第一篇：加班制度

一、加班制度

1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時間內完成，員工若因個人

原因未能完成分內工作的超時工作，不作加班論。

2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經理可提前一天填寫《加班申請

表》，報總經理審批，送總經辦備案；臨時應急加班，部門經理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經理審批，送總經辦備案。

3、原則上，國家法定節假日不加班，因工作需要加班的，部門經理必須嚴格把關，

規定加班人數和時間，填寫加班表格，報總經理審批，送總經辦備案

二、加班處理：

1、當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報總經理批準方可累計補休或補薪。

2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發給員工。

第二篇：加班制度

加班

包括節假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經理提出，員工也可根據工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經理批準后交人力資源部復核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇六、日可順延至周一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產生的加班，原則上安排倒休（法定節日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經部門經理/總監寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經理批準。

第三篇：加班制度

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某公司加班制度（摘錄）

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?公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。部門負責人可安排必要的加班。員工可申請加班，加班必須提前得到部門負責人的批準。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經理的批準。

?員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負責人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關賬，以保證加班工資能及時與工資一并發放。

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?部門主管有義務確(內容來源好范文網)認每位員工的單次加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補休。且補休應在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補休，員工必須服從。

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?實行不定時工時制的員工，不執行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓；未履行公司規定的審批程序的加班加點。

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第四篇：加班制度

常安集團國際電器制造公司

員工加班管理制度

一、總則

為規范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準。

四、加班范圍及規定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3．員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。

五、加班申請、審批、

1．因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。

2．因突發情況需要加班者,負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。

六、加班分配

1．如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。

2.技術部、品質部如無加班，生產部或倉庫安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計酬標準

1．計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補貼5元

3.如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。

4.加班費在當月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

2014年3月20日

第五篇：加班制度管理

加班管理制度

加班區域劃分：

a1：老區配煤一系統（皮帶系統、網絡通訊）

1#干熄焦（1#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊）a2：老區配煤二系統（配料系統、皮帶系統、網絡通訊）

2#干熄焦（2#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊a3：新老區配煤堆取料機、螺旋卸煤機（變頻器、無線通訊）

3#干熄焦（6#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊）a4：新區配煤配料及皮帶系統（配料系統、皮帶軟啟動器）煉一車間（新老篩焦皮帶系統、網絡通訊）

a5：回收精制車間（打包機、變頻器、軟啟動器、電捕、儀表）煉二車間（裝煤車、推焦車、攔焦車）

a6：綜合車間（紫光設備、儀表、軟啟動器）

干熄焦（提升機、循環風機、環境除塵變頻器）

區域劃分原則：每個班組成員選擇一個區域作為該區域加班負責人，區域每一個月按順序從a1至a6進行循環。

加班原則：區域負責人在接通知后必須在規定時間內趕到加班現場，另一個搭檔由班長指派也必須在規定時間內到達現場，在加班中需要求助應立即通知班長或者上級領導，因加班人員導致影響生產被扣錢，責任由加班人員承擔至少一半以上（可量情處理，無備件除外），加班結束后通知調度或者生產部門。加班獎罰制度：區域負責人加班一次記0分，不加班，一次記-1分。不是區域負責人來加班的，一次記+1分，連續3次不接電話或電話關機直接記-2，（特殊情況可酌情考慮）。每月（1號到月底）在獎金分配兌現，正1分加10元，負1分扣20元，車間給的加班費照算。

加班態度：加班的工作態度直接與績效考核掛鉤，參與績效考核中主動性、責任感、協作性的打分評定。

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篇2:裝修公司加班人員管理制度

裝飾公司加班人員管理制度

一、為了維護加班秩序、保障公司財產的安全特制定本制度;

二、要加班的各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。

三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自己保管,在抽查時作為當天加班依據,一份留前臺備案;

四、行政主管當天指派加班臨時負責人交給鑰匙,臨時負責人在當天加班時間內負責全部事項;按正常上班制度管理;

五、加班人員應文明加班,保持辦公區域內的衛生,不得做與所報加班內容無關的事項。禁止在公司內大聲喧嘩嘻笑打鬧。

六、加班人員在未經臨時負責人同意不得帶領無關人員進入本公司;

七、加班人員間應團結互助,互相尊重,愛護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。

八、加班完畢后,加班人員必須關閉所有電氣設備電源及門窗,臨時負責人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。

九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節給予一般或嚴重過失單并照原價賠償。

十、加班時間內向無關人員泄露有關公司內部情況,將給予嚴重過失單或開除處罰。

十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區。

十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。

篇3:會館工程部交接班加班制度

休閑會館工程部交接班及加班制度

一、交接班制度

1、值班人員應按統一的安排的班次值班,不得延遲、早退無故缺勤,不能私自調班、頂班。因故不能值班者必須提前征得部長同意,按規定辦理請假手續,才能請假。

2、交接班雙方人員必須做好交接班的準備工作,準時交接班,交接班的準備工作包括:查看運行記錄,以及設備檢修變更等情況清點儀表、工具,檢查設備狀況等,交接班時,雙方班長在值班表上簽字。

3、在下列情況下不得交接班:

(1在事故未處理或重大設備啟動或停機時;

(2交接班準備工作未完成時;

(3接班人數未達到規定人數的最低限度時;

(4班長或部長指定替代班長的人未到時;

(5接班人員有醉酒現象或其他神志不清情況而未找到頂班人時。

二、正常值班與搶修加班制度

1、正常值班規定

(1值班人員應佩帶通訊器材,隨時聽候監控總值班室調遣,值班期間活動范圍限于大廈內。

(2值班時間為非工作時間。

(3值班人員負責值班期間所轄設備系統的投訴處理和故障排除,如不能單獨解決,根據情況應及時聯系值班負責人或工程部部長組織解決。

(4值班人員應于接到信息五分鐘內及時與監控室聯系,并迅速趕到現場,無論任何理由延時,超過30分鐘未到現場,扣值班人員獎金,扣發當班班長獎金的30%。

(5值班人員值班期間參與應急技術等不另計加發工資。

2、搶修加班規定

(1非工作時間非正常值班人員參與應急故障處理,按實際工作小時計發加班工資。

(2應急搶修工作時間超過晚上12:00,補貼夜餐費,一律不發加班費。

(3屬常規設備維修養護工作在非工作時間內實施的不計作加班。

(4應急搶修情況由責任班長寫事故報告,工程部部長提出分析處理意見,報總經理批準。