*人民醫(yī)院20**年新員工崗前培訓(xùn)方案

為了讓每一批新進員工充分了解醫(yī)院文化發(fā)展建設(shè)，了解醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，增強團隊意識、集體榮譽感和自豪感，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新的工作崗位，根據(jù)《*人民醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)管理辦法》相關(guān)要求及衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定和需要，特制訂20**度新員工崗前培訓(xùn)方案。

一、培訓(xùn)目的

通過有效的培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的自身素質(zhì)和行業(yè)水平，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新的工作崗位、工作環(huán)境，有效地發(fā)揮自己的才能。

二、培訓(xùn)時間

X月X日-X月X日

三、培訓(xùn)地點

醫(yī)技樓會議室

四、培訓(xùn)具體內(nèi)容及時間(見附件1)

五、參加培訓(xùn)人員

20**年10月后新進員工，具體名單見附件2。

六、培訓(xùn)要求

1、授課老師認(rèn)真查閱相關(guān)資料，做好授課PPT，圖文并茂。

2、參加培訓(xùn)人員提前10分鐘到場簽到。

3、嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，參加培訓(xùn)人員上課時請關(guān)閉手機，或調(diào)到靜音，禁止睡覺。

4、做好筆記，熟悉并掌握授課內(nèi)容。

5、各科室護士長、主任根據(jù)科室實際，合理安排工作，保證20**年10月后新員工都能參加崗前培訓(xùn)。

6、除特殊原因外，新員工培訓(xùn)一律不準(zhǔn)請假，如因科室工作無法安排，需缺席部分課程，由所在科室護士長或主任將要缺席的時間及名單提前交人事科，無故遲到或曠課按醫(yī)院相關(guān)制度處理。

七、培訓(xùn)考核與反饋要求

1、所有職能部門培訓(xùn)簽到冊、課件以及考核成績統(tǒng)計表都要反饋到人事科，裝入個人專業(yè)技術(shù)檔案。

2、人事科對新進人員進行新員工崗前培訓(xùn)反饋表調(diào)查，并進行效果評價分析，反饋到各職能部門，整改存在問題，持續(xù)改進崗前培訓(xùn)工作。

附件1：20**年新員工崗前培訓(xùn)安排表

附件2：20**年X月新員工崗前培訓(xùn)人員名單

*人民醫(yī)院

20**年X月*日

附件1：20**年新員工崗前培訓(xùn)安排表

日期

時間

培訓(xùn)內(nèi)容

授課老師

主持人

20**.X.X

15:00-18:00

1、醫(yī)院歷史、發(fā)展情況及組織架構(gòu);

2、科室突發(fā)事件報告程序、公章使用流程

1、醫(yī)院文化價值體系

2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(醫(yī)院文化建設(shè))

1、醫(yī)院工作紀(jì)律

2、請假銷假制度

20**.X.X

08:30-12:00

1、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、醫(yī)療核心制度

2、病歷書寫基本規(guī)范(規(guī)范書寫病歷的要求及書寫中常見錯誤與防范)

1、從業(yè)人員資質(zhì)與執(zhí)業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī);

2、《侵權(quán)責(zé)任法》

3、《醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》，包括醫(yī)療告知、糾紛發(fā)生后病例封存、復(fù)印等相關(guān)問題以及司法鑒定程序

人事管理制度及流程、薪酬福利、職稱晉升制度、崗位職責(zé)

15:00-18:00

1、病案首頁填寫規(guī)范

2、20**年住院病例質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)

1、病史采集技巧、體格檢查(按系統(tǒng))、主要診斷的選擇

2、異常心電圖解讀

采集典型病人病史、體格檢查、書寫首次病程記錄、入院記錄、病案首頁等

20**.X.X

08:30-12:00

1、《傳染病防治法》、《醫(yī)院感染管理辦法》

2、手衛(wèi)生知識、職業(yè)暴露知識

3、醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)及報告流程，感染控制措施

4、傳染病報告卡的填寫

無菌操技術(shù)，包括外科洗手、穿脫手術(shù)衣等

15:00-18:00

1、《處方管理條例》、處方書寫規(guī)范

2、麻醉藥品和精神藥品臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則

3、抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法及指導(dǎo)原則

4、《抗生素類藥物分級試用管理實施方案》(試行)

臨床用血相關(guān)法律法規(guī)

20**.X.X

08:30-12:00

醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育及科研教學(xué)管理

母乳喂養(yǎng)知識

安全生產(chǎn)、消防、普法知識

15:00-18:00

HIS系統(tǒng)等并按系統(tǒng)使用培訓(xùn)

財務(wù)報銷知識

20**.X.X

08:30-12:00

氣道管理

1、心肺復(fù)蘇、電除顫

2、單人心肺復(fù)蘇考核

15:00-18:00

院長與新進人員見面

閉卷考試

新員工崗前培訓(xùn)反饋表調(diào)查

附件2：20**年新員工崗前培訓(xùn)人員名單

科室

姓名

科室

姓名

篇2:醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度

為加強新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神，結(jié)合我院實際，對新分配來的大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進行為其壹周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，明確義務(wù)和責(zé)任，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作要求，特制定本制度。

第一條凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓(xùn)，未參加崗位培訓(xùn)的新員工原則上不許上崗。崗前培訓(xùn)的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內(nèi)容之一，并記入個人技術(shù)檔案。

第二條新員工的崗前培訓(xùn)，由人事科結(jié)合醫(yī)院的各項管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見和職能部門意見制定崗前培訓(xùn)課程。

第三條崗前培訓(xùn)由人事科制定培訓(xùn)計劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負(fù)責(zé)進行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)。

第四條崗前培訓(xùn)一般定于每年8月份，主要采取集中培訓(xùn)方式。集中崗前培訓(xùn)時間為期3天。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門如下：

1、醫(yī)院基本概況，勞動紀(jì)律教育、人事管理制度、福利政策等教育。(由人事科負(fù)責(zé))。

2、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，行業(yè)紀(jì)律和廉潔行醫(yī)，員工服務(wù)意識及禮儀教育。(由工會、黨辦、監(jiān)察室負(fù)責(zé))。

3、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、管理法律知識講座(依法行醫(yī))及案例分析;如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé))。

4、愛嬰醫(yī)院知識學(xué)習(xí)及考核。(由婦產(chǎn)科負(fù)責(zé))。

5、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(“三基”考試相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定)，基本技能操作。(由科教部負(fù)責(zé))。

6、醫(yī)院感染診斷監(jiān)測報告，職業(yè)安全防護，手衛(wèi)生，學(xué)習(xí)傳染病報告管理制度。(由醫(yī)院感染管理科負(fù)責(zé))。

7、護理質(zhì)量管理、護理文件書寫、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，護士規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。(由護理部、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé))。

8、做好一名優(yōu)秀員工的必備條件，醫(yī)護人員的哲學(xué)理念與人文修養(yǎng)，人際關(guān)系及如何做好職業(yè)生涯管理(由主管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé))。

9、法律、法規(guī)教育及消防安全知識教育(由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負(fù)責(zé))。

10、素質(zhì)拓展培訓(xùn)(由人事科)。

11、其它新員工要求培訓(xùn)的知識(由人事科根據(jù)需求安排相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé))。

第五條參加崗前培訓(xùn)人員，不得遲到、早退或者缺席，相關(guān)考核必須要合格方可進入工作崗位。

第六條培訓(xùn)后，人力資源組織對崗前培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果進行評價，并進行培訓(xùn)總結(jié)、提出整改措施及存檔備查。

第七條培訓(xùn)后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔。

*中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員崗前培訓(xùn)制度

崗前培訓(xùn)的目的是使每位新入院的職工能盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務(wù)和責(zé)任，更快更好地勝任未來的工作。

第一條凡新進人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進人員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。具體實施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。

第二條崗前教育的時間、形式、內(nèi)容：

崗前培訓(xùn)一般定于新進人員參加工作的第一個月進行，具體內(nèi)容包括：

1、崗前培訓(xùn)的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。

2、醫(yī)院基本概況，勞動紀(jì)律教育，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)。

3、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責(zé)任意識。

4、醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。

5、護理工作制度，護理人員崗位職責(zé)，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。

6、醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度等。

7、傳染病知識教育。

8、預(yù)防與控制醫(yī)院感染基本知識。

9、臨床用血管理知識。

10、法制教育及消防安全常識教育。

11、其他各專業(yè)技能培訓(xùn)由各職能部門負(fù)責(zé)進行。

第三條培訓(xùn)辦法及要求：

畢業(yè)生報到后，由人事科負(fù)責(zé)，醫(yī)務(wù)科、護理部配合組織培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考核，合格后方可上崗。

未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，試用期內(nèi)除進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，依照本制度要求進行自學(xué)，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)，試用期滿后作出評價，簽署意見，并在醫(yī)教科備案。

第四條人事科應(yīng)事先制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容，并對每一位學(xué)員進行培訓(xùn)評定。

第五條崗前培訓(xùn)由人事科具體負(fù)責(zé)，制定培訓(xùn)計劃，安排具體學(xué)習(xí)日程，并組織考試。

第六條各部門的崗前培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是各相關(guān)科室科長、主任。

醫(yī)務(wù)科

20**年1月14日