年度黨建工作目標責任狀
2006年度黨建工作目標責任狀
2006年度黨建工作目標責任狀
為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神,進一步強化黨建工作目標管理,更好地發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用,切實為企業發展提供堅強的組織保證,特制訂本責任狀。
一、責任期限
2005年1月1日――2005年12月31日
二、責任雙方
責任方:
考核方:*湖南三九唯康藥業有限公司委員會
三、責任內容
(一)建設一個好班子(15分)
1.領導水平(6分):認真貫徹公司精神,執行公司決定、指示雷厲風行,黨組織政治核心作用明顯,班子團結協調有戰斗力。
3.工作作風(5分):求真務實,開拓進取,作風民主,群眾威信高。
4.干部隊伍(4分):有效發揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級,工作效率高。
(二)培養一支好隊伍(20分)
1.黨員發展(4分):建立黨員領導聯系青年骨干的非黨人員制度,推廣“入黨積極分子三步評分考核法”,嚴格按黨委審定的計劃發展黨員,嚴格執行發展黨員公示制、票決制,新黨員的年齡、文化、性別、一線發展比例等符合黨委要求。
2.黨員教育輪訓(4分):突出黨員先進性教育,深入開展“學習‘三個代表’,力爭‘兩個率先’”主題教育活動,建立章程學習小組;培養先進典型,深入開展向身邊的優秀典型學習活動。
3.黨員管理(4分):按照章程對黨員管理,黨員工作異動,辦理組織關系轉接及時。
4.黨員民主評議(4分):按照“四評一定兩公開”要求,認真開展民主評議黨員工作,在職黨員參評率達100%,表彰優秀黨員,妥善處置不合格黨員,及時上報統計材料。
5.黨員先進性發揮(4分):通過黨員責任區、聯系點、示范崗(班、室)、等形式充分發揮先鋒模范作用;“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。
(三)探索一套好方法(23分)
1.黨務干部隊伍建設(4分):按要求配備支部班子成員;支部班子成員有一定的政策理論水平,思想解放,開拓進取,具有較高的領導能力;任期屆滿及時改選,缺額及時按程序增補。
2.黨建基礎設施建設(4分):黨員活動室規范,有專門學習場地,組織黨員收看新電教片每年不少于6部,并有臺帳記載。
3.黨建基礎臺帳(3分):黨建工作文件、資料分門別類整理收集,并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔;認真使用《黨建工作基礎臺帳記錄簿》。
4.黨費收繳與黨建活動經費的保障(4分):及時、足額地做好黨費收繳工作;從行政活動經費中合理安排黨建活動經費,使用帳目清楚。
5.群眾性文明創建活動(4分):積極開展爭創市級文明單位活動,廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創建活動。
6.群團工作(4分):發揮分工會和團支部的作用,為各類人才營造良好的發展環境;分工會、共青團組織健全,活動正常,在企業建設中積極發揮作用。
(四)完善一套好制度(29分)
1.黨建目標管理制度(4分):實行目標管理制度,與黨小組、黨員分簽訂責任狀;推廣使用《黨員手冊》;“爭先創優”活動有計劃、有部署、有考核。
2.黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度(4分):定期專題研究重大黨建工作和群團工作,定期召開黨支部班子會議。
3.三會一課制度(4分):按規定開展“三會一課”活動,有計劃、有過程、有記錄、有總結。
4.民主生活會制度(4分):每半召開1次民主生活會,民主生活會嚴格程序,聯系實際,針對性強,計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。
5.黨支部參與重要問題討論制度(4分):認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。
7.黨風廉政建設制度(9分):層層建立黨風廉政建設責任制,認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作措施。
(五)形成一個好格局(13分)
1.經濟成果(5分):以“爭創一流、跨越發展”為目標,工作思路清晰,出色完成全年各項工作,工作和生產質量穩步提高,各項工作取得顯著成績。
2.黨建工作整體水平(4分):不斷加強黨的建設,出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務,黨建創新、特色工作明顯,受到公司以上黨委的肯定和推廣。
3.三個文明協調發展(4分):牢牢把握正確輿論導向,高度重視思想政治工作,經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動;建立安全、穩定工作責任制,精神文明建設成效顯著,榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。
四、考核與獎懲
1.本責任狀由公司黨委監督實施并考核。
2.責任方要結合實際分解責任目標,層層落實;責任方年度考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創優評比活動。
3.因客觀原因未能完成任務者,責任方應認真總結反思,及時反饋情況;因主觀原因未能完成任務者,考核方將視情況對責任方給予相應處理。
4.本責任狀一式兩份,考核方和責任方各一分。
考核方:(公章)責任方:(簽名)
負責人:(簽名)負責人:(簽名)
二00五年三月七日
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2006年度黨建工作目標責任狀
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篇2:安全文明施工責任狀制度范本
1為了認真貫徹落實電力建設安全風險、安全監督制約、安全教育激勵機制,強化“安全第一責任人”的安全崗位責任制,實現重獎重罰,國電科技公司決定建立安全文明施工責任狀簽定辦法。
2責任狀考核目標:
2.1.不發生人身死亡事故;
2.2.不發生重大機械設備損壞責任事故;
2.3.不發生重大火災事故;
2.4.不發生負主要責任的重大交通事故;
2.不發生環境污染事故和重大垮(坍)塌事故。
3根據國電公司《電力建設安全健康與環境管理工作規定》和《關于建立、健全“電力建設安全風險、安全監督制約、安全教育激勵機制”的意見》,結合公司施工現場的實際情況,預扣各承包商一定數額的安全施工保證金(由公司財務另外建帳)。
4責任狀的獎勵與處罰:
4.1獎勵:全年實現責任狀考核目標,對施工隊及其黨政主要領導、安監科長給予一定數額的獎勵。
4.2處罰:
4.2.1對責任狀目標突破任何一項,扣除全部保證金,并對事故單位實施經濟處罰(見獎懲制度),對事故責任單位黨政主要領導、安監科長給予經濟處罰
4.2.2發生重傷責任事故一次扣保證金50%;對事故責任單位黨政主要領導、安監科長給予經濟處罰
5責任狀的執行
1.本責任狀經國電科技馬鞍山項目部第一責任人簽字后生效。
2.責任狀到期,安委會辦公室提出書面考核意見,安委會審核后由國電科技公司安全質量部組織實施。
3.各施工單位應加強管理,做好工作,建立以各級第一責任人為主的安全風險機制、安全監督機制和教育激勵機制,認真落實各項安全技術措施,順利完成所承擔的工程建設任務,為國電科技工程安全文明施工進入全國同行業、同系統先進行列共同努力。
篇3:燃油發展公司安全生產責任狀
**燃油發展有限公司安全生產責任狀
在公司全體人員的共同參與和努力下,江蘇**燃油發展有限公司已完成了建設、試生產、驗收等各項工作,5月份即可全面正式投產。為了切實保障每位員工的人身安全,使"安全第一,預防為主,綜合治理"的思想牢記在心中,落實到行動上,確保公司安全生產、杜絕違章操作、減少事故損失,順利完成各項生產任務,特制定責任狀如下,以資遵守。
一、責任:對自己的行為負責。
二、職責:
1、熱愛本職工作,努力學習、增強安全意識,遵守職業道德;提高操作技能;積極參加安全生產的各項活動;提出安全工作的合理化建議,搞好安全生產。
2、認真學習本崗位安全技術操作規程,嚴格執行本崗位的安全規程及各種安全制度,記錄清晰、真實、整潔,并保持工作場所清潔,接受"三級"安全教育和安全技術交底,并按規定簽字。提高自我防護能力,做到"三不傷害":我不傷害自己;我不傷害別人;別人不傷害我。
3、遵守勞動紀律,服從領導和安全檢查人員的指揮。工作時思想集中、堅守崗位,不準做私活,未經許可不得從事非本工種作業。
4、嚴格執行操作規程,不得違章作業,有責任制止他人違章作業。不得在裝卸站、儲罐區內吸煙、使用無線通訊設備、穿釘鞋、燒電爐、明火取暖,不得攜帶火種進入裝卸站、儲罐區,在裝卸站、儲罐區必須穿防靜電工作服,嚴格遵守單位防火等安全制度。
5、認真執行"安全生產六大紀律":(1)進入生產區必須戴好安全帽,扣好帽帶,并正確使用個人勞動保護用品;(2)二米以上的高空作業,必須戴好安全帶,扣好保險鉤;(3)高空作業時,不準往下或向上拋材料和工具等物件;(4)各種電動機械設備,必須有可靠有效的安全措施和防護裝置,方能開動啟用;(5)不懂電氣和機械的人員嚴格使用和玩弄機電設備;(6)在裝卸站、儲罐區不得動火,如需動火,必須經安全員開具動火證,采取安全措施后,方可動火。
6、認真執行"安全生產十個不準":(1)不準穿拖鞋、穿釘鞋和赤膊上班;(2)不準高空墜物;(3)不準使用鐵質工具進行敲擊;(4)不準坐扶手欄桿和踩踏電氣管線;(5)不準酒后上崗;(6)不準玩火、攜帶火種和使用無線通訊設備;(7)不準賭力、賭食;(8)不準在同一垂直上方操作;(9)不準帶小孩進入裝卸站、儲罐區;(10)不準隨便進入裝卸站、儲罐區、中控室等重要場所。
7、正確使用防護裝置和防護設施,對各種防護裝置、防護設施、安全標志等不得擅自拆除和隨意挪動,需要拆除、挪動必須經過負責人同意。正確使用、妥善保管正壓式呼吸器、防護面罩等勞動保護用品、器具和發電機、消防泵、泡沫泵、滅火器等消防設施、器材。協同做好設備的保養和維護,發現異常應妥善處理,及時上報,并認真做好記錄。
8、現場發現險情或有異常,應立即通知部門負責人。現場發生事故后,要立即投入搶險和救人,保護好現場并立即向上級報告。
9、如有違章,應接受教育和處罰,及時上繳罰款。不得對批評或制止違章作業的人員進行打擊報復。
10、經醫生證明確實,患有心臟病、高血壓、貧血、癲癇癥、高度近視以及其他不適宜崗位作業的人,應向領導反映,以便妥善處理。
11、上、下班途中自覺遵守交通規則。
三、權利:
工人有以下安全生產的權利:
1、上班前,負責人、班組長應指定專人進行安全檢查。檢查中發現的不安全因素或隱患,不立即整改,工人有權提出批評。
2、臨時改換工種,負責人、班組長應交待安全操作規程,工人有權掌握改換工種的安全操作規程。
3、負責人或班組長不按安全規程辦事,違章指揮,工人有權抵制。
4、發現有違章作業者,工人有權向上級匯報。
5、工人抵制違章指揮,負責人或班組長打擊報復時,工人有權上告。
6、負責人或班組長不落實安全措施,忽視安全生產,工人有權提出批評和向上級報告。
四、獎懲:
以上規定,望認真執行,切實做到。若有違反者,年終不得評先;由此造成的后果責任自負,情況嚴重者,將處以罰款乃至除名。
此責任書一式三份,員工、部門、公司安委辦各執一份
五、本責任狀簽章后生效。
江蘇*****發展有限公司部門領導:
代表:責任人:
年月日
審批人: