年度黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀
2006年度黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和公司首屆黨代會(huì)精神，進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)管理,更好地發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，特制訂本責(zé)任狀。
一、責(zé)任期限
2005年1月1日――2005年12月31日
二、責(zé)任雙方
責(zé)任方：
考核方：中國共產(chǎn)黨湖南三九唯康藥業(yè)有限公司委員會(huì)
三、責(zé)任內(nèi)容
（一）建設(shè)一個(gè)好班子（15分）
1．領(lǐng)導(dǎo)水平（6分）：認(rèn)真貫徹公司精神，執(zhí)行公司決定、指示雷厲風(fēng)行，黨組織政治核心作用明顯，班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)有戰(zhàn)斗力。
3．工作作風(fēng)（5分）：求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，作風(fēng)民主，群眾威信高。
4．干部隊(duì)伍（4分）：有效發(fā)揚(yáng)各級(jí)管理人員作用特別是工段班組長一級(jí)，工作效率高。
（二）培養(yǎng)一支好隊(duì)伍（20分）
1．黨員發(fā)展（4分）：建立黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系青年骨干的非黨人員制度，推廣“入黨積極分子三步評(píng)分考核法”，嚴(yán)格按黨委審定的計(jì)劃發(fā)展黨員，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制，新黨員的年齡、文化、性別、一線發(fā)展比例等符合黨委要求。
2．黨員教育輪訓(xùn)（4分）：突出黨員先進(jìn)性教育，深入開展“學(xué)習(xí)‘三個(gè)代表’，力爭(zhēng)‘兩個(gè)率先’”主題教育活動(dòng)，建立章程學(xué)習(xí)小組；培養(yǎng)先進(jìn)典型，深入開展向身邊的優(yōu)秀典型學(xué)習(xí)活動(dòng)。
3．黨員管理（4分）：按照章程對(duì)黨員管理，黨員工作異動(dòng)，辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及時(shí)。
4．黨員民主評(píng)議（4分）：按照“四評(píng)一定兩公開”要求，認(rèn)真開展民主評(píng)議黨員工作，在職黨員參評(píng)率達(dá)100%，表彰優(yōu)秀黨員，妥善處置不合格黨員，及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)材料。
5．黨員先進(jìn)性發(fā)揮（4分）：通過黨員責(zé)任區(qū)、聯(lián)系點(diǎn)、示范崗（班、室）、等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用；“開門評(píng)教”中職工對(duì)黨員的滿意率分別不低于90%。
（三）探索一套好方法（23分）
1．黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)（4分）：按要求配備支部班子成員；支部班子成員有一定的政策理論水平，思想解放，開拓進(jìn)取，具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力；任期屆滿及時(shí)改選，缺額及時(shí)按程序增補(bǔ)。
2．黨建基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（4分）：黨員活動(dòng)室規(guī)范，有專門學(xué)習(xí)場(chǎng)地，組織黨員收看新電教片每年不少于6部，并有臺(tái)帳記載。
3．黨建基礎(chǔ)臺(tái)帳（3分）：黨建工作文件、資料分門別類整理收集，并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔；認(rèn)真使用《黨建工作基礎(chǔ)臺(tái)帳記錄簿》。
4．黨費(fèi)收繳與黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的保障（4分）：及時(shí)、足額地做好黨費(fèi)收繳工作；從行政活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中合理安排黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，使用帳目清楚。
5．群眾性文明創(chuàng)建活動(dòng)（4分）：積極開展?fàn)巹?chuàng)市級(jí)文明單位活動(dòng)，廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號(hào)等創(chuàng)建活動(dòng)。
6．群團(tuán)工作（4分）：發(fā)揮分工會(huì)和團(tuán)支部的作用，為各類人才營造良好的發(fā)展環(huán)境；分工會(huì)、共青團(tuán)組織健全，活動(dòng)正常，在企業(yè)建設(shè)中積極發(fā)揮作用。
（四）完善一套好制度（29分）
1．黨建目標(biāo)管理制度（4分）：實(shí)行目標(biāo)管理制度，與黨小組、黨員分簽訂責(zé)任狀；推廣使用《黨員手冊(cè)》；“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)有計(jì)劃、有部署、有考核。
2．黨支部定期議黨、黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)議、黨支部書記例會(huì)制度（4分）：定期專題研究重大黨建工作和群團(tuán)工作，定期召開黨支部班子會(huì)議。
3．三會(huì)一課制度（4分）：按規(guī)定開展“三會(huì)一課”活動(dòng)，有計(jì)劃、有過程、有記錄、有總結(jié)。
4．民主生活會(huì)制度（4分）：每半召開1次民主生活會(huì)，民主生活會(huì)嚴(yán)格程序，聯(lián)系實(shí)際，針對(duì)性強(qiáng)，計(jì)劃、總結(jié)、整改措施在會(huì)后一周內(nèi)及時(shí)上報(bào)。
5．黨支部參與重要問題討論制度（4分）：認(rèn)真落實(shí)黨支部負(fù)責(zé)人參加行政辦公會(huì)、黨政重要問題決定前磋商等制度。
7．黨風(fēng)廉政建設(shè)制度（9分）：層層建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作措施。
（五）形成一個(gè)好格局（13分）
1．經(jīng)濟(jì)成果（5分）：以“爭(zhēng)創(chuàng)一流、跨越發(fā)展”為目標(biāo)，工作思路清晰，出色完成全年各項(xiàng)工作，工作和生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高，各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。
2．黨建工作整體水平（4分）：不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，出色完成全年黨建目標(biāo)管理工作和黨委交辦的任務(wù)，黨建創(chuàng)新、特色工作明顯，受到公司以上黨委的肯定和推廣。
3．三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展（4分）：牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，高度重視思想政治工作，經(jīng)常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動(dòng)；建立安全、穩(wěn)定工作責(zé)任制，精神文明建設(shè)成效顯著，榮獲公司以上文明單位等榮譽(yù)稱號(hào)。
四、考核與獎(jiǎng)懲
1．本責(zé)任狀由公司黨委監(jiān)督實(shí)施并考核。
2．責(zé)任方要結(jié)合實(shí)際分解責(zé)任目標(biāo)，層層落實(shí)；責(zé)任方年度考核得分達(dá)85分以上者方可參加黨委的各項(xiàng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)比活動(dòng)。
3．因客觀原因未能完成任務(wù)者，責(zé)任方應(yīng)認(rèn)真總結(jié)反思，及時(shí)反饋情況；因主觀原因未能完成任務(wù)者，考核方將視情況對(duì)責(zé)任方給予相應(yīng)處理。
4．本責(zé)任狀一式兩份，考核方和責(zé)任方各一分。
考核方：（公章）責(zé)任方：（簽名）
負(fù)責(zé)人：（簽名）負(fù)責(zé)人：（簽名）
二00五年三月七日
篇2:年度黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀
2006年度黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀
2006年度黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和公司首屆黨代會(huì)精神,進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)管理,更好地發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用,切實(shí)為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,特制訂本責(zé)任狀。
一、責(zé)任期限
2005年1月1日――2005年12月31日
二、責(zé)任雙方
責(zé)任方:
考核方:*湖南三九唯康藥業(yè)有限公司委員會(huì)
三、責(zé)任內(nèi)容
(一)建設(shè)一個(gè)好班子(15分)
1.領(lǐng)導(dǎo)水平(6分):認(rèn)真貫徹公司精神,執(zhí)行公司決定、指示雷厲風(fēng)行,黨組織政治核心作用明顯,班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)有戰(zhàn)斗力。
3.工作作風(fēng)(5分):求真務(wù)實(shí),開拓進(jìn)取,作風(fēng)民主,群眾威信高。
4.干部隊(duì)伍(4分):有效發(fā)揚(yáng)各級(jí)管理人員作用特別是工段班組長一級(jí),工作效率高。
(二)培養(yǎng)一支好隊(duì)伍(20分)
1.黨員發(fā)展(4分):建立黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系青年骨干的非黨人員制度,推廣“入黨積極分子三步評(píng)分考核法”,嚴(yán)格按黨委審定的計(jì)劃發(fā)展黨員,嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制,新黨員的年齡、文化、性別、一線發(fā)展比例等符合黨委要求。
2.黨員教育輪訓(xùn)(4分):突出黨員先進(jìn)性教育,深入開展“學(xué)習(xí)‘三個(gè)代表’,力爭(zhēng)‘兩個(gè)率先’”主題教育活動(dòng),建立章程學(xué)習(xí)小組;培養(yǎng)先進(jìn)典型,深入開展向身邊的優(yōu)秀典型學(xué)習(xí)活動(dòng)。
3.黨員管理(4分):按照章程對(duì)黨員管理,黨員工作異動(dòng),辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及時(shí)。
4.黨員民主評(píng)議(4分):按照“四評(píng)一定兩公開”要求,認(rèn)真開展民主評(píng)議黨員工作,在職黨員參評(píng)率達(dá)100%,表彰優(yōu)秀黨員,妥善處置不合格黨員,及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)材料。
5.黨員先進(jìn)性發(fā)揮(4分):通過黨員責(zé)任區(qū)、聯(lián)系點(diǎn)、示范崗(班、室)、等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用;“開門評(píng)教”中職工對(duì)黨員的滿意率分別不低于90%。
(三)探索一套好方法(23分)
1.黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)(4分):按要求配備支部班子成員;支部班子成員有一定的政策理論水平,思想解放,開拓進(jìn)取,具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力;任期屆滿及時(shí)改選,缺額及時(shí)按程序增補(bǔ)。
2.黨建基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(4分):黨員活動(dòng)室規(guī)范,有專門學(xué)習(xí)場(chǎng)地,組織黨員收看新電教片每年不少于6部,并有臺(tái)帳記載。
3.黨建基礎(chǔ)臺(tái)帳(3分):黨建工作文件、資料分門別類整理收集,并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔;認(rèn)真使用《黨建工作基礎(chǔ)臺(tái)帳記錄簿》。
4.黨費(fèi)收繳與黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的保障(4分):及時(shí)、足額地做好黨費(fèi)收繳工作;從行政活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中合理安排黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi),使用帳目清楚。
5.群眾性文明創(chuàng)建活動(dòng)(4分):積極開展?fàn)巹?chuàng)市級(jí)文明單位活動(dòng),廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號(hào)等創(chuàng)建活動(dòng)。
6.群團(tuán)工作(4分):發(fā)揮分工會(huì)和團(tuán)支部的作用,為各類人才營造良好的發(fā)展環(huán)境;分工會(huì)、共青團(tuán)組織健全,活動(dòng)正常,在企業(yè)建設(shè)中積極發(fā)揮作用。
(四)完善一套好制度(29分)
1.黨建目標(biāo)管理制度(4分):實(shí)行目標(biāo)管理制度,與黨小組、黨員分簽訂責(zé)任狀;推廣使用《黨員手冊(cè)》;“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)有計(jì)劃、有部署、有考核。
2.黨支部定期議黨、黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)議、黨支部書記例會(huì)制度(4分):定期專題研究重大黨建工作和群團(tuán)工作,定期召開黨支部班子會(huì)議。
3.三會(huì)一課制度(4分):按規(guī)定開展“三會(huì)一課”活動(dòng),有計(jì)劃、有過程、有記錄、有總結(jié)。
4.民主生活會(huì)制度(4分):每半召開1次民主生活會(huì),民主生活會(huì)嚴(yán)格程序,聯(lián)系實(shí)際,針對(duì)性強(qiáng),計(jì)劃、總結(jié)、整改措施在會(huì)后一周內(nèi)及時(shí)上報(bào)。
5.黨支部參與重要問題討論制度(4分):認(rèn)真落實(shí)黨支部負(fù)責(zé)人參加行政辦公會(huì)、黨政重要問題決定前磋商等制度。
7.黨風(fēng)廉政建設(shè)制度(9分):層層建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作措施。
(五)形成一個(gè)好格局(13分)
1.經(jīng)濟(jì)成果(5分):以“爭(zhēng)創(chuàng)一流、跨越發(fā)展”為目標(biāo),工作思路清晰,出色完成全年各項(xiàng)工作,工作和生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高,各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。
2.黨建工作整體水平(4分):不斷加強(qiáng)黨的建設(shè),出色完成全年黨建目標(biāo)管理工作和黨委交辦的任務(wù),黨建創(chuàng)新、特色工作明顯,受到公司以上黨委的肯定和推廣。
3.三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展(4分):牢牢把握正確輿論導(dǎo)向,高度重視思想政治工作,經(jīng)常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動(dòng);建立安全、穩(wěn)定工作責(zé)任制,精神文明建設(shè)成效顯著,榮獲公司以上文明單位等榮譽(yù)稱號(hào)。
四、考核與獎(jiǎng)懲
1.本責(zé)任狀由公司黨委監(jiān)督實(shí)施并考核。
2.責(zé)任方要結(jié)合實(shí)際分解責(zé)任目標(biāo),層層落實(shí);責(zé)任方年度考核得分達(dá)85分以上者方可參加黨委的各項(xiàng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)比活動(dòng)。
3.因客觀原因未能完成任務(wù)者,責(zé)任方應(yīng)認(rèn)真總結(jié)反思,及時(shí)反饋情況;因主觀原因未能完成任務(wù)者,考核方將視情況對(duì)責(zé)任方給予相應(yīng)處理。
4.本責(zé)任狀一式兩份,考核方和責(zé)任方各一分。
考核方:(公章)責(zé)任方:(簽名)
負(fù)責(zé)人:(簽名)負(fù)責(zé)人:(簽名)
二00五年三月七日
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為認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和公司首屆黨代會(huì)精神,進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)管理,更好地發(fā)揮黨組織的*核心、戰(zhàn)斗堡壘作用,切實(shí)為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,特制訂本責(zé)任狀。
一、責(zé)任期限
2005年1月1日――2005年12月31日
二、責(zé)任雙方
責(zé)任方:
考核方:*湖南三九唯康藥業(yè)有限公司委員會(huì)
三、責(zé)任內(nèi)容
(一)建設(shè)一個(gè)好班子(15分)
1.領(lǐng)導(dǎo)水平(6分):認(rèn)真貫徹公司精神,執(zhí)行公司決定、指示雷厲風(fēng)行,黨組織*核心作用明顯,班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)有戰(zhàn)斗力。
3.工作作風(fēng)(5分):求真務(wù)實(shí),開拓進(jìn)取,作風(fēng)民主,群眾威信高。
4.干部隊(duì)伍(4分):有效發(fā)揚(yáng)各級(jí)管理人員作用特別是工段班組長一級(jí),工作效率高。
(二)培養(yǎng)一支好隊(duì)伍(20分)
1.黨員發(fā)展(4分):建立黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系青年骨干的非黨人員制度,推廣“入黨積極分子三步評(píng)分考核法”,嚴(yán)格按黨委審定的計(jì)劃發(fā)展黨員,嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制,新黨員的年齡、文化、性別、一線發(fā)展比例等符合黨委要求。
2.黨員教育輪訓(xùn)(4分):突出黨員先進(jìn)性教育,深入開展“學(xué)習(xí)‘三個(gè)代表’,力爭(zhēng)‘兩個(gè)率先’”主題教育活動(dòng),建立章程學(xué)習(xí)小組;培養(yǎng)先進(jìn)典型,深入開展向身邊的優(yōu)秀典型學(xué)習(xí)活動(dòng)。
3.黨員管理(4分):按照章程對(duì)黨員管理,黨員工作異動(dòng),辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及時(shí)。
4.黨員民主評(píng)議(4分):按照“四評(píng)一定兩公開”要求,認(rèn)真開展民主評(píng)議黨員工作,在職黨員參評(píng)率達(dá)100%,表彰優(yōu)秀黨員,妥善處置不合格黨員,及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)材料。
5.黨員先進(jìn)性發(fā)揮(4分):通過黨員責(zé)任區(qū)、聯(lián)系點(diǎn)、示范崗(班、室)、等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用;“開門評(píng)教”中職工對(duì)黨員的滿意率分別不低于90%。
(三)探索一套好方法(23分)
1.黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)(4分):按要求配備支部班子成員;支部班子成員有一定的政策理論水平,思想解放,開拓進(jìn)取,具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力;任期屆滿及時(shí)改選,缺額及時(shí)按程序增補(bǔ)。
2.黨建基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(4分):黨員活動(dòng)室規(guī)范,有專門學(xué)習(xí)場(chǎng)地,組織黨員收看新電教片每年不少于6部,并有臺(tái)帳記載。
3.黨建基礎(chǔ)臺(tái)帳(3分):黨建工作文件、資料分門別類整理收集,并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔;認(rèn)真使用《黨建工作基礎(chǔ)臺(tái)帳記錄簿》。
4.黨費(fèi)收繳與黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的保障(4分):及時(shí)、足額地做好黨費(fèi)收繳工作;從行政活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中合理安排黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi),使用帳目清楚。
5.群眾性文明創(chuàng)建活動(dòng)(4分):積極開展?fàn)巹?chuàng)市級(jí)文明單位活動(dòng),廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號(hào)等創(chuàng)建活動(dòng)。
6.群團(tuán)工作(4分):發(fā)揮分工會(huì)和團(tuán)支部的作用,為各類人才營造良好的發(fā)展環(huán)境;分工會(huì)、共青團(tuán)組織健全,活動(dòng)正常,在企業(yè)建設(shè)中積極發(fā)揮作用。
(四)完善一套好制度(29分)
1.黨建目標(biāo)管理制度(4分):實(shí)行目標(biāo)管理制度,與黨小組、黨員分簽訂責(zé)任狀;推廣使用《黨員手冊(cè)》;“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)有計(jì)劃、有部署、有考核。
2.黨支部定期議黨、黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)議、黨支部書記例會(huì)制度(4分):定期專題研究重大黨建工作和群團(tuán)工作,定期召開黨支部班子會(huì)議。
3.三會(huì)一課制度(4分):按規(guī)定開展“三會(huì)一課”活動(dòng),有計(jì)劃、有過程、有記錄、有總結(jié)。
4.民主生活會(huì)制度(4分):每半召開1次民主生活會(huì),民主生活會(huì)嚴(yán)格程序,聯(lián)系實(shí)際,針對(duì)性強(qiáng),計(jì)劃、總結(jié)、整改措施在會(huì)后一周內(nèi)及時(shí)上報(bào)。
5.黨支部參與重要問題討論制度(4分):認(rèn)真落實(shí)黨支部負(fù)責(zé)人參加行政辦公會(huì)、黨政重要問題決定前磋商等制度。
7.黨風(fēng)廉政建設(shè)制度(9分):層層建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作措施。
(五)形成一個(gè)好格局(13分)
1.經(jīng)濟(jì)成果(5分):以“爭(zhēng)創(chuàng)一流、跨越發(fā)展”為目標(biāo),工作思路清晰,出色完成全年各項(xiàng)工作,工作和生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高,各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。
2.黨建工作整體水平(4分):不斷加強(qiáng)黨的建設(shè),出色完成全年黨建目標(biāo)管理工作和黨委交辦的任務(wù),黨建創(chuàng)新、特色工作明顯,受到公司以上黨委的肯定和推廣。
3.三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展(4分):牢牢把握正確輿論導(dǎo)向,高度重視思想*工作,經(jīng)常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動(dòng);建立安全、穩(wěn)定工作責(zé)任制,精神文明建設(shè)成效顯著,榮獲公司以上文明單位等榮譽(yù)稱號(hào)。
四、考核與獎(jiǎng)懲
1.本責(zé)任狀由公司黨委監(jiān)督實(shí)施并考核。
2.責(zé)任方要結(jié)合實(shí)際分解責(zé)任目標(biāo),層層落實(shí);責(zé)任方年度考核得分達(dá)85分以上者方可參加黨委的各項(xiàng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)比活動(dòng)。
3.因客觀原因未能完成任務(wù)者,責(zé)任方應(yīng)認(rèn)真總結(jié)反思,及時(shí)反饋情況;因主觀原因未能完成任務(wù)者,考核方將視情況對(duì)責(zé)任方給予相應(yīng)處理。
4.本責(zé)任狀一式兩份,考核方和責(zé)任方各一分。
考核方:(公章)責(zé)任方:(簽名)
負(fù)責(zé)人:(簽名)負(fù)責(zé)人:(簽名)
二00五年三月七日