依據《附小教師業務評估方案》，綜合教師反饋意見，遵循減少形式束縛、注重客觀實踐，減少無效勞動、注重師生發展，加強常規管理、提高教學質量的原則，經校委會研究特制定以下評估細則：

一、教學能力（70分）

（一）計劃、總結（5分）

　　要求：教學工作計劃：

　　1、學情分析2、教材分析3、教時安排4、教學策略

　　教學工作總結：

　　1、期中質量分析2、期末質量分析3、學期工作總結

標準：

　　1、教學工作計劃(2分)

　　學情分析：以知識水平、實踐能力、習慣興趣等進行分析，注重針對性、全面性，體現學科特征。

　　教材分析：教學目標合理，重難點把握準確，特點分析透徹。

　　教時安排：清晰、具體、科學、合理。

　　教學策略：緊扣新課標精神，立足本年級學生特點，切實可行。

　　2、教學工作總結：(2分)

　　依據單元、期中、期末試卷認真客觀做好質量分析，找出切實可行的改進措施。

　　教學總結抓住規律性、注重針對性、做到全面性。

　　3、書寫工整、按時上交。(1分)

　　辦法：1、計劃在開學一周后交齊，教務處檢查。

　　2、總結在學期末交齊，學校統查。

（二）備課（10分）

　　要求：

　　1、備課分單元備課和課時備課兩項

　　2、按單元(組)劃分的，每單元備一課精品課，其余內容在單元備課中分別寫清教學目標、重難點、簡單教材分析。語文在單元備課中應有習作備課。

　　3、無單元(組)劃分的，不設單元備課，課時備課備詳案。

　　4、跨年級、無單元(組)劃分的教師，備一個年級詳案，其余簡案。注意學期調換。

標準：

　　1、教學目標的確定：定位于學生的發展(面向全體、兼顧差異，提倡分層次目標，)突出三維目標的實現，(把方法、習慣、興趣納入教學目標)目標陳述力避大而空，(預期的行為和能力清晰、具體，有階段性)

　　2、教學內容的選擇：依據課標和學生實際，靈活的、創造性的組合和使用包括教科書在內的多樣化課程資源，拓展學生發展空間。

　　3、教學過程的設計：應以學生的學習活動為主線，探索新的教學模式，使整個教學過程成為在教師組織下學生主動地、富有個性地探索的過程。

　　4、教學方法的應有：圍繞教學目標，尋求有利于提高學生學習興趣，以學生自主、合作、探究為核心的學習方式。重視學生操作實踐活動的設計及現代教育技術的應用。

　　5、堅持超周備課，有教學反思(反思教學理念，記下感悟、迷惑及教學靈感)(每學期不少于10次)(3分)

辦法：

　　1、抽查超周備課。期末統查整體備課。

　　2、嚴格檢查電子備課，發現抄襲將酌情扣分。

　　3、20年教齡及以上教師實行“0”教案，檢查教科書及相關材料。

　　4、第一年試教新學科的老師，全部備詳案。

（三）上課（30分）

常規要求：（12分）

　　1、按時上下課，不隨意離開課堂。

　　提前2分鐘進教室，到專用教室上課的老師必須提前4分鐘帶領學生整隊進入專用教室。有眼保健操課的教師，應在音樂響起時進教室。不能布置完作業后或其他情況隨便離開課堂，不能提前下課。

　　2、嚴格執行課程表，不得自行調課或增減課時。

　　3、不在課堂上抽煙、使用通訊工具，沒有特殊情況不得坐講。

　　4、不允許提前結束新授內容，大部分時間采用學生自由活動或做其他學科作業等形式。

　　5、不得諷刺、挖苦學生。杜絕體罰或變相體罰學生。

　　6、上課期間出現的學生違反紀律及其他學生事故，任課教師應及時教育和處理。不得隨意離開教室或完全推給班主任。

統評課標準：（18分）

　　1、貫徹正確的教學原則，體現“以人為本，提高學生綜合素養”的目標。

　　2、合理分配課堂教學時間，充分利用每節課的最佳時間進行新授。語、數、英語課一般在30分鐘內完成主要教學任務，學生集中練習不少于10分鐘。

　　3、提倡教師采用合作探究的學習方式，但組織學生小組探究時，內容要求要細致，人員分工明確，決不允許熱熱鬧鬧走過場。

　　4、要充分利用好學校現有教學設備，創造性的發動學生利用生活資源進行直觀教學，自然、科學課要利用好儀器，在沒有分組實驗的條件下，必須做好教材要求的演示實驗。

　　5、語文課要加強聽說讀寫的訓練，增強語文的情趣，減少多余的分析。數學課要抓好基礎知識的訓練，培養學生的數學思維能力，英語課教師要充分認識本學科的重要性和基礎性，把好語音關，加強學生實際運用語言能力的培養，進一步提高學生英語水平。音樂、美術課要在扎實掌握基本技能的基礎上提高學生的創造性及藝術欣賞力，在面向全體的同時注意特長生的發現、培養和提高。

　　6、微機課教師要認真備好每節課，按教案授課。學生操作時，教師要做課內巡視，防止學生玩游戲;課間對電腦的電線、開關等經常檢查，確保學生安全。經常清除電腦及電腦桌灰塵，以延長電腦壽命。

　　7、體育老師要提前備好課，按時到班上課，學生從教室排隊帶至操場。老師要激發學生對體育課的興趣，完成小學階段對學生所要求的最基本的體育技能。絕不允許不負責任的放鴨式體育課。課堂上由于教師不負責任造成的事故，有教師負責。

　　8、課堂教學組織嚴密，教師作為課堂教學的組織者、鼓勵者、合作者、幫助者，要有清晰、規范、生動的語言;清楚、工整、精練的板書;親切、自然、文明的教態。

　　9、各學科教師都要注意糾正學生不良的學習姿勢，培養學生良好的聽課習慣。

　　辦法：

　　1、常規要求：采用發放“學生評價表”“家長調查表”以及教務處抽查三種形式。

　　2、統評課：由教務處組織評委對所有任課教師評課，按標準賦分。

四）作業（15分）

　　作業設置：

　　數學低年級：小演草、智能訓練;中高年級：大演草、智能訓練。

　　語文低年級：寫字本、生字本、智能訓練;中高年級：大小作文、寫字、智能訓練。

　　英語、美術、自然設置隨堂作業。

作業要求：

　　1、作業布置：三~六年級家庭作業采用分層次布置，優等生減少基礎性重復練習，適當加深難度，布置一些拓展性練習。中等生，適量布置些普通作業。學困生適當降低難度，加強課標所要求的基礎性知識的練習，形成三級階梯。

　　2、作業內容：要從新課標，教材和學生實際出發，認真研究，精心設計。作業題選擇內容盡量與學生生活相聯系。有利于學生加深、鞏固所學知識;有利于學生收集資料，閱讀興趣的培養;有利于學生思維能力的提高。

　　3、作業量：為減輕學生的課業負擔，以免影響學習效果，影響學生身心健康。低年級學生不布置書面作業，中年級控制在半小時左右，高年級學生控制在一小時。

　　4、書寫要求：

　　(1)作業布置應向學生提出嚴格明確的要求。對作業字跡、書寫格式、完成時間等要交待清楚，并教育學生獨立按時完成作業。

　　(2)作業用筆要求：

　　數學：一至六年級統一用鉛筆。

　　語文：一、二、三年級上學期用鉛筆，三年級下學期至六年級一律用藍色墨水鋼筆。英語：三年級用鉛筆，四、五、六年級一律用藍色墨水鋼筆。

　　(3)作業格式：

　　大作文首頁作目錄。

　　其他作業要有課題，題目序號。

　　5、批改要求：

　　教師批改作業統一用紅色筆，不得用其他顏色筆作為批筆。

　　(1)教師批改學生作業時，采用等級制評價，提倡其他鼓勵性評價。

　　(2)教師書寫要端正，不得潦草。

　　(3)作業批改特別要注意錯別字、病句得指出。對學生作文中的成功之處，不足處，多用眉批;總批語不得三言兩語，千篇一律，要有針對性。批改作文時要規范使用修改符號。

　　(4)其他作業標明批改日期，要在指定的“訂正”或“改正”范圍內及時改正。

評分辦法：

　　1、平時抽查和期末統查相結合，以期末為主。

　　2、無書面作業學科，作業評估分數按5分、5分、5分添加到備課、上課、業務學習三項。

（五）聽課評課（5分）

　　1、標準：

　　(1)次數：每學期教師15節;分管領導30節。

　　(2)記錄認真。

　　(3)有聽有評。

　　(4)取長補短，用于指導個人教學實踐。

　　2、辦法：

　　參考聽課人數記錄，檢查聽課記錄。每缺一節扣0.5分

（六）業務學習（5分）

　　要求：

　　1、業務活動：按時參與學校組織的每周一次的理論學習活動：認真完成每項業務學習任務和內容。(3分)

　　2、業務學習筆記：5000字以上，書寫認真，內容與所學科緊密相關，提倡寫教學心得反思。不能當作會議記錄，聽課記錄等。(2分)

　　辦法：

　　由教師發展處根據教師在業務學習活動中的參與度及完成任務情況進行綜合賦分。學期末統一檢查業務學習筆記，按要求賦分。

二、教學業績（30分）

　　(一)學生成績(10分)

　　評估標準：

　　(1)單元質量檢測卷：年級組自定檢測時間、檢測方式，任課教師閱卷要認真，要有質量分析。(3分)

　　(2)期末質量試卷：統一檢測，交叉監考、交叉閱卷，平均分第一名5分，其他依次減0.5分。一人執教兩個班的取最高名次。(8分)

　　(3)無試卷測評學科，根據學期擬定的素養目標，制定出檢測內容，在學期末適時進行檢測，根據學生達標率折算成相應分數。(8分)

　　(4)教輔獎(2分)國家級一等獎2分，級別依次遞減0.5分，獎次遞減0.2

　　評估辦法：

　　(1)單元試卷學校安排在期中抽測后統一檢查，依據教師閱卷情況賦分。

　　(2)期末試卷學校統一抽測，依據學生成績賦分。

　　(3)無試卷學科抽測班級由任課教師自薦一個，學校指定一個，平均算分。

　　(4)思品社會、自然學科單抽一個班，以平均分乘以8%計算。

(二)教師業績（20分）

　　評分標準：

　　(1)學科帶頭人、教學能手、骨干教師，國家級5分;省級4分;地市級3分;縣市級2分;校級1分。

　　(2)優質課、學科基本功、公開課、示范課。國家級一等獎5分，依次遞減1分;省級一等獎4分，依次遞減1分;地市級一等獎3分，一次遞減1分;縣市級一等獎2分，二三等獎1分;校級1分。

　　(3)論著、論文、教案、課件制作、教科研成果或評獎：國家級一等獎4分，依次遞減1分;省級一等獎3分，依次遞減1分;地市級一等獎2分，二等獎以下獎項均為1分。

　　(4)課題研究成果4分。完成階段實驗任務，即每個學期定時完成課題實施計劃、總結，階段實驗論文、案例、反思等過程性資料3分;當年課題實施材料齊全，匯總成冊，并完成結題任務4分。

　　(5)迎檢及校際交流匯報課開課周示范課2分。自愿報名，學校推薦，參與人員1分，被推薦人員2分。

　　評分辦法：

　　(1)可以累計，累計得分不超過本項最高賦分。

　　(2)各類評比必須是教育部門組織的方可賦分。

　　(3)論文與發表論文按級別的最高分值賦分。

　　(4)學期末對實驗課題進行過程性資料檢測。

　　(5)各類評比以證書為準。

篇2:學校教師教學評估方案

隨著近年高校規模的迅速擴大和教育體制的不斷改革，提高高校教學管理水平和高校教師課堂教學評估工作量逐年增加,其復雜性也不斷提高。下面是有20*學校教師教學評估方案，歡迎參閱。

20*學校教師教學評估方案范文1

20*年我院在過去長足進步的基礎上邁入了一個新的里程。為實現20*年“管理更加規范，效益更加明顯”的主要工作目標，加強和完善教學工作評價，引入競爭機制和民主監督機制，將教師的工作業績與工作待遇、繼續聘用與否直接掛鉤，特制訂以“6分制”學生評教為核心的教學評價方案。

一、教學評價的范圍

課堂教學、實踐性教學、場地教學。

二、教學評價方法

1、“6分制”學生評教方法。

學生參與教學評價，教師的課時工資等級，通過學生的評教來決定，是制度化與人性化的結合。“6分制”將教學工作評定為6個等級，即很好記6分、好5分、較好4分、一般3分、較差2分、差1分。

(1)、宣傳發動。學生是“6分制”評教工作的主體。首先，要以系為單位，召開學生大會，宣傳解讀“6分制”學生評教方法，引導學生明確目的、意義，端正態度、認真負責、準確公正地做好評教工作。

(2)、認定等級記分。學院督導處印制《“6分制”學生評教統計表》，全體學生參與,無記名填表認定等級記分。評價的項目為“教學態度”、“教學能力”、“教學方法”、“教學效果”四大項，各大項下又細化六個小項。教學態度以出勤為主，納入教學行為，無缺勤無任何違規教學行為，記很好，得6分。曠課1節計差等級，記最低等級1分，當月除按規定扣罰外，課時工資為最低等。教學態度欄如有二種以上違規教學行為的,取最低分計算平均分。學生通過認真思考、回憶比較，認定本班任課教師教學情況等級，在相應的分數欄下打“√”。評教前，負責組織的管理人員應組織全班學生認真學習《“6分制”學生評教項目等級記分說明》，做到客觀、公正的認定等級，認真、準確地記分，杜絕給任課老師都打高分(同一等級)或低分的不負責任的做法。

由學生各自計算出某教師四個項目得分的平均分，再由負責組織的管理人員計算出全班同學對某教師評價的平均分，即為某老師在該班的教學評價分。督導處根據此平均分要排列出每個教師在一個班的評教名次。運用“六分制”等級記分，按第一名記6分，第二名記5分……第六、七、八、九名記1分的方法評定某教師在某班的等級分，在幾個班任教，再求出這幾個班等級分的平均分，即為教師一次學生評教的等級分(每月兩次再算出平均分)，根據學院決定，4分以上為一等課時工資等級，2―3.9分為二等課時工資等級，2分(不含)以下為三等課時工資等級。由督導處計算出每月2次評教的平均分，得出教師當月應當享受的相應課時工資等級。

(3)、操作實施。針對這次“6分制”學生評教活動，督導處設計了兩套方案，一為電腦操作，一為人工操作。

電腦操作，是指編制相應的電腦軟件，利用學生上機課進行操作，所得數據直接存入至督導處電腦內，由督導辦辦公室人員進行匯總統計。目前，學院計算機系正在進行“6分制”學生評教統計軟件的編制工作，爭取在3月底投入使用。

人工操作，是指在電腦軟件未編制完成前，由人工進行調查統計，具體由督導處會同各系聯合執行，督導處匯總統計。

(4)、每月評教2次(原則上月初月底各一次)，各系(部)組織一次，學院組織一次，由督導處匯總統計。做到邊實施邊總結，及時糾偏。

2、學院教學綜合評價

(1)、日常課堂教學(實習實訓)督查評價。

督導處、教務處、學生處三處聯合督查，每天每大節課檢查課堂教學，對學生的到課率、課堂紀律及教師出勤、教學行為檢查記錄，督導處每天統計，嚴重情況及時反潰各系(部)抽查，每天至少抽查一節課，抽查結果匯總到督導處。督查結果逐一記錄統計，作為教學工作綜合評價的依據。

(2)、常規教學督查評價。

督導處會同教務處定期對教師授課計劃、教案編寫、作業批改、聽課評課、隨堂聽課等常規教學及教學比武、公開課進行督查，每學期不少于二次。其中教案編寫、隨堂聽課、教學比武評定等級，督查結果按照《教學評價量化細則》記分，作為教學工作綜合評價的依據。

(3)、信息員反饋制度。

各班配備一位學習認真、責任心強的學生擔任教學情況信息員，記錄一周以來本班課堂教學情況，每周向督導處上報信息記錄表，督導處按周次匯總統計。教學情況信息作為教學綜合評價的依據并及時向有關處室及人員反潰

綜合上述三部分評價結論，根據《教師學期工作綜合量化評價統計表》計算全期分值，按照綜合評價占60%，“6分制”學生評教占40%比例得出教學工作評價總分，作為衡量教師教學工作能力水平及續聘與否的主要依據。

本方案根據實施情況,在院領導指導下修改完善。

20*學校教師教學評估方案范文2

為積極落實教育法，全面貫徹黨的教育方針，推進課程改革，提高教育教學質量，促進教師自身不斷發展，充分調動教師的工作積極性，實現對教師教學的科學評價，根據《高碑店市教育局關于義務教育階段學校對教師教學評估的指導意見》，結合我校實際，特制定本實施方案，具體內容如下：

一、教師教學評估領導小組：

組長：高金成

副組長：武振平

成員：李長全陳秋月張冠華

楊國生(教師代表)

二、教學評價的原則

教師教學評價堅持方向性、客觀性原則，自我評價與他人評價相結合原則，規范與創新相結合原則，等級與定量相結合原則。

三、評價內容

評價內容分為職業道德、專業水平、專業發展、課堂教學四部分內容。

(一)職業道德(滿分10分)

1、愛崗敬業(滿分7分)

熱愛教育事業，珍惜自身的工作崗位，關愛學生積極參與學校的各種活動，能按時按量地完成學校交給的各項任務，出滿勤，按實際考核得分7%，未履行自己的職責，沒有按時按量完成自己的教學任務，按每缺席一課時減0.1分計算;未出滿勤，事假一天扣0.5分，病假三天扣0.5分(1天扣0.16)，曠工一天扣1分，遲到(早退)一次扣0.1分，直至扣完本項分數為止。

2、為人師表(滿分3分)

儀表端莊，舉止文明，具有健康心態，樂于奉獻，遵紀守法，率先垂范，為人師表者實際考核得分3%，違紀一次減0.5，直至減完本項分數為止。

(二)專業水平

1、學歷資格(滿分3分)

小學教師學歷達到大專以上學歷滿分，低于大專兩2分。

2、教學技能(滿4分)

普通話達標，并能用普通話流暢教學;板書整齊，漢字規范;能制作簡單的教具和課件;能利用網絡等現代信息技術獲得教學資源，進行學習和研究。

3、教學能力(滿分5分)

教學語言表達清晰、準確、簡潔，有一定的感染力;了解學生的心理特點和知識，能力情況;具有對學習困難預測、診斷指導的能力;有對學生實驗活動、實踐活動、創新活動指導的能力。

4、作業指導(滿分5分)

作業選取針對性強，難易得當、數量合理，課內外作業能及時批改，有批改記錄、批改日期、指導性批語。

5、教學質量(滿分5分)

任教學科期末，學年學生成績考查大于或等于鎮級同年級同科平均水平得滿分，低于同年級同科平均水平每2分扣0.5分直至減完本項分數為止。

(三)專業發展

1、終身學習(滿分5分)

有自主學習，自我提高的愿望，有寫學習筆記和體會的良好習慣;能搜集整理與教學相關信息，能按要求積極參加學校組織的各種學習、進修、培訓，定期完成學校、教育局規定的學習書目。

2、轉變觀念(滿分5分)

建立新的課程觀，重視教材內容的整合、開發和利用;轉變傳統教學觀，提倡自主、合作、探究的學習方式，體現師生互動;樹立新的學生觀，用發展的眼光看待學生，關注學生的全面發展，尊重每一位學生，因材施教。

3、反思交流(滿分5分)

對個人的教學觀念、行為具有反省的意識，積極、主動與學生、家長、同事、學校領導進行交流和溝通;能通過學生課堂學習活動、作業及知識考查情況，反思自己的教育觀念、教學行為，每周聽課兩節，聯系教學實際，主動進行教學方式的改革，教學水平不斷提高。

4、研究行動(滿分5分)

積極參加校本教研活動，在集體備課、教研組活動中發揮帶頭作用;能發現課堂教學中的問題，對問題產生的原因有自己的見解，能提出改進建議，并進行跟蹤研究;有教學研究、總結的文字成果，專業水平不斷提高。每學期上校級示范課一節，每學期幫助2名以上困難學生，使其成績明顯提高。

5、研究能力(滿分5分)

主持開發并實施一門校本課程;主持學校校本教研主題研究或為研究活動提供課例。

6、創新成果(滿分3分)

指導學生實踐創新成果獲得市級獎項或獲得市級以上教學成果獎。

20*學校教師教學評估方案范文3

為探索我校教師教學工作評價的新體系和新模式，提高我校教師的整體素質，打造精品教師，提高教學質量，實現“精品學校”的辦學目標，特制定本方案。

一、指導思想

以現代教師發展觀為指引，以促進教師專業發展為目的，建立促進教師不斷提高的評價機制，建立以教師自評為主，校長、教師、學生、家長共同參與的評價制度，充分發揮評價的導向、診斷、激勵、反思、改進和發展功能，使教師從多種渠道獲得信息，對自己的工作作出客觀評價和有深度的反思，促進教師的專業水平不斷提升和發展，不斷提高教學質量。

二、評價的原則

發展性原則：評價要體現當前教育發展趨勢，體現現代教學觀，以教師發展為本，“注重過程、注重發展”，既要看結果，更要看過程，把教師的日常教學工作作為評價的重點，使不同層次的教師在達到學校要求、完成教育教學任務、實現自己的專業發展計劃、滿足學生發展需求等工作的過程中，在原有的基礎上都有所發展。

層次性原則：評價要體現層次性，體現提升性，“考慮層次、分層要求”，對新教師、合格教師、成熟教師、骨干教師、學科帶頭人提出不同層次的要求，以促進不同層次教師的專業能力都獲得不斷發展和提升。

自主性原則：教師勞動具有個體性的特點，教師發展的主體是教師，只有按照自己的興趣愛好、特長、特點、思維方式去發展才能獲得有效發展。評價要“尊重差異、尊重特色、尊重創新”，充分尊重教師的主體地位，讓教師充分行使“計劃自主、發展自主、評價自主”的權利，挖掘教師自身發展的潛能，開拓發展時空，發揮教師發展的主動性和創造性，不斷提高教師自我反思、自我完善、自我發展的能力。

激勵性原則：人人都是需要激勵的，激勵能使人奮起，能使人從小的成功走向大在成功。評價要“注重促進、注重激勵”，改變以往只注重橫向比較的評價方式，要注重教師自身發展的縱向比較，鼓勵教師在不同階段，不同基礎的情況都能不斷獲取成功的體驗，以形成自我發展的動力。

公正性原則：只有公正的評價教師才認同，只有公正的評價才能調動全體教師的工作積極性。評價要“實事求是、客觀公正”，做到公開、公正、公平。

三、評價的方法

自我評價：教師自我評價是發展性教師評價的核心，是指教師通過自我認識，進行自我分析，從而達到自我提高的過程。教師自我評價對教師而言，需要教師具有一定的自我認識能力，包括對自己的教學工作、專業水平、人際關系等多方面的素質和能力有所認識，尤其要充分認識到自大的能力缺陷以及工作中存在的問題;然后，還需要有一定的自我分析能力，分析自己的不足和存在問題的原因;最后才有可能找到實現自我提高的途徑。對學校而言，一是要對教師進行自我評價教育，樹立正確的自我評價觀，創設具有支持性的教師自我評價氛圍;二是研制可操作的教師自我評價指標體系;三是重視教師的自評結果;四是慎用自評結果，不直接與獎懲掛鉤;五是與他評相結合，促進教師反思能力的提高。學校擬采用的自我評價的方法有：⑴教師按照評價內容通過寫自我反思的形式來評價;⑵學校根據評價內容設計有利于教師全面發展的有關表格、數據讓教師自我評價;⑶通過寫教學日記、階段性工作總結等方式進行評價。總之，在自我評價中，教師應樹立正確的自我評價觀，具有一定的自我評價能力，學校應從多方面給予指導和鼓勵，并加強自我評價工作的管理，防止自我評價過程中因過高或過低評價影響工作情緒的不良現象發生。

學生和家長評價：學生、家長是學校教育中不可忽視的兩大群體。建立學生、家長共同參與的教師評價，是新課程發展性教師評價的重要內容，旨在幫助教師從多種渠道獲得信息，不斷提高教學水平。

1.學生參與教師評價

學生作為教育的對象，是教師教育教學活動的直接參與者，他們對教師的教育教學活動有著最直接的感受和判斷;其次，教育的最終目的是為了促進學生的全面發展。因此，學生參與教師評價是學生應有的權利。此外，學生參與教師評價，能增強對教師教育教學活動的監控，有助于促進教師反思習慣的形成、反思能力的提高。

學生參與教師評價的兩個擔憂。一是學生是否講真話。由于教師擁有對學生行使獎懲的權利，再加上傳統思想中“師道尊嚴”觀念的影響，所有可能有一些學生因擔心教師評價引起的不良后果面不敢講真話，尤其是面對教師身上存在的問題時。二是學生的評價是否客觀。由于學生受年齡、知識的限制，一是對教師的了解不全面，可能會產生“盲人摸象”的評價;二是不能透過現象看本質，無法理解教師的良苦用心，把“好”評為“壞”。這些使教師對學生參與教師評價的客觀性產生懷疑。更有一些教師擔憂那些“刺頭”學生會借此發泄不滿，攻擊教師，提出不合理的看法。

篇3:馮家鎮中學教師教育工作綜合督導評估目標及考核辦法

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件馮家鎮中學教師教育工作綜合督導評估目標及考核辦法（20**-**）20**.10.8一級指標二級指標三級指標權重評估辦法評分細則道德規范(8)師德素養認真履行《教師職業道德規范》，為人師表，愛崗敬業；舉止端莊，衣著得體，語言規范，服從組織領導，自覺維護集體利益；公正公平，嚴謹客觀地行使相關的監督評議職責。2評議基礎分1.5，以級部為單位評選前60%的教師獎0.2，學生評選前60%的教師獎0.3。遵紀守法遵守國家法紀和學校規章制度，無體罰學生及其他違法亂紀行為。2評議按《馮家初中關于規范教師教學行為的規定》執行。出勤嚴格作息時間，無遲到、早退及無故空崗現象。4查記錄按《馮家初中教師考勤規定》執行。教學常規(27)計劃總結科學地制定符合教情、學情實際的學期教學教研計劃，認真做好期中、期末學情及教情分析總結，內容詳實，措施得力。1評議資料按計劃的科學性、實效性、針對性分兩檔記分。分差0.1備課備課按市基本要求，形成教案，教案有質有量，有教學總結與反思。積極參與集體備課，落實集體備課統一要求。10資料評審按教學常規要求進行評分，平時抽查占70%，期中期末占30%。集體備課按學校評估辦法執行。課堂教學按課堂教學評估標準執行。12評議按教學常規要求評分，同學科組占20%，學生占20%，領導占20%，學校終結評價占40%作業按教學常規要求執行。4調查評議從作業質量、數量、批改、分析記錄講課補救和分層次作業幾方面評審。正規作業實行抽查扣分，家庭作業以學生問卷和校領導抽查相結合。無作業學科按備課得分比例進行折算。研究與提高(13)教材研究隨機限時命制試題。2查閱資料鄉鎮之間互評，均分兩類，以大學科組為單位。隨機限時備課2同上。培訓與提高文化理論測試情況2按測試情況計算。因以前考試成績優秀而免試者得2分，因年齡而免試者按教學成績得分等比折算。聽評課節數與質量2評議按數量、記錄內容、評價意見等分三檔計分。分差0.2分。堅持業余學習并留有讀書筆記，資料匯編等2查閱資料按筆記、資料數量和質量分三檔計分。分差0.2分。現代化手段掌握水平1實地測評45周歲以下達一級標準得1分，達二級標準得1.5分，達三級標準得2分；45周歲以上教師不參加達標者，記1分，參加者按實際水平考核，該項實行獎分制。教育教學成績（38）德育工作班級評估及《日常行為規范》、《中小學生守則》掌握情況。2查閱資料分檔計分，任教同班級得分相同，任教多班級得分取平均值，有違法犯罪現象得0分體能素養任教學生寫字、閱讀理解、近視率情況。1查閱資料分檔計分，任教同班級得分相同，任教多班級得分取平均值文化課成績按三率情況32查閱資料按《馮家初中教學成績評估辦法》執行學生鞏固率情況3查閱資料按《馮家初中教學成績評估辦法》執行工作量(6)任課、班主任、學科組長、特色小組、綜合實踐活動及其他校務分工6按分工折算按《馮家初中教學工作量折算辦法》執行特色工作（4）指導學生為學校教育爭得榮譽2查閱證明指導參加英語、數理化、生物奧賽，取得省級三等獎以上的，每人次獎0.2分；音體美教師本人或指導的訓練隊參加競賽，獲獎情況按學校獎勵情況執行。個人在各級教育主管部門、教育研究部門組織的各類重大活動、重大比賽中取得成績1查閱證明公開課、教研論文（必須正規教育刊物）、優質課，分別按國家3、省2、地1、縣0.5累加計分，第一名計1分，然后按公式：某教師評估得分=某教師總得分/第一名總得分*1課題研究在地級以上立項并取得成果1查閱證明課題研究分別按國家級3、省2、地1、市0.5累加計分，第一名計1分，然后按公式：某教師評估得分=某教師總得分/第一名總得分*1招商引資為學校教育爭取資金查閱證明按教育局[20**]55號文執行，單獨加分其他（4）積極參加學校組織的全校性工作和重大活動2查閱資料班主任每學期按班級考評均分四類，一類2分、二類1.5分、三類0.8分、四類0.4分，最終得分取兩學期平均值。初四四類比例為2：3：3：22查閱資料、證明等按學校相關文件如綜合實踐活動開展、校本課程開發等進行公開評價計分，第一名計2分，然后按公式：某教師評估得分=某教師總得分/第一名總得分*2。文章來

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