評價師崗位職責

崗位職責

1、接受部長下達的評價任務(wù),根據(jù)項目情況合理安排時間,并保證如期完成;

2、負責完成評價報告的編制、修改及評審會后修改;

3、及時與被評價單位負責人、營銷人員進行溝通,隨時告知項目進展情況;

4、認真填寫質(zhì)量過程控制文件,按時送審;

5、準備評審會需要的資料:PPT制作、專家簽名表、參會人員表、錄音筆、投影儀、電腦等,在專家評審會上介紹評價報告。并負責收集專家評審意見、專家簽字表;

6、對評價報告內(nèi)容的真實性、語言文字和格式負全責;

7、對安全評價過程質(zhì)量和報告質(zhì)量負直接責任;

8、遵守公司的各項規(guī)章制度。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷;985/211院校優(yōu)先考慮,三好學(xué)生、學(xué)生干部、省級優(yōu)秀畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,。

2、安全工程、石油工程,油氣儲運、電氣自動化、機械工程、煤層氣專業(yè)、化工專業(yè)等專業(yè),或具備油田相關(guān)工作經(jīng)驗;消防工程、電氣工程、交通工程、橋梁與隧道工程、港口航道及海岸工程、環(huán)境工程、自動化、電氣、有色金屬等專業(yè)。

3、具備安全評價師證書,或一級安評師者優(yōu)先錄用;

4、工作態(tài)度認真,溝通能力強。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎+午餐補助+通訊補貼+五險

2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

3、法定節(jié)假日帶薪休假

4、定期舉行文化娛樂活動:部門聚餐,每年兩次的戶外拓展,緩解員工工作上的壓力,保持愉悅的工作氛圍。

5、提供廣闊的發(fā)展和晉升空間,每年評選優(yōu)秀員工并獎勵。

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評價師崗位

篇2:招聘經(jīng)理職責業(yè)績評價指標

作為一名招聘經(jīng)理,其職責有哪些以下是一則關(guān)于招聘經(jīng)理的職責與業(yè)績評價指標,供參考。

事實上描述一個招聘經(jīng)理的職責與評估他/她的業(yè)績并不是一概而論的,關(guān)鍵看該公司HR的管理現(xiàn)狀,以及HR部門與業(yè)務(wù)部門在HR業(yè)務(wù)上的配合程度?？梢苑秩星闆r來討論:

一、單打獨斗型的環(huán)境(中小型公司)

如果您公司的HR部門是一個”單打獨斗“的部門,只是拼命接受和完成業(yè)務(wù)部門傳來的單子(人才需求申請表),并且所有業(yè)務(wù)部門經(jīng)理以及公司的老板已經(jīng)固蒂認同這個慣性的做法,如果這個招聘經(jīng)理能夠獲得良好的績效,我建議他先前應(yīng)該在一些關(guān)鍵的業(yè)務(wù)部門輪輪崗再回到招聘的職位,負責他會很糟糕。對于處于目前境況的招聘經(jīng)理,他的職責(關(guān)鍵活動要素)可以描述為:

A、溝通并完成人力資源規(guī)劃;

B、描述并定義公司人力需求;

C、建立并拓展人才引進渠道;

D、吸引并甄選人才;

E、將”成品“提供給業(yè)務(wù)部門;

F、安排提供OfferLetter和后續(xù)的程序性手續(xù)辦理,聘用合同文本的擬訂與簽定。

G、新員工入職輔導(dǎo)計劃的跟進與落實;

招聘經(jīng)理的業(yè)績指標可能是:招聘效率(月度/季度招聘目標達成率);招聘質(zhì)量(業(yè)務(wù)部門對新聘人員匹配性滿意度);招聘成本(單個人員吸引與招聘成本)。

二、協(xié)作分工型環(huán)境(中小型公司)

這種環(huán)境通常是公司HR部門與業(yè)務(wù)部門在人員管理上有明確的自我意識與自覺的責任分工,并且在公司的HR管理流程或政策上確定了硬性(或是公司已經(jīng)形成了成熟的文化)。招聘經(jīng)理的職責關(guān)鍵在:

A、參與公司的業(yè)務(wù)分析,并能夠獲悉公司戰(zhàn)略或經(jīng)營策略性信息;

B、人力資源規(guī)劃與人員需求分析;

C、人才吸引的渠道發(fā)展和業(yè)務(wù)外包策略和執(zhí)行;

D、鑒別合適的候選人并協(xié)助或安排業(yè)務(wù)經(jīng)理進行面測試;

E、安排提供OfferLetter和后續(xù)的程序性手續(xù)辦理,聘用合同文本的擬訂與簽定。

對于這類情景,招聘經(jīng)理并不承擔招聘質(zhì)量問題,主要是招聘的效率和成本作為考核的指標,軟性指標可以設(shè)置2-3個。

三、招聘經(jīng)理+BU/HR型的環(huán)境(大中企業(yè))

如果是一家大中型企業(yè)或者存在多個遠距離的業(yè)務(wù)團隊,多個業(yè)務(wù)事業(yè)部或公司,就存在集團層面的招聘經(jīng)理、業(yè)務(wù)事業(yè)單位的HR管理人員以及直線部門經(jīng)理三個不同角色的分工。這類企業(yè)的招聘經(jīng)理,更多的職責是:

A、發(fā)展人才吸引的渠道;

B、尋找甄選并管理招聘外包服務(wù)商;

C、少數(shù)戰(zhàn)略性人才的招聘。

對這類招聘經(jīng)理業(yè)務(wù)與業(yè)績的評價主要是他內(nèi)部客戶(BU-HR)的配合與滿意程度。

本人曾經(jīng)對下屬的招聘經(jīng)理的業(yè)績評估指標是:

A、招聘效率(招聘目標達成率);

B、招聘匹配性成功度(試用期內(nèi)主被動離職人員比率)——我與公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理達成了新聘員工coaching/coselling的責任;

C、招聘成本(公司的成本管理嚴格);

D、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的滿意度(每個考核周期,本人將與3個不同的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理溝通獲得信息反饋)。

篇3:安全評價師職業(yè)釋義與職責主要工作內(nèi)容

安全評價師是采用安全系統(tǒng)工程的方法與手段,對建設(shè)項目和生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)安全存在的風險進行安全評價的人員。下面是[制度職責大全]人才網(wǎng)提供的安全評價師職業(yè)釋義與主要工作內(nèi)容,歡迎閱讀。

職業(yè)定義:

采用安全系統(tǒng)工程的方法與手段,對建設(shè)項目和生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)安全存在的風險進行安全評價的人員。

主要工作內(nèi)容:

(1)對現(xiàn)場進行實地勘查,收集有關(guān)資料;(2)對存在的危險有害因素進行辨識和分析;(3)進行定性、定量評價;(4)依據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)及評價結(jié)果,提出降低風險的安全對策措施;(5)對評價結(jié)果進行跟蹤服務(wù)。

職業(yè)概況:

從上個世紀80年代開始,我國先后制定頒布了一系列法規(guī),以期在安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中建立安全評價制度。20**年以后,《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)明確了安全評價在安全生產(chǎn)中的地位。目前,我國的安全評價工作已經(jīng)發(fā)展到初步成熟的階段,形成了覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營活動各個階段,包括安全預(yù)評價、安全驗收評價和安全現(xiàn)狀評價在內(nèi)的安全評價體系。生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障自身的安全發(fā)展,已經(jīng)開始越來越多地采用安全評價這一安全管理手段。

截至2007年9月,全國從事安全評價工作的人員已達5萬人,從業(yè)人員分布在全國31個省、自治區(qū)、直轄市,基本覆蓋國民經(jīng)濟各個領(lǐng)域。在近30年的發(fā)展歷程中,我國的安全評價工作吸引了眾多科研和應(yīng)用型人才,安全評價從業(yè)人員已形成一支穩(wěn)定的隊伍。他們?yōu)榘踩a(chǎn)提供著強有力的技術(shù)支持服務(wù),這種技術(shù)服務(wù)雖然被定位為第三方提供的"社會中介服務(wù)",但它在安全生產(chǎn)領(lǐng)域中所起的作用是不可替代的。

安全評價師這一新職業(yè)的設(shè)立,將為促進從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平的提高,保證安全評價規(guī)范發(fā)展,確保《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,從源頭上建立安全生產(chǎn)長效機制,促進企業(yè)提高安全生產(chǎn)水平發(fā)揮重要作用。

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