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第一條為了保障工作秩序,進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,確保各項(xiàng)工作正常開展,根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核、評獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),必須嚴(yán)肅對待,做到實(shí)事求是,不得弄虛作假。

第三條考勤對象:*縣國家稅務(wù)局全體干部、職工。

第四條各單位干部、職工采用考勤機(jī)打卡制度。

㈠考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如:病歷證明)在次月5日前上報(bào)縣局人監(jiān)科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗,均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外),中途不得擅自離開崗位。

㈢執(zhí)行縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)。

1、遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

2、早退:比規(guī)定下班時(shí)間早走。

㈣干部職工應(yīng)親自打卡,如果委托他人代為打卡,受托人按違紀(jì)處理,委托人作曠工處理。

第五條事假

干部如遇特殊情況,不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的,可請事假,但必須嚴(yán)格控制干部請假時(shí)間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機(jī)關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批;超過規(guī)定時(shí)間的,由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后,經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)(下同)批準(zhǔn),才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況,不能事先辦理請假手續(xù)的,事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù),并經(jīng)縣局認(rèn)可,否則作曠工處理。

第六條病假

干部因病不能堅(jiān)持上班,可請病假。

㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明,就診或病假3天之內(nèi)的,由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過3天,審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。

㈡除急病外,病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位,視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條婚假

㈠男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲,女20周歲),并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的,可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的,可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地,需要在外地結(jié)婚者,另給往返路程時(shí)間。

㈢探親假期間結(jié)婚的,不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后,經(jīng)縣局批準(zhǔn),才能離開崗位。

第八條喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世,可請喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的,往返路程時(shí)間另加。

第九條產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工,其產(chǎn)假假期按下列情況確定:

㈠正常分娩者,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。

㈡提前或超期分娩的,均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙胞胎的,增加產(chǎn)假15天。

㈢妊娠不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

㈣符合計(jì)劃生育條件懷孕的女干部,工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育,男同志可享受護(hù)理假5天,如屬難產(chǎn)的,男同志可請護(hù)理假7天。

㈥已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女干部,未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的,視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工,每天給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次單胎為三十分鐘,也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按每多生一胎增三十分鐘計(jì)算,往返時(shí)間另加。

第十條年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

⑵參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年休假7天;

⑶參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假10天;

⑷參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假15天;

⑸參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假20天。

㈡有下列情況之一的,當(dāng)年不再(或減半)享受年休假:

⑴上年考核不稱職(不合格);

⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;

⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;

⑷當(dāng)年病、事假相加超過40天;

⑸當(dāng)年產(chǎn)假超過90天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員,其年休假時(shí)間減半;

⑺當(dāng)年享受了年休假后,其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

㈢參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當(dāng)年年休假當(dāng)年享受,不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日,不包括法定假日。如年休假分

段使用時(shí)不遇公休假日的,其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

㈤年休假先由干部事前提出休假申請,由所在單位

領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假,并報(bào)人監(jiān)科備案。

第十一條探親假

㈠父母在外地的(指*市以外的)未婚干部,每年可享受一次探親假,假期為20天;如因工作需要,當(dāng)年不能給假,或者干部職工自愿兩年探親一次,假期為45天。

㈡父母在外地的(指*市以外的)已婚干部,每四周年可探親一次,假期為20天;經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的,四年從下一年開始計(jì)算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的),每年可享受探親假一次,假期為30天。

㈣在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天以上的,不再享受探親待遇。

㈤當(dāng)年享受年休假的,探親假減半。

㈥探親假計(jì)算包括公休假日和法定假日在內(nèi),不包括往返路程時(shí)間。

㈦探親假期間結(jié)婚的,不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事,假期不再另給。

㈨結(jié)婚、離婚當(dāng)年,不享受探親假。

第十二條公出

一般干部公出辦事,須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告,負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事,應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報(bào)告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長報(bào)告,并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事,應(yīng)相互告知。

第十三條曠工

目無組織紀(jì)律,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工:

㈠遲到、早退一次超過兩小時(shí)視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

㈢持假證明休病假,經(jīng)查證屬實(shí)的。

㈣不服從組織調(diào)動(dòng),經(jīng)教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過15天,或者全年累

計(jì)超過30天的,按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。

第十四條工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā),福利待遇不受影響。

㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。并按實(shí)扣發(fā)月獎(jiǎng)、崗位考核獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

㈢規(guī)定的探親假期內(nèi),按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資,不包括獎(jiǎng)金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。

㈣病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,按本人基本工資發(fā)給。

病假超過兩個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90計(jì)發(fā);工作年限滿10年,按本人基本工資發(fā)給;

病假超過6個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70計(jì)發(fā);工作年限滿10年,按本人基本工資的80計(jì)發(fā)。

㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā):當(dāng)年事假累計(jì)30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日工資的50。日基本工資=[月基本工資職務(wù)(崗位)津貼省直補(bǔ)貼]/21;當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

㈥凡連續(xù)或月累計(jì)病、事假15天(按實(shí)際工作日計(jì)算)以上者,扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

㈦全年累計(jì)病、事假滿1個(gè)月(按實(shí)際工作日計(jì)算),崗位責(zé)任獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金按實(shí)扣發(fā)。

㈧除產(chǎn)假外其他假期,凡當(dāng)年累計(jì)超過6個(gè)月以上的,當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限,也不能計(jì)算為連續(xù)工齡,但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。

㈨全年累計(jì)曠工3天以上者,扣除當(dāng)月月獎(jiǎng)外,再扣發(fā)1個(gè)

月年度考核獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工超過7天者,除扣獎(jiǎng)金外,實(shí)行待崗。

第十五條以上所述時(shí)間,均包括本數(shù)。

第十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。

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篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時(shí)用燈必須領(lǐng)臨時(shí)牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時(shí)必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時(shí)以上發(fā)電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時(shí)間不足;

4.燈頭圈松動(dòng);

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過,由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實(shí),然后再補(bǔ)發(fā)礦燈,對下班二小時(shí)后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報(bào)。

八、應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時(shí)必須根據(jù)礦燈考勤,核實(shí)燈房內(nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負(fù)出現(xiàn)差錯(cuò),交班者沒走由交班者負(fù)責(zé),交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。

篇3:機(jī)電科考勤制度范本

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動(dòng)者出工進(jìn)行考勤是勞動(dòng)工資分配的一項(xiàng)依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實(shí)行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá),他人代考無效.三、點(diǎn)完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點(diǎn)名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應(yīng)由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準(zhǔn),三天以上由機(jī)電礦長批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時(shí)間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時(shí)返回,否則按曠班處理。六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅(jiān)持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強(qiáng)自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項(xiàng)任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機(jī)臺(tái)每班至少巡查一遍,井下機(jī)臺(tái)中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)并處理,否則因問題處理不及時(shí)造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點(diǎn)名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個(gè)點(diǎn)名扣一個(gè)班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會(huì),安排工作措施得力。人員下井指標(biāo)隱患指標(biāo)夜班指標(biāo)三違指標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),科嚴(yán)肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個(gè)罰款10元。各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。