年度黨建工作目標責(zé)任狀
2006年度黨建工作目標責(zé)任狀
為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神,進一步強化黨建工作目標管理,更好地發(fā)揮黨組織的*核心、戰(zhàn)斗堡壘作用,切實為企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證,特制訂本責(zé)任狀。
一、責(zé)任期限
2005年1月1日――2005年12月31日
二、責(zé)任雙方
責(zé)任方:
考核方:*湖南三九唯康藥業(yè)有限公司委員會
三、責(zé)任內(nèi)容
(一)建設(shè)一個好班子(15分)
1.領(lǐng)導(dǎo)水平(6分):認真貫徹公司精神,執(zhí)行公司決定、指示雷厲風(fēng)行,黨組織*核心作用明顯,班子團結(jié)協(xié)調(diào)有戰(zhàn)斗力。
3.工作作風(fēng)(5分):求真務(wù)實,開拓進取,作風(fēng)民主,群眾威信高。
4.干部隊伍(4分):有效發(fā)揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級,工作效率高。
(二)培養(yǎng)一支好隊伍(20分)
1.黨員發(fā)展(4分):建立黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系青年骨干的非黨人員制度,推廣“入黨積極分子三步評分考核法”,嚴格按黨委審定的計劃發(fā)展黨員,嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制,新黨員的年齡、文化、性別、一線發(fā)展比例等符合黨委要求。
2.黨員教育輪訓(xùn)(4分):突出黨員先進性教育,深入開展“學(xué)習(xí)‘三個代表’,力爭‘兩個率先’”主題教育活動,建立章程學(xué)習(xí)小組;培養(yǎng)先進典型,深入開展向身邊的優(yōu)秀典型學(xué)習(xí)活動。
3.黨員管理(4分):按照章程對黨員管理,黨員工作異動,辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及時。
4.黨員民主評議(4分):按照“四評一定兩公開”要求,認真開展民主評議黨員工作,在職黨員參評率達100%,表彰優(yōu)秀黨員,妥善處置不合格黨員,及時上報統(tǒng)計材料。
5.黨員先進性發(fā)揮(4分):通過黨員責(zé)任區(qū)、聯(lián)系點、示范崗(班、室)、等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用;“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。
(三)探索一套好方法(23分)
1.黨務(wù)干部隊伍建設(shè)(4分):按要求配備支部班子成員;支部班子成員有一定的政策理論水平,思想解放,開拓進取,具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力;任期屆滿及時改選,缺額及時按程序增補。
2.黨建基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(4分):黨員活動室規(guī)范,有專門學(xué)習(xí)場地,組織黨員收看新電教片每年不少于6部,并有臺帳記載。
3.黨建基礎(chǔ)臺帳(3分):黨建工作文件、資料分門別類整理收集,并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔;認真使用《黨建工作基礎(chǔ)臺帳記錄簿》。
4.黨費收繳與黨建活動經(jīng)費的保障(4分):及時、足額地做好黨費收繳工作;從行政活動經(jīng)費中合理安排黨建活動經(jīng)費,使用帳目清楚。
5.群眾性文明創(chuàng)建活動(4分):積極開展爭創(chuàng)市級文明單位活動,廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創(chuàng)建活動。
6.群團工作(4分):發(fā)揮分工會和團支部的作用,為各類人才營造良好的發(fā)展環(huán)境;分工會、共青團組織健全,活動正常,在企業(yè)建設(shè)中積極發(fā)揮作用。
(四)完善一套好制度(29分)
1.黨建目標管理制度(4分):實行目標管理制度,與黨小組、黨員分簽訂責(zé)任狀;推廣使用《黨員手冊》;“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動有計劃、有部署、有考核。
2.黨支部定期議黨、黨政工團聯(lián)席會議、黨支部書記例會制度(4分):定期專題研究重大黨建工作和群團工作,定期召開黨支部班子會議。
3.三會一課制度(4分):按規(guī)定開展“三會一課”活動,有計劃、有過程、有記錄、有總結(jié)。
4.民主生活會制度(4分):每半召開1次民主生活會,民主生活會嚴格程序,聯(lián)系實際,針對性強,計劃、總結(jié)、整改措施在會后一周內(nèi)及時上報。
5.黨支部參與重要問題討論制度(4分):認真落實黨支部負責(zé)人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。
7.黨風(fēng)廉政建設(shè)制度(9分):層層建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作措施。
(五)形成一個好格局(13分)
1.經(jīng)濟成果(5分):以“爭創(chuàng)一流、跨越發(fā)展”為目標,工作思路清晰,出色完成全年各項工作,工作和生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高,各項工作取得顯著成績。
2.黨建工作整體水平(4分):不斷加強黨的建設(shè),出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務(wù),黨建創(chuàng)新、特色工作明顯,受到公司以上黨委的肯定和推廣。
3.三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展(4分):牢牢把握正確輿論導(dǎo)向,高度重視思想*工作,經(jīng)常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動;建立安全、穩(wěn)定工作責(zé)任制,精神文明建設(shè)成效顯著,榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。
四、考核與獎懲
1.本責(zé)任狀由公司黨委監(jiān)督實施并考核。
2.責(zé)任方要結(jié)合實際分解責(zé)任目標,層層落實;責(zé)任方年度考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創(chuàng)優(yōu)評比活動。
3.因客觀原因未能完成任務(wù)者,責(zé)任方應(yīng)認真總結(jié)反思,及時反饋情況;因主觀原因未能完成任務(wù)者,考核方將視情況對責(zé)任方給予相應(yīng)處理。
4.本責(zé)任狀一式兩份,考核方和責(zé)任方各一分。
考核方:(公章)責(zé)任方:(簽名)
負責(zé)人:(簽名)負責(zé)人:(簽名)
二00五年三月七日
篇2:年度黨建工作目標責(zé)任狀
2006年度黨建工作目標責(zé)任狀
2006年度黨建工作目標責(zé)任狀
為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神,進一步強化黨建工作目標管理,更好地發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用,切實為企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證,特制訂本責(zé)任狀。
一、責(zé)任期限
2005年1月1日――2005年12月31日
二、責(zé)任雙方
責(zé)任方:
考核方:*湖南三九唯康藥業(yè)有限公司委員會
三、責(zé)任內(nèi)容
(一)建設(shè)一個好班子(15分)
1.領(lǐng)導(dǎo)水平(6分):認真貫徹公司精神,執(zhí)行公司決定、指示雷厲風(fēng)行,黨組織政治核心作用明顯,班子團結(jié)協(xié)調(diào)有戰(zhàn)斗力。
3.工作作風(fēng)(5分):求真務(wù)實,開拓進取,作風(fēng)民主,群眾威信高。
4.干部隊伍(4分):有效發(fā)揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級,工作效率高。
(二)培養(yǎng)一支好隊伍(20分)
1.黨員發(fā)展(4分):建立黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系青年骨干的非黨人員制度,推廣“入黨積極分子三步評分考核法”,嚴格按黨委審定的計劃發(fā)展黨員,嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制,新黨員的年齡、文化、性別、一線發(fā)展比例等符合黨委要求。
2.黨員教育輪訓(xùn)(4分):突出黨員先進性教育,深入開展“學(xué)習(xí)‘三個代表’,力爭‘兩個率先’”主題教育活動,建立章程學(xué)習(xí)小組;培養(yǎng)先進典型,深入開展向身邊的優(yōu)秀典型學(xué)習(xí)活動。
3.黨員管理(4分):按照章程對黨員管理,黨員工作異動,辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及時。
4.黨員民主評議(4分):按照“四評一定兩公開”要求,認真開展民主評議黨員工作,在職黨員參評率達100%,表彰優(yōu)秀黨員,妥善處置不合格黨員,及時上報統(tǒng)計材料。
5.黨員先進性發(fā)揮(4分):通過黨員責(zé)任區(qū)、聯(lián)系點、示范崗(班、室)、等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用;“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。
(三)探索一套好方法(23分)
1.黨務(wù)干部隊伍建設(shè)(4分):按要求配備支部班子成員;支部班子成員有一定的政策理論水平,思想解放,開拓進取,具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力;任期屆滿及時改選,缺額及時按程序增補。
2.黨建基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(4分):黨員活動室規(guī)范,有專門學(xué)習(xí)場地,組織黨員收看新電教片每年不少于6部,并有臺帳記載。
3.黨建基礎(chǔ)臺帳(3分):黨建工作文件、資料分門別類整理收集,并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔;認真使用《黨建工作基礎(chǔ)臺帳記錄簿》。
4.黨費收繳與黨建活動經(jīng)費的保障(4分):及時、足額地做好黨費收繳工作;從行政活動經(jīng)費中合理安排黨建活動經(jīng)費,使用帳目清楚。
5.群眾性文明創(chuàng)建活動(4分):積極開展爭創(chuàng)市級文明單位活動,廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創(chuàng)建活動。
6.群團工作(4分):發(fā)揮分工會和團支部的作用,為各類人才營造良好的發(fā)展環(huán)境;分工會、共青團組織健全,活動正常,在企業(yè)建設(shè)中積極發(fā)揮作用。
(四)完善一套好制度(29分)
1.黨建目標管理制度(4分):實行目標管理制度,與黨小組、黨員分簽訂責(zé)任狀;推廣使用《黨員手冊》;“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動有計劃、有部署、有考核。
2.黨支部定期議黨、黨政工團聯(lián)席會議、黨支部書記例會制度(4分):定期專題研究重大黨建工作和群團工作,定期召開黨支部班子會議。
3.三會一課制度(4分):按規(guī)定開展“三會一課”活動,有計劃、有過程、有記錄、有總結(jié)。
4.民主生活會制度(4分):每半召開1次民主生活會,民主生活會嚴格程序,聯(lián)系實際,針對性強,計劃、總結(jié)、整改措施在會后一周內(nèi)及時上報。
5.黨支部參與重要問題討論制度(4分):認真落實黨支部負責(zé)人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。
7.黨風(fēng)廉政建設(shè)制度(9分):層層建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作措施。
(五)形成一個好格局(13分)
1.經(jīng)濟成果(5分):以“爭創(chuàng)一流、跨越發(fā)展”為目標,工作思路清晰,出色完成全年各項工作,工作和生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高,各項工作取得顯著成績。
2.黨建工作整體水平(4分):不斷加強黨的建設(shè),出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務(wù),黨建創(chuàng)新、特色工作明顯,受到公司以上黨委的肯定和推廣。
3.三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展(4分):牢牢把握正確輿論導(dǎo)向,高度重視思想政治工作,經(jīng)常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動;建立安全、穩(wěn)定工作責(zé)任制,精神文明建設(shè)成效顯著,榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。
四、考核與獎懲
1.本責(zé)任狀由公司黨委監(jiān)督實施并考核。
2.責(zé)任方要結(jié)合實際分解責(zé)任目標,層層落實;責(zé)任方年度考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創(chuàng)優(yōu)評比活動。
3.因客觀原因未能完成任務(wù)者,責(zé)任方應(yīng)認真總結(jié)反思,及時反饋情況;因主觀原因未能完成任務(wù)者,考核方將視情況對責(zé)任方給予相應(yīng)處理。
4.本責(zé)任狀一式兩份,考核方和責(zé)任方各一分。
考核方:(公章)責(zé)任方:(簽名)
負責(zé)人:(簽名)負責(zé)人:(簽名)
二00五年三月七日
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