.1.17利用公司名譽在外面招搖撞騙者;

6.1.18利用公司人力物力為自己創造財物者;

6.1.19未經公司許可,兼營與公司產品相關或相同的業務者;

6.1.20偽造公司文件,印章,記錄,票據者;

6.1.21故意損害公司公共財產,不賠償損失者;

6.1.22在公司或宿舍內藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者;

6.1.23偷竊公司物品經查屬實者;

6.1.24參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者;

6.1.25吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者*者(同時報公安機關)

6.1.26故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者;

6.1.27對同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;

6.1.28與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者;

6.2對員工有懲罰有如下方式：

6.2.1經濟懲處：對有違反公司規定的員工處以不超過其工資20%的處罰;

6.2.2通報批評：對有違反公司規定的員工處以通報批評;

7.0獎懲作業流程

7.1由行政部發現的有關獎懲方面的事情,由行政部提交意見到總經理外,經總經理批準后方可執行;

7.2由部門負責人發現并上報行政部者,部門負責人提交到行政部,由行政部負責核查清楚,情況屬實后由行政部上報總經理,并給予相關處理;

8.0員工申訴流程

8.1員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內提出異議，并上訴到行政部，由行政部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴;

8.2部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內向行政部提出異議，由行政部作出相應處理;

9.0其它

9.1本條例由行政部負責解釋，發布，修訂;

9.2本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據之一;

9.3本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執行;

9.4本條例由總經理簽發，自公布之日起開始生效執行。