公司機關員工加班管理辦法

第1章總則

第一條為規范機關加班管理，根據《勞動法》等相關法律法規，結合機關實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于機關全體員工。

第二章加班規定

第三條本辦法所指加班是指機關部門安排員工在法定節假日、公休日以及在工作日標準時間以外占用休息時間從事工作。

第四條員工應在工作時間內完成本職工作，不提倡加班加點。

第五條部門因工作需要安排員工加班的，應經公司分管領導同意，總經理審批。員工自行在法定節假日、公休日或正常工作時間外延點工作的，不按加班對待。

第3章加班程序

第六條部門安排員工加班的，所在部門填寫《加班申請單》并報公司領導審批。部門考勤人員應按月收取《加班申請單》并在考勤表中記錄，次月5日前隨同考勤表報人事部。

第七條公司領導加班的，由辦公室填寫《加班申請單》，經辦公室主任簽字，按上述程序辦理。

第八條機關安排員工在法定節假日值班的，辦公室編制的法定節假日值班表作為《加班申請單》。法定節假日實際到崗值班的員工按加班對待，不需到崗的帶班公司領導及部門領導不按加班對待。

第九條未按上述程序辦理的，不享有加班待遇。

第四章加班待遇

第十條員工加班給予加班工資或補休。

第十一條員工在法定節假日以及與法定節假日連休的公休日值班加班的，法定節假日按員工日工資標準的300%,公休日按日工資標準的200%,工作日標準時間以外按日工資標準的150%發給加班工資。

第十二條員工在平時公休日以及工作日標準時間以外加班的，部門也可在當年內安排員工同等時間補休，補休時間視同出勤，已享受加班工資的不再補休。

第十三條員工計發加班工資的日工資按照本人基本工資÷月計薪天數21.75天為標準。

第十四條員工每月累計加班不得超過36小時，超過部分不再支付加班工資或安排補休。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部負責解釋。

第十六條本辦法自印發之日起執行。公司加班管理制度范本職工加班制度公司加班管理制度的范本

篇2:工廠員工自愿加班程序

某工廠員工自愿加班程序

1、根據《勞動法》的法規,每月加班時間不得超過36小時的時間,本廠各部門在每月加班時間上控制在36小時內。

2、每月加班時間超過36小時的需實行不定時工作制或綜合計時制度。

3、安排加班時間,必須是員工自愿加班,管理人員不得以任何形式或借口強迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的,當天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到人資行政部審核。每日加班不能超過3小時,周六加班不需填寫《加班申請表》。

5、如果員工是非自愿加班,員工代表可向管理代表或人資行政部提出建議,共同調解此事糾紛。

6、人資行政部對員工填寫好的《加班申請表》進行審核,嚴格執行法規標準,并對《加班申請表》入檔保存。

篇3:S公司車間員工加班管理制度

某公司車間員工加班管理制度

一、目的:

1.為規范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內努力完成工作任務。

2.勞逸結合,保護員工身體健康。

二、加班的分類和程序:

1.加班:指在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班。

2.加班員工應填寫《加班申請單》(附表一),經部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經理批準后,方可實施加班。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發事件加班的)

可以事后補填《加班申請單》,并注明"補填";非特殊原因一律

不得事后補填,否則不認定為加班。

三、加班原則:

1.效率至上原則:

公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作,不鼓勵加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班,才予批準。

四、加班認定:

1.只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷,須連續作業的;

②發生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

③為完成公司下達的緊急任務的。

2.值班不屬于加班,對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班,它一般不直接完成工作任務。)

3.有下列情況之一者,不認定為加班:

(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

(5)因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。

加班補償:

2.員工因工作任務繁忙,按規定支付加班補貼,加班費按每小時10元計。

3.下列人員原則上不享受加班費:

(1)中層以上員工

(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定,故不報支加班費。

4.為獲取加班補償,采用不正當手段(如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務"等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,公司有權取消加班補償,并處以一定數額罰款。