為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合
××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況,特制訂本制度。

考勤管理第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為:上午:8:00-12:00下午:13:30-17:30第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,其方案在報企管部備案后,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。第九條員工臨時離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。第十條有以下行為之一者,記為曠工:(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;(2)當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;第十一條上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門事后查證,確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定:(1)遲到早退一次,扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過三次后,每次扣除10點(diǎn);(2)當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn);15-30分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);30-60分鐘的,每次扣除20點(diǎn)。(4)曠工半日,扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日,扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);(5)當(dāng)月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,記警告處分一次。(6)當(dāng)月曠工累計5日,全年曠工累計15日的,予以辭退。(7)員工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,企管部批準(zhǔn),可記嘉獎一次(8)考勤員虛報、漏報的,每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過4次,記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。請假管理第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四條各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短,給付的標(biāo)準(zhǔn)如下:實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長不超過<10年5年3個月6個月>10年20年6個月9個月12個月18個月24個月病假期超過上述規(guī)定的,公司可以對員工進(jìn)行停職,直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:(1)病假1日以內(nèi),由直接主管批準(zhǔn),報部門經(jīng)理、車間主任備案;(2)病假3日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn),報企管部備案;(3)病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);(4)病假累計超過30日,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條事假須事前書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,進(jìn)行臨時性工作交接,而后方可享假。第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為:(1)事假1日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn),報企管部備案;(2)事假3日以內(nèi),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);(3)事假少于5日,由總經(jīng)理批準(zhǔn);(4)原則上,當(dāng)年事假不超過7日。否則,應(yīng)予以停職。第二十條有下列緣由之一的,可申請公假:(1)行使選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動,每月占用工作時間不超過2個工作日時;(6)接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的;(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。第二十一條原則上公假每次不超過3日,全年不超過5日,國家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限,一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的,需報董事會批準(zhǔn)。第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批準(zhǔn)人申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。第二十六條請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查,請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。第二十八條員工請假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。假期待遇第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:日工作時間:8小時;月實(shí)際工作日:22日第三十條病假待遇:(1)當(dāng)月病假少于3日:按正常考核進(jìn)行,但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;(2)病假期累計超過30日后:當(dāng)月超過15日的月份,不參加考核,其考評分按部門平均分計算,但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除,且不計算績效薪點(diǎn)數(shù);未超過15日的,考核正常進(jìn)行,但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;(3)病假超過30日的,不核算績效薪點(diǎn)數(shù),全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù),比例數(shù)如下:工齡不超過5年的:50%工齡不超過15年的:60%工齡超過15年的:70%第三十一條當(dāng)月有事假的,考核正常進(jìn)行,但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十二條生產(chǎn)崗位上,經(jīng)車間主任批準(zhǔn),3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑,不影響考評。第三十三條當(dāng)月有公假的,考核正常進(jìn)行,但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。第三十四條探親假待遇:(1)當(dāng)月不超過5日的,考核正常進(jìn)行,但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。(2)當(dāng)月不超過10日的,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。(3)當(dāng)月超過10日,不計入考核,不享有績效薪點(diǎn),浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進(jìn)行,但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的,考核正常進(jìn)行,但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十七條產(chǎn)假期間,不進(jìn)行考評,不計算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。第三十八條哺乳假期間,不進(jìn)行考評,不計算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。第三十九條休假期間,不影響計算年功薪點(diǎn)數(shù)。勞動紀(jì)律管理第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要,結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定,制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。第四十一條各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報企管部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第四十二條員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn),由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后,報總經(jīng)理批準(zhǔn),與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。附則第四十三條本制度由企管部制訂,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。第四十四條本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)

篇2:車站勞動紀(jì)律管理制度

為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動管理,促進(jìn)職工自覺遵守勞動紀(jì)律,有利于調(diào)動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產(chǎn)率,以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(二)職工遲到、早退,當(dāng)月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請假期滿應(yīng)按期報到上班,如需延長期限申請續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內(nèi)的(含三天),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理。

(五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當(dāng)班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

安全生產(chǎn)獎懲制度

一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎勵。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;

1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施,避免事故發(fā)生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報批評或經(jīng)濟(jì)處罰20—100元。

1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé),撤離職守;

2、未按要求認(rèn)真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經(jīng)營者報班或違章違規(guī)說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責(zé)任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報班營運(yùn);

2、為履行安全檢查職責(zé),使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認(rèn)真檢查,清點(diǎn)實(shí)際載客人數(shù),使超員車輛出站。

篇3:AF煤礦勞動紀(jì)律制度

煤礦是一個高危行業(yè),作業(yè)環(huán)境差,勞動強(qiáng)度大,不安全因數(shù)多。為了保障職工的生命安全和煤礦財產(chǎn)不受或少受到損失,需要執(zhí)行一整套行之有效的規(guī)章制度和遵守國家有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī),才能達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。特制定本制度。

1、凡在我礦工作者,必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì),不參加任何*組織和教派。

2、每個職工必須按社會主義“八榮”“八恥”規(guī)范自己的行為,做一個思想健康、積極進(jìn)取的新型煤礦工人。

3、自覺維護(hù)礦區(qū)的社會治安,有問題時本著“化解矛盾,溝通協(xié)商”的原則或走法律途經(jīng)解決,不隨便鬧事。

4、自覺遵守和維護(hù)國家政策、法律、法規(guī)。

5、遵守煤礦制定的各項(xiàng)勞動規(guī)則、規(guī)章制度。

6、樹立正確的就業(yè)觀和職業(yè)道德觀及人生觀。

7、服從管理、聽從安排、協(xié)同奮斗,按工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)干好工作,完成生產(chǎn)指標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)。

8、不隨便缺勤,嚴(yán)格執(zhí)行休班“輪休”的規(guī)定。

9、統(tǒng)一思想、顧全大局。當(dāng)發(fā)生利益沖突時不隨便作出罷工、鬧事、煽動他人停工的行為,要通過正常渠道與礦方協(xié)商。

10、因特殊原因不上班作到事前請假或事后及時補(bǔ)充請假,一般原因必須先請假后離礦,以便礦方及時調(diào)整人員,搞好安全生產(chǎn)。