企業(yè)員工加班制度

第一章 總則

　　第一條目的

　　為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時(shí)間，努力提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　適用于公司全體員工。

第二章　加班原則

　　第三條　公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。

　　第四條　員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時(shí)間將視為無(wú)效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。

　　第五條　加班時(shí)間限制：每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)48小時(shí)。

　　第六條　不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　第七條　無(wú)論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第三章　加班的種類(lèi)

　　第八條　延長(zhǎng)工作時(shí)間加班：正常工作日(周一至周五)工作時(shí)間外的延長(zhǎng)。

　　第九條　公休日的加班：每周周六、周日的加班。

　　第十條　法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)法定節(jié)假日加班。

第三章 加班申請(qǐng)程序

　　第十一條　工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請(qǐng)單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十二條　公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的`下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請(qǐng)單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十三條　員工如果不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)單，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第十四條　每月人力資源部統(tǒng)計(jì)加班情況。

第四章 加班費(fèi)用計(jì)算

　　第十五條　員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需安排員工補(bǔ)休，不另行支付其工資報(bào)酬。

　　第十六條　員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報(bào)酬。

第五章 補(bǔ)休

　　第十七條　員工補(bǔ)休應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)表》(附件二)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。

　　2、 員工補(bǔ)休審批權(quán)限

　　情況

　　審批

　　請(qǐng)假天數(shù)

　　第十八條　補(bǔ)休時(shí)數(shù)按實(shí)際加班時(shí)數(shù)換同等時(shí)數(shù)計(jì)算，連續(xù)補(bǔ)休時(shí)數(shù)最多不超過(guò)三天。

　　第十九條　補(bǔ)休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位。

第六章　加班餐費(fèi)及加班交通費(fèi)

　　第二十條　加班餐費(fèi)

　　1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后，可報(bào)銷(xiāo)15元工作餐費(fèi)。

　　2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過(guò)10小時(shí)，可報(bào)銷(xiāo)30元工作餐費(fèi);不滿(mǎn)10小時(shí)，可報(bào)銷(xiāo)15元工作餐費(fèi)

　　3、員工報(bào)銷(xiāo)需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單需部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

　　第二十一條　加班交通費(fèi)

　　1、員工無(wú)論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點(diǎn)以后，打車(chē)費(fèi)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

　　2、員工報(bào)銷(xiāo)需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，報(bào)銷(xiāo)單需部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

第七章　附則

　　第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

篇2:工廠員工自愿加班程序

某工廠員工自愿加班程序

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的法規(guī),每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)的時(shí)間,本廠各部門(mén)在每月加班時(shí)間上控制在36小時(shí)內(nèi)。

2、每月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)制度。

3、安排加班時(shí)間,必須是員工自愿加班,管理人員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的,當(dāng)天下午下班前自愿填寫(xiě)好《加班申請(qǐng)表》交到人資行政部審核。每日加班不能超過(guò)3小時(shí),周六加班不需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。

5、如果員工是非自愿加班,員工代表可向管理代表或人資行政部提出建議,共同調(diào)解此事糾紛。

6、人資行政部對(duì)員工填寫(xiě)好的《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行審核,嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)《加班申請(qǐng)表》入檔保存。

篇3:S公司車(chē)間員工加班管理制度

某公司車(chē)間員工加班管理制度

一、目的:

1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合,保護(hù)員工身體健康。

二、加班的分類(lèi)和程序:

1.加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱(chēng)為加班。

2.加班員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)

可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,并注明"補(bǔ)填";非特殊原因一律

不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。

三、加班原則:

1.效率至上原則:

公司鼓勵(lì)員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,原則上不安排加班,由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

四、加班認(rèn)定:

1.只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2.值班不屬于加班,對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,它一般不直接完成工作任務(wù)。)

3.有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

(3)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(4)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

(5)因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。

加班補(bǔ)償:

2.員工因工作任務(wù)繁忙,按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,加班費(fèi)按每小時(shí)10元計(jì)。

3.下列人員原則上不享受加班費(fèi):

(1)中層以上員工

(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報(bào)支加班費(fèi)。

4.為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以一定數(shù)額罰款。