各村(居)黨支部，村(居)委員會：

為切實加強農村基層組織建設，提高村(居)兩委班子戰斗力和服務能力，規范村干部隊伍管理，調動村干部工作積極性，加快我鄉經濟建設步伐。根據市、縣有關文件精神，經鄉黨委、政府研究決定，對全鄉村級工作目標實行量化考核。具體考核意見如下：

一、考核對象：

1、全鄉9個行政村，1個居委會的書記、主任、文書。

2、全鄉82個合作社的社長(由各村制定詳細考核實施方案，考核方案以書面形式交鄉黨政辦，無考核方案的村年終不兌現社干部績效工資)。

二、考核內容：

根據鄉黨委、政府確定的工作目標，將考核內容分黨建工作、經濟工作、社會事業工作和加減分等五項，總分100分，其中黨建工作20分，經濟工作40分，社會事業工作40分。考核實行扣分制，單項考核分扣完為止。

三、具體考核指標及辦法：

(一)黨建工作(20分)

1、村兩委會關系協調，班子團結有戰斗力，群團班子配齊且有人工作，作用發揮好，村干部工作做到年初有計劃，年終有總結(2分)。

2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養、新黨員的發展工作和黨費收繳率為100%(2分)。黨費收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓會簽到冊和考試試卷為準。近兩年未發展黨員和沒有后備干部培養對象的不得分。

3、建立規范化村級活動室，各項制度上墻，活動開展正常有序(4分)。活動室和各項制度各占0.5分，開展活動1分。遠程教育設備管理使用規范，“四薄一冊”登記規范齊全1分，上級檢查驗收不合格扣3分。

4、全年召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于5次(2分)。以各村會議記錄簿為準，每少1次扣0.5分。

5、村干部積極準時參加縣、鄉組織的各類會議(4分)。無故缺席一人次扣0.5分，扣當事人浮動工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當事人浮動工資20元，以鄉考勤記錄為準(除特殊情況請假批準外)。連續三次或全年累計五次不參加會議又無正當理由的作自動離職處理。經濟處罰在年終兌現浮動工資時由鄉財政代扣，作為村干部獎勵支出。

6、村干部上報信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉黨政辦(2分)，每少1篇扣0.1分。

7、抓好黨風廉政建設，每季度在公示欄內公開黨務內容(2分)。出現黨內違紀一例不得分。

8、確保應征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(2分)。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個參加體檢的不得分。

(二)經濟工作(40分)

1、產業發展(30分)

(1)各村必須完成鄉上下達的成片植樹、“四旁”植樹任務，示范片不低于100畝(10分)，每少10畝扣1分。

(2)各村必須完成鄉上下達的生態雞養殖任務，每個社必須達3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養雞常年存欄100只以上(10分)，每少1戶扣1分。

(3)各村必須完成鄉上下達的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝(10分)，每少1畝扣1分。

2、單項重點工作(10分)

(1)各種惠農補貼的落實(1分)

(2)動物防疫工作(1分)

(3)蠶桑生產(主要是考核養蠶發種數)(1分)

(4)退耕還林和天保工作的落實(2分)

(5)早玉米、旱育秧工作(1分)

(6)村級財務管理規范，做到日清月結。各種經濟往來清楚明了，鄉、村、社、戶結算清楚，每季度上墻公開一次(2分)。做帳不及時扣1分，少公開一次扣0.5分。

(7)準確及時上報各類表冊(2分)。不及時上報每次扣0.5分。

(三)社會事業工作(40分)

1、計生工作(5分)

按計生工作專項文件考核。

2、殯葬管理工作(5分)

(1)村(居)年內完成死亡人員的火化任務數(2分)

(2)村(居)年內完成殯葬罰款的收取工作達100%(3分)

3、全村參加農村新型合作醫療人數按上一年公安年報人數100%完成(10分)，每少1個百分點扣1分。

4、安全和穩定工作，實行倒扣分，各村(居)及時排查安全穩定隱患，并及時處置、上報，做到年內無一起安全穩定事故發生。

5、基礎設施建設(8分)

(1)按時完成基礎設施建設所需農戶籌資籌勞任務和工程任務(6分)，每少1個百分點扣0.3分。

(2)認真做好組織協調工作，資料收集完善、規范(2分)，每少一項點扣0.5分。

6、招工工作(5分)，各村(居)必須完成下達的招工任務，每少1人扣2分。

7、城鄉環境綜合治理工作(7分)。有領導機構1分，有專業清潔隊伍3分，常年保持村公路、重點地段和院落清潔3分，被檢查通報一次扣2分。

(四)加分項

被評為縣級先進集體的加3分，單項先進的加1分;被評為市級以上先進集體的加5分，單項先進的加2分。(以最高獎項計分，不重復累計)。

(五)減分項

出現1例安全事故扣2分，到縣市*1例扣2分，到省*1例扣5分，進京*1例扣10分。

四、考核程序：

村(居)社干部的考核工作在鄉黨委政府領導下，由鄉黨政辦組織實施，考核工作由鄉黨委副書記，紀委書記任組長，“三辦兩中心”負責人參加。考核結果，報鄉黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。

五、考核的經費來源：

考核的經費來源是縣財政局下發的村(居)、社干部除固定工資的所有績效工作。

1、村(居)干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。

2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績效考核。

六、獎懲辦法:

1、考核與評比先進掛鉤，鄉黨委、政府將繼續實行獎勵政策，對年度考核分數95分以上的村(居)分別給予獎勵，年度考核分數低于95分不給獎勵。

2、年度考核分數低于85的，實行誡勉談話，并根據實際，村(居)兩委班子進行調整。

3、計劃生育、國土管理、環境保護、安全和穩定等五項工作實行“一票否決制”，被否決的村集體和村“三職”干部當年不能評先進，扣除村(居)三職干部的全部績效工資。

篇2:市目標考核組歡迎詞

　　市目標考核組歡迎詞

　　市目標考核組的各位領導、各位同志：

　　吉羊送歲，金猴迎春，在新的一年剛剛到來、新的征程即將開啟之際，你們不辭辛勞，蒞臨××指導檢查工作，令我們倍感振奮，倍受鼓舞。在此，我代表××四套班子和68萬人民，對你們的到來表示熱忱的歡迎和衷心的感謝，并向你們致以春天的問候與新年的祝福!

　　20**年，在、市政府的堅強領導下，在市級各部門的關心支持下，我們團結帶領全縣人民，緊緊圍繞建設“工業經濟強縣、特色農業大縣、商貿旅游旺縣、民營經濟新縣、綠色生態靚縣、財稅收入富縣”的奮斗目標和“工業立支柱，農業興產業，三產上臺階，城市升形象，黨建出成果”的發展思路，眾志成城，攻堅破難，開拓進取，克服“非典”疫情帶來的不利影響，開創了經濟快速增長、社會大局穩定、人民安居樂業的良好局面，在工業化、農業產業化、重點建設、招商引資、民營經濟、社會事業及黨建工作各方面取得了一系列新的收獲。在全市半年工作目標現場考評中，我縣三項工作獲一等獎，其余四項獲二等獎。在年終全市招商引資暨重點工程建設總結會上，我縣兩項工作均獲一等獎。經濟社會實現了協調發展、良性互動的好局面。

　　各位領導，各位同志，我們深知，××的每一點進步，都離不開你們的關心與幫助;××的每一分成績，都離不開你們的理解與支持;你們今天的到來，更是對我們莫大的鞭策與鼓勵。我們深信，在今后的工作中，有各位領導一如既往地扶持我們，一如既往地關懷我們，××經濟社會一定能實現新的跨越。

　　祝考核工作取得圓滿成功!

　　祝各位領導新春吉祥、萬事如意!

篇3:城管局黨政信息工作目標考核辦法

為適應新形勢下城管系統信息工作發展的需要，進一步提高全局信息工作質量，更好地為領導決策提供服務。根據區委、區府、市局等上級部門關于信息工摘自文秘部落作的要求，特制定本辦法。

一、考核對象：局機關各科室、下屬各事業單位、各中隊。

二、考核內容：各單位上報的黨政信息數量，上級部門的采用情況。同時，對各單位的信息機構、網絡、制度建設情況及信息員隊伍建設進行考核。

三、考核辦法：黨政信息工作目標考核列入各單位年度目標考核內容。局成立黨政信息工作目標考核領導小組，由分管副局長任組長，日常工作由局辦公室負責。

四、考核指標

1、基本分：局辦公室、局市政科、局市容科、局綠化燃氣科各80分；綠化、燃氣、市政三個單位各70分；各街鄉鎮中隊各60分；大隊辦公室50分。

2、好信息指標：局辦公室、局市政科、局市容科、局綠化燃氣科、綠化所、燃氣所、市政所、大隊各1篇。好信息的確定以區委、區府辦信息通報為準。

3、區委、區府考核指標：局辦公室、局市政科、局市容科、局綠化燃氣科各15分；綠化、燃氣、市政所10分；大隊辦公室、各直屬中隊各5分。

4、區紀委考核指標：各單位、各科室3分。

5、調研文章考核指標：各單位、各科室各1篇。

五、報送辦法

1、按照誰報送信息誰得分的原則，一條信息多處錄用可累計加分；同條信息（除跟蹤報道的信息外）重復報送將視情扣分。

2、信息一般先報送局辦公室，由局辦公室視信息內容向上級部門報送，特殊情況也可同時報送區委、區府兩辦信息科或上級有關部門。

3、被區級以上機關或上級行業主管部門報刊錄用的信息，須附有原件報局辦公室備案。

4、對突發事件類信息，必須在45分鐘內同時報送局長、分管局長和局辦，特別是重大安全生產事故的緊急信息，必須以最快速度報送，對發生緊急信息遲報、漏報、瞞報等問題的單位，將視情扣分，并予以通報批評，情節嚴重的要追究有關人員責任。

六、評比辦法

年終局將根據各單位、各科室、各中隊的黨政信息工作情況進行評比表彰。凡達到或超過指標分，在同檔次考核單位中名列前茅的，為局信息工作先進單位；對從事信息工作積極，能完成本單位黨政信息考核指標的個人為局優秀信息員。