職工加班制度

一、加班范圍及規定

1.1.職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

1.2.因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

1.3.加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。

1.4.職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

1.5.職工加班結算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

2.1.變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2.2.因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

2.3.分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發回申請部門。

2.4.不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

2.5.因突發情況需要加班者,負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

2.6.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

2.7.《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。

2.8.《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認

3.1.職工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

3.2.加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結算

4.1.加班工資結算

4.1.1.一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4.1.2.一次加班滿6小時按一天算。

4.1.3.國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發加班工資。

4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一個夜班發放4元加班補助(倒休人員除外)。

五、本制度從～年1月1日起實行。

篇2:加班制度

第一篇：加班制度

一、加班制度

1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時間內完成，員工若因個人

原因未能完成分內工作的超時工作，不作加班論。

2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經理可提前一天填寫《加班申請

表》，報總經理審批，送總經辦備案；臨時應急加班，部門經理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經理審批，送總經辦備案。

3、原則上，國家法定節假日不加班，因工作需要加班的，部門經理必須嚴格把關，

規定加班人數和時間，填寫加班表格，報總經理審批，送總經辦備案

二、加班處理：

1、當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報總經理批準方可累計補休或補薪。

2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發給員工。

第二篇：加班制度

加班

包括節假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經理提出，員工也可根據工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經理批準后交人力資源部復核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇六、日可順延至周一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產生的加班，原則上安排倒休（法定節日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經部門經理/總監寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經理批準。

第三篇：加班制度

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某公司加班制度（摘錄）

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?公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。部門負責人可安排必要的加班。員工可申請加班，加班必須提前得到部門負責人的批準。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經理的批準。

?員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負責人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關賬，以保證加班工資能及時與工資一并發放。

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?部門主管有義務確(內容來源好范文網)認每位員工的單次加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補休。且補休應在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補休，員工必須服從。

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?實行不定時工時制的員工，不執行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓；未履行公司規定的審批程序的加班加點。

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第四篇：加班制度

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員工加班管理制度

一、總則

為規范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準。

四、加班范圍及規定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3．員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。

五、加班申請、審批、

1．因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。

2．因突發情況需要加班者,負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。

六、加班分配

1．如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。

2.技術部、品質部如無加班，生產部或倉庫安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計酬標準

1．計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補貼5元

3.如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。

4.加班費在當月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

2014年3月20日

第五篇：加班制度管理

加班管理制度

加班區域劃分：

a1：老區配煤一系統（皮帶系統、網絡通訊）

1#干熄焦（1#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊）a2：老區配煤二系統（配料系統、皮帶系統、網絡通訊）

2#干熄焦（2#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊a3：新老區配煤堆取料機、螺旋卸煤機（變頻器、無線通訊）

3#干熄焦（6#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊）a4：新區配煤配料及皮帶系統（配料系統、皮帶軟啟動器）煉一車間（新老篩焦皮帶系統、網絡通訊）

a5：回收精制車間（打包機、變頻器、軟啟動器、電捕、儀表）煉二車間（裝煤車、推焦車、攔焦車）

a6：綜合車間（紫光設備、儀表、軟啟動器）

干熄焦（提升機、循環風機、環境除塵變頻器）

區域劃分原則：每個班組成員選擇一個區域作為該區域加班負責人，區域每一個月按順序從a1至a6進行循環。

加班原則：區域負責人在接通知后必須在規定時間內趕到加班現場，另一個搭檔由班長指派也必須在規定時間內到達現場，在加班中需要求助應立即通知班長或者上級領導，因加班人員導致影響生產被扣錢，責任由加班人員承擔至少一半以上（可量情處理，無備件除外），加班結束后通知調度或者生產部門。加班獎罰制度：區域負責人加班一次記0分，不加班，一次記-1分。不是區域負責人來加班的，一次記+1分，連續3次不接電話或電話關機直接記-2，（特殊情況可酌情考慮）。每月（1號到月底）在獎金分配兌現，正1分加10元，負1分扣20元，車間給的加班費照算。

加班態度：加班的工作態度直接與績效考核掛鉤，參與績效考核中主動性、責任感、協作性的打分評定。

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篇3:公司加班管理制度

(一)目的

為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。

(二)職責

1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班審請提前報至行政部。

2、行政部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時間安排進行建議，行政部和總經理進行審批。

(三)適用范圍

(所有)員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設計工作、跟進設計流程，提高設計效率和設計質量，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

(五)加班認定

1、設計部門只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目，按正常設計流程無法完成的工作，才能允許員工加班：

2、有下列情況之一者，不認定為加班：

⑴由于正常工作任務未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

⑵因客戶投訴創意方案及設計質量問題，需重出方案及需重大調整的反復設計和修改工作;

⑶工作時間處理日常工作1個小時以內的;

⑷開會、培訓、應酬、出差的;

⑸內勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的;

(六)加班審批程序

1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經上級主管部門主管同意后才可執行。

2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、內容及預計完成時間，由部門主管簽署審核意見。

3、下列行為不享受加班補貼：

⑴核對發現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統計核對)。

⑵不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為;

⑶學徒、試用、實習等待崗人員;

4、加班時限控制

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時;

⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

(七)加班調休與補貼支付

1、加班調休

⑴員工加班后首先安排給予同等時間的調休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調休。

⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過3天(含3天)。具體調休時間由員工所在部門主管安排，經行政部門審批。

2、加班補貼

⑴確因工作任務繁忙不能調休的或經批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。

⑵為保障員工合法休息權利，不得在法定節假日安排加班。

⑶除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用;調休時限為當年休完，連續調休天數不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

⑷加班補貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐;加班補貼工資為：10元/小時(注：工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時，每30分鐘為整數累計，每日加班時數累計不到2小時(含2小時)只計加班補貼，不享受加班餐補)

(八)罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

6、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

附則

(一)本制度由行政部負責解釋、修訂;

(二)本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準;

(三)本制度經總經理批準后執行，修改亦同。