鎮干部考勤制度

　　為了進一步改進機關作風，嚴肅工作紀律，充分調動鎮機關干部的工作積極性和主動性，促進全鎮各項工作不斷創新求實，特制定鎮干部考勤制度。

一、全體工作人員必須堅守工作崗位。

　　不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關的私事，堅決克服無政府主義、自由主義現象。在出勤、考勤、請假上做如下具體規定：

　　1、在出勤上實行規范管理制。鎮機關干部必須嚴格遵守鎮黨委、政府制定的夏秀、冬季作息時間。鎮機關干部公派外出學習、出差、開會、辦事、節假日值班或因下鄉均按正常上班進行考勤;參加縣上或部門會議以文件通知為依據;無文件的以辦公室通知為準。報送材料、報表一般不專門安排時間，否則一律按曠工論處。

　　2、在考勤上實行點名制。鎮機關干部必須按時參加每天早晨的政治理論學習，學習期間停止一切行政辦公，不得隨便進出學習室，手機全部調整到震動或關閉狀態，手機響一次領導罰款50元，干部罰款30元。按規定時間提前3分鐘進入學習室，點名結束后進入學習室的視為遲到，遲到一次扣罰現金10元，當月累計遲到或連續遲到三次以上的，按曠工論處，并由鎮紀委實行誡免談話，凡遇到階段性、任務重的情況下，實行二、四、六下午6點簽到制，由辦公室負責具體通知，下午沒有簽到或領導下村督查不在崗的，經調查核實，又無正當理由的均視為早退，早退一次扣罰現金10元;既不按時點名簽到，又不參加政治理論學習，且不能說明正當理由的，視為無故曠工，無故曠工一天，扣罰現金50元，值班一次不到扣罰30元。上劃部門的干部，抽調要給分管領導打招呼

　　3、在請假上實行假條批準制。請假分事假、病假、學習假，一律以假條為準，并寫明請假理由和日期，代口信或打電話請假無效;請假在三天以下的，領導的請假由黨委書記簽批，站所長的請假必須先經主管領導簽字同意，由黨委書記批準，一般工作人員的請假由主管領導簽字同意后，再有分管副書記批準;所有人員在特殊情況下(全鎮重大工作、中心工作集中突擊時)請假三天以上、七天以下的，由主要領導批準;請假七天以上的須持有關證明材料(參加自考或函授學習的除外)，由主要領導簽注意見，到縣組織人事部門辦理準假手續;每月請事假累計超過五天(特殊情況例外)或請病假累計超過十天的，請病假在一個月以上的，只發月基本工資，其他待遇一律暫停;請病假七天以上，須持縣級以上醫院證明，方可辦理準假手續(工傷除外)。

二、堅持將干部上班考勤與平時考核、年度考核相結合。

　　1、無故連續曠工三天以上或全年累計曠工超過十天的，年度考核時可直接評定為不稱職(不合格)。

　　2、不嚴格遵守作息時間，經常遲到早退，無故曠工，拔弄是非，散布謠言，紀律松懈，作風散漫，上班時間酗酒賭博，玩電腦游戲，不做組織分配和領導安排的工作，嚴重影響機關正常工作的，由鎮紀委對其進行誡勉談話，例為待崗對象，并限期改正，經批評教育后在限期內仍不改正的，按照有關規定予以辭退或解聘。

　　三、紀律考勤的日常工作由主管組織、紀律檢查的領導和組織干事負責。每月第一周將考勤結果交分管組織、紀律檢查的領導審簽并向全體鎮干部宣布后移交財務處，由主管財務的領導審批執行。

　　四、縣上下派雙重管理的干部要嚴格考核，上報考勤時須經分管領導和主要領導簽字后方可蓋公章上報。保證按時全部參加。

　　五、村干部參會考勤與村干部工資掛勾，與各村村級工作目標考核掛勾。一次不到者扣罰書記、村委會主任工資20元，其余干部10元;遲到者扣罰工資10元(從年終轉移支付工資中兌現)，并從年終村級工作目標考核總分中扣罰0.5分。

　　六、村干部因故不能參加會議的必須履行請假手續。村一般干部請假向村書記、村委會主任請假，然后由村書記、村委會主任向鎮分管領導請假。村書記、村委會主任有事或其它原因請假，必須向鎮主要領導請假;請假在二天以上的，必須報請鎮主要領導批準，村書記、村委會主任外出(指縣外)必須向鎮主要領導請假。參加鎮上集中的村干部必須嚴格按照通知時間參加會議，不得遲到、曠工。(鎮干部參會考勤依照干部考核辦法執行)。

　　七、養成良好的風氣。會議當中，鎮村干部必須嚴格遵守會議紀律;做好會議紀錄，尤其是對中央及區、市、縣支農、惠農政策、鎮黨委、政府安排的中心工作、應急工作，必須記清工作任務、要求完成工作時間、質量等，從而確保黨的政策不失真，落實會議精神有依據。鎮村干部匯報工作時，要按照匯報要求和工作進展落實情況如實匯報，匯報內容要真、數據要準、思路要清，嚴禁匯報工作東拉西扯，拖 泥帶水，欺上瞞下。

篇2:田鳳鎮干部考勤辦法

鳳田鎮干部考勤辦法

一、本辦法針對全鎮所有行政、事業、工勤在崗在編人員。(計生工作人員,參考本方案執行)。

二、考勤辦法

1.每個工作日均需簽到,簽到時間為早上8點至8點30分,簽退時間為下午5點至5點30分。每月總計5天未簽到或簽退的在全鎮通報。

2.工作人員每月事假、病假累計2天內由分管或掛點領導審批,超過2天由主要領導審批;每月外出辦事、下鎮累計2天內由由分管或掛點領導證明,超過2天的報主要領導核準,否則按未簽到處理。臨時性安排需在外長期辦事、臨時性參加重點或應急工作的另行再定。一年內未簽到累計超過三十天的,按有關規定予以處理。

3.無故未簽到一次扣30元,無故未簽退一次扣30元,

4.開會考勤辦法

由鎮里召開的所有會議,除特殊情況需經主要領導批準請假外,參會對象缺勤一次的,扣200元;遲到的每次扣100元,全年缺勤3次以上的扣1500元外由主要領導給予誡勉談話。(計生工作人員、社辦人員、臨時工等開會考勤按本辦法執行)。

5.應急工作考勤辦法

對鎮黨委、政府部署的防汛防臺、森林防火、突發事件等應急工作,由鎮紀委進行每天抽查,對未造成嚴重后果的,抽查不在崗一次,扣300元;如因人員不在崗造成嚴重后果的,交由上級有關部門處理。(計生工作人員、社辦人員、臨時工等開會考勤按本辦法執行)。

6.社辦人員、臨時工等在完成好年初鎮黨委、政府分工的本職工作的前提下,臨時交辦工作或臨時召集均應到崗到位,未到崗到位一次扣50元。

7.所有的扣款由鎮長簽批后,財務人員當月執行,所扣款年底用于獎勵工作突出者。

三、本考勤辦法自2016年3月1日起實施。

篇3:學生會干部考勤制度范本

學生會干部考勤制度

例會考評制度

為了使學生會的例會能夠順利的進行,便于對學生會干部的監督管理,特制定學生會例會考評制度,具體內容如下:

一、部長例會

1.部長或副部長無故不到者,扣除該部長或者副部長2分;

2.部長或副部長因有課或者其他重要事情無法參加,已經提前向辦公室請假,并安排本部門干部代替參加,不扣分;

3.部長或副部長因有課或者其他重要事情無法參加,已經提前向辦公室請假,但是無其他本部門干部代替,扣除該部長或副部長1分;

4.部長或副部長在部長會議召開后,未及時向該部門干部傳達會議精神,或未及時開展相關工作者,據了解屬實,扣除該部長或者副部長1分;

5.部長或副部長遲到未講明情況,扣除該部長或副部長0.5分;

6.辦公室主任對相關會議通知傳達不及時,導致某部門無法參加會議,扣除該辦公室主任1分。

二、全體學生會干事例會

1.干事無故不參加,扣除該干事2分;

2.干事因為個人原因遲到,扣除該干事1分;

3.干事因有課或者其他重要事情無法參加會議,并向本部門部長請假,不扣分;

4.部長對會議通知傳達不及時而導致本部門干事無法參加會議,扣除該部門部長0.5分;

5.辦公室干事未及時向職能部門傳達會議通知而導致該部門無法參加會議,扣除該辦公室干事1分。