考勤、請假制度管理規(guī)定

為規(guī)范公司員工考勤、休假管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、臨時(shí)人員等。

一、考勤規(guī)則

1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。

2、違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。

3、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。

4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。

5、凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、必須提前1天由本人填寫《請假單》申請;

請假2天以內(nèi)的由本部門主管審批;假期2天以上5天以下需提前3天請假;經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)副總審批;;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請假單。請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

2、若遇特殊情況應(yīng)先口頭或電話請示，經(jīng)獲相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、假期計(jì)算：

1、假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2、假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

3、請假以1小時(shí)為單位，按小時(shí)計(jì)算，從當(dāng)日工資中扣除，單次請假超過2小時(shí)以半天計(jì)。

4、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

5、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

6、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

四、事假

1、員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過五天。

2、請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報(bào)批。超過五天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

五、病假

請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人事部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。

六、婚假

1、婚假為10天。

2、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。

3、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資不扣除。

4、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

七、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

十一、加班

1、公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

2、平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

3、加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。

本制度公布之日起生效，公司保留對本制度的解釋權(quán)，

湖南錦緣環(huán)保科技有限公司

20**年6月10日

篇2:課題組作息與C6考勤制度

為規(guī)范日常時(shí)間，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，經(jīng)過研究決定，于2014.4.1實(shí)行用C6記錄考勤，具體規(guī)定如下：

一、基本工作時(shí)間

1.工作日由負(fù)責(zé)人依據(jù)天津大學(xué)校歷，結(jié)合科研工作實(shí)際具體情況，進(jìn)行規(guī)定。

2.工作日的工作時(shí)間

（1）研究生（含正式進(jìn)入課題做畢業(yè)設(shè)計(jì)的本科生）：8：30-12:00，14:00-17:30。

（2）博士后、秘書及其它工作人員：8：30-12:00，13:00-16:30。

（3）晚上學(xué)習(xí)或自行安排工作時(shí)間不晚于22：00，以確保有足夠時(shí)間休息。

（4）如有變動(dòng)，以具體通知為準(zhǔn)。

3.非工作日時(shí)間：按照實(shí)際工作需要具體安排，原則上不超過工作日的工作時(shí)間界限。

二、簽到制度

1.課題組執(zhí)行工作日上、下班用C6簽到、簽離制度，不簽到則不能簽退，全體成員都必須自覺遵守工作時(shí)間。

2.C6簽到為固定IP簽到，如果員工通過不在辦公室的計(jì)算機(jī)登錄系統(tǒng)，則不能進(jìn)行簽到、簽退。

3.遇有不能上網(wǎng)的情況，不能正常簽到引起的遲到，請立即告知行政，并在能正常上網(wǎng)時(shí)，進(jìn)行簽到，同時(shí)進(jìn)行考勤申訴，以便更正考勤。申訴操作步驟：我的考勤-考勤申訴。

4.因上課不能正常簽到的，需在到辦公室后，進(jìn)行簽到，并注明遲到原因，且進(jìn)行申訴，行政根據(jù)個(gè)人的課程表進(jìn)行核對，確認(rèn)無誤，更正考勤。

5.出差、休假、外出需提前申請。操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請/出差申請/外出申請。

6.行政人員每兩周進(jìn)行匯總，并在大例會(huì)上匯報(bào)考勤具體情況。

提示：若登陸C6，顯示簽到項(xiàng)，但不能點(diǎn)擊，可在菜單-個(gè)人事務(wù)-我的考勤中進(jìn)行簽到與簽退。

三、請假制度

1.課題組成員請假均應(yīng)提前申請，所有的請假都須提供紙質(zhì)請假條，便于備案和行政人員統(tǒng)計(jì)。行政人員每周統(tǒng)計(jì)一次。

2.課題組同學(xué)單次請假時(shí)間在四小時(shí)以內(nèi)，由本組組長審批。請假時(shí)間超過四小時(shí)的，需提交課題組負(fù)責(zé)人審批。

3.得到相應(yīng)負(fù)責(zé)人（各組組長或者課題組負(fù)責(zé)人）確認(rèn)，并在假條上簽字后請假方可生效。如負(fù)責(zé)人外出或特殊情況，不能當(dāng)面審批，可以電話、短信、微信、郵件等形式請假，假后需要找到相關(guān)負(fù)責(zé)人補(bǔ)假條。

4.假條需在簽字后12小時(shí)交到行政組，以便于考勤統(tǒng)計(jì)，

5.在進(jìn)行紙質(zhì)假條請假的同時(shí)，需要在C6進(jìn)行申請，操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請。

6.除非特殊情況，每月累計(jì)請假時(shí)間不得超過12小時(shí)。

四、遲到和早退的規(guī)定

1.遲到、早退

(1)晚于規(guī)定的上班時(shí)間未到崗，并未請假者視為遲到。提前于規(guī)定的下班時(shí)間離崗而未請假者視為早退。

(2)遲到早退的處理辦法參照課題組會(huì)議遲到處理辦法，并計(jì)入課題組考核評定。

2.擅自離崗、曠工

(1)工作時(shí)間內(nèi)未請假而離開視為擅自離崗，離開工作崗位2～4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，擅自離崗4小時(shí)至一天視為曠工一天。

(2)擅自離崗、曠工將直接影響個(gè)人津貼。

五、考勤忘簽到情況的規(guī)定

若出現(xiàn)忘記簽到的情況，必須按照要求填寫考勤忘簽到情況表（具體要求見附表）并及時(shí)交給行政組，否則行政在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)不再予以更正，一律按照遲到進(jìn)行處理。

六、考勤抽查

為了公平、公正實(shí)行考勤制度，營造良好的工作氛圍，考勤負(fù)責(zé)人將對課題組人員的考勤進(jìn)行不定期抽查，希望大家予以諒解和配合，遇有考勤不實(shí)等情況，將嚴(yán)肅處理。

七、本制度的廢止和修改權(quán)在實(shí)驗(yàn)室，解釋權(quán)在課題組。

八、本制度從2014年9月5日正式執(zhí)行。

九、另注：為了落實(shí)課題組的工作筆記制度，工作日必須按時(shí)（不得晚于當(dāng)天22:00）提交工作日記，工作日提交筆記的時(shí)間晚于當(dāng)天22：00，計(jì)為超時(shí)。超時(shí)1天，需要補(bǔ)記3000字，依次類推。

請大家嚴(yán)格遵守。

篇3:考勤管理制度

考勤管理制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條本制度適用于單位全體職工。

第二條工作時(shí)間

實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不及時(shí)銷假）的，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

第四條假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。

第五條獎(jiǎng)罰辦法

1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。

3.上班時(shí)間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處(每月2次組長確認(rèn)有誤差不算遲到)。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報(bào)組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。

第六條監(jiān)督

單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

第七條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

行政組