公司考勤管理制度范本

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:0012:00

下午14:0018:00

2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：00

13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05

13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

以上是由查字典范本大全為大家整理的管理制度范本和相關(guān)材料，如果您覺得有用，請繼續(xù)關(guān)注查字典范本大全。

篇2:考勤管理制度

考勤管理制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條本制度適用于單位全體職工。

第二條工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負責(zé)人審批；1天以上報組負責(zé)人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負責(zé)人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

第四條假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。

第五條獎罰辦法

1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處(每月2次組長確認有誤差不算遲到)。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報組負責(zé)人審批，行政組備案。

第六條監(jiān)督

單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。

第七條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

行政組

篇3:廣播電視局考勤管理制度

廣播電視局考勤管理制度

一、考勤制度

1.嚴格遵守縣政府規(guī)定的作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退、缺勤或曠工。工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事，按時參加單位組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及各類集體活動，不得無故缺席。

2.全局工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，實行上下班簽到和會議、學(xué)習(xí)等各類活動點名登記，一線采編人員因外出采訪、加班等原因無法簽到、簽退的，由部門負責(zé)人在考勤簽到表上注明去向、事由。

3.局辦公室負責(zé)全局的考勤登記、統(tǒng)計、匯總，通報考勤情況。

4.工作日正常上班時間5分鐘內(nèi)簽到，超過正常上班時間5分鐘簽到視為遲到，上班時間30分鐘后簽到作為缺勤半天處理；無故脫崗1小時以上的作為缺勤半天處理；無故不簽到作為一天缺勤處理。無故不上班的按曠工處理；弄虛作假替代他人簽到者按曠工一天處理。局里組織的會議、學(xué)習(xí)等各類活動點名時間為活動開始15分鐘內(nèi)，不在考勤時間內(nèi)所作的考勤視為無效并實施處罰。

5.實行一日兩簽制，即：上午、下午上班時間簽到。

二、請銷假及考勤報備制度

1.工作人員請假應(yīng)填寫請假條。請假條統(tǒng)一由辦公室考勤登記負責(zé)人保存，請假人返回單位上班時應(yīng)及時到辦公室銷假。

2.請假審批權(quán)限如下：請假需填寫請假條。請假2天以內(nèi)的，經(jīng)科室負責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，必須經(jīng)局長審批；請假手續(xù)不完備的按曠工處理，節(jié)假日期間、離開深澤外出的，須向有關(guān)負責(zé)人報備，并保持通訊暢通。

3.因公休假、事假或因公出差、開會、外出辦事而不能及時辦理考勤登記的，應(yīng)第一時間向考勤登記負責(zé)人以書面或口頭形式報備；凡預(yù)先安排的應(yīng)事前報備，臨時性安排的可事中、事后報備；凡履行了規(guī)定的報告、報備手續(xù)的不屬于遲到、早退、脫崗或缺勤、曠工情形。

4.工作人員未經(jīng)請假、報告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不全）而不到崗的視為曠工，未按規(guī)定時間執(zhí)行上下班制度的視為遲到、早退、缺勤或曠工。

5.請假時長嚴格遵循國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、考勤監(jiān)督制度

1.成立考勤督查小組，負責(zé)全局考勤登記的監(jiān)督檢查，防止弄虛作假，并對工作人員考勤情況和工作紀律情況進行不定期暗訪。

2.考勤結(jié)果將作為年終效能考評的重要依據(jù)，當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前10個工作日內(nèi)予以通報。

四、考勤獎罰制度

1.考勤結(jié)果作為單位評先、評優(yōu)、年度考核、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等重要依據(jù)，對違反考勤管理制度的人員，除批評教育外，應(yīng)予以必要的紀律處分或經(jīng)濟處罰。

2.處罰細則：凡遲到、早退、脫崗的每次扣發(fā)崗位津貼15元；凡缺勤的扣發(fā)同等工作日工資，曠工扣發(fā)雙倍工作日基本工資；全年累計遲到、早退、脫崗超過36次，或缺勤、曠工超過5個工作日以上的，當(dāng)年年度考核，不得確定為優(yōu)秀、職稱等次；連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，解除其聘用合同。無故缺席單位組織的會議、學(xué)習(xí)及各類集體活動，每次扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼50元，全年累計缺席3次以上的，當(dāng)年年度考核，不得確定為優(yōu)秀、職稱等次。所扣罰款項年底作為全勤獎，獎勵全勤人員。

五、加強管理與督促檢查

1.各科室負責(zé)人要認真檢查本部門工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴禁弄虛作假，對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員，要予與嚴肅批評。

2.成立考勤制度督查小組，督查組成員在檢查中要認真負責(zé)，嚴格查處各種違反考勤制度的行為，不得隱瞞和袒護。

本規(guī)定自7月1日施行。

廣播電視局