局黨支部目標管理考核辦法

為全面貫徹落實黨的*大精神和“**”重要思想，進一步增強基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，提高黨員干部隊伍的整體素質，更好地促進全局事業的發展，根據市直機關工委《關于機關黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[～]6號)的精神，結合我局黨建工作實際，特制定本考核辦法。

一、組織領導

局黨總支成立目標管理考核小組，考核小組成員：*x**x。由*同志任組長。

二、考核內容

黨支部目標管理考核的主要內容為6個方面的工作(共計100分)：

(一)組織健全，領導班子好；

(二)活動正常，制度保障好；

(三)圍繞中心，服務意識好；

(四)干凈干事，工作作風好；

(五)群眾信任，黨員隊伍好；

(六)領導重視，黨建環境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評比先進的主要依據。各黨支部負責對所轄黨小組的考核，并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核，考核結果作為年終評比優秀黨員的依據之一。

(二)對考核內容中自查發現的問題，及時記錄，較大問題向黨總支書記匯報，并已主動采取有效的糾正預防措施的，可從輕扣分或不予扣分。考核中對加分項目應提出具體事例，加分部分不計入等級考核分，但可作年終評比先進黨支部的參考依據。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應對照考核內容進行自查打分，并對加分和扣分項目進行說明，在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結果書面報黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組。考核小組根據檢查結果對照考核內容對各支部進行逐項考核，并提出考核意見。

(三)考核意見經黨總支書記或總支委員會審核后，確定各黨支部的考核結果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢，并將考核結果反饋到各黨支部。

五、考核依據

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領導反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機關黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級及公布

各黨支部的考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核總分(不含加分)97分以上為優秀，90一96分為合格，86―89分為基本合格，85分以下為不合格。考核結果按季在黨團活動室及局域網“黨團園地”欄目中予以公布。

七、獎懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部，對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規定予以扣獎：

1、支部書記

扣獎總額=行政考核基數獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％

2、總支書記、副書記

扣獎總額=各支部書記扣獎額之和／支部總數

其中總支書記承擔扣獎總額的60％，副書記承擔總額的40％。

(二)在每季目標考核的基礎上，每年采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選1個先進黨支部、2～3個先進黨小組。凡當年因黨員有違背黨的四項基本原則言行、黨風廉政建設發生嚴重問題、違法違紀受處分、觸犯刑律、違反計劃生育政策的，取消先進黨支部和先進黨小組的評比資格。

[4][5]下一頁

篇2:鄉鎮機關干部目標管理考核方案

為加強機關干部管理，引入競爭機制，提高機關工作效率，*年將機關干部出勤補貼、第×××個月獎金納入機關干部目標管理考核。第×××個月獎金實行100分考核。對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項目

１、請銷假制度：機關干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發出勤補貼的依據。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。

２、簽到制度：機關干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關干部公事外出、下鄉或到縣辦理業務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關干部應該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機關干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業務，組站長不知工作人員去向且聯系不上的被機關支部和辦公室查崗發現按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關干部上班期間不準早退，早退按曠工處理。機關支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。

４、會議制度：機關召開會議機關干部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關干部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。

５、勞動紀律：機關干部要積極參加室內外環境衛生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測評、述職制度：機關每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結果要公示。測評結果作為考核、選拔后備干部，機關干部職稱評定，提職使用，機關評優、評先等重要依據。測評結果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機關干部工作期間、下鄉安排工作中午不允許飲酒(招待縣域外客人除外)。機關干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關干部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關、組站內部要團結、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關心。機關干部在機關內打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關干部會上做檢討。對當事人取消當年評優、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關干部工作時間不準上網打游戲，發現一次扣１分。機關干部要遵守廉潔自律的各項規定，涉農服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關干部工作態度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機關干部要較好地完成本職工作及鎮黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。

;９、獎罰制度：機關干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關干部個人完成招商引資工作，對引資額在×××萬元以上或固定資產投資在×××萬元以上的企業入駐灣甸子鎮加10分；機關干部憑借個人私人關系對上爭取資金1000×××元以上加10分；機關組站完成上交任務，每超額完成×××元對組站長加1分；業務工作受到縣級部門表彰且名次排在前×××名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1分，排名第三的對組站長加2分；對領導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關干部業務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關干部受到黨紀、政紀處分的扣10分。

１０、對長年休假或長期請病假的機關干部，出勤補貼和第×××個月工資不予發放。

二、對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度

對組站長和機關干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關干部連續兩年在綜合排名后兩位的要對機關干部進行崗位交流；對機關干部連續3年在綜合排名后兩位的，實行機關干部待崗分流。

三、機關干部目標管理考核領導小組

組長：*x

副組長：*x

成員：****x

*為加強機關干部管理，引入競爭機制，提高機關工作效率，*年將機關干部出勤補貼、第×××個月獎金納入機關干部目標管理考核。第×××個月獎金實行100分考核。對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項目

１、請銷假制度：機關干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發出勤補貼的依據。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。

２、簽到制度：機關干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關干部公事外出、下鄉或到縣辦理業務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關干部應該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機關干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業務，組站長不知工作人員去向且聯系不上的被機關支部和辦公室查崗發現按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關干部上班期間不準早退，早退按曠工處理。機關支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。

４、會議制度：機關召開會議機關干部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關干部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。

５、勞動紀律：機關干部要積極參加室內外環境衛生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測評、述職制度：機關每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結果要公示。測評結果作為考核、選拔后備干部，機關干部職稱評定，提職使用，機關評優、評先等重要依據。測評結果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機關干部工作期間、下鄉安排工作中午不允許飲酒(招待縣域外客人除外)。機關干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關干部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關、組站內部要團結、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關心。機關干部在機關內打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關干部會上做檢討。對當事人取消當年評優、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關干部工作時間不準上網打游戲，發現一次扣１分。機關干部要遵守廉潔自律的各項規定，涉農服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關干部工作態度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機關干部要較好地完成本職工作及鎮黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。

９、獎罰制度：機關干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關干部個人完成招商引資工作，對引資額在×××萬元以上或固定資產投資在×××萬元以上的企業入駐灣甸子鎮加10分；機關干部憑借個人私人關系對上爭取資金1000×××元以上加10分；機關組站完成上交任務，每超額完成×××元對組站長加1分；業務工作受到縣級部門表彰且名次排在前×××名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1分，排名第三的對組站長加2分；對領導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關干部業務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關干部受到黨紀、政紀處分的扣10分。

１０、對長年休假或長期請病假的機關干部，出勤補貼和第×××個月工資不予發放。

二、對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度

對組站長和機關干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關干部連續兩年在綜合排名后兩位的要對機關干部進行崗位交流；對機關干部連續3年在綜合排名后兩位的，實行機關干部待崗分流。

三、機關干部目標管理考核領導小組

組長:

成員:

篇3:殘疾人工作量化目標管理考核細則

考核項目

考核內容

評分標準

分值

自查分

考核分

一基層組織建設22分

1、殘聯工作有年度計劃，有總結。有文字資料2

2、及時完善村殘疾人協會組織，并開展活動一次以上，有活動記錄。沒有活動記錄的扣2分。未開展活動的扣1分。3

3、居殘疾人基礎臺帳完善且裝訂成冊、章子、辦公場所、制度牌子及其內容齊全，準確。缺1項扣2分。內容不準確扣1分。村(居)現場抽查為準。3

4、掌握低保及低保標準的貧困殘疾人數量及基本情況，建立數據庫。掌握不準的扣0.5分，沒有建立數據庫的扣1分。1

5、各村(居)有殘疾人專職委員;選聘殘疾人專職委員試點鄉鎮按時上報殘疾人專職委員花名冊。有資料可查，按時上報殘疾人專職委員花名冊，沒有落實或遲報的扣4分。4

6、鄉鎮換屆選舉按要求和程序進行選舉，居級按時上報人員名冊。有資料可查，沒有落實或遲報的扣5分。5

7、助殘志愿者花名冊(每個社區10名)每少一名扣0.5分。2

8、有入學和未入學兒童的花名冊。沒有的扣3分。2

二扶貧解困工作12分

1、符合低保條件和殘疾人基本生活保障條件的貧困殘疾人應保盡保，應補盡補，及時調整。。應保盡保，花名冊、檔案齊全。2

2、社區書記、專干扶持1戶特困殘疾人。年初有扶持人基本生活情況、有扶持項目及經費。(扶持對象的花名冊和脫貧情況于10底報縣殘聯群宣就業股，未上報的視為此項工作無)缺一項扣2分，未上報扣3分。3

3、完成殘疾人危房改造任務，有以建和未建殘疾人戶的花名冊，做到數據清楚。沒完成的扣2分，數據不準的扣1分。3

4、完成陽光家園計劃，經費發放到位。經費不到位一位扣2分。2

5、認真協調、組織、幫助、扶持殘疾人創業。有文字、圖片資料，有脫貧事跡，缺一項扣0.5分。2

三勞動就業工作18分

1、做好按1.5%比例安置殘疾人就業，及時足額繳納殘疾人保障金;積極開展助殘募捐活動。有活動方案、總結、有募捐花名冊;募捐總結、花名冊在7月前上報縣殘聯。沒有足額繳納保障金的扣4分;鄉鎮沒有開展助殘募捐的扣3分;沒有方案、總結及花名冊的各扣1分。未上報的扣2分。8

2、安置殘疾人就業。對轄區內有就業能力的殘疾人進行摸底造冊的記1分;新安置2名以上殘疾人就業的記2分。按時將資料報鎮殘聯的記1分;現場查閱資料，沒有摸底造冊的扣1分;沒有上報資料的扣1分。3

3、開展殘疾人技能培訓。舉辦2期集中培訓，參培人數在20人以上以培訓方案、培訓教材、培訓人員簽名花冊為準，少一人次扣0.5分。4

4、完成殘聯下達的培訓任務;積極輸送殘疾人參加上級殘聯組織的各類培訓班。有冊可查，每少一名扣1分。3

四康復工作16分

1、白內障患者康復。搞好宣傳發動，摸清底子并上報縣鎮殘聯。按要求輸送患者。沒有宣傳發動記錄的扣1分;按通知要求少1名扣1分。3

2、有殘疾人社區康復訓練機構并積極開展工作。有場地、有器材、有服務活動記錄、有專(兼)職人員，缺一項扣1分。3

3、積極開展殘疾預防工作。要求：“愛耳日”、“愛眼日”、“精神衛生日”等有活動計劃、有活動總結。缺一項扣1分，(以活動結束后報康復股為準)3

4、及時將康復器具發放到殘疾人手中，建立發放名冊。原始發放名冊齊全，抽查一名沒有落實的扣2分。沒有名冊的扣1分。4

5、完成縣殘聯下達的年度其他康復工作指標(白內障)。要求：各類康復任務有統計登記。缺1項扣1分。3

五維權維穩10分

1、保障殘疾人基本生活。積極落實殘疾人五保供養和最低生活保障，符合“五保”“低保”條件的殘疾人未落實“五保”“低保”的，發現一例扣1分。

2、殘疾人做到無*，殘疾證辦理達百分之九十五。殘疾人越級*一次扣1分,重復*一次扣1分,集體*性質嚴重的一次扣2分。3

3、切實維護殘疾人合法權益。按照《湖南省殘疾人扶助辦法》落實政策，維護殘疾人的利益。發生侵害殘疾人合法權益事件不及時解決的，發現一起扣2分。2

4、按時發放殘疾人機動車燃油補助。有名冊、有油補發放資料。資料不全扣1分，發放不及時扣1分。3

六綜合部分6分

1、認真完成鎮殘聯交辦的各項工作任務。每出現1次不按時完成工作任務的扣1分;拒辦的扣2分(此項以縣殘聯辦公室登記為準)2

2、按時參加鎮殘聯通知召開的各種會議。遲到一次扣1分，曠會一次扣2分。(此項以縣殘聯辦公室登記簽名為準)2

3、及時、準確報送有關材料。未及時報送者1次扣1分，拒不報送者1次扣2分。(此項以縣殘聯登記為準)2

七宣傳文體工作16分

1、重視殘疾人事業宣傳，每年向鎮殘聯投稿不少于1篇。信息多采用一篇加0.5分，市級以上新聞媒體采用每篇加1分，省級以上每篇加2分4

2、開展全國助殘日等各類殘疾人節日活動、內容豐富、有資料依據，全年開展助殘活動1次以上。缺一項扣1分。3

3做好選送殘疾人參加上級組織各類比賽。沒有推薦不得分。2

4、積極配合縣殘聯搞好文化周活動，選送一個節目加2分。沒有選送的不得分。2

5、培養、推介脫貧致富、扶殘助殘典型各1個以上。(上報典型材料，10月份前報鎮殘聯。未上報的視為此項工作無。少一篇扣2分。5

其它

1、特色工作設三項。每項最高可加5分，特色工作由鎮殘聯確定認可。