第一條為了保障工作秩序,進一步規范考勤制度,確保各項工作正常開展,根據勞動人事部門有關規定,制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據,必須嚴肅對待,做到實事求是,不得弄虛作假。

第三條考勤對象:*縣國家稅務局全體干部、職工。

第四條各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如:病歷證明)在次月5日前上報縣局人監科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗,均需打卡(除公休日和法定節假日外),中途不得擅自離開崗位。

㈢執行縣機關事務管理局規定的國家機關上下班時間(下稱規定時間)。

1、遲到:比規定上班時間晚到。

2、早退:比規定下班時間早走。

㈣干部職工應親自打卡,如果委托他人代為打卡,受托人按違紀處理,委托人作曠工處理。

第五條事假

干部如遇特殊情況,不能在休息日和其他假期內安排處理的,可請事假,但必須嚴格控制干部請假時間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關各科室一般干部3天以內的由所在單位負責人審批;超過規定時間的,由所在單位負責人簽署意見后,經縣局領導(下同)批準,才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況,不能事先辦理請假手續的,事后兩天內必須補辦手續,并經縣局認可,否則作曠工處理。

第六條病假

干部因病不能堅持上班,可請病假。

㈠請病假一律由醫院出具證明,就診或病假3天之內的,由所在單位負責人批準;超過3天,審批手續參照事假審批權限執行。

㈡除急病外,病假未經領導批準擅自離開崗位,視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條婚假

㈠男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲,女20周歲),并按規定手續批準登記結婚的,可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),并按規定手續批準登記結婚的,可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地,需要在外地結婚者,另給往返路程時間。

㈢探親假期間結婚的,不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后,經縣局批準,才能離開崗位。

第八條喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世,可請喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的,往返路程時間另加。

第九條產假

符合計劃生育規定生育的女職工,其產假假期按下列情況確定:

㈠正常分娩者,產假90天,其中產前安排適當天數休息的,休息天數計算在90天之內。

㈡提前或超期分娩的,均按90天計算。難產或雙胞胎的,增加產假15天。

㈢妊娠不滿3個月自然流產或人工引產的,根據醫務部門證明給予產假20天;3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的,給予產假50天;7個月以上早產的按正常產假處理。

㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部,工作時間進行產前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育,男同志可享受護理假5天,如屬難產的,男同志可請護理假7天。

㈥已領取獨生子女證的女干部,未采取節育措施(采取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外)造成引、流產的,視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工,每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養),每次單胎為三十分鐘,也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按每多生一胎增三十分鐘計算,往返時間另加。

第十條年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

⑵參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假7天;

⑶參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天;

⑷參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;

⑸參加工作時間滿30年及以上的,每年休假20天。

㈡有下列情況之一的,當年不再(或減半)享受年休假:

⑴上年考核不稱職(不合格);

⑵當年事假累計超過20天;

⑶當年病假累計超過30天;

⑷當年病、事假相加超過40天;

⑸當年產假超過90天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員,其年休假時間減半;

⑺當年享受了年休假后,其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

㈢參加工作時間滿規定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受,不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日,不包括法定假日。如年休假分段使用時不遇公休假日的,其享受年休假假期中包含公休假日的天數。

㈤年休假先由干部事前提出休假申請,由所在單位領導根據工作需要給予安排休假,并報人監科備案。

第十一條探親假

㈠父母在外地的(指*市以外的)未婚干部,每年可享受一次探親假,假期為20天;如因工作需要,當年不能給假,或者干部職工自愿兩年探親一次,假期為45天。

㈡父母在外地的(指*市以外的)已婚干部,每四周年可探親一次,假期為20天;經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的,四年從下一年開始計算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區劃不屬同一縣的),每年可享受探親假一次,假期為30天。

㈣在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天以上的,不再享受探親待遇。

㈤當年享受年休假的,探親假減半。

㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內,不包括往返路程時間。

㈦探親假期間結婚的,不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事,假期不再另給。

㈨結婚、離婚當年,不享受探親假。

第十二條公出

一般干部公出辦事,須事先向所在單位負責人報告,負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事,應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告,并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事,應相互告知。

第十三條曠工

目無組織紀律,未經領導同意,擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工:

㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假,經查證屬實的。

㈣不服從組織調動,經教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當理由逾期不歸,連續超過15天,或者全年累計超過30天的,按《國家公務員暫行條例》規定予以辭退。

第十四條工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發,福利待遇不受影響。

㈡產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發,不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

㈢規定的探親假期內,按照本人基本工資標準發給工資,不包括獎金。職務崗位津貼全額發給。

㈣病假在兩個月以內的,按本人基本工資發給。

病假超過兩個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年,按本人基本工資發給;病假超過6個月的,從第七個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年,按本人基本工資的80%計發。

㈤事假期間的工資按下列規定扣發:當年事假累計30天以下(含30天)的,每天扣發本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

㈥凡連續或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者,扣發當月月獎及其他各種獎金。

㈦全年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算),崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發。

㈧除產假外其他假期,凡當年累計超過6個月以上的,當年不能計算正常晉升工資的考核年限,也不能計算為連續工齡,但前后的考核年限可以累計計算。

㈨全年累計曠工3天以上者,扣除當月月獎外,再扣發1個月年度考核獎;全年累計曠工超過7天者,除扣獎金外,實行待崗。

第十五條以上所述時間,均包括本數。

第十六條本制度自發文之日起執行。原規定與本制度有抵觸的,以本制度為準。

篇2:田鳳鎮干部考勤辦法

鳳田鎮干部考勤辦法

一、本辦法針對全鎮所有行政、事業、工勤在崗在編人員。(計生工作人員,參考本方案執行)。

二、考勤辦法

1.每個工作日均需簽到,簽到時間為早上8點至8點30分,簽退時間為下午5點至5點30分。每月總計5天未簽到或簽退的在全鎮通報。

2.工作人員每月事假、病假累計2天內由分管或掛點領導審批,超過2天由主要領導審批;每月外出辦事、下鎮累計2天內由由分管或掛點領導證明,超過2天的報主要領導核準,否則按未簽到處理。臨時性安排需在外長期辦事、臨時性參加重點或應急工作的另行再定。一年內未簽到累計超過三十天的,按有關規定予以處理。

3.無故未簽到一次扣30元,無故未簽退一次扣30元,

4.開會考勤辦法

由鎮里召開的所有會議,除特殊情況需經主要領導批準請假外,參會對象缺勤一次的,扣200元;遲到的每次扣100元,全年缺勤3次以上的扣1500元外由主要領導給予誡勉談話。(計生工作人員、社辦人員、臨時工等開會考勤按本辦法執行)。

5.應急工作考勤辦法

對鎮黨委、政府部署的防汛防臺、森林防火、突發事件等應急工作,由鎮紀委進行每天抽查,對未造成嚴重后果的,抽查不在崗一次,扣300元;如因人員不在崗造成嚴重后果的,交由上級有關部門處理。(計生工作人員、社辦人員、臨時工等開會考勤按本辦法執行)。

6.社辦人員、臨時工等在完成好年初鎮黨委、政府分工的本職工作的前提下,臨時交辦工作或臨時召集均應到崗到位,未到崗到位一次扣50元。

7.所有的扣款由鎮長簽批后,財務人員當月執行,所扣款年底用于獎勵工作突出者。

三、本考勤辦法自2016年3月1日起實施。

篇3:學生會干部考勤制度范本

學生會干部考勤制度

例會考評制度

為了使學生會的例會能夠順利的進行,便于對學生會干部的監督管理,特制定學生會例會考評制度,具體內容如下:

一、部長例會

1.部長或副部長無故不到者,扣除該部長或者副部長2分;

2.部長或副部長因有課或者其他重要事情無法參加,已經提前向辦公室請假,并安排本部門干部代替參加,不扣分;

3.部長或副部長因有課或者其他重要事情無法參加,已經提前向辦公室請假,但是無其他本部門干部代替,扣除該部長或副部長1分;

4.部長或副部長在部長會議召開后,未及時向該部門干部傳達會議精神,或未及時開展相關工作者,據了解屬實,扣除該部長或者副部長1分;

5.部長或副部長遲到未講明情況,扣除該部長或副部長0.5分;

6.辦公室主任對相關會議通知傳達不及時,導致某部門無法參加會議,扣除該辦公室主任1分。

二、全體學生會干事例會

1.干事無故不參加,扣除該干事2分;

2.干事因為個人原因遲到,扣除該干事1分;

3.干事因有課或者其他重要事情無法參加會議,并向本部門部長請假,不扣分;

4.部長對會議通知傳達不及時而導致本部門干事無法參加會議,扣除該部門部長0.5分;

5.辦公室干事未及時向職能部門傳達會議通知而導致該部門無法參加會議,扣除該辦公室干事1分。