學院加班補助管理制度
學院加班補助管理制度
學院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，學院支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
一、加班范圍
1、在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、加班人員包括學院領導、行政工作人員或其他教職員工及其他相關工作人員。
4、職工一次加班不得超過8小時。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批步驟
1、因工作需要必須加班時，負責加班的部門負責人必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
2、分管領導對加班申請審核并估算加班時間后提交院長，院長批復后，工作日加班者需在實際加班的前一天下午五點鐘前，把經過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。周末加班者,需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前, 把經過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將不予結算加班工資。
4、因突發情況需要加班者, 負責加班的部門負責人必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以補充說明。
5、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
6、《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門負責人和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。
7、《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
8、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，學院將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提交加班申請的員工，其實際加班時間將不予結算加班工資。
9、緊急任務、特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門負責人或分管領導要加以補充說明。如果提出申請時，需要批復的院長適逢外出， 則首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的分管領導處簽字，同時院長把批準意見用email或者電話致辦公室主任處以便完成加班申請。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交學院辦公室以進行考勤處理。
2、加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班工資結算
1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
2、一次加班滿6小時按全天算。
3、標準：按寧夏大學標準執行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天(4小時)15元，全天(8小時)30元。
五、本制度從2007年1月1日起實行。
篇2:發放教師全勤獎勵及加班補助暫行規定
關于發放教師全勤獎勵及加班補助的暫行規定
一、教師考勤實行專人負責，為便于安排課務，考勤管理由教導處直接負責。每月統計一次，期末存檔，計入教師考核總分。
二、教師請假半天以上(含半天)均由鄭校長審批，并由教導處吳**登記并統一安排好課務;3天以上病、事假由鄭校長報由奚校長批準。
三、學校領導班子成員請假均由鄭校長審批，各部門之間不能互相請假。鄭校長不在校，向主管考勤的吳主任請假。鄭校長請假報由奚校長批準，并轉告吳主任做好記錄。
四、教師上班時間中途請假離校需向教導處吳主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以下班時間為準。
五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向學校領導請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。
六、婚、喪假按照規定執行，但不算缺勤，不影響全勤獎。(喪假是指雙方上下直系親屬)。產假因未出勤，不發全勤獎。
七、教師私自外出離崗不請假一經查出，嚴肅批評，教師因私自外出離課堂造成學生傷害，本人負全部責任。查出一次，學校不給予全勤獎勵
八、教師有參與值班的義務。節假日、寒暑假均由教導處統一安排教師輪流值班：教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。教師缺勤不得用值班抵沖。
九、學校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規教學任務的教師，期末給予獎勵400元，期末統一發放。
十、全年累計請事假15天，病假超過一個半月(含一個半月)或曠工10節以上者，量化考核不及格，取消評先評優資格。
十一、關于加班：
1、由學校安排的或(根據工作情況)確需加班的需經鄭校長批準后，每天按20元給予加班補助，一月一匯總兌現。
2、學校安排教師在節假日、雙休日、寒暑假和每天8小時工作以外時間，組織學生活動的應按加班處理。由校委會認可并發給相應的加班勞務費。
如遇見與上述各條款不符事宜，經校委會集體研究決定。此規定從2009年3月1日起試行。