領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé),加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。

第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因,對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室(車(chē)間、分公司)負(fù)責(zé)人。

第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則:

1、制度面前人人平等原則

2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則

4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則

5、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者,追究班子成員責(zé)任:

1、違*的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī),發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;

3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的;

4、擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的;

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的;若屬方案錯(cuò)誤誘導(dǎo)造成的,主要追究方案制定人的責(zé)任;

6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi),損失在2000元以上的;

7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育,使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的;

8、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱,影響后續(xù)工作正常開(kāi)展的;

9、對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù),影響工作開(kāi)展每月3次以上的;

10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者,追究各部室(車(chē)間、分公司)負(fù)責(zé)人責(zé)任

1、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的;

2、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的;

3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的;

4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;

5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的;

6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的;

7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的;

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的;

9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件,不能及時(shí)制止,致使事態(tài)擴(kuò)大的;

10、對(duì)到其部門(mén)(車(chē)間、分公司)辦事的人員,態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù);

11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次(含)以上未能按時(shí)完成,或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的;

12、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的;

13、對(duì)各類(lèi)文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的;

14、不能搞好本部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié),形成幫派影響正常工作的;

15、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;

第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究,按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。

第三章責(zé)任承擔(dān)

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí),導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤,造成損失的,追究承辦人責(zé)任。

第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題,追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任,同時(shí)追究承辦人責(zé)任。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定,追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條有下列情形之一者,可以從輕、減輕或免予追究:

1、情節(jié)輕微,沒(méi)有造成不良后果和影響的;

2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的;

3、確因意外和自然因素造成的;

4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在100元以下且未造成重大影響的;

5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,不追究當(dāng)事人責(zé)任,追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十二條有下列情形之一的,應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰;

1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的;

2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的;

3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施,致使損失擴(kuò)大的;

4、經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上且無(wú)法補(bǔ)救的;

第四章追究的種類(lèi)

第十三條種類(lèi)

1、責(zé)令改正并作檢討;

2、通報(bào)批評(píng);

3、留用察看;

4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職;

5、開(kāi)除;

以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000以上的,主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%--80%,并承擔(dān)法律責(zé)任,次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰;損失在10000元以下的,主要責(zé)任人承擔(dān)100%,次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四條違反國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的,被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十六條因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的,視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五章追究程序

第十七條責(zé)任追究可由人力資源部、紀(jì)委(監(jiān)察室)提出,人力資源部、紀(jì)檢(監(jiān)察室)調(diào)查核實(shí)。也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實(shí)。處理意見(jiàn)報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí)。

第十八條處理意見(jiàn)根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素,報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。

第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見(jiàn)的,可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的,應(yīng)予糾正。

第六章附則

第二十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條非領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究,在本辦法制定后,可參考本辦法執(zhí)行。

第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

篇2:客運(yùn)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

一、公司經(jīng)理對(duì)公司安全生產(chǎn)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、副經(jīng)理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方針、政策和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、督促制定、修改安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全崗位責(zé)任制、組織開(kāi)展安全生產(chǎn)競(jìng)賽,總結(jié)推廣和交流安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、督促開(kāi)展各類(lèi)安全活動(dòng),指導(dǎo)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行宣傳,擬定計(jì)劃、措施、落實(shí),牽頭組織迎接上級(jí)部門(mén)各類(lèi)安全生產(chǎn)檢查,對(duì)安全生產(chǎn)工作履行職責(zé)。

4、組織公司安全生產(chǎn)綜合檢查,督促各生產(chǎn)部門(mén)每日車(chē)輛例保修理及每月車(chē)輛安全部件檢查,對(duì)查出的問(wèn)題,要求相關(guān)部門(mén)限期整改。

5、杜絕重大責(zé)任死亡、翻車(chē)、燒車(chē)行車(chē)責(zé)任事故。

6、參與重大事故現(xiàn)場(chǎng)搶救處理工作,做到指揮有方、措施得力,將事故損失控制在最低范圍內(nèi)。

7、發(fā)生重大事故,按照“四不放過(guò)”的原則,實(shí)行責(zé)任例查制,對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的按事故性質(zhì)和事故損失大小分別給予100-500元的經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)予行政處分。

二、安機(jī)科長(zhǎng)對(duì)公司安全生產(chǎn)工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、掌握全公司安全生產(chǎn)情況,組織對(duì)車(chē)輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀(jì)檢查,督促、檢查有關(guān)部門(mén)對(duì)安全規(guī)章制度執(zhí)行情況,在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí),行使裁決權(quán)。

2、負(fù)責(zé)駕駛員的年審和安全行車(chē)知識(shí)考核,召開(kāi)安全例會(huì)和負(fù)責(zé)安全活動(dòng)的落實(shí)。組織安全生產(chǎn)檢查和專(zhuān)項(xiàng)治理工作。

3、負(fù)責(zé)審核車(chē)輛事故費(fèi)用,對(duì)各部門(mén)安全生產(chǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則處理事故,較大事故應(yīng)趕赴現(xiàn)場(chǎng)參與處理,建立建全安全生產(chǎn)各種臺(tái)帳。

4、負(fù)責(zé)全公司車(chē)輛年審工作及新車(chē)牌證的辦理工作。

5、負(fù)責(zé)編制全公司車(chē)輛二維檢測(cè)臺(tái)帳,并督促實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)全公司車(chē)輛的統(tǒng)一保險(xiǎn)工作,并編制保險(xiǎn)臺(tái)帳,及時(shí)做好投保,續(xù)保及理賠服務(wù)等工作。

7、杜絕重大責(zé)任死亡、翻車(chē)、燒車(chē)行車(chē)責(zé)任事故。

8、發(fā)生較大以上交通事故和生產(chǎn)安全事故,安機(jī)科長(zhǎng)必須立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理好相關(guān)工作。發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,對(duì)安機(jī)科長(zhǎng)給予50-400元經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

三、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科長(zhǎng),對(duì)本部門(mén)安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針,認(rèn)真貫徹上級(jí)會(huì)議精神和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及各項(xiàng)管理制度,掌握駕駛員的思想、技術(shù)狀況,定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)。

2、抓好行車(chē)安全和消防工作,定期組織檢查車(chē)輛安全部件及場(chǎng)區(qū)安全生產(chǎn)工作,積極配合安機(jī)科處理好交通行車(chē)事故和客傷事故。

3、發(fā)生一般以上交通事故,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科長(zhǎng)必須立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)指揮處理;發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,給予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科長(zhǎng)50-400元經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

四、公司安全員對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任:

1、認(rèn)真貫徹上級(jí)的會(huì)議精神和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項(xiàng)管理制度,掌握駕駛?cè)藛T的思想、技術(shù)狀況,做好安全生產(chǎn)教育工作。

2、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工作中事故的處理,并將結(jié)果及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo),積極協(xié)助公司對(duì)發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查、分析、處理,認(rèn)真收集事故中的重要資料。

3、定期對(duì)公司安全質(zhì)量進(jìn)行考核,監(jiān)督駕駛員遵章守紀(jì),及時(shí)糾正違章,并做好各類(lèi)安全考核、管理臺(tái)帳。

4、認(rèn)真填寫(xiě)安全活動(dòng)紀(jì)錄與各類(lèi)事故記錄和分析,準(zhǔn)確上報(bào)駕駛員個(gè)人等各項(xiàng)安全臺(tái)帳。

5、定期對(duì)車(chē)輛的安全部件檢查并保管好安全資料臺(tái)帳。

6、按時(shí)組織和參加安全例會(huì),組織好部門(mén)各項(xiàng)安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。

7、嚴(yán)格控制事故費(fèi)開(kāi)支,做到帳目清楚,力爭(zhēng)將事故費(fèi)用降低到最低限度。

8、發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時(shí),安全員均要趕赴現(xiàn)場(chǎng)配合處理,發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,扣安全員50-400元,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分,并將事故發(fā)生率列為實(shí)績(jī)考核的主要內(nèi)容。

五、安全檢(稽)查隊(duì)長(zhǎng)及檢(稽)查員對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)安全檢查管理直接責(zé)任。

1、認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)檢查管理職能,積極做好安全預(yù)控監(jiān)控工作,掌握信息,為公司做好安全生產(chǎn)管理工作提供第一手資料。

2、對(duì)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)車(chē)輛、重點(diǎn)路段,不定期地組織人員上路、上線(xiàn)、上車(chē)檢查,并進(jìn)行重點(diǎn)教育、重點(diǎn)跟蹤,現(xiàn)場(chǎng)辦公、及時(shí)糾正違章,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

3、認(rèn)真制訂上路、上線(xiàn)、上站點(diǎn)安全檢查工作計(jì)劃,并按計(jì)劃認(rèn)真實(shí)施,健全公司車(chē)輛巡回檢查制度,做到“不漏查”、“不缺查”,注重實(shí)效,不走過(guò)場(chǎng);積極實(shí)施公司“事故隱患,危險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)控法”,按時(shí)參加安全例會(huì),協(xié)助好安機(jī)科開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)等。

4、開(kāi)展安全生產(chǎn)“拉網(wǎng)式”、“地毯式”大檢查,嚴(yán)查安全隱患,并對(duì)查出的安全隱患限期整改,整改后必須復(fù)查。檢查中應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)記錄,對(duì)發(fā)現(xiàn)安全隱患的,應(yīng)及時(shí)開(kāi)具整改通知書(shū),并按整改內(nèi)容監(jiān)督其整改到位。

5、建好檢查臺(tái)帳和資料的歸檔工作,逐步建立一車(chē)一檔安全檢查臺(tái)帳,認(rèn)真落實(shí)“三關(guān)一監(jiān)督”工作職責(zé)。

6、發(fā)生一般以上交通事故,隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)指揮處理;發(fā)生主責(zé)以上(含)事故,扣安全檢(稽)查員50-200元,隊(duì)長(zhǎng)扣100-400元;情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處分。

六、公司行政處分的種類(lèi)。

1、警告;2、嚴(yán)重警告;3、撤消職務(wù)調(diào)離崗位;4、開(kāi)除留用;5、除名

篇3:安全事故責(zé)任與追究制度

第一條

依據(jù)《中國(guó)中鐵股份有限公司安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》,按照鐵道部、股份公司和哈大客專(zhuān)公司的要求,為規(guī)范對(duì)安全質(zhì)量事故責(zé)任者的處理,哈大鐵路客運(yùn)專(zhuān)線(xiàn)TJ-1標(biāo)建立安全質(zhì)量事故責(zé)任追究制度。

第二條

按照事故等級(jí)、嚴(yán)重程度和社會(huì)影響大小對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行責(zé)任追究。生產(chǎn)安全事故等級(jí)劃分執(zhí)行《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第493號(hào)),鐵路交通事故等級(jí)劃分執(zhí)行《鐵路交通事故應(yīng)急救援和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第501號(hào))和《鐵路交通事故調(diào)查處理規(guī)則》(鐵道部令第30號(hào)),工程質(zhì)量事故等級(jí)劃分執(zhí)行《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故處理規(guī)定》(鐵建設(shè)[2003]48號(hào))。

第三條

責(zé)任追究的人員包括:

作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng):孫志華、

作業(yè)隊(duì)書(shū)記:趙光

作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng):魏興宇、李健威、寧寶森

作業(yè)隊(duì)安質(zhì)負(fù)責(zé)人:張濤

第四條

責(zé)任追究形式包括:通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職。

第五條

作業(yè)隊(duì)發(fā)生一般死亡及以上生產(chǎn)安全事故、一般C類(lèi)以上鐵路交通事故、工程質(zhì)量大及以上事故,或連續(xù)發(fā)生因工傷亡、工程質(zhì)量事故的作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)到項(xiàng)目部匯報(bào)。

第六條

對(duì)事故責(zé)任者的責(zé)任追究,原則上按照《事故調(diào)查報(bào)告》提出的處理建議,報(bào)股份公司確定后執(zhí)行。

第七條

發(fā)生輕傷、重傷3人(不含)以下生產(chǎn)安全事故、一般D類(lèi)鐵路交通事故、工程質(zhì)量一般事故,未造成較大不良社會(huì)影響的,作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、安質(zhì)負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)。

第八條

發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故、C類(lèi)及以上一般鐵路交通事故、工程質(zhì)量大事故的,對(duì)作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)給予警告及以上行政處分,對(duì)作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、安質(zhì)負(fù)責(zé)人給予行政記過(guò)及以上處分。

第九條

發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故、較大鐵路交通事故、工程質(zhì)量重大事故的,對(duì)作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)給予行政記過(guò)及以上處分,對(duì)作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、安質(zhì)負(fù)責(zé)人給予行政記大過(guò)及以上處分。

第十條

發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、重大鐵路交通事故、死亡30人(不含)以下特別重大質(zhì)量事故的,對(duì)作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)給予行政記大過(guò)及以上處分,對(duì)作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、安質(zhì)負(fù)責(zé)人給予撤職處分。

第十一條

發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全事故、特別重大鐵路交通事故、死亡30人及以上特別重大質(zhì)量事故的,對(duì)作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、安質(zhì)負(fù)責(zé)人給予撤職處分。

第十二條

一年內(nèi)發(fā)生兩起(含兩起)以上同類(lèi)或同類(lèi)以上安全質(zhì)量事故,在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上提升一檔進(jìn)行責(zé)任追究。

第十三條

各單位發(fā)生安全質(zhì)量事故必須按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào),不按有關(guān)規(guī)定上報(bào),有謊報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)、瞞報(bào)情節(jié)的,在原規(guī)定處分基礎(chǔ)上提升一檔進(jìn)行責(zé)任追究。

第十四條

對(duì)事故責(zé)任者觸犯刑律,涉嫌犯罪的,依法由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。