汽車修理廠員工獎懲管理辦法

　　(一)公司將對符合下列條件的員工給予獎勵：

　　1.對舞弊危害公司權益之事，大膽檢舉或制止,使公司減少或免受損失的。

　　2.對改革公司管理，提高服務質量，技術創新等有重大貢獻者。

　　3.在對外接待中,服務態度好,創造良好對外影響者.

　　4.在服務工作中，創造優異成績者。

　　5.為公司客人提供最佳服務，工作積極熱心，受到客人表揚者。

　　6.出現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

　　7.嚴格控制開支，節約費用有顯著成績者。

　　(二)如有員工觸犯公司制定的規章制度，公司將按過失的嚴重性及造成的后果，給予相應的紀律處分,包括書面警告，直至辭退。發出書面警告的同時，公司有權按其犯過的性質給予扣薪扣獎金或調崗、降職、降薪，甚至辭退等行政處分。

　　1.口頭警告：適用輕度違反公司有關規定，但僅限于初犯。

　　2.書面警告：適用于違反公司有關規定的行為，由有關部門發出“員工過失通知書”。

　　3.最后警告：經發出“員工過失通知書”后，即可視作最后警告，凡在一年內累計二次“員工過失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。

　　4.無薪停職：員工因多次違反公司規定并無悔改表現，或有嚴重過失時，在考慮是否對其作某種處理之前，可給予不超過十四天之無薪停職處分，直到做出處理決定為止。如該員工被涉及到刑事案件中，在此種情形下，公司可延長停職期到審判結束為止。

　　5.實時開除與辭退：凡在最后警告后，該員工犯有嚴重錯誤，便會受到實時開除與辭退處分。實時開除與辭退可在全無提前通知情況下執行，而且不給予任何補償。

　　(三)凡有下列過失之一者，將受到批評、及罰款等處分

　　1.儀容不整，上班時不按規定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元

　　2.工作時間擅離崗位、閑逛、干私有事情，干擾別人工作。罰款20

　　3.工作時間使用公司電話辦理私人事情。或施工時接打電話。罰款20

　　4.工作時間收(看)廣播、錄音、電視。罰款30

　　5.工作時間吃東西，在指定區域(吸煙室)以外吸煙。罰款100

　　6.當班時間內打瞌睡，看與工作無關的書報。罰款20

　　7.在工作時間里辦公區域內高聲喧嘩或發出不必要之聲浪。罰款10

　　8.隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等。罰款10

　　9.工作散漫、粗心大意。罰款100或辭退

　　10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內存放食物或飲料。罰款20

　　11.擅自私調更衣柜，私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元

　　12.拒絕公司總經理授權的有關人員檢查。罰款100

　　13.違反公司有關規定或部門常規。罰款20

　　14.犯自由主義，鬧無原則糾紛，影響內部安定團結，罰款500情節嚴重者直接出除名。

　　15.浪費公司財物(料)、能源，如不關水源、電源等。罰款50

　　16.獲悉有事故發生而不主動舉報，如機器發生故障、意外，偷竊或違紀行為等。罰款500然后開除

　　(四) 凡有下列行為之一者，將視情節輕重給予降職、降薪、記過、辭退處理。

　　1.經常遲到、早退，上下班不按時打考勤卡。

　　2.工作時間內睡覺。

　　3.蓄意破壞、損壞公司財物。

　　4.偷竊公司財物。

　　5.對客人不禮貌，與客人吵架。吵鬧、粗言穢語、違反公共場所秩序、擾亂公司秩序。

　　6.在公司內部玩撲克、麻將，變相賭博的活動。

　　7.涂改、假造單據、證明。

　　8.不服從上級領導之正確命令。

　　9.搬弄事非、誹謗他人、影響團結、影響公司聲譽。

　　10.違反操作規程，造成損失。

　　(五)凡有以下行為之一者，作除名或開除處理：

　　1.連續無故曠工三天，全年累計7天。

　　2.半年內犯過兩次嚴重過失。

　　3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

　　4.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人。

　　5.偷竊公司或他人之財物。

　　6.參加反動組織或利用黑社會組織。

　　7.組織及煽動罷工、聚眾斗歐鬧事。

　　8.傳播淫穢書刊或錄像帶等。

　　9.使用毒品、賭博或打架。

　　10.惡意破壞公物。

　　11.未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業。

　　12.利用職權營私舞弊、謀取取私利、假公濟私。

　　13.玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重損失。

　　14.違反公司及國家的有關規定造成嚴重后果。

　　15.違法犯罪，觸犯刑律，由司法機關依法懲處送勞教，判刑后，公司將作出立即開除的處分決定。

篇2:班車司機安全駕駛獎懲辦法

一、總則

為了完善公司管理制度,使車輛管理有序進行,提高安全駕駛的自覺性,減少違規違章駕駛等失職行為,特定本獎勵規定:

獎勵制度

嚴格遵守國家車輛安全駕駛法律法規及公司安全駕駛管理規定,認真履行本崗位的安全駕駛職責。年度內無事故,無違章,無受到任何處罰的,年度安全獎,獎勵人民幣1200元。

嚴格遵守國家車輛安全駕駛法律法規及公司安全駕駛管理規定,認真履行本崗位的安全駕駛職責。當月內無事故,無違章違規,無受到任何處罰的,積極配合公司管理規定,認真做好車輛維護、保潔工作。當月設立安全獎勵制度,獎勵人民幣150元。

3、對他人違反安全駕駛行為,敢于大膽制止并予以糾正的,或者積極舉報他人違紀行為(酒后駕車或私駕等)經查證屬實的,獎勵50-100元。

4、積極參加安全駕駛活動,提出合理化建議并被采納的,單次獎勵50-100元。

5、認真鉆研業務,熟練掌握本崗位安全駕駛技能,發現重大車輛安全隱患、果斷采取解決措施并及時報告,避免人員傷亡和公司財產損失的。酌情獎勵200-1000元且通報表揚!

懲罰制度

一、駕駛員發生交通事故,經交通管理部門判定為全責、主要、等同責任,按以下方法處置:

a)取消當月安全獎。

b)按保險公司的估價全年累計損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎。

c)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎的80%。

d)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎的50%。

二、駕駛員發生交通事故,經交通管理部門判定為次要責任,按以下方法處置:

a)取消當月安全獎。

b)按保險公司的估價全年累計損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎的80%。

c)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎的40%。

d)按保險公司的估價全年累計損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎的20%。

福建科之杰新材料有限公司

2012年02月

篇3:鐵路運營安全生產獎懲辦法

為了進一步落實各級運營管理單位的安全生產責任制,加強鐵路運營安全生產管理,促進公司各項管理制度的有力落實,本著“加強內控,加大獎懲力度、操作簡單易行”的原則,根據陜西榆橫鐵路有限責任公司《安全基礎管理考核辦法》、《激勵約束考核管理辦法》、《生產安全事故報告和調查處理實施細則》及《違章違紀及紅線管理處罰標準》,制定本辦法。

一、遵循原則

(一)堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針;

(二)堅持以人為本、獎罰并舉的原則;

(三)按照分級管理,層次明確,責、權、利對等的原則。

二、安全生產領導組織機構

為加強鐵路運營安全管理工作有序開展,公司成立安全生產領導小組:

組?長:雷登峰

常務副組長:李首君

副組長:張維、劉全錦、白九庫、馮斌、宋宏運

成?員:孫林峰?馮娜?陳偉?屈晉宇?王博?王新文?王志坤?趙小雷折震宇?謝迎春

領導小組下設辦公室,辦公室設在公司安全監察室,監察室主任任主任。

三、安全生產獎勵基金的來源、管理與使用

(一)獎勵基金來源:公司設立安全獎勵基金帳戶,由財務資產部統一管理。

(二)基金的使用與管理:

1、由財務資產部具體負責獎金的撥付與罰款的收繳管理工作。

2、安全獎勵基金主要用于安全獎勵及安全活動,不得挪作它用。

四、受獎范圍

適用于公司及委托運營單位全體員工,側重于在安全生產中做出貢獻的人員和安全生產中的管理人員。

五、獎懲

(一)獎勵:

(1)有下列情況之一者,獎勵500~1000元。

①發現重大安全隱患人員。

②在事故搶險救災中防止事故擴大,做出顯著貢獻人員。

(2)防止一般(C、D)事故人員,獎勵1000~2000元;防止重大路外傷亡事故人員,獎勵500元~1000元。

(3)凡符合以上條件的人員,所在單位應在2日內核實情況,申請上報公司安監室調查確認后,經公司主管安全副總審查、董事長批準,方可予以表彰獎勵。

(二)處罰

*事故類處罰

1、行車事故

(1)一般行車事故(單位)

事故類別?次?數?1次?2次?

一般D類?3萬元?6萬元?

一般C類?5萬元?10萬元?

一般B類?一次處罰20萬元,并按程序進行上報?

一般A類及以上事故?按《鐵路交通事故處理規則》處理。?

(2)一般行車事故(個人)

除按陜西榆橫鐵路有限責任公司《生產安全事故報告和調查處理實施細則》規定對事故直接責任人進行責任追究外,并按以下標準進行經濟處罰:

①一般D類事故:對主要責任人罰款4000元,對重要責任人罰款3000元,對次要責任罰款2000元,對負有管理責任的有關人員罰款1000元~2000元。

②一般C類事故:對主要責任人罰款2000元,對重要責任人罰款1500元,對次要責任罰款1000元,對負有管理責任的有關人員罰款500元~1000元。

③一般B類及以上責任事故:經公司辦公會議研究決定對事故責任人給予處罰。

2、人身事故

(1)人身事故(單位)

次數?1人次?2人次?

輕傷?罰款0.5萬元。?罰款1.0萬元。?

重傷?罰款2.0萬元。?罰款3.0萬元。?

(2)人身事故(個人)

①輕傷人身事故:由于本人違章造成的,事故責任人罰款1000~1500元;他人原因造成事故的,給予相關責任人員罰款1500~2000元。發生任何輕傷事故,給予責任單位相關管理人員罰款500~1000元。

②重傷人身事故:事故責任人(不含受傷人員),罰款2000~3000元,給予責任單位相關管理人員罰款1000~1500元。

3、其他事故

路外責任傷亡事故,每件次對責任單位罰款3~5萬元(單機、軌道車3萬元,列車5萬元,并由責任單位承擔事故全部損失和善后處理責任)。

*非事故類處罰

1、對責任單位的處罰

發現有《陜西榆橫鐵路有限責任公司違章違紀及紅線管理范圍》中紅線管理方面的任何問題時,單件次對責任單位罰款1000元~2000元,對責任單位相關責任人各罰款800元~1000元。

2、對“三違”人員的處罰:

(1)“三違”的劃分

凡是違犯《鐵路技術管理規程》、《站細》、《安規》、《操作規程》、《標準化作業規范》和勞動紀律等規定的行為,都屬于“三違”行為,雖然“三違”行為都會帶來不良后果,但是危害程度大小不同。根據違紀原因和可能造成的后果輕重,將違章劃分為一般違章和嚴重違章。

①嚴重違章

Ⅰ、由于工作責任心、業務水平或者其他原因,可能造成嚴重后果的違章行為,如車輛防溜、誤排進路等。

Ⅱ、違章指揮的行為。

Ⅲ、引發或導致事故發生的違章行為。

②一般違章

嚴重違章以外的所有違章及嚴重違紀行為。

(2)違章的處罰

違章違紀的處罰按照陜西榆橫鐵路有限責任公司《違章違紀及紅線管理考核處罰標準》執行。

(3)由于違章造成事故的,相關人員在按前款規定處罰的同時,“三違”記錄仍按“三違”統計辦法統計。

(4)公司部門及其他管理人員在下線檢查過程中,對發現的“三違”人員要及時匯總到安監室,由安監室出具《違章罰款通知單》一式三份,財務資產部、責任單位(個人)、安監室各一份,罰款由公司財務資產部在進行費用支付時按季度匯總扣除。

(5)安監室應建立“三違”人員檔案,年內有“三違”記錄者取消先進評選資格。

3、有下列情形之一的相關人員,不享受安全獎勵。

(1)在黨紀政紀處分期人員。

(2)“三違”人員。

*責任追究

根據陜西榆橫鐵路有限責任公司《生產安全事故報告和調查處理實施細則》,事故責任分為全部責任、主要責任、重要責任、次要責任和同等責任。運營期間,當發生責任事故時,按以下標準進行責任追究:

負有事故全部責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的100%;負有主要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的50%;負有重要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的30%;負有次要責任的單位,應承擔事故直接經濟損失費用的20%;有同等責任、涉及多家單位承擔損失費用時,由事故調查工作人員根據責任程序依次確定損失費用承擔比例;負有同等責任的單位,承擔相同比例的損失費用。

承擔事故損失費用從責任單位的同期結算費用中扣除。

六、其它

1、本辦法解釋權屬公司安全生產領導小組。

2、本辦法自2015年1月1日起執行。