縣基層黨建工作目標責任書
一、指導思想
堅持以*理論和“**”重要思想為指導，深入貫徹黨的*大和*屆四中全會精神，圍繞提高黨的基層執政能力這條主線，以“三級聯創”為總抓手，以“先鋒工程”建設為載體，以村級組織換屆選舉和保持共產黨員先進性教育活動為契機，狠抓基層組織和黨員干部隊伍建設，不斷鞏固黨的執政基礎，統籌推進農村、企業、機關、學校和社區社團等領域黨建工作，為我縣實施“三帶兩極一目標”戰略構想、全面建設小康社會提供堅強的組織保證。
二、目標和任務
1、以落實黨建工作目標責任制為抓手，促進基層黨建各項工作任務的落實。
繼續健全和落實農村黨建工作例會制度，堅持黨委會每兩月研究一次農村基層組織建設工作。落實鄉鎮黨委抓農村基層組織建設責任制，做到年初有部署、年中有檢查、年終有考核。推行鄉鎮黨委書記管黨情況專項述職制和組織部長約談制，每半年聽取各鄉鎮黨委書記的管黨情況述職，對重點工作、專項工作完成不好的或年度考核落后的鄉鎮主要領導，由縣委組織部長或副部長約其談話，督促其改進。加大考核結果的運用，根據考核結果對駐村黨員干部、村黨支部負責人進行獎優罰劣，形成良好的黨建工作激勵機制。鄉鎮黨委要全面掌握本地基層組織建設基本情況，把握黨建工作動態，每月至少提供3條以上組工信息。黨委書記要開展調查研究，把握本地區基層黨建工作中的重點、難點和薄弱環節，統籌指導，抓點示范，及時解決黨建工作中出現的各種問題。要落實基層黨組織建設經費，確保基層黨組織建設各項任務得以全面落實。繼續試行黨代表常任制度，多形式、多渠道組織黨代表開展活動，充分發揮黨代表作用。
2、以“抓五強，創五好”為主線，扎實開展“先鋒工程”建設，深化“三級聯創”活動。
今年，全縣所有的鄉鎮和村都要圍繞“五個強”開展“先鋒工程”創建活動，在去年創建的基礎上，繼續抓好新一批先鋒工程“五好”黨組織創建工作，并重點抓好1-3個先進示范黨委和3-5個樣板村黨組織的規范化建設工作。繼續采取倒排法，按5%―10%的比例確定一批后進村黨組織，按照缺什么補什么的原則落實整改措施，建立領導聯系、部門幫扶、下派農村工作指導員等制度，做好整頓轉化工作，全縣后進村黨組織年終轉化率要達到80%以上。
要通過強核心，抓好鄉村領導班子建設。堅持《x縣鄉鎮黨委政府工作若干規定(試行)》，健全落實民主集中制和集體領導下分工負責制，提高工作水平，促進班子團結。落實黨內組織生活制度、民主評議制度、重大事項報告制度、任期審計制度，促進農村基層領導干部勤政廉政，樹立“干凈干事”的良好形象。按照縣委《關于認真做好～年村黨組織村民委員會換屆選舉工作的意見》要求，認真做好村級組織換屆選舉工作，嚴格控制村兩委班子成員職數，提倡村兩委成員交叉任職，特別要選好村兩委負責人，不斷提高村級組織工作效能。
要通過強素質，抓好農村基層干部隊伍建設。繼續實施“農村基層干部素質提升計劃”，組織農村基層干部進行實用技術培訓、崗位培訓和各種專題培訓，按照分級負責、分級培訓的原則，認真做好新上任村兩委成員的上崗培訓工作，發揮“村官講給村官聽”的優勢，組織村干部講師團到各地進行現身說法，提高培訓效果。鼓勵鄉村干部參加學歷教育，辦好村干部高中、大專學歷培訓班，提高農村基層干部的文化素質。
要通過強管理，推進基層民主政治建設。健全鄉村各種會議制度、議事規則和民主決策制度，完善鄉鎮政務和村務公開。全面推行村務規范化管理，全縣所有的村都要制訂《村務管理規則》，實行村級財務委托鄉鎮代理制和民主評議村干部制度。不斷完善干部激勵機制，健全干部崗位目標責任制、中層干部競爭上崗制、駐村干部聘任制。經濟發達地區要逐步推行村干部效益工資制，經濟欠發達地區要建立村干部最低報酬保障機制，繼續實行村干部人身意外保險和養老金綜合保險制度，續保人數和建制村投保面要達100%。
要通過強實力，促進農村社會協調發展。繼續實施社會聯動幫扶計劃，幫助欠發達村理清發展思路、落實脫貧項目、解決發展啟動資金。建立村級資金違規責任追究機制，積極探索失土農民保障制度，引導村集體成立股份制公司，引進現代企業管理制度，實行資本經營，盤活存量資產，實現滾動發展。繼續實施“十村示范，百村整治”和鄉村康莊工程，進一步加快農村基礎設施建設和環境整治工作，美化鎮容村貌。
要通過強服務，密切黨群干群關系。健全為民服務機制，深化為民服務工作。全面落實周二民情接待日制度和領導干部下訪制度，推行全程代理制、首問責任制、辦事承諾制。加強農技服務網絡和為民服務示范基地建設，完善服務窗口、示范服務基地、為農服務組織等，切實幫助群眾解決生產生活中的實際困難和問題，化解基層矛盾糾紛。
3、以擴大影響力為目標，切實提升非公有制企業黨建工作水平。
認真落實《x縣非公有制企業黨建工作三年規劃(～-～年)》，著力推進“動力源工程”建設，引導各企業按照“以人為本抓黨建，黨管人才抓隊伍”的工作思路，抓好非公有制企業黨的組織和工作覆蓋，積極推進規范化建設，促進企業健康發展。
抓組織覆蓋面。要以單獨組建的方式抓好正式黨員3名以上、固定職工100名以上和未組建黨組織的巨龍明星企業的黨組織組建工作，以靈活組建的方式抓好職工50-99名企業的組建黨組織工作，以分片區建立黨建工作聯系員的方式抓好職工49名以下企業黨的工作，使非公有制企業黨的工作覆蓋面達100%。
抓黨員發展。要重點做好固定職工50名以上企業中的發展黨員工作。充分發揮黨組織孵化器的作用，通過掛靠培養等方式抓好未組建黨組織企業中發展黨員工作。今年非公有制企業發展新黨員數要占全縣新發展黨員總數的15%以上。嚴格黨員關系接轉制度，認真做好“隱型”黨員梳理工作，力爭固定職工30名以上企業有黨員。
抓教育引導。加大黨務干部培訓力度，不斷提高非公制企業黨組織書記的工作能力和工作水平。通過創建“學習型黨組織”等活動，切實加強黨員隊伍建設;通過“疊加培訓”的模式，引導企業經營管理者轉變觀念，端正態度
，增強黨建意識，積極支持本企業建立黨組織，使非公有制企業黨組織書記培訓面達100%、業主的教育面達50%以上。
抓作用發揮。繼續開展黨員“責任區”、“示范崗”、“先鋒崗”和“雙爭雙評”等活動，繼續實施“凝聚力工程”和“黨員電教人才工程”，統籌協調企業黨、工、團活動，擴大黨組織工作的影響力，促進企業健康和諧發展。
抓“五好”創建。要認真貫徹《浙江省非公有制企業黨組織工作暫行規定》，推進非公有制企業黨組織規范化建設。要在去年“五好”創建的基礎上，再按25%的比例創建第三批“五好”黨組織，使非公有制企業“五好”黨組織比例達75%以上。要選擇一些基礎較好的企業黨組織，建設一批市、縣級“示范點”，推進非公有制企業黨建工作向中小型企業發展。
4、以“拓展領域，擴大覆蓋”為要求，推進社區、學校、社團等黨建工作實現新跨越。
要認真貫徹落實全市社區黨建工作會議精神，積極推進城市化程度較高的鎮、經濟強鎮的村(居)改社區工作，使這些鎮有一定數量的社區。在組建社區的同時，要積極穩妥地搞好社區黨組織和社區居民委員會的選舉工作。要幫助指導社區開展為民服務活動，健全社區服務網點、建立居民文化活動中心、成立社區服務志愿者隊伍等，不斷完善社區黨組織服務功能。要建立健全由鎮黨委牽頭、轄區內有關單位黨組織參與的社區黨建工作聯席會議制度，完善在職黨員參與社區活動的報到、聯系和反饋制度，扎實開展社區共建活動，全力構建社區黨建工作新格局。
要認真貫徹落實《*x縣委關于進一步加強學校黨建工作的意見》，開展以“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、教學質量好、社會反映好”為主要內容的“五好”學校黨組織創建活動，建立學校黨建工作目標責任制，加強學校黨支部書記隊伍的培訓，創新學校黨建工作方式和途徑。緊扣“知黨、愛黨、跟黨走”的主題，在中小學開展黨的知識啟蒙教育，為黨儲備后備力量。認真做好中學與高校、學校與社會之間培養、考察學生入黨積極分子的銜接工作。
要按照省委《關于加強新社團組織黨建工作的意見(試行)》精神，結合我縣行業協會和商會在經濟發展中影響力不斷擴大的實際，探索加強在這些組織中的黨建工作。繼續抓好在社會中介組織、民辦學校、民辦醫院的黨建工作，不斷擴大黨的工作覆蓋面。
5、以開展黨員先進性教育活動為契機，大力加強黨員隊伍建設。
各級黨組織要按照《*x縣委關于在全縣開展保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》文件精神，把黨員先進性教育活動作為本單位的一件政治大事來抓，積極創新活動載體，切實加強黨員隊伍建設。
要抓好黨員的發展工作。認真實施《x縣～-*年發展黨員工作規劃》，全面推行發展黨員工作“五項制度”和發展黨員工作責任追究“五項制度”，從制度上保證發展黨員的質量。重視在生產一線的骨干和優秀青年、優秀婦女、高知識群體、農村致富能手中發展黨員。今年新發展黨員的結構比例，原則上要求35歲以下占75%以上，高中文化程度占80%以上，婦女比例不低于35%。
要完善黨員教育管理機制。建立健全黨員集中輪訓制度、黨員活動日制度、組織誡勉制度、黨員聯系戶和責任區制度、黨員民主評議制度等，逐步推廣農村黨員分層量化積分考核辦法。積極探索網上黨員活動室、設立黨員熱線等農村流動黨員管理新途徑新機制。認真組織實施“萬名農村黨員創業致富”活動，廣泛開展“一幫二”結對幫扶、黨員先鋒行動崗活動，不斷健全發揮黨員先進性作用的長效機制，充分發揮黨員在全面建設小康社會中的作用。
要繼續深化黨內“關懷行動”。建立健全黨內“關懷行動”的有關規章制度，定期組織開展走訪慰問、交心談心、結對幫扶等活動。積極創造條件建立“黨員互助基金”，為黨內“關懷行動”提供經費保障，真正做到上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和黨員為廣大群眾服務，不斷增強黨組織的吸引力和凝聚力。
要繼續推進農村黨員活動陣地建設。對已達到規范化建設標準的農村黨員活動室，要建立防滑機制，不斷提升規范化建設水平。要繼續選出一批村，按照“設施齊全、制度完善、活動正常、效果明顯”的要求，開展黨員活動室規范化建設，擴大農村黨員活動室規范化創建面。重點要抓好1-3個黨員活動室樣板村創建，真正起到引導、示范作用。
6、以促進農村各項工作為重點，完善農村工作指導員工作機制。
要做好第一批下派農村工作指導員的考核工作，認真總結“千名干部下基層”活動工作經驗，分析研究農村工作指導員制度存在的問題和不足，進一步健全完善農村工作指導員的管理機制，探索發揮作用的載體，做好新一輪指導員選派工作，確保農村工作指導員下派工作取得更好的成效。
三、考核與獎懲
1、縣委負責基層黨組織建設目標實施的檢查和考核，按考核結果劃分為三個等級，與年終鄉鎮目標管理考核評定等級相掛鉤，并作為干部使用和評優評先的重要依據。
2、基層黨建工作目標考核細則由縣委組織部制訂，另行下發。
3、本責任書有效期限為～年1月1日至～年12月31日止。
篇2:年度黨建工作目標責任狀
2006年度黨建工作目標責任狀
2006年度黨建工作目標責任狀
為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神,進一步強化黨建工作目標管理,更好地發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用,切實為企業發展提供堅強的組織保證,特制訂本責任狀。
一、責任期限
2005年1月1日――2005年12月31日
二、責任雙方
責任方:
考核方:*湖南三九唯康藥業有限公司委員會
三、責任內容
(一)建設一個好班子(15分)
1.領導水平(6分):認真貫徹公司精神,執行公司決定、指示雷厲風行,黨組織政治核心作用明顯,班子團結協調有戰斗力。
3.工作作風(5分):求真務實,開拓進取,作風民主,群眾威信高。
4.干部隊伍(4分):有效發揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級,工作效率高。
(二)培養一支好隊伍(20分)
1.黨員發展(4分):建立黨員領導聯系青年骨干的非黨人員制度,推廣“入黨積極分子三步評分考核法”,嚴格按黨委審定的計劃發展黨員,嚴格執行發展黨員公示制、票決制,新黨員的年齡、文化、性別、一線發展比例等符合黨委要求。
2.黨員教育輪訓(4分):突出黨員先進性教育,深入開展“學習‘三個代表’,力爭‘兩個率先’”主題教育活動,建立章程學習小組;培養先進典型,深入開展向身邊的優秀典型學習活動。
3.黨員管理(4分):按照章程對黨員管理,黨員工作異動,辦理組織關系轉接及時。
4.黨員民主評議(4分):按照“四評一定兩公開”要求,認真開展民主評議黨員工作,在職黨員參評率達100%,表彰優秀黨員,妥善處置不合格黨員,及時上報統計材料。
5.黨員先進性發揮(4分):通過黨員責任區、聯系點、示范崗(班、室)、等形式充分發揮先鋒模范作用;“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。
(三)探索一套好方法(23分)
1.黨務干部隊伍建設(4分):按要求配備支部班子成員;支部班子成員有一定的政策理論水平,思想解放,開拓進取,具有較高的領導能力;任期屆滿及時改選,缺額及時按程序增補。
2.黨建基礎設施建設(4分):黨員活動室規范,有專門學習場地,組織黨員收看新電教片每年不少于6部,并有臺帳記載。
3.黨建基礎臺帳(3分):黨建工作文件、資料分門別類整理收集,并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔;認真使用《黨建工作基礎臺帳記錄簿》。
4.黨費收繳與黨建活動經費的保障(4分):及時、足額地做好黨費收繳工作;從行政活動經費中合理安排黨建活動經費,使用帳目清楚。
5.群眾性文明創建活動(4分):積極開展爭創市級文明單位活動,廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創建活動。
6.群團工作(4分):發揮分工會和團支部的作用,為各類人才營造良好的發展環境;分工會、共青團組織健全,活動正常,在企業建設中積極發揮作用。
(四)完善一套好制度(29分)
1.黨建目標管理制度(4分):實行目標管理制度,與黨小組、黨員分簽訂責任狀;推廣使用《黨員手冊》;“爭先創優”活動有計劃、有部署、有考核。
2.黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度(4分):定期專題研究重大黨建工作和群團工作,定期召開黨支部班子會議。
3.三會一課制度(4分):按規定開展“三會一課”活動,有計劃、有過程、有記錄、有總結。
4.民主生活會制度(4分):每半召開1次民主生活會,民主生活會嚴格程序,聯系實際,針對性強,計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。
5.黨支部參與重要問題討論制度(4分):認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。
7.黨風廉政建設制度(9分):層層建立黨風廉政建設責任制,認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作措施。
(五)形成一個好格局(13分)
1.經濟成果(5分):以“爭創一流、跨越發展”為目標,工作思路清晰,出色完成全年各項工作,工作和生產質量穩步提高,各項工作取得顯著成績。
2.黨建工作整體水平(4分):不斷加強黨的建設,出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務,黨建創新、特色工作明顯,受到公司以上黨委的肯定和推廣。
3.三個文明協調發展(4分):牢牢把握正確輿論導向,高度重視思想政治工作,經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動;建立安全、穩定工作責任制,精神文明建設成效顯著,榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。
四、考核與獎懲
1.本責任狀由公司黨委監督實施并考核。
2.責任方要結合實際分解責任目標,層層落實;責任方年度考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創優評比活動。
3.因客觀原因未能完成任務者,責任方應認真總結反思,及時反饋情況;因主觀原因未能完成任務者,考核方將視情況對責任方給予相應處理。
4.本責任狀一式兩份,考核方和責任方各一分。
考核方:(公章)責任方:(簽名)
負責人:(簽名)負責人:(簽名)
二00五年三月七日
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2006年度黨建工作目標責任狀
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篇3:年X縣基層黨建工作目標責任書
2005年*縣基層黨建工作目標責任書
一、指導思想
堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神,圍繞提高黨的基層執政能力這條主線,以“三級聯創”為總抓手,以“先鋒工程”建設為載體,以村級組織換屆選舉和保持共產黨員先進性教育活動為契機,狠抓基層組織和黨員干部隊伍建設,不斷鞏固黨的執政基礎,統籌推進農村、企業、機關、學校和社區社團等領域黨建工作,為我縣實施“三帶兩極一目標”戰略構想、全面建設小康社會提供堅強的組織保證。
二、目標和任務
1、以落實黨建工作目標責任制為抓手,促進基層黨建各項工作任務的落實。
繼續健全和落實農村黨建工作例會制度,堅持黨委會每兩月研究一次農村基層組織建設工作。落實鄉鎮黨委抓農村基層組織建設責任制,做到年初有部署、年中有檢查、年終有考核。推行鄉鎮黨委書記管黨情況專項述職制和組織部長約談制,每半年聽取各鄉鎮黨委書記的管黨情況述職,對重點工作、專項工作完成不好的或年度考核落后的鄉鎮主要領導,由縣委組織部長或副部長約其談話,督促其改進。加大考核結果的運用,根據考核結果對駐村黨員干部、村黨支部負責人進行獎優罰劣,形成良好的黨建工作激勵機制。鄉鎮黨委要全面掌握本地基層組織建設基本情況,把握黨建工作動態,每月至少提供3條以上組工信息。黨委書記要開展調查研究,把握本地區基層黨建工作中的重點、難點和薄弱環節,統籌指導,抓點示范,及時解決黨建工作中出現的各種問題。要落實基層黨組織建設經費,確保基層黨組織建設各項任務得以全面落實。繼續試行黨代表常任制度,多形式、多渠道組織黨代表開展活動,充分發揮黨代表作用。
2、以“抓五強,創五好”為主線,扎實開展“先鋒工程”建設,深化“三級聯創”活動。
今年,全縣所有的鄉鎮和村都要圍繞“五個強”開展“先鋒工程”創建活動,在去年創建的基礎上,繼續抓好新一批先鋒工程“五好”黨組織創建工作,并重點抓好1-3個先進示范黨委和3-5個樣板村黨組織的規范化建設工作。繼續采取倒排法,按5%―10%的比例確定一批后進村黨組織,按照缺什么補什么的原則落實整改措施,建立領導聯系、部門幫扶、下派農村工作指導員等制度,做好整頓轉化工作,全縣后進村黨組織年終轉化率要達到80%以上。
要通過強核心,抓好鄉村領導班子建設。堅持《*縣鄉鎮黨委政府工作若干規定(試行)》,健全落實民主集中制和集體領導下分工負責制,提高工作水平,促進班子團結。落實黨內組織生活制度、民主評議制度、重大事項報告制度、任期審計制度,促進農村基層領導干部勤政廉政,樹立“干凈干事”的良好形象。按照縣委《關于認真做好2005年村黨組織村民委員會換屆選舉工作的意見》要求,認真做好村級組織換屆選舉工作,嚴格控制村兩委班子成員職數,提倡村兩委成員交叉任職,特別要選好村兩委負責人,不斷提高村級組織工作效能。
要通過強素質,抓好農村基層干部隊伍建設。繼續實施“農村基層干部素質提升計劃”,組織農村基層干部進行實用技術培訓、崗位培訓和各種專題培訓,按照分級負責、分級培訓的原則,認真做好新上任村兩委成員的上崗培訓工作,發揮“村官講給村官聽”的優勢,組織村干部講師團到各地進行現身說法,提高培訓效果。鼓勵鄉村干部參加學歷教育,辦好村干部高中、大專學歷培訓班,提高農村基層干部的文化素質。
要通過強管理,推進基層民主政治建設。健全鄉村各種會議制度、議事規則和民主決策制度,完善鄉鎮政務和村務公開。全面推行村務規范化管理,全縣所有的村都要制訂《村務管理規則》,實行村級財務委托鄉鎮代理制和民主評議村干部制度。不斷完善干部激勵機制,健全干部崗位目標責任制、中層干部競爭上崗制、駐村干部聘任制。經濟發達地區要逐步推行村干部效益工資制,經濟欠發達地區要建立村干部最低報酬保障機制,繼續實行村干部人身意外保險和養老金綜合保險制度,續保人數和建制村投保面要達100%。
要通過強實力,促進農村社會協調發展。繼續實施社會聯動幫扶計劃,幫助欠發達村理清發展思路、落實脫貧項目、解決發展啟動資金。建立村級資金違規責任追究機制,積極探索失土農民保障制度,引導村集體成立股份制公司,引進現代企業管理制度,實行資本經營,盤活存量資產,實現滾動發展。繼續實施“十村示范,百村整治”和鄉村康莊工程,進一步加快農村基礎設施建設和環境整治工作,美化鎮容村貌。
要通過強服務,密切黨群干群關系。健全為民服務機制,深化為民服務工作。全面落實周二民情接待日制度和領導干部下訪制度,推行全程代理制、首問責任制、辦事承諾制。加強農技服務網絡和為民服務示范基地建設,完善服務窗口、示范服務基地、為農服務組織等,切實幫助群眾解決生產生活中的實際困難和問題,化解基層矛盾糾紛。
3、以擴大影響力為目標,切實提升非公有制企業黨建工作水平。
認真落實《*縣非公有制企業黨建工作三年規劃(2003-2005年)》,著力推進“動力源工程”建設,引導各企業按照“以人為本抓黨建,黨管人才抓隊伍”的工作思路,抓好非公有制企業黨的組織和工作覆蓋,積極推進規范化建設,促進企業健康發展。
抓組織覆蓋面。要以單獨組建的方式抓好正式黨員3名以上、固定職工100名以上和未組建黨組織的巨龍明星企業的黨組織組建工作,以靈活組建的方式抓好職工50-99名企業的組建黨組織工作,以分片區建立黨建工作聯系員的方式抓好職工49名以下企業黨的工作,使非公有制企業黨的工作覆蓋面達100%。
抓黨員發展。要重點做好固定職工50名以上企業中的發展黨員工作。充分發揮黨組織孵化器的作用,通過掛靠培養等方式抓好未組建黨組織企業中發展黨員工作。今年非公有制企業發展新黨員數要占全縣新發展黨員總數的15%以上。嚴格黨員關系接轉制度,認真做好“隱型”黨員梳理工作,力爭固定職工30名以上企業有黨員。
抓教育引導。加大黨務干部培訓力度,不斷提高非公制企業黨組織書記的工作能力和工作水平。通過創建“學習型黨組織”等活動,切實加強黨員隊伍建設;通過“疊加培訓”的模式,引導企業經營管理者轉變觀念,端正態度,增強黨建意識,積極支持本企業建立黨組織,使非公有制企業黨組織書記培訓面達100%、業主的教育面達50%以上。
抓作用發揮。繼續開展黨員“責任區”、“示范崗”、“先鋒崗”和“雙爭雙評”等活動,繼續實施“凝聚力工程”和“黨員電教人才工程”,統籌協調企業黨、工、團活動,擴大黨組織工作的影響力,促進企業健康和諧發展。
抓“五好”創建。要認真貫徹《浙江省非公有制企業黨組織工作暫行規定》,推進非公有制企業黨組織規范化建設。要在去年“五好”創建的基礎上,再按25%的比例創建第三批“五好”黨組織,使非公有制企業“五好”黨組織比例達75%以上。要選擇一些基礎較好的企業黨組織,建設一批市、縣級“示范點”,推進非公有制企業黨建工作向中小型企業發展。
4、以“拓展領域,擴大覆蓋”為要求,推進社區、學校、社團等黨建工作實現新跨越。
要認真貫徹落實全市社區黨建工作會議精神,積極推進城市化程度較高的鎮、經濟強鎮的村(居)改社區工作,使這些鎮有一定數量的社區。在組建社區的同時,要積極穩妥地搞好社區黨組織和社區居民委員會的選舉工作。要幫助指導社區開展為民服務活動,健全社區服務網點、建立居民文化活動中心、成立社區服務志愿者隊伍等,不斷完善社區黨組織服務功能。要建立健全由鎮黨委牽頭、轄區內有關單位黨組織參與的社區黨建工作聯席會議制度,完善在職黨員參與社區活動的報到、聯系和反饋制度,扎實開展社區共建活動,全力構建社區黨建工作新格局。
要認真貫徹落實《**縣委關于進一步加強學校黨建工作的意見》,開展以“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、教學質量好、社會反映好”為主要內容的“五好”學校黨組織創建活動,建立學校黨建工作目標責任制,加強學校黨支部書記隊伍的培訓,創新學校黨建工作方式和途徑。緊扣“知黨、愛黨、跟黨走”的主題,在中小學開展黨的知識啟蒙教育,為黨儲備后備力量。認真做好中學與高校、學校與社會之間培養、考察學生入黨積極分子的銜接工作。
要按照省委《關于加強新社團組織黨建工作的意見(試行)》精神,結合我縣行業協會和商會在經濟發展中影響力不斷擴大的實際,探索加強在這些組織中的黨建工作。繼續抓好在社會中介組織、民辦學校、民辦醫院的黨建工作,不斷擴大黨的工作覆蓋面。
5、以開展黨員先進性教育活動為契機,大力加強黨員隊伍建設。
各級黨組織要按照《**縣委關于在全縣開展保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》文件精神,把黨員先進性教育活動作為本單位的一件政治大事來抓,積極創新活動載體,切實加強黨員隊伍建設。
要抓好黨員的發展工作。認真實施《*縣2005-2010年發展黨員工作規劃》,全面推行發展黨員工作“五項制度”和發展黨員工作責任追究“五項制度”,從制度上保證發展黨員的質量。重視在生產一線的骨干和優秀青年、優秀婦女、高知識群體、農村致富能手中發展黨員。今年新發展黨員的結構比例,原則上要求35歲以下占75%以上,高中文化程度占80%以上,婦女比例不低于35%。
要完善黨員教育管理機制。建立健全黨員集中輪訓制度、黨員活動日制度、組織誡勉制度、黨員聯系戶和責任區制度、黨員民主評議制度等,逐步推廣農村黨員分層量化積分考核辦法。積極探索網上黨員活動室、設立黨員熱線等農村流動黨員管理新途徑新機制。認真組織實施“萬名農村黨員創業致富”活動,廣泛開展“一幫二”結對幫扶、黨員先鋒行動崗活動,不斷健全發揮黨員先進性作用的長效機制,充分發揮黨員在全面建設小康社會中的作用。
要繼續深化黨內“關懷行動”。建立健全黨內“關懷行動”的有關規章制度,定期組織開展走訪慰問、交心談心、結對幫扶等活動。積極創造條件建立“黨員互助基金”,為黨內“關懷行動”提供經費保障,真正做到上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和黨員為廣大群眾服務,不斷增強黨組織的吸引力和凝聚力。
要繼續推進農村黨員活動陣地建設。對已達到規范化建設標準的農村黨員活動室,要建立防滑機制,不斷提升規范化建設水平。要繼續選出一批村,按照“設施齊全、制度完善、活動正常、效果明顯”的要求,開展黨員活動室規范化建設,擴大農村黨員活動室規范化創建面。重點要抓好1-3個黨員活動室樣板村創建,真正起到引導、示范作用。
6、以促進農村各項工作為重點,完善農村工作指導員工作機制。
要做好第一批下派農村工作指導員的考核工作,認真總結“千名干部下基層”活動工作經驗,分析研究農村工作指導員制度存在的問題和不足,進一步健全完善農村工作指導員的管理機制,探索發揮作用的載體,做好新一輪指導員選派工作,確保農村工作指導員下派工作取得更好的成效。
三、考核與獎懲
1、縣委負責基層黨組織建設目標實施的檢查和考核,按考核結果劃分為三個等級,與年終鄉鎮目標管理考核評定等級相掛鉤,并作為干部使用和評優評先的重要依據。
2、基層黨建工作目標考核細則由縣委組織部制訂,另行下發。
3、本責任書有效期限為2005年1月1日至2005年12月31日止。