考勤、請假制度管理規定

為規范公司員工考勤、休假管理，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、臨時人員等。

一、考勤規則

1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。

2、違反上述規定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。

3、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。

4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結算工資。

5、凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、必須提前1天由本人填寫《請假單》申請;

請假2天以內的由本部門主管審批;假期2天以上5天以下需提前3天請假;經本部門負責人審查后，報副總審批;;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單。請假超過15天的，續假期不得超過5天。

2、若遇特殊情況應先口頭或電話請示，經獲相關負責人批準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

三、假期計算：

1、假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2、假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

3、請假以1小時為單位，按小時計算，從當日工資中扣除，單次請假超過2小時以半天計。

4、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

5、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。

6、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

四、事假

1、員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過五天。

2、請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過五天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

五、病假

請病假的審批及手續：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人事部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準方為有效。

六、婚假

1、婚假為10天。

2、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。

3、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資不扣除。

4、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

七、產假

1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

2、女職工產假期間只發放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

十一、加班

1、公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

2、平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節假日和周六、周日加班應當打卡。

3、加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

本制度公布之日起生效，公司保留對本制度的解釋權，

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20**年6月10日

篇2:課題組作息與C6考勤制度

為規范日常時間，培養良好的工作習慣，經過研究決定，于2014.4.1實行用C6記錄考勤，具體規定如下：

一、基本工作時間

1.工作日由負責人依據天津大學校歷，結合科研工作實際具體情況，進行規定。

2.工作日的工作時間

（1）研究生（含正式進入課題做畢業設計的本科生）：8：30-12:00，14:00-17:30。

（2）博士后、秘書及其它工作人員：8：30-12:00，13:00-16:30。

（3）晚上學習或自行安排工作時間不晚于22：00，以確保有足夠時間休息。

（4）如有變動，以具體通知為準。

3.非工作日時間：按照實際工作需要具體安排，原則上不超過工作日的工作時間界限。

二、簽到制度

1.課題組執行工作日上、下班用C6簽到、簽離制度，不簽到則不能簽退，全體成員都必須自覺遵守工作時間。

2.C6簽到為固定IP簽到，如果員工通過不在辦公室的計算機登錄系統，則不能進行簽到、簽退。

3.遇有不能上網的情況，不能正常簽到引起的遲到，請立即告知行政，并在能正常上網時，進行簽到，同時進行考勤申訴，以便更正考勤。申訴操作步驟：我的考勤-考勤申訴。

4.因上課不能正常簽到的，需在到辦公室后，進行簽到，并注明遲到原因，且進行申訴，行政根據個人的課程表進行核對，確認無誤，更正考勤。

5.出差、休假、外出需提前申請。操作步驟：我的流程-發起流程-人力資源管理-休假申請/出差申請/外出申請。

6.行政人員每兩周進行匯總，并在大例會上匯報考勤具體情況。

提示：若登陸C6，顯示簽到項，但不能點擊，可在菜單-個人事務-我的考勤中進行簽到與簽退。

三、請假制度

1.課題組成員請假均應提前申請，所有的請假都須提供紙質請假條，便于備案和行政人員統計。行政人員每周統計一次。

2.課題組同學單次請假時間在四小時以內，由本組組長審批。請假時間超過四小時的，需提交課題組負責人審批。

3.得到相應負責人（各組組長或者課題組負責人）確認，并在假條上簽字后請假方可生效。如負責人外出或特殊情況，不能當面審批，可以電話、短信、微信、郵件等形式請假，假后需要找到相關負責人補假條。

4.假條需在簽字后12小時交到行政組，以便于考勤統計，

5.在進行紙質假條請假的同時，需要在C6進行申請，操作步驟：我的流程-發起流程-人力資源管理-休假申請。

6.除非特殊情況，每月累計請假時間不得超過12小時。

四、遲到和早退的規定

1.遲到、早退

(1)晚于規定的上班時間未到崗，并未請假者視為遲到。提前于規定的下班時間離崗而未請假者視為早退。

(2)遲到早退的處理辦法參照課題組會議遲到處理辦法，并計入課題組考核評定。

2.擅自離崗、曠工

(1)工作時間內未請假而離開視為擅自離崗，離開工作崗位2～4小時以內視為曠工半天，擅自離崗4小時至一天視為曠工一天。

(2)擅自離崗、曠工將直接影響個人津貼。

五、考勤忘簽到情況的規定

若出現忘記簽到的情況，必須按照要求填寫考勤忘簽到情況表（具體要求見附表）并及時交給行政組，否則行政在統計考勤時不再予以更正，一律按照遲到進行處理。

六、考勤抽查

為了公平、公正實行考勤制度，營造良好的工作氛圍，考勤負責人將對課題組人員的考勤進行不定期抽查，希望大家予以諒解和配合，遇有考勤不實等情況，將嚴肅處理。

七、本制度的廢止和修改權在實驗室，解釋權在課題組。

八、本制度從2014年9月5日正式執行。

九、另注：為了落實課題組的工作筆記制度，工作日必須按時（不得晚于當天22:00）提交工作日記，工作日提交筆記的時間晚于當天22：00，計為超時。超時1天，需要補記3000字，依次類推。

請大家嚴格遵守。

篇3:考勤管理制度

考勤管理制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條本制度適用于單位全體職工。

第二條工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條請銷假

職工請假須事先履行請假手續，按批假權限，經批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，并在事后三天內及時補辦請假手續。未經批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯系方法等內容，按照批假權限審批。

2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數，并附定點醫療機構證明，按照批假權限審批。

3.批假權限。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產假（國家已明確規定的公休節假日除外），按有關規定執行，符合休假條件的，也要履行請假手續。經批準后，方可休假。

第四條假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》。

2.病、事假中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關法規核算。

第五條獎罰辦法

1.中心在編按照《公務員法》《機關事業單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉規劃局績效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統計，半年發放；除年休假、探親假、婚喪假、產假、公休假、因公外出、事假者8次外，發生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處(每月2次組長確認有誤差不算遲到)。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個人事假累計次數不超過8次，（不含公休假，沒有醫療機構證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經批準，單位一律不予承認加班。經過批準的加班，行政組按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發放調休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續不超過十五天，或者一年內累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

第六條監督

單位領導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。

第七條本制度自發文之日起執行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

行政組