一、為嚴肅公司紀律,規范員工日常工作行為,制定勞動紀律管理規章制度,以下簡稱本制度。

二、員工除遵守本條例外,還應主動遵守***有限責任公司員工守則以下簡稱守則,違反守則相關規定的,根據情節輕重比照本制度給予處罰。

三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。

四、員工具有下列情況之一者,屬嚴重違反勞動紀律,應予以“解除勞動合同”處分

1.假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。

2.盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

3.有危及或威脅他人人身安全行為的。

4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。

5.泄漏公司機密或泄露本崗位規定應當保守的工作秘密的。

6.品行不端,嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現負面報道的。

7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。

8.故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。

9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態度惡劣,辱罵客戶或與客戶發生肢體沖突的。

10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。

11.月份內遲到或早退5次(含5次)以上者。

12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

13.連續曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。

14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。

15.嚴重違反本崗位工作規程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規程的。

16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。

17.設計人員“做私單”,或相關監督、管理類人員發現設計人員“做私單”隱瞞不報的。

18.其他在相應崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規章制度的行為。

五、員工有下列情況之一者,屬于違反勞動紀律,予以“記大過”處分

1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。

3.故意違抗上級主管的合理指令但情節較輕者。

4.泄漏機密或虛報事實但情節輕微者。

5.品行不端有損公司聲譽者。

6.在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

7.六個月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。

8.有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。

9.監督、管理人員對所監督、管理的對象違紀或違反公司其他規章制度的行為隱瞞不報的。

10.客戶服務人員因工作態度問題被客戶投訴經查證屬實的。

11.工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現重大差錯但未造成嚴重后果的。

六、員工具有下列情況之一者,屬于輕度違反勞動紀律,應以予“記過”處分

1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。

2.未經準許,擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。

3.月份內遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。

4.曠工或請假未獲批準擅自休假者。

5.工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現差錯的。

七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動紀律,予以“警告”處分

1.遇突發事件,故意規避者。

2.在工作場所內喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。

3.辦事不力,于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。

4.辦公時間,私自外出不超過30分鐘者。

篇2:車站勞動紀律管理制度

為整頓和加強企業勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產率,以適應市場經濟的發展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產和工作任務。

(二)職工遲到、早退,當月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規定辦理手續,請假期滿應按期報到上班,如需延長期限申請續假,未經同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內的(含三天),由部門領導批準;三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領導批準;超過五天以上的事假,必須由經理批準。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領導,擾亂生產工作正常秩序,視其情節輕重,給予違紀處理。

(五)違反崗位責任制和安全操作規程,造成企業損失,工傷事故的,視其情節輕重,給予違紀處理和追究經濟責任。

(六)凡是連續性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執行。

安全生產獎懲制度

一、一年內無各類安全隱患的事故發生,工作成績突出,公司按有關規定給予車站表彰獎勵。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;

1、發現事故隱患,及時采取措施,避免事故發生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產先進班組和個人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節,給予通報批評或經濟處罰20—100元。

1、未認真履行崗位職責,撤離職守;

2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經營者報班或違章違規說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報班營運;

2、為履行安全檢查職責,使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數,使超員車輛出站。

篇3:AF煤礦勞動紀律制度

煤礦是一個高危行業,作業環境差,勞動強度大,不安全因數多。為了保障職工的生命安全和煤礦財產不受或少受到損失,需要執行一整套行之有效的規章制度和遵守國家有關煤炭行業的法律、法規,才能達到安全生產的目的。特制定本制度。

1、凡在我礦工作者,必須擁護中國共產黨的領導,擁護社會主義市場經濟,不參加任何*組織和教派。

2、每個職工必須按社會主義“八榮”“八恥”規范自己的行為,做一個思想健康、積極進取的新型煤礦工人。

3、自覺維護礦區的社會治安,有問題時本著“化解矛盾,溝通協商”的原則或走法律途經解決,不隨便鬧事。

4、自覺遵守和維護國家政策、法律、法規。

5、遵守煤礦制定的各項勞動規則、規章制度。

6、樹立正確的就業觀和職業道德觀及人生觀。

7、服從管理、聽從安排、協同奮斗,按工程質量標準干好工作,完成生產指標和各項任務。

8、不隨便缺勤,嚴格執行休班“輪休”的規定。

9、統一思想、顧全大局。當發生利益沖突時不隨便作出罷工、鬧事、煽動他人停工的行為,要通過正常渠道與礦方協商。

10、因特殊原因不上班作到事前請假或事后及時補充請假,一般原因必須先請假后離礦,以便礦方及時調整人員,搞好安全生產。