教職工獎懲暫行規定

第一條為適應新形勢下的教育教學改革，充分調動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質教育，進一步提高教育教學質量和辦學效益，制定本規定。

第二條街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優秀教師”、“優秀教育工作者”稱號，頒發證書，并給予物質上的獎勵。

第三條“優秀教師”、“優秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業道德，為人師表，并具備下列條件之一：

(一)全面貫徹教育方針，教育思想端正，關心學生全面成長，教書育人，在培養人才方面成績顯著。

(二)認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質量方面成績優異。

(三)在教育教學研究及優秀教科研成果推廣應用等方面具有創造性的成果，具有較高的科學價值或產生顯著的教育教學效益。

(四)在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。

(二)有下列情形之一者，不得推薦優秀教師和優秀教育工作者，年度

(一)任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。

(二)工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

(三)因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內外造成不良影響。

(四)因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

(五)參與集體*或越級*。

(六)在崗期間，未經批準，在校內外從事商業性經營活動并造成不良影響。

(七)休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上(含半年)。

(八)未經允許擅自離崗累計達半月以上。

(九)違背教師職業道德的其他行為。

第五條獎勵優秀教師、優秀教育工作者，每年進行一次，教師節頒獎。獎勵名額按教職工總數15%-20%計算。

第六條學校依據教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數按一

定比例分配到各學校，學校按本校成績從高到低擇優推薦。

第七條教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，由街道財政給予物質獎勵，享受一次性獎金。

第八條獲得優秀教師、優秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業技術職務的重要依據。

第九條體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業道德現象，并在校內外造成不良影響的，除不能被推評為優秀教師和優秀教育工作者外，當年度不得晉升和聘任高一級專業技術職務，對已聘任的專業技術職務予以解聘，情節嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理。

第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優秀教師或優秀教育工作者，當年度不得推薦晉升和聘任高一級專業技術職務，對已聘任的專業技術職務予以解聘，情節嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。

第十一條參與集體*或越級*，在校內外造成嚴重不良影響的當年度不得評優，不得推薦晉升專業技術職務并降級聘任，情節特別嚴重的，予以待崗培訓。

第十二條教師崗位職責量化考評成績在本校倒數三名的(學校教職工總數不足百人的取倒數二名，不足五十人的取倒數一名)且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。

第十三條不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內效益獎，不得評先樹優，年度考核不得定為優秀。

第十四條未經批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條對學校分配的工作，拒不接受，壹周內不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。

第十六條待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經濟處罰。待崗培訓時間不少于半年，半年內經培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內效益獎，并扣除工資津貼和職務補貼。

第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養，不參加專業技術職稱晉升、職務競聘和學校考核。休養期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗(或下海)，享受工資總額的50%-60%(40周歲以內的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段)，離崗前，要簽訂協議，協議期最低為一年，到期后可繼續簽訂或申請返崗，履行協議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條病休人員，按國家有關規定或略低于有關規定執行。

第二十條本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規定自發布之日執行。

嵐山頭街道一中

年月日

篇2:交警大隊勤務考核量化及獎懲規定

第一章總則

第一條為了強化隊伍建設工作，規范勤務制度，提高城區道路交通安全管理水平和工作效率，根據《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》及有關法律、法規及上級業務主管部門相關考核規定，結合本隊實際，制定本暫行規定。

第二條勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則，實行**評議，單項量化考核與總體評價相結合。

第三條本暫行規定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。

第二章考核項目

第四條考核項目分為出勤情況、業務成績、警容風紀三類，以月為周期進行考核。

第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

(一)全勤：無任何缺勤記錄。

(二)缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

1、遲到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到;

2、早退：未到下班時間提前下班的為早退;

3、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗;

4、曠工：遲到或早退超過1小時為曠工;

5、事假和病假：按考勤記錄計算。

第六條業務成績。按中隊領導、外勤民警、內勤民警三類分別考核。

(一)中隊領導考核項目

1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實行連帶責任;

2、個人當月上路查車驗證天數;

(二)外勤民警考核項目

1、管轄路段總體評價，以隊領導**評議為準;

2、管事率。以中隊記錄所執行的糾處違章數為準(包括暫扣各種違章車輛、證件、當場處罰和記分法律文書等)以當月應出勤天數計算日平均管事率;

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;

(三)內勤民警

1、每月上路查車驗證天數達到10天的記20分，每少一天扣2分;

2、糾處違章日平均數達到5個以上50分;3―4個30―40分;1―2個10―20分;平均達不到1個為0分;

3、內勤業務工作造成重大失誤的，取消當月考核資格。

第十三條警容風紀計分辦法，被公安督察通報一次扣5分，扣完為止。

第十四條考核結果分為五個等次，按總得分數依次為：

(一)總分90分以上，為一等;

(二)總分80―89分為二等;

(三)總分70―79分為三等;

(四)總分60―69分為基本合格;

(五)總分59分以下為不合格。

第十五條當月內有以下行為之一，取消當月考核資格：

(一)曠工一天;

(二)被公安督察通報3次以上;

(三)有其它違法違紀行為，情節嚴重的。

第四章獎勵

第十六條獎勵以通報表揚和經濟鼓勵相結合。

(一)對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚;

(二)經濟上按等次發放當月勤務考核獎金。

第十七條按照考核成績，每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵，一等獎300元，二等獎250元，三等獎200元，基本合格、不合格兩個等次不予獎勵;

第五章處罰

第十八條對缺勤和業務成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結合辦法。

第十九條單項處罰，對當月有以下缺勤的民警給予扣發工資，扣發額分別為：

(一)遲到：以一刻鐘

(15分鐘)為一個時間段，遲到一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元;

(二)早退：以一刻鐘

(15分鐘)為一個時間段，每早退一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元;

(三)脫崗：以一刻鐘

(15分鐘)為一個時間段，每脫崗一刻扣發工資5元;每增加一刻加扣5元。

(四)曠工：每天扣發工資100元;

(五)事假、病假按上級規定辦。

第二十條總體評價分值為不合格的，扣發當月勞保、津貼。

第六章監督

第二十一條勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則，實行**評議，單項量化考核與總體評價相結合。同時接受民警和上級領導的監督。

第二十二條勤務考核按照下列程序進行：

(一)中隊內勤對每月勤務進行匯總，形成勤務統計總表;

(二)中隊領導集體對全中隊勤務工作進行**評議，量化計算民警個人得分值;

(三)評分結果提交中隊全干會通報后方可通過;

(四)報大隊領導審批進行獎懲。

第七章附則

第二十三條本規定中所指應出勤天數以當月考勤報表為準，遇保衛工作、節假日等特殊情況不計在內。

第二十四條本暫行規定中除注明“不含”以外，均包括本數;

第二十五條本暫行規定自*年7月1日起施行。

篇3:關于加強大練兵工作的獎懲規定

第一條：為全面強化大練兵工作，健全獎懲機制，特制定本規定。

第二條：堅持“練為戰”的方針，以科、所、隊為基本單位，組織民警開展基本警務知識、警務技能、體能訓練，不斷增強民警的政治、業務、體能素質，提高執法、服務水平。

第三條：分局成立大練兵工作領導小組，由局長任組長、政委任副組長、其他黨委委員為成員。下設練兵辦，依托分局政治處，負責全局練兵工作的組織、指導、檢查與考評工作。各單位相應成立大練兵工作領導小組，具體負責本單位訓練工作的組織安排和具體實施。

第四條：大練兵工作實行一把手負責制，各單位主要領導為本單位大練兵工作第一負責人，要親自抓；政工領導為分管負責人，要具體抓；其他領導要按照分工，協同抓好工作落實。

第五條：分局對大練兵工作實行年度評比表彰，對先進單位和先進個人進行獎勵。

第六條：大練兵工作納入分局年度工作綜合考評，作為單位評先評優的重要內容，大練兵工作不達標的單位，集體不能評先評優，單位主要領導、政工領導也不能評先評優。

第七條：單位練兵工作要做到有計劃、方案；有組織實施；有訓練教案和記錄；有民警訓練檔案；有保障獎懲落實。

第八條：45周歲（含）以下民警每年必須參加不少于15天的實戰訓練。

第九條：實行實戰必訓分級考核達標制。考核成績均為優良以上的，評為a級，經市局練兵辦復核，年度可予免訓；考核成績均為及格以上的，評為b級，只針對沒有達到優良以上科目進行訓練；考核成績有一門以上不及格的，評為c級，必須進行強化訓練。

第十條：實行民警訓練不合格復訓制度。考核不合格的民警必須參加下一期同類培訓班復訓。

第十一條：因訓練不落實、處警不當發生民警無謂傷亡的，要及時報告情況，檢討原因，認真整改，屬于責任事故的要追究責任。

第十二條：加大教育訓練經費的投入，確保年度民警教育訓練專項經費按不低于年度公安業務經費5%的標準落實。

第十三條：健全專兼職教官制度，建立教官人才庫。分局教官由參加過市以上專門培訓的民警選任；所、隊小教官由參加過分局專門培訓的民警選任；分別負責在分局、所隊層次帶隊訓練。

第十四條：根據省廳、市局要求，改善教官的政治待遇。受聘的專兼職教官，聘任期滿考核優秀的，在人事調動、選拔后備干部、提拔使用、晉升職級和專業技術職稱時，作為優先考慮的依據之一。教官在教學訓練和相關研究工作中有突出貢獻的，應予以記功、嘉獎。在聘任期內（每次聘任期滿為2年），教官（含專職或兼職）按干部任免有關規定選拔聘任相應的非領導職務，即初級教官聘任副股級警長至副主任科員，中級教官對應聘任副主任或主任科員，聘任期滿，經考試合格的，給予延聘，任期滿2個聘任期的，按干部任免有關規定和程序改任領導或非領導職務。考核不合格的，予以解聘，恢復原職務、職級。

第十五條：本規定由分局練兵辦負責解釋。