第一章總則

　　第一條根據國務院《企業職工獎懲條例》等法律法規，為增強我司職工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產經營和工作秩序，提高生產工作效率和經濟效益，促進人與企業的共同發展。特制定本辦法。

　　第二條職工必須遵守國家的政策和法律、法規，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成崗位職責規定的各項任務。

　　第三條對職工實行獎懲，要按照以人為本,維護三者利益，建立和諧企業的要求,把思想政治工作同經濟手段結合起來。獎勵要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則;懲處要堅持以思想教育為主、經濟行政處罰為輔的原則。

第二章獎勵

　　第四條對有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：

　　㈠在履行崗位職責,完成工作任務,提高產品質量、節約資金和消耗等方面，做出顯著成績的;

　　㈡在生產經營、技術研發、企業管理等方面，取得重大成果或者顯著成績的;

　　㈢在安全生產、環境保護、設備改造、建設施工等方面開拓創新，取得重大成果的;

　　㈣在改進企業經營管理，增強核心競爭能力，提高經濟效益和勞動生產率等方面做出突出貢獻的;

　　㈤防止或避免事故發生，使國家和人民利益免受重大損失的;

　　㈥對維持正常生產秩序、維護社會治安，見義勇為,舍己為人，事跡突出的;

　　㈦一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的;

　　㈧維護財經紀律,事跡突出的;

　　㈨其他應當給予獎勵的。

　　第五條對職工的獎勵分為：根據年度工作考核結果評選公司優秀員工，授予公司先進生產(工作)者榮譽稱號，對做出突出貢獻的職工記功、記大功、晉級;按行業和國家的有關規定推薦各級行業先進工作者、五一勞動獎章、勞動模范等。對獲得上述獎勵的職工，可以發給一次性獎金。

　　第六條獎勵原則上按年度組織實施。

第三章懲處

　　第七條對有下列行為之一的職工，可區別情況給予經濟處罰或者行政處分：

　　(一)違反勞動紀律，經常遲到,早退，曠工的;

　　(二)消極怠工，沒有完成崗位職責任務的;

　　(三)無正當理由不服從工作分配、調動、指揮的;

　　(四)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序的;

　　(五)違反規章制度，造成各類事故或損失的;

　　(六)損壞設備工具，浪費原材料、能源等，造成經濟損失的;

　　(七)玩忽職守，濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，使國家和企業在經濟上遭受損失的;

　　(八)貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;

　　(九)泄露國家和企業秘密的;

　　(十)破壞計算機網絡安全的;

　　(十一)犯有其他嚴重錯誤的。

　　職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

　　第八條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

　　第九條審批職工處分的時間，從證實錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。

　　第十條給予職工行政處分必須先查清錯誤事實、性質、情節及后果，取得確鑿證據。給予職工開除處分要經公司職代會討論決定，其他處分要征求工會意見，并允許受處分者本人申辯。

　　第十一條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天(含15天，不含節假日)，或者一年內累計曠工時間超過30天(不含30天)的，企業有權予以除名

　　第十二條職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并載入本人檔案。

　　第十三條對于有第七條第(五)、(六)、(七)項行為的職工，在給予行政處分的同時，還可罰款或責令其賠償全部或部分經濟損失。

　　對職工罰款或責令賠償經濟損失，從其工資中扣除時，每月扣除部分不得超過賠償人當月工資的20%，扣除后剩余部分不得低于我某某當年最低工資標準。

　　第十四條對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，經查實按照情節輕重，給予必要的處分。

　　第十五條對于濫用職權，利用處分職工之機進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

第四章附則

　　第十六條本辦法自印發之日起執行，由公司勞動人事科負責解釋。

篇2:公司企業職工獎懲制度

第一章總則

第一條為進一步規范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》和國發[1982]59號《企業職工獎懲條例》精神，結合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據。

第二條本辦法適用于公司全體職工。

第二章職工獎勵

第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。

第四條個人榮譽獎項：

(一)企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據公司工會每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

(二)書面嘉獎：

1、在對外服務和協調工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;

2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的;

3、一貫服從領導，恪盡職守，愛崗敬業，為公司做出突出貢獻的;

4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創造效益的。

由總經理提名或單位申報，經總經理辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。

(三)通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內公布。

第五條成果獎范圍如下：

(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創新公司的管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。

(二)技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發、水表改進等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發表或在供水行業獲得論文獎的，并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。

(三)QC成果獎：積極組織開展群眾性的QC活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了經濟效益或社會效益，其成果公司組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由公司推薦到上級發表。

第六條其他獎項如下：

(一)對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

(二)獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員;

(三)公司內部開展各類管理活動中受獎人員;

(四)在各類報刊雜志上發表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。

第七條物質獎勵標準：

(一)獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行;

(二)獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元;

(三)獲得公司優秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;

(四)獲得公司優秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;

(五)獲得書面嘉獎者，可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好的經濟效益者，經公司總經理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵;

(六)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執行。

第三章職工處罰

第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟處罰、內部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

(一)違反勞動紀律類

1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;

2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的;

3、不按規定請銷假、無故缺席、擅離職守的;

4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的;

6、違反勞動紀律規定，請人代工的;

7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協議的。

(二)違反職業道德準則類：

1、違反供水業務規定，損害公司利益，以職、以權、以水謀私的，由公司監審處按《職工違紀處理暫行規定》處理;

2、違反公司行風建設有關規定，服務態度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的;

3、弄虛作假，欺騙領導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的;

4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;

5、無視領導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

(三)工作過失類：

1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的;

2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，給公司造成損失的;

3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的;

4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。

第十條經濟處罰標準：

(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天，扣發月崗薪工資50;

(二)違反勞動紀律1、2、3、4、5點者，違反一次扣30元(一個月內三次視同曠工一天)。對違反勞動紀律，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規定處理;

(三)違反請銷假規定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣部門負責人月崗薪工資20;

(四)違反勞動紀律規定，請人代工，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人停發三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回;

(五)違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責任追究制度》執行;

(六)違反工作過失類第3、4點，損失1000元以下的，損失全額賠償;損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);

(七)對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。

第十一條內部待崗規定：

(一)職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，完不成工作任務，情節較輕的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發績效工資;

(二)在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進入公司內部勞務市場按內部待崗接受管理;

(三)內部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進入公司內部勞務市場接受管理;

(四)公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執行。

第十二條行政處分規定：

(一)行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經濟處罰的;或一年內連續曠工2天以內或累計曠工5天以內的;嚴重違反勞動紀律類第4、5點的;違反工作過失類，造成損失5萬元以下的;

(二)行政記過：一年內連續曠工2-5天或累計曠工5-10天的;因工作過失造成1000元以上經濟損失的;一年內受到兩次行政警告處分的;因違反職業道德準則受到有關部門效能告誡的;因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的;

(三)記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經濟損失的;或一年內連續曠工5-10天或累計曠工10-20天的;

(四)留用察看：記大過后一年內再受行政處分的;因工作過失造成15萬元以上經濟損失的;違反勞動紀律規定，請人代工的;一年內連續曠工10-15天或累計曠工20-30天的;

(五)開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。

(六)對受行政警告處分者，停發三個月工資;對受行政記過處分者，停發四個月工資;對受記大過處分者，停發五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發工資，以上停發工資期間按南昌市最低工資標準發放生活費。

第十三條解除勞動合同：

(一)連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上(含30天)的;

(二)根據勞動合同規定可以解除勞動合同的;

(三)受到開除處分的;

(四)根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的;

(五)內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協議，并根據協議規定要解除勞動合同的。

第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監察部門處理。

第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準后，組織部門負責監督執行。

第十六條中層以下職工處分的權限和程序

(一)對職工經濟處罰，由職工所在單位按公司規定進行處理并報公司人事部門備案;

(二)給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據，報有關部門核實并征求工會意見后，經公司經理辦公會議決定，由人事部門負責以書面形式分別通知單位和本人，并監督執行;

(三)解除職工勞動合同，由公司人事部門征得同級工會同意后，由經理辦公會作出決定，書面意見由人事部門負責分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續;

(四)開除職工基本程序如下:

1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據;

2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。如本人拒絕時，要有詳細記錄;

3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;

4、開除職工必須經總經理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案;

5、開除決定應寫明被開除原因;職工如不服，可在規定期限內(自企業公布處理決定之日起15天內)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述;

6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報企業主管部門、當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當地勞動保障部門備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。

第十七條如發現包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。

第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規定時間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見。

第十九條勞動爭議調解

(一)公司成立由公司工會負責、監審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調解委員會，負責受理職工處罰申訴并調解勞動爭議;

(二)收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;

(三)調解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調解。調解不成的，委員會在受理后七日內向申訴者出具書面調解意見;

(四)爭議申訴方在收到調解意見仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。

第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。

第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規定和制度與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。

篇3:幼兒園教職工獎懲制度

為了更好地完成雙重任務，樹立正氣，明辨是非，充分調動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優罰劣，以促進改革，提高工作質量，特制定本制度。

一、獎勵范圍：

1、盡職盡責，完成本職工作有成績，被考核評為年度優秀者。

2、努力鉆研業務，改革創新，在有關幼兒雜志投稿或發表論文者。

3、服從領導安排、調動，熱心關心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。

4、提出合理建議，并對改進工作起重大作用者。

5、及時發現問題、隱患，避免重大事故發生者。

6、產假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。

7、全年全勤者。

二、獎勵辦法：

全園大會表揚，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。

三、懲罰范圍：

1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規及園里的規章制度，造成工作質量低及事故者。

2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。

3、對園里領導有意見，或同志間發生矛盾不能正面提出意見或建議，發牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團結者。

4、對幼兒進行體罰、變相體罰，造成不良后果者。

5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。

6、接到家長投訴，并符合事實者。

7、幼兒在園發生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。

8、與家長爭吵，有失教師尊嚴者。

四、懲罰辦法：

凡發生以上條例之一者，視情節輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發當月獎金，情節嚴重，性質惡劣者并扣年終獎及結構工資(結構工資按有關規定執行)。